Uma decisão da Justiça do Trabalho da Paraíba (www.trt13.jus.br) obrigou a Transpetro, subsidiária da Petrobras (www.transpetro.com.br), a contratar e oferecer curso de treinamento específico para um candidato que ficou com a segunda colocação em Concurso Público. A empresa realizou Concurso Público para a contratação de empregados e ofereceu vinte vagas para cadastro de reserva na Paraíba para a função de Técnico de Dutos.

Conforme dados do processo, a Transpetro só contratou o candidato que ficou em primeiro lugar para as vagas aqui na Paraíba, deixando expirar o prazo de validade do concurso sem admitir mais ninguém. O reclamante, segundo lugar no concurso, denunciou que embora não tenha contratado os concursados, a subsidiária da Petrobras estava utilizando mão de obra terceirizada para realizar atribuições que seriam próprias da função Técnico de Dutos.

O candidato afirma no processo que foi convocado para realizar exames admissionais e comprovar o nível de escolaridade, sendo considerado apto para o exercício da função. A contratação, no entanto, nunca foi feita. Advogados da empresa compareceram à audiência e alegaram que a Justiça do Trabalho não tem competência para julgar o caso. Afirmaram, ainda, que "a discussão envolve apenas o processo seletivo público ao qual se submeteu o reclamante, não tendo sido formada relação de emprego que atraia a competência da Justiça do Trabalho".

Na decisão, o juiz do Trabalho, sustenta que a empresa reclamada é uma sociedade de economia mista, entidade da administração pública indireta, dotada de personalidade jurídica de direito privado, motivo pelo qual se submete às regras da CLT para a contratação de empregados (C.F., art. 173, § 1º, inciso II). A decisão aponta ainda que o concurso público que realizou teve exatamente o propósito de viabilizar, com observância às exigências constitucionais (C.F., art. 37, inciso II), a contratação de empregados celetistas.

"Dessa forma, a competência da Justiça do Trabalho se revela de forma translúcida, já que o conflito envolve questão pré-contratual de natureza essencialmente trabalhista, inserido nos contornos do artigo 114 da Constituição Federal, notadamente quando afirma que a Justiça do Trabalho é competente para julgar outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho", escreveu o magistrado na decisão.
A justiça fixou multa diária de R$ 5 mil, a contar da intimação, para o cumprimento da decisão, após o trânsito em julgado da sentença.