O modelo de gestão que mais preza pela opinião de seus colaboradores, no ambiente corporativo, é a:

Associe os itens descritos na primeira coluna (1, 2 e 3) com as definições apresentadas na segunda coluna. (1) Educação Corporativa (2) Desenvolvimento de pessoas (3) Treinamento de pessoas (A) Processo que focaliza os cargos a serem ocupados futuramente em uma organização e os conhecimentos e habilidades que serão requeridos de seus ocupantes. (B) Processo que busca gerir as atividades de capacitação em sintonia com as estratégias dos negócios, atuando com todos os integrantes da cadeia produtiva, como funcionários, clientes e fornecedores. (C) Processo de aprendizagem que é delineado para construir talentos com conhecimento e habilidades necessárias aos seus cargos atuais ou construir competências individuais. A associação correta é:

No nível operacional, uma boa parte das ações corretivas é realizada sobre pessoas ou sobre o desempenho de pessoas. Esta é a chamada

Leia o caso a seguir.
Um servidor público é reconhecido por sua habilidade em se comunicar com as pessoas e em entendê-las. Ele sempre soube liderar e orientar adequadamente a sua equipe para o cumprimento dos objetivos organizacionais, além de criar um ambiente motivador para o trabalho.
O tipo de competência que se enquadra à atuação desse servidor é a

Em uma empresa de tecnologia que está se expandindo rapidamente, a gestão de pessoas é crucial para manter o alto desempenho da equipe e garantir um ambiente de trabalho saudável. Qual estratégia pode ser adotada para incentivar a motivação dos colaboradores diante do crescimento acelerado da empresa?

A entrevista é uma técnica de seleção que propicia uma interação direta com o candidato. Acerca desse assunto, a entrevista aberta que se caracteriza por determinar o tipo de resposta desejada, deixando a pergunta a critério do entrevistador, denomina-se

Sobre recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa CORRETA:

A avaliação do desempenho humano deve proporcionar benefícios para a organização e para as pessoas, podendo ser baseada em cargos ou em competências. Com relação às avaliações baseadas nas competências, no que diz respeito a sua eficácia, é correto afirmar que

Leia o caso a seguir. Os diretores da organização W contrataram a empresa de consultoria CY para fazer um diagnóstico interno, com o objetivo de avaliar a qualidade do ambiente e das relações de trabalho, bem como dos fatores que mais impactam na satisfação e no engajamento dos seus colaboradores. Considerando o objetivo do diagnóstico interno solicitado pela organização W, a empresa de consultoria deverá realizar uma

Sobre o subsistema de provisão de gestão de pessoas, é CORRETO afirmar em:

A avaliação de desempenho pode servir a vários propósitos, tais como incentivo salarial, progressão de carreira e até punições, como demissão. Recentemente, a avaliação de desempenho tem sido utilizada como uma ferramenta estratégica de gestão de pessoas, voltada para o gerenciamento dos conhecimentos, das habilidades e das atitudes dos trabalhadores alinhadas às estratégias organizacionais. Nesse novo contexto, a avaliação de desempenho é focada em

A prática de gestão de pessoas que analisa o contexto de trabalho e cria estratégias e ações voltadas para o bem-estar, a integração social, e a saúde dos trabalhadores no ambiente organizacional é denominada

A gestão de pessoas na administração pública desempenha um papel crucial para o funcionamento eficiente e eficaz dos órgãos governamentais. Nesse contexto, a valorização, o desenvolvimento e o engajamento dos servidores são fundamentais para o alcance dos objetivos organizacionais e para a prestação de serviços de qualidade à sociedade. Qual é o papel das políticas de gestão de pessoas no contexto do comportamento organizacional?

Leia o texto a seguir.
As organizações hipermodernas têm se apoiado em modelos de gestão de pessoas voltados para a valorização do fator humano e para o estímulo à criatividade e à inovação como forma de gerar vantagem competitiva no mercado. Contudo, o grande desafio para a gestão é fazer com que as pessoas, em suas diferenças em termos de origem, religião, orientação sexual, dentre outras, estejam engajados em solucionar problemas e criar novos produtos e serviços.
O texto retrata um dos desafios da gestão de pessoas, o de

Dadas as afirmativas sobre as teorias modernas da motivação, verifica-se que está/ão correta/s

A avaliação de desempenho é um processo da área de gestão de pessoas voltado para medir o desempenho dos trabalhadores e gerar feedback. Em muitos casos, a avaliação de desempenho é utilizada apenas para subsidiar o processo de progressão de carreira ou como critério para definir uma remuneração variável. No entanto, o principal objetivo da avaliação de desempenho para a gestão estratégica de pessoas é contribuir para

A área funcional que tem como objetivo a administração de comportamentos individuais em função dos objetivos coletivos e que deve atrair, preparar e desenvolver as pessoas para que consigam contribuir no alcance dos objetivos organizacionais é a área de

Determinados desvios de comportamentos prejudicam o ambiente de trabalho e causam danos à integridade dos trabalhadores no exercício de suas atividades laborais, como, por exemplo, a exposição a situações humilhantes e constrangedoras de forma repetitiva e prolongada. Tal desvio de comportamento é definido como

Leia as proposições a seguir, observe se há relação proposta entre elas: I.Nas organizações públicas, tudo se processa por meio de pessoas, pelos agentes públicos, o trabalho, a produção de valor público, se dá pela ação de pessoas. As pessoas no exercício das suas atividades de trabalho que produzem valor público. ASSIM, II.Na administração de pessoas do setor público, o recurso humano é o principal ativo do setor público e, por isso, deve ser bem utilizado e pensado de forma estratégica. Para chegar à etapa de maturidade da equipe, é importante se guiar por alguns passos como: valorizar, engajar, acompanhar, avaliar e desenvolver, são essenciais. Fonte: Bergue, Sandro Trescastro - Gestão de pessoas: liderança e competências para o setor público - Brasília: Enap, 2019 e fonte disponível em:

Leia as proposições a seguir, observe se há relação proposta entre elas: I.Nas organizações públicas, tudo se processa por meio de pessoas, pelos agentes públicos, o trabalho, a produção de valor público, se dá pela ação de pessoas. As pessoas no exercício das suas atividades de trabalho que produzem valor público. ASSIM, II.Na administração de pessoas do setor público, o recurso humano é o principal ativo do setor público e, por isso, deve ser bem utilizado e pensado de forma estratégica. Para chegar à etapa de maturidade da equipe, é importante se guiar por alguns passos como: valorizar, engajar, acompanhar, avaliar e desenvolver, são essenciais. Fonte: Bergue, Sandro Trescastro - Gestão de pessoas: liderança e competências para o setor público - Brasília: Enap, 2019 e fonte disponível em:

A liderança focaliza a habilidade de uma pessoa – o líder – influenciar o comportamento dos seus seguidores. Considerando a teoria sobre os três estilos de liderança de White e Lippitt (1960), associe a segunda coluna à primeira.

O trabalho em equipe vem sendo, cada vez mais, adotado entre as empresas, pois essa forma de trabalho traz grandes benefícios, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Sobre os benefícios do trabalho em equipe, analisar os itens abaixo:

1. Redução dos custos.
2. Diminuição da produtividade.
3. Melhoria do clima organizacional.
4. Aumento da produtividade.

Observe a figura e responda: As pessoas são o maior patrimônio das organizações. A competência dos colaboradores é consequência de uma série de combinação de recursos: aplicação conjunta de conhecimentos, atitudes e habilidades, sendo chamados de dimensões da competência. Assinale a única alternativa que elenca a correlação existente entre essas dimensões.

Algumas frases que refletem o conceito de trabalho em equipe, EXCETO:

Conforme Chiavenato (2014), em relação aos processos de Gestão de Pessoas, o recrutamento é a etapa que antecede o processo seletivo. É um conjunto de procedimentos que visa atrair potenciais candidatos qualificados e capazes de desempenhar determinado cargo dentro da organização, de acordo com o perfil pré-definido pela empresa. Já na etapa de seleção, a organização almeja escolher, entre os candidatos recrutados, os mais capacitados ou que se identifiquem mais com o perfil ocupacional da vaga. Nesse sentido, os testes de seleção têm como principal objetivo medir aspectos intelectuais, de personalidade, conhecimentos técnicos relativos a cada profissão. Na preparação, eles devem considerar o cargo e suas características, bem como os aspectos pessoais e ocupacionais envolvidos em cada função. Tendo em vista o enunciado, assinale a alternativa que apresenta o tipo de teste que busca uma melhor visualização ou constatação das características de comportamento pessoal, social ou cognitivas dos candidatos.

Assinale a alternativa que apresenta a definição correta de treinamento.

Das alternativas abaixo, qual critério não é utilizado na Avaliação de Desempenho Funcional dos servidores do município de Bombinhas:

Sobre as etapas do processo de recrutamento, assinalar a alternativa INCORRETA:

Esse modelo de avaliação analisa a performance de funcionários, em termos tanto de comportamentos quanto de skills técnicas, que levam à realização ou não de objetivos definidos. Com ele, você entende em que fase o colaborador está no momento e quais pontos devem ser desenvolvidos, fornecendo uma compreensão mais detalhada e diferenciada sobre quais habilidades são necessárias a nível estratégico. Estamos falando de:

Na gestão de recursos humanos no setor público, é fundamental compreender os princípios que norteiam essa área. Assinale a alternativa que não representa um princípio aplicável à gestão de pessoas no serviço público.