Hospital Regional de Sorriso - MT

EDITAL DE ABERTURA DE PROCESSO SELETIVO PARA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA

EDITAL Nº 001/2006

A Diretora Geral do Hospital Regional de Sorriso no uso das atribuições legais, torna público para todos os interessados, a abertura do PROCESSO SELETIVO para contratação temporária, regendo Decreto nº 4.748 D.O.U. de 16.06.03 e Decreto nº 321 do D. O. do Estado de Mato Grosso de 14.04.03, destinado ao provimento de vagas dos cargos de Médico Intensivista, Médico Infectologista, Médico Pediatra, Médico Clínico Geral, Enfermeiro, Técnico em Enfermagem, conforme autorizado no Edital Nº 003/2006/SES.

1. DOS CARGOS

MÉDICO PEDIATRA

- Escolaridade Exigida: Graduação em Medicina / Residência médica e ou Título de Especialista pela referida sociedade

- Nº de Vagas: 05

- Salário Base: R$ 3.583,51 + 3.940,00 (adicional do Consórcio Intermunicipal de Saúde da Região do Teles Pires) + Produtividade.

- Carga Horária: 40 horas semanais

- Regime de Contrato: Contrato Temporário de até 01 ano, podendo ser prorrogado por igual período e renovado por mais 01 ano, podendo ser renovado por mais 01 ano.

- Âmbito de atuação: Hospital Regional de Sorriso

MÉDICO CLÍNICO GERAL

- Escolaridade Exigida: Graduação em Medicina.

- Nº de Vagas: 03

- Salário Base: R$ 2.559,65 + 3.940,00 (adicional do Consórcio Intermunicipal de Saúde da Região do Teles Pires) + Produtividade.

- Carga Horária: 40 horas semanais

- Regime de Contrato: Contrato Temporário de até 01 ano, podendo ser prorrogado por igual período e renovado por mais 01 ano, podendo ser renovado por mais 01 ano.

- Âmbito de atuação: Hospital Regional de Sorriso

MÉDICO INTENSIVISTA

- Escolaridade Exigida: Graduação em Medicina / Residência médica e ou Título de Especialista pela referida sociedade

- Nº de Vagas: 01

- Salário Base: R$ 3.583,51 + 3.940,00 (adicional do Consórcio Intermunicipal de Saúde da Região do Teles Pires) + Produtividade.

- Carga Horária: 40 horas semanais

- Regime de Contrato: Contrato Temporário de até 01 ano, podendo ser prorrogado por igual período e renovado por mais 01 ano, podendo ser renovado por mais 01 ano.

- Âmbito de atuação: Hospital Regional de Sorriso

MÉDICO INFECTOLOGISTA

- Escolaridade Exigida: Graduação em Medicina / Residência médica e ou Título de Especialista pela referida sociedade.

- Nº de Vagas: 01

- Salário Base: R$ 3.583,51 + 3.940,00 (adicional do Consórcio Intermunicipal de Saúde da Região do Teles Pires) + Produtividade.

- Carga Horária: 40 horas semanais

- Regime de Contrato: Contrato Temporário de até 01ano, podendo ser prorrogado por igual período e renovado por mais 01 ano, podendo ser renovado por mais 01 ano.

- Âmbito de atuação: Hospital Regional de Sorriso

ENFERMEIRO

- Escolaridade Exigida: Graduação em Enfermagem

- Nº de Vagas: 01

- Salário Base: R$ 2.559.65

- Carga Horária: 40 horas semanais

- Regime de Contrato: Contrato Temporário de até 01 ano, podendo ser prorrogado por igual período e renovado por mais 01 ano, podendo ser renovado por mais 01 ano.

- Âmbito de atuação: Hospital Regional de Sorriso

TÉCNICO EM ENFERMAGEM

- Escolaridade Exigida: 2º Grau Completo e Curso Técnico em Enfermagem

- Nº de Vagas: 01

- Salário Base: R$ 1.119.85

- Carga Horária: 40 horas semanais

- Regime de Contrato: Contrato Temporário de até 1 ano, podendo ser prorrogado por igual período e renovado por mais 1 ano, podendo ser renovado por mais 01 ano.

- Âmbito de atuação: Hospital Regional de Sorriso

2. DO CRONOGRAMA

Período das inscrições: 08/05/06 à 17/05/06.

Horário: 7h30min às 11h30min e das 13h30min às 17h00min.

Local de Inscrições: Hospital Regional de Sorriso (Setor de Recursos Humanos).

Entrega de Currículos: No ato da inscrição.

Dia da Prova Escrita para os cargos de Enfermeiro e Técnico em enfermagem: 20/05/06

Horário da Prova Escrita: 8h00min.

Local da Prova Escrita: Escola Municipal Ivete Lourdes Arenhardt

Dia das entrevistas de Seleção: 23, 24 e 25/05/06.

Horário da entrevista: 8h00min às 12h00min e das 13h00min às 17h00min.

Local das Entrevistas: Hospital Regional de Sorriso (Setor de Psicologia).

Dia da Dinâmica de Grupo (para cargos de Técnico em Enfermagem e Enfermeiros): 26/05/06.

Horário da Dinâmica de Grupo: a ser divulgado na entrevista.

Local da dinâmica: Hospital Regional de Sorriso (Sala de Reuniões).

Divulgação do resultado final: a partir de 31/05/06

Local de Divulgação: Hospital Regional de Sorriso.

Publicação do Resultado Final: Diário Oficial do Estado.

Início das Atividades: A ser divulgado.

3. DAS INSCRIÇÕES

3.1 As inscrições do Processo Seletivo serão realizadas pelo Setor de Recursos Humanos do Hospital Regional de Sorriso.

3.2. O candidato deverá formalizar sua inscrição através do preenchimento do formulário de inscrição e apresentação dos seguintes documentos relacionados abaixo:

a)Original e Fotocópia nítida da cédula de identidade e CPF

b)Original e Fotocópia dos documentos comprobatórios de escolaridade e titulação de graduação e especialidades.

c)Original e Fotocópia da Carteira de Conselho de Classe.

3.3. A inscrição para o Processo Seletivo poderá ser efetuada através de procuração com firma reconhecida do interessado (instrumento público de procuração passado em cartório).

3.4. Caberá ao Procurador do interessado dirigir-se ao local de inscrição, munido da sua cédula de identidade, bem como dos documentos do seu mandatário, exigidos neste edital.

3.5. Quanto á exigência de apresentação dos originais dos documentos, o Procurador do interessado, poderá substituí-los por fotocópias dos mesmos, devidamente autenticadas em cartório.

4. CONDIÇÕES GERAIS DO PROCESSO SELETIVO

4.1. O Processo Seletivo para o cargo de Médico (todas as especialidades) será realizado em 02 etapas:

1º - Análise de Currículo

2º - Entrevista de Seleção

4.2. O Processo Seletivo para o cargo de Enfermeiro será realizado em 04 etapas:

1º - Prova Escrita (Caráter Eliminatório)

2° - Análise de Currículo

3º - Entrevista de Seleção

4º - Dinâmica de Grupo

4.3. O Processo Seletivo para o cargo de Técnico em Enfermagem será realizado em 3 etapas:

1º - Prova Escrita (Caráter Eliminatório)

2º - Entrevista de Seleção

3º - Dinâmica de Grupo

4.4. O Processo Seletivo será executado pela Comissão de Seleção nomeada pelo Diretor Geral do Hospital, composta por Psicólogos, Gerente de Recursos Humanos, Enfermeiros e Médicos.

4.5. A Prova Escrita para os Cargos de Enfermeiro e Técnico em Enfermagem será eliminatória, sendo que os candidatos que obtiverem nota inferior a 50% serão Eliminados do Processo Seletivo.

5. DOS CURRÍCULOS

5.1. Os currículos deverão ser entregues no ato da inscrição.

5.2. As comprovações consistem em apresentar os documentos que atestem as informações descritas no currículo (diplomas de graduação, especialização, certificados de cursos na área, experiência profissional comprovada).

5.3. As comprovações deverão ser apresentadas: originais e fotocópia. As fotocópias ficarão anexadas junto ao currículo que ficará com a Comissão de Seleção do Processo Seletivo.

5.4. Os currículos incompletos receberão notas parciais em sua pontuação.

6. DAS PROVAS

6.1. Todas as questões da prova escrita, estarão dentro da abrangência do conteúdo programático relacionado no quadro em anexo.

6.2. Os candidatos deverão se apresentar no dia e local destinado à realização da prova escrita, munidos de carteira de identidade e caneta esferográfica de tinta cor preta ou azul, até trinta minutos antes do horário.

6.3. Não será permitido que o candidato se comunique com os demais ou com estranhos ao concurso, consultar livros, portar aparelhos eletrônicos: telefone celular, agenda eletrônica, etc.

6.4. O candidato que chegar atrasado ou usar meios ilícitos para realização das provas será eliminado automaticamente do Processo Seletivo.

6.5. A Prova Escrita para os Cargos de Enfermeiro e Técnico em Enfermagem será eliminatória, sendo que os candidatos que obtiverem nota inferior a 50% serão Eliminados do Processo Seletivo.

7. DA ENTREVISTA DE SELEÇÃO

7.1. A entrevista de seleção será realizada com Psicólogos e Coordenadores das respectivas áreas de trabalho.

7.2. A data e horário de entrevista de cada candidato será fixado no mural do Hospital Regional de Sorriso no dia 22/05/2006. O candidato deverá verificar pessoalmente a data e horário de sua entrevista, pois este dado não será fornecido por telefone.

7.3. O candidato que não comparecer na entrevista na data e horário estipulados será automaticamente eliminado do processo seletivo.

8. DO SISTEMA DE CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS

8.1. O sistema de classificação será diferenciado para cada cargo, sendo utilizada a média ponderada, conforme especificações abaixo:

Cargos: Médico (todas as especialidades)

(NE x 4) + (NAC x 6) = NF
10

Cargos: Enfermeiro

(NPE x 3) + (NE x 3) + (NDG x 2) + (NAC x 2) = NF
10

Cargo: Técnico em Enfermagem

(NPE x 3) + (NDG x 3) + (NE x 4) = NF
10

Legendas:

NPE = nota da prova escrita

NAC = nota de análise de currículo

NDG = nota da dinâmica de grupo

NE = nota da entrevista

NF = nota final

8.2. Os candidatos que obtiverem nota final inferior a 50% serão considerados REPROVADOS. No caso de pontuação igual ou superior a 50% serão considerados APROVADOS, respeitando o número de vagas ofertadas para o cargo os candidatos que obtiverem maior pontuação. Os demais que obtiveram pontuação igual ou superior a 50% serão considerados CLASSIFICADOS.

8.3. Os candidatos que não cumprirem todas as etapas do Processo Seletivo serão automaticamente DESCLASSIFICADOS.

8.4. Em caso de empate entre os candidatos, terá preferência para fins de classificação àquele que obtiver maior número de pontos na prova de conhecimento específico e/ou entrevista para os cargos isentos de prova escrita, e permanecendo o empate, a escolha recairá sobre o mais idoso.

9. DO REGIME DE TRABALHO

9.1. A carga horária será de 30 horas semanais e mais 10 horas de plantão, conforme enquadramento em Regime de Escala de Plantão, de acordo com a conveniência da unidade e conforme previsto nos Art. 42 e 43 da Lei nº 8.269 de 29/12/2004.

10. DA CONTRATAÇÃO

10.1. O Setor de Recursos Humanos fará o contato com os candidatos aprovados, conforme autorização da SES e a necessidade da Instituição, devendo o candidato assumir num prazo de 30 dias.

10.2. O candidato aprovado quando chamado pelo Setor de Recursos Humanos a apresentar a documentação para a contratação, deverá apresentar-se no prazo previsto, sendo que na impossibilidade de assumir, será chamado o próximo da lista.

10.3. O candidato aprovado para efetivar sua contratação deverá apresentar os seguintes documentos no ato da assinatura do contrato:

Fotocópia de:

a) Identidade

b) Pis/Pasep

c) CPF

d) Carteira de Registro em Conselho de Classe de Mato Grosso

e) Comprovante de quitação eleitoral (três últimas eleições)

f) Certidão de casamento

g) Certidão de nascimento dos dependentes

h) Documento de quitação do serviço militar

i) Comprovante de Escolaridade reconhecido pelo MEC

j) Declaração que Não Acumula Cargo Público

l) Declaração de Bens (ou cópia da declaração de IR)

m) Número da conta corrente do Banco do Brasil

n) Formulário de Cadastro de Servidor

Original de:

o) 01 foto 3x4

p) Atestado de sanidade física e mental, expedido, pelo Serviço de Saúde Ocupacional do Hospital Regional de Sorriso.

q) Certidão de quitação com Conselho de Classe.

10.4. O candidato aprovado deverá apresentar todos os documentos acima. A ausência dos documentos dos itens (a, c, d, e, i, l, m) eliminará o candidato assumindo o próximo da lista.

Registra-se,

Publica-se,

Cumpra-se.

Sorriso, 27 de Abril de 2006.

Otélia Regina Ackermann Hahn
Diretora Geral

ANEXO 1

ENFERMEIRO

Ética e legislação profissional. Princípios, código, Lei e decreto que regulamentam o exercício Professional e os direitos do cliente. Planejamento, administração e avaliação da assistência de enfermagem; Assistência de enfermagem nas doenças infecto-contagiosas.Assistência de enfermagem aos pacientes em situações clínicas e cirúrgicas relativas aos sistemas: cardiovascular, gastrointestinal, respiratório, renal, músculo-esquelético, neurológico e endócrino. Atuação do enfermeiro no centro cirúrgico e centro de material e esterilização.Atuação do enfermeiro na prevenção e controle de infecção hospitalar.Enfermagem em situações de urgência e emergência.Atuação do enfermeiro em unidade de ambulatório. Gerenciamento em saúde. Processo de enfermagem. Assistência da enfermagem na terceira idade. Assistência da enfermagem em saúde mental.Imunização.Vigilância Sanitária e Epidemiológica. Saúde do trabalhador. Enfermagem na saúde da mulher. Enfermagem na saúde da criança e do adolescente. Assistência em Enfermagem em UTI adulto, pediátrica e neonatal.

TÉCNICO EM ENFERMAGEM

Fundamentos de Enfermagem: Aspectos Éticos e Legais do Exercício Profissional do Técnico em Enfermagem. Noções Básicas sobre o processo saúde - doença. Tipos de unidades de saúde. Unidade do paciente. Movimentação do paciente no hospital. Prevenção e controle de infecção hospitalar: medidas de assepsia, higienização, desinfecção, antissepsia e esterilização-preparo de material para a esterilização. Prevenção de acidentes mecânicos, físicos e químicos. Assistência de enfermagem em unidade de isolamento. Segurança do paciente acamado: movimentação (tipos e objetivos) - transporte, precauções e conforto. Pesagem e mensuração. Verificação de temperatura, pulso, respiração e tensão arterial. Exames físicos e laboratoriais. Atendimento as necessidades de higiene corporal. Finalidades e cuidados nas aplicações quentes e frias, no cateterismo, instilação e irrigação vesical, na lavagem intestinal e clister, na lavagem vaginal e nos curativos. Conduta e assistência imediata e situações de urgência e emergência. Administração de medicamentos por via oral e parenteral. Preparo de drogas e soluções. Finalidade e cuidados na punção lombar, aspiração, oxigenoterapia, nebulização, drenagens, lavagem, transfusão sangüínea e balanço hídrico. O papel e as atribuições do técnico de enfermagem na equipe de saúde. Relacionamento profissional e abordagem da clientela. Programa de imunizações. Identificação e Controle das doenças infecto-contagiosas transmitidas pelas vias aéreas, pele e por excretas. Enfermagem materno-infantil. Assistência pré-natal: gestação normal e de risco. Assistência ao parto normal e operatório. Assistência ao puerpério normal e patológico: Alojamento conjunto. Aleitamento materno. Assistência ao recém-nascido: na sala de parto e neonatologia. Assistência a criança menor de 5 anos: controle do crescimento e desenvolvimento; prevenção das infecções das respiratórias agudas. Terapia da reidratação oral. Assistência ao adolescente. Enfermagem Clínica e cirúrgica: cuidados à pacientes com problemas respiratórios, circulatórios, genito-urinários, hematológicos, dermatológicos, glandulares, digestivos e neurológicos. Cuidados no pré, trans, e pós-operatórios. Cuidados a queimados e politraumatizados. Atividades de enfermagem no centro cirúrgico. Enfermagem neuro psiquiátrica. Doenças Tabaco relacionadas.