As equipes de trabalho são mais do que simples grupos humanos, pois possuem características importantes e diferenciadas dos grupos. Uma destas características é:

Considerando as afirmativas I, II e III, o termo Recursos Humanos (RH) ou Gestão de Pessoas (GP) pode assumir alguns significados diferentes. Dos itens abaixo qual(is) está(ão) CORRETA(S)?

O Treinamento possui algumas etapas que precisam ser conhecidas para alcançar os objetivos propostos pela organização. Qual das etapas abaixo NÃO faz parte das etapas de treinamento?

Assinale a alternativa correta da prática abaixo é adota pelas organizações no combate ao absenteísmo, porém prejudica a motivação à assiduidade.

No tocante às relações interpessoais, sabe-se que cabe ao dirigente de um grupo criar clima de calma, confiança, cooperação e compreensão mútua entre as pessoas. Dentre as alternativas abaixo, assinale aquela que corresponde a uma atitude que restringe o bom relacionamento interpessoal:

O papel de Recursos Humanos pode ser entendido como, exceto por:

Marque a alternativa INCORRETA.

O Gestor da Comunicação tem o desafio de identificar e priorizar os stakeholders de um determinado anunciante, auxiliando na definição do foco de uma campanha publicitária. Segundo Lupetti (2012), há uma classificação de cinco tipos de stakeholders. Assinale a alternativa que apresenta parte desses tipos.

O Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos, entre os quais serão escolhidos alguns posteriormente a serem contratados para o emprego. É um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidade s de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo (Chiavenato, 1994). A respeito do recrutamento , assinale a alternativa incorreta.

Assinale a alternativa INCORRETA em relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos:

A avaliação de desempenho é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado. Participam desta avaliação o chefe, os colegas, os subordinados, os clientes internos e externos, enfim, todas as pessoas ao redor do avaliado é chamada de:

A administração de recursos humanos engloba diferentes aspectos. Um deles é a questão da remuneração. O sistema de remuneração é importante para todos os colaboradores da empresa e consiste em remuneração monetária e em remuneração não monetária. A remuneração monetária envolve

Os técnicos administrativos devem desenvolver atividades de administração que apoiem a pesquisa e a extensão nas Instituições Federais de Ensino. Essas atividades são desenvolvidas

Considerando a importância de ambientar os novos funcionários, o setor de RH de uma empresa de telecomunicações propôs o desenvolvimento de um programa de integração ou socialização de novos empregados à organização. Quanto aos conteúdos a serem contemplados nesse programa, assinale a alternativa CORRETA.

O profissional de RH deve atuar, dentre outros papéis, como um CONSULTOR INTERNO da organização. Com relação às atribuições desse profissional no papel de Consultor interno, assinale a alternativa INCORRETA.

Considerando a situação de baixo desempenho e absenteísmo numa dada organização foi proposto pela área de recursos humanos o desenvolvimento de um programa de aconselhamento de funcionários. Com relação aos cuidados necessários para que esse Programa seja eficiente e eficaz e contribua para redução do absenteísmo, analise as seguintes alternativas e assinale a CORRETA.

Considerando o desenvolvimento de pessoal no setor público, segundo MALIK et al., analisar os itens abaixo: I - O treinamento pressupõe partir de um nível homogêneo de conhecimento, geralmente próximo do zero. II - O treinamento seria a ‘ciclagem’, e a reciclagem seria a atualização. III - Nas organizações públicas, nas quais o grau de rotatividade de cargos técnicos não costuma ser elevado, podem-se fazer planos de médio ou longo prazo de reciclagem como tentativa de garantir ao indivíduo o acesso à atualização de conhecimento. IV - Nas burocráticas e tradicionais organizações públicas, existe a tendência a descurar do treinamento com a suposição de que os colegas de trabalho e os supervisores diretos suprirão os conhecimentos necessários. V - Existe a crença em alguns serviços, principalmente nos públicos, de que educação tende a elevar o nível de pessoal e, portanto, seu desempenho. Está(ão) CORRETO(S):

Segundo MALIK et al., existe uma outra atividade frequentemente atribuída à área de Recursos Humanos que é ligada ao controle de quadro de pessoal, o que acaba confundindo o controle de disponibilidade de postos de trabalho com atividades de:

Considerando MALIK et al., no campo da compreensão dos problemas gerenciais ligados a recursos humanos, há duas grandes linhas voltadas à atividade gerencial que desembocam em Recursos Humanos, que são: I - A questão das consequências organizacionais. II ---A discussão do papel das organizações e de seus gerentes.

Uma Organização Não Governamental (ONG) na área de assistência social com 20 empregados solicitou a um profissional de RH, recentemente contratado, que elaborasse um programa de treinamento e desenvolvimento para seus funcionários para habilitá-los na implementação de políticas públicas voltadas às crianças e adolescentes em parceria com o governo. Considerando a importância de uma visão sistêmica de gestão de pessoas e, ainda, o fato de que treinamento não se configura apenas na transmissão de informações, este profissional deverá desenvolver em primeiro lugar: