O profissional de RH deve atuar, dentre outros papéis, como um CONSULTOR INTERNO da organização. Com relação às atribuições desse profissional no papel de Consultor interno, assinale a alternativa INCORRETA.

Considerando a situação de baixo desempenho e absenteísmo numa dada organização foi proposto pela área de recursos humanos o desenvolvimento de um programa de aconselhamento de funcionários. Com relação aos cuidados necessários para que esse Programa seja eficiente e eficaz e contribua para redução do absenteísmo, analise as seguintes alternativas e assinale a CORRETA.

A saúde ocupacional e a Qualidade de Vida no Trabalho são alguns fatores-chave para um bom desempenho dos indivíduos na organização. Nesse sentido, analise as seguintes afirmativas e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

Considerando o desenvolvimento de pessoal no setor público, segundo MALIK et al., analisar os itens abaixo: I - O treinamento pressupõe partir de um nível homogêneo de conhecimento, geralmente próximo do zero. II - O treinamento seria a ‘ciclagem’, e a reciclagem seria a atualização. III - Nas organizações públicas, nas quais o grau de rotatividade de cargos técnicos não costuma ser elevado, podem-se fazer planos de médio ou longo prazo de reciclagem como tentativa de garantir ao indivíduo o acesso à atualização de conhecimento. IV - Nas burocráticas e tradicionais organizações públicas, existe a tendência a descurar do treinamento com a suposição de que os colegas de trabalho e os supervisores diretos suprirão os conhecimentos necessários. V - Existe a crença em alguns serviços, principalmente nos públicos, de que educação tende a elevar o nível de pessoal e, portanto, seu desempenho. Está(ão) CORRETO(S):

Segundo MALIK et al., existe uma outra atividade frequentemente atribuída à área de Recursos Humanos que é ligada ao controle de quadro de pessoal, o que acaba confundindo o controle de disponibilidade de postos de trabalho com atividades de:

Segundo Chiavenato (1999), podem ser utilizadas várias técnicas no processo de treinamento e desenvolvimento de pessoas numa organização com foco no desenvolvimento de habilidades e atitudes. Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I associando as técnicas às respectivas descrições.

Considerando MALIK et al., no campo da compreensão dos problemas gerenciais ligados a recursos humanos, há duas grandes linhas voltadas à atividade gerencial que desembocam em Recursos Humanos, que são: I - A questão das consequências organizacionais. II ---A discussão do papel das organizações e de seus gerentes.

Uma Organização Não Governamental (ONG) na área de assistência social com 20 empregados solicitou a um profissional de RH, recentemente contratado, que elaborasse um programa de treinamento e desenvolvimento para seus funcionários para habilitá-los na implementação de políticas públicas voltadas às crianças e adolescentes em parceria com o governo. Considerando a importância de uma visão sistêmica de gestão de pessoas e, ainda, o fato de que treinamento não se configura apenas na transmissão de informações, este profissional deverá desenvolver em primeiro lugar:

Analise a seguinte proposição. No tocante à avaliação de um processo de treinamento de funcionários para o adequado desempenho no cargo, são fatores a serem analisados:

O principio ativo de uma empresa é o capital humano. A gestão de pessoas visa ao alcance dos objetivos organizacionais por meio dos seus processos de gestão. Estão corretos apenas os itens

A compreensão do que representa a liderança nos tempos atuais exige o conhecimento do exercício adequado da função de um líder e seus respectivos tipos: Estão corretos os itens

O autoconhecimento e o conhecimento do outro são componentes essenciais na compreensão de como a pessoa atua no trabalho, dificultando ou facilitando as relações. Para isto, é correto afirmar que:

O novo perfil do profissional de secretariado encontra-se, como as demais profissões, sofrendo diversas mudanças num momento em que a competência e a excelência profissional tornam-se exigências num mercado de trabalho cada vez mais competitivo. Qual das opções abaixo conduzirá o profissional secretário a esse novo perfil?

Numa sociedade globalizada e ligada pelas tecnologias da informação e do conhecimento, a gestão do tempo assume um papel cada vez mais relevante. Por outro lado, as equipes de trabalho estão tornando-se multiculturais, o que reforça o papel de relevância do conceito de tempo e de gestão do tempo. A resposta correta é a opção

Na Gestão de Pessoas uma das ferramentas sistêmica e capaz de alterar o comportamento dos colaboradores na direção dos alcances dos objetivos organizacionais é o treinamento. O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto por etapas: Estão corretos apenas os itens

Liderança é a capacidade de usar tipos de poder com o objetivo de influenciar de várias maneiras seus liderados. Estão corretos os itens

Como administrar melhor o seu tempo? A alta produtividade é o resultado dos que aprenderam a esgrimir com o fantasma do tempo. A resposta correta é a opção

Todas as alternativas abaixo se referem às responsabilidades do gestor de pessoas, EXCETO: