Dentre alguns objetivos organizacionais e individuais das pessoas temos respectivamente __________________ e ___________________.

Nas afirmativas I, II e III temos alguns aspectos considerados fundamentais da moderna Gestão de Pessoas (GP). Dos itens abaixo qual(is) está (ão) CORRETA(S)?

O treinamento é um meio de desenvolver competências nas pessoas para que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais. Sendo assim, o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de etapas. Sobre estas etapas é CORRETO afirmar:

Na moderna Gestão de Pessoas (GP) processo pode ser definido como um conjunto de atividades ______ e ____ ___ a resultar em um produto especificado para um determinado cliente. É uma ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificadas.

No contexto da área de Gestão de Pessoas de uma empresa, o processo de Recrutamento e Seleção é um dos mais importantes. Considere as afirmações: I. Quando as pessoas incumbidas da seleção não dispõem de conhecimentos técnicos relativos à entrevista, tendem a contratar com base na sua experiência pessoal ou na própria imagem, mesmo que inconscientemente. Como consequência, muitas das pessoas contratadas não desempenham de maneira satisfatória as tarefas que lhe são confiadas. II. O processo de recrutamento consiste na aplicação de métodos variados de avaliação do candidato, que podem ser considerados válidos quando são capazes de medir as características que realmente são importantes para o desempenho das atribuições do cargo que o mesmo ocupará. III. Os currículos são instrumentos úteis para a obtenção de informações e, na maioria das vezes, são suficientes para proporcionar uma visão real dos candidatos, tendo em vista que ele propicia a análise de elementos tais como: competência profissional, experiência prática, adequação ao grupo e vontade de trabalhar e de aceitar novos desafios. IV. A tomada de decisão em relação à contratação é tarefa que se reveste de grande responsabilidade e deve orientar-se por algumas recomendações tais como: devem ser excluídos preconceitos de raça, idade e religião; deve-se considerar as realizações do candidato mais do que as credenciais. Em relação às sentenças anteriormente apresentadas, assinale a sequência correta, de cima para baixo, considerando V (verdadeira) e F (falsa):

As organizações voltadas para futuro e preocupadas com o seu destino estão estreitamente sintonizadas com os vários desafios impostos pela globalização. A organização em relação ao elemento humano está preocupada em: educar, treinar, motivar, liderar as pessoas incutindo-lhes o espírito empreendedor e oferecendo-lhes uma cultura participativa ao lado de oportunidades de plena realização pessoal. Pessoas são parceiros e colaboradores e não funcionários batedores de cartão de ponto. Um dos novos papéis da função de recursos humanos (RH); passou de operacional e burocrático para _____________, com foco na empresa como um todo.

A avaliação de desempenho já desfrutou de melhor status na área de Gestão de Pessoas. Na década de 70 verificava-se, no Brasil, uma grande preocupação das empresas no sentido de implantar sistemas e mesmo unidades de avaliação de desempenho. Na década de 80, todavia, as empresas passaram a demonstrar certo desencanto em relação a esse setor de recursos humanos. Sobre as principais críticas que têm sido feitas à avaliação de desempenho, é INCORRETO afirmar:

Em relação ao processo de Coaching é CORRETO afirmar:

Seleção é um processo decisório baseado em dados confiáveis para agregar talentos e competências capazes de contribuir no longo prazo para o sucesso da organização. Os testes de aptidões gerais e específicos fazem parte de que categoria envolvida neste processo?

Assinale a alternativa correta. A avaliação de desempenho pode ser definida como:

Considerando as afirmativas I, II e III, os benefícios sociais são os itens de um programa de socialização organizacional. Dos itens abaixo qual(is) está(ão) CORRETA(S)?

Quanto ao disposto no Decreto n. 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, que institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, aponte a única alternativa correta:

As equipes de trabalho são mais do que simples grupos humanos, pois possuem características importantes e diferenciadas dos grupos. Uma destas características é:

Considerando as afirmativas I, II e III, o termo Recursos Humanos (RH) ou Gestão de Pessoas (GP) pode assumir alguns significados diferentes. Dos itens abaixo qual(is) está(ão) CORRETA(S)?

O Treinamento possui algumas etapas que precisam ser conhecidas para alcançar os objetivos propostos pela organização. Qual das etapas abaixo NÃO faz parte das etapas de treinamento?

Assinale a alternativa correta da prática abaixo é adota pelas organizações no combate ao absenteísmo, porém prejudica a motivação à assiduidade.

No tocante às relações interpessoais, sabe-se que cabe ao dirigente de um grupo criar clima de calma, confiança, cooperação e compreensão mútua entre as pessoas. Dentre as alternativas abaixo, assinale aquela que corresponde a uma atitude que restringe o bom relacionamento interpessoal:

O papel de Recursos Humanos pode ser entendido como, exceto por:

Marque a alternativa INCORRETA.

O Gestor da Comunicação tem o desafio de identificar e priorizar os stakeholders de um determinado anunciante, auxiliando na definição do foco de uma campanha publicitária. Segundo Lupetti (2012), há uma classificação de cinco tipos de stakeholders. Assinale a alternativa que apresenta parte desses tipos.

O Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns posteriormente a serem contratados para o emprego. É um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidade s de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo (Chiavenato, 1994). A respeito do recrutamento , assinale a alternativa incorreta.

A seleção de pessoal tem sido orientada pelo pressuposto fundamental de combinar os indivíduos com as ocupações com as quais se habilita, e para cumprir com esta tarefa é necessário que haja uma pré -determinação de funções, devendo a seleção detectar habilidades e/ou características que possam prever o grau de adaptação do indivíduo à tarefa, vigorando, portanto, o princípio de “escolher o homem certo para o lugar certo” Codo (1984). A respeito do processo de seleção, assinale a alternativa incorreta.

Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos:

A avaliação de desempenho é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado. Participam desta avaliação o chefe, os colegas, os subordinados, os clientes internos e externos, enfim, todas as pessoas ao redor do avaliado é chamada de:

A administração de recursos humanos engloba diferentes aspectos. Um deles é a questão da remuneração. O sistema de remuneração é importante para todos os colaboradores da empresa e consiste em remuneração monetária e em remuneração não monetária. A remuneração monetária envolve

Os técnicos administrativos devem desenvolver atividades de administração que apoiem a pesquisa e a extensão nas Instituições Federais de Ensino. Essas atividades são desenvolvidas

O processo de Treinamento e Desenvolvimento se configura como um importante meio para se desenvolver o capital intelectual da organização. Nessa perspectiva, analise as seguintes afirmativas.

De acordo com MALIK et al., analisar os itens abaixo sobre a Administração de Recursos Humanos: I - O fator humano ocupa um lugar de destaque no recurso tecnológico. II - A Administração de Recursos Humanos pode ser compreendida como um subsistema de uma organização. III - O objeto da Administração de Recursos Humanos são as pessoas e as suas relações dentro da organização. No entanto, não é esse o seu objetivo. IV ---Sendo os Recursos Humanos definidos pelos interesses do administrador, verifica-se certa concessão de privilégios aos recursos materiais e aos financeiros. Estão CORRETOS:

Considerando a importância de ambientar os novos funcionários, o setor de RH de uma empresa de telecomunicações propôs o desenvolvimento de um programa de integração ou socialização de novos empregados à organização. Quanto aos conteúdos a serem contemplados nesse programa, assinale a alternativa CORRETA.

Analise as seguintes afirmativas referentes às etapas e características do processo de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas na organização e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.