MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

UFTM - UNIVERSIDADE FEDERAL DO TRIÂNGULO MINEIRO

PRORH - PRO-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS

EDITAL Nº 05 DE 20 DE JANEIRO DE 2012

O REITOR DA UNIVERSIDADE FEDERAL DO TRIÂNGULO MINEIRO - UFTM, no uso de suas atribuições e tendo em vista, as Leis n. 8.112/90 e 11.091/05, alterada pela Lei n. 11.233/05, a Constituição Federal, os Decretos n. 6.944, publicado no DOU de 22/08/2009 e n. 7.232, publicado no DOU de 20/07/2010 e demais legislações complementares e o Processo n. 23085.00012812-28, torna pública a abertura das inscrições para o Concurso Público destinado ao provimento de cargos da Carreira Técnico-Administrativa em Educação, nas condições previstas neste Edital, nos anexos e demais expedientes.

1. DAS INFORMAÇÕES PRELIMINARES

1.1. O Concurso será regido por este Edital, executado pela UFTM e realizado em Uberaba-MG.

1.2. O concurso destina-se ao provimento de cargos vagos, bem como dos que vierem a vagar ou forem criados durante o prazo de validade previsto neste Edital.

1.3. A descrição sumária das atribuições dos cargos consta no Anexo I deste Edital.

1.4. O conteúdo programático e as referências constam no Anexo II deste Edital.

1.4.1. O requerimento para pontuação na Prova de Títulos consta no Anexo III.

1.5. É de exclusiva responsabilidade do candidato, o preenchimento, encaminhamento e pagamento da inscrição, bem como o acompanhamento de demais informações, pela internet, durante todo o processo do concurso.

1.6. Considera-se como sítio oficial da UFTM na internet, nos termos do presente Edital, o endereço eletrônico: www.uftm.edu.br.

2. DO CARGO

2.1. A especificação dos cargos, os pré-requisitos, o número de vagas, o nível de classificação, carga horária semanal e o vencimento básico são discriminados a seguir:

CARGO	PRÉ-REQUISITOS PARA POSSE	NÚMERO DE VAGA(S)*	NÍVEL DE CLASSIFICAÇÃO INICIAL	CARGA HORÁRIA SEMANAL	VENCIMENTO BÁSICO
Administrador	Curso superior em Administração e Registro no Conselho competente	2	E-I01	40	R$ 2.989,33
Analista de Tecnologia da Informação	Curso superior na área	3	E-I01	40	R$ 2.989,33
Assistente Social	Curso superior em Serviço Social e Registro no Conselho competente	1	E-I01	40	R$ 2.989,33
Bibliotecário-Documentalista	Curso superior em Biblioteconomia ou Ciências da Informação e Registro no Conselho competente	1	E-I01	40	R$ 2.989,33
Contador	Curso superior em Ciências Contábeis e Registro no Conselho competente	1	E-I01	40	R$ 2.989,33
Geólogo	Curso superior em Geologia e Registro no Conselho competente	1	E-I01	40	R$ 2.989,33
Jornalista	Curso superior em Jornalismo ou Comunicação Social com Habilitação em Jornalismo e Registro no Conselho competente	1	E-I01	25	R$ 2.989,33
Pedagogo/área	Curso superior em Pedagogia.	2	E-I01	40	R$ 2.989,33
Técnico de Tecnologia da Informação	Médio Profissionalizante ou Médio completo + curso técnico em eletrônica com ênfase em sistemas computacionais	1	D-I01	40	R$ 1.821,94
Técnico em Eletricidade	Médio Profissionalizante em Eletrotécnica	1	D-I01	40	R$ 1.821,94
Técnico em Radiologia	Médio Profissionalizante ou Médio completo + Curso Técnico e Registro no Conselho competente.	1	D-I01	24	R$ 1.821,94
Tradutor e Intérprete	Curso Superior em Letras com Habilitação em Português/Inglês ou Habilitação em Tradutor Interprete ou Bacharelado em Tradução	1	E-I01	40	R$ 2.989,33

* em razão do quantitativo de vagas existentes não há percentual para reserva de vaga para portadores de deficiência, o que ficará condicionado ao surgimento de novas vagas.

2.2. O ingresso nos cargos do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação far-se-á no padrão inicial do primeiro nível de capacitação do respectivo nível de classificação, conforme dispõe o artigo 9° da Lei 11.091, de 12/01/2005.

2.3. O vencimento básico poderá ser acrescido do auxílio alimentação no valor de R$ 304,00 (trezentos e quatro reais) e do incentivo à qualificação, caso o servidor possua escolaridade superior à exigida para o ingresso, nos percentuais que se seguem:

Para cargos de Nível D:

Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo (curso reconhecido pelo MEC	Percentuais de incentivo aplicado sobre o vencimento básico
	Área de conhecimento com relação direta	Área de conhecimento com relação indireta
Curso de graduação completo	10%	5%
Especialização, superior ou igual a 360h	27%	20%
Mestrado ou título de educação formal de maior grau	52%	35%

Para cargos de Nível E:

Nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo (curso reconhecido pelo MEC	Percentuais de incentivo aplicado sobre o vencimento básico
	Área de conhecimento com relação direta	Área de conhecimento com relação indireta
Especialização, superior ou igual a 360h	27%	20%
Mestrado ou título de educação formal de maior grau	52%	35%
Doutorado	75%	50%

2.4. A lotação inicial dos candidatos nomeados, no quantitativo de vagas constantes deste edital, bem como os provimentos posteriores, ocorridos durante a validade do concurso, dar-se-á nas unidades organizacionais da UFTM, conforme interesse e necessidade da Instituição.

2.5. O cumprimento da jornada de trabalho poderá ocorrer em turno diurno, noturno, turnos de revezamento, regime de plantão, feriados, finais de semana, de acordo com as necessidades da Instituição.

3. CALENDÁRIO DO CONCURSO

Datas/períodos	Eventos
30/01 a 26/02/2012	Período de inscrição
30/01 a 13/02/2012	Período de inscrição - com isenção de taxa
15/02/2012	Divulgação do resultado dos pedidos de isenção de taxa de inscrição
27/02/2012	Data limite para pagamento da taxa de inscrição
24/02/2012	Data limite para entrega de formulário e laudo médico - portador de deficiência e solicitação de atendimento especial
27/03/2012	Divulgação do local da realização da prova objetiva/redação
01/04/2012	Aplicação da prova objetiva/redação
01/04/2012 após as 17:00h	Publicação do gabarito da prova objetiva
02 e 03/04/2012	Prazo para recurso referente gabarito e/ou questão da prova objetiva
16/04/2012	Divulgação resultado da prova objetiva
17 e 18/04/2012	Prazo para recurso referente resultado prova objetiva
23/04/2012	Convocação para prova prática
11/05/2012	Divulgação do resultado final
14 e 15/05/2012	Prazo para recurso de resultado final

3.1. As informações de realização das provas estarão disponíveis no sítio oficial da UFTM (www.uftm.edu.br, menu "CONCURSOS", opção "CONCURSO PÚBLICO PARA TÉCNICO-ADMINISTRATIVO").

4. DAS INSCRIÇÕES

4.1. Será admitida a inscrição somente via internet, no endereço eletrônico: (www.uftm.edu.br, menu "CONCURSOS", opção "CONCURSO PÚBLICO PARA TÉCNICO-ADMINISTRATIVO"), no período de 8 horas do dia 30 de janeiro de 2012 às 22 horas do dia 26 de fevereiro de 2012, observado o horário oficial de Brasília.

4.2. A UFTM não se responsabiliza por solicitação de inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamentos das linhas de comunicação, bem como outros fatores técnicos que impossibilitem a transferência de dados.

4.3.O preenchimento correto da ficha de inscrição é de inteira responsabilidade do candidato.

4.4. A taxa de inscrição será de R$ 70,00 (setenta reais) para cargos de nível de classificação D e R$ 80,00 (oitenta reais) para cargos de nível de classificação E.

4.5. Procedimentos para inscrição:

a) O candidato deverá efetuar o pagamento da taxa de inscrição por meio da Guia de Recolhimento da União - GRU, que estará disponível no endereço eletrônico (www.uftm.edu.br, menu "CONCURSOS", opção "CONCURSO PÚBLICO PARA TÉCNICO-ADMINISTRATIVO"), gerando e imprimindo-a imediatamente após a conclusão do preenchimento da ficha de inscrição on-line.

b) A Guia de Recolhimento da União - GRU poderá ser paga nas agências, ou em caixa eletrônico, do Banco do Brasil até 27 de fevereiro de 2012.

b.1) A taxa, uma vez paga, não será restituída em hipótese alguma.

c) O comprovante de inscrição do candidato estará disponível para impressão no endereço eletrônico (www.uftm.edu.br, menu "CONCURSOS", opção "CONCURSO PÚBLICO PARA TÉCNICO-ADMINISTRATIVO"), somente após a conciliação bancária efetuada pela UFTM, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obtenção desse documento.

4.6. Serão anuladas as inscrições dos candidatos que:

- efetuarem pagamento com valor inferior ao estipulado, resultante de erro do candidato;

- efetuarem pagamento após a data e horário limite estipulado neste Edital.

4.7. Somente o preenchimento da ficha de inscrição não significa estar regularmente inscrito no concurso. A inscrição somente será efetivada mediante comprovação de pagamento da taxa de inscrição.

4.8. Caso o candidato, antes da confirmação pela UFTM, faça qualquer alteração de dados cadastrais ou preencha mais de uma ficha de inscrição, será considerada como válida a última ficha de inscrição efetuada que corresponda ao valor da taxa paga, desconsiderando as demais.

4.9. O candidato que necessitar de condição especial no dia do concurso, inclusive o portador de deficiência, deverá encaminhar até 24 de fevereiro de 2012, à Pró-Reitoria de RH da UFTM, o formulário de solicitação preenchido, disponível no sítio oficial da UFTM, indicando as condições necessárias para a realização da prova e anexando atestado médico comprobatório de sua condição.

4.9.1 A solicitação de condição especial, deverá ser protocolada na recepção da PRÓ-REITORIA DE RH (Av. Frei Paulino, 30, 3° andar, Bairro Abadia, Uberaba-MG CEP 38025-180) no horário de expediente ou encaminhada via SEDEX (postada impreterivelmente até 24 de fevereiro de 2012). Após este período a solicitação será indeferida.

4.10. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realização das provas deverá levar acompanhante, que ficará em sala reservada com a criança, para essa finalidade.

4.10.1. O tempo estipulado para realização das provas não terá acréscimo por motivo de amamentação.

4.11. A solicitação de condições especiais, conforme subitem 4.9., será atendida, considerando os critérios de razoabilidade e viabilidade, sem prejuízo ou benefício aos demais candidatos do concurso.

4.12. Não será aceita inscrição por meio de fax, correio eletrônico, por correspondência, condicional ou extemporânea.

4.13. O candidato é responsável pelas informações prestadas no formulário de inscrição

4.14. A inscrição implicará no conhecimento e aceitação das normas estabelecidas neste Edital, bem como de toda legislação citada, ou ato administrativo a ele relacionado.

4.15. As informações prestadas no ato da inscrição, não eximem o candidato da satisfação dos requisitos legais para a posse.

5. DA ISENÇÃO DA TAXA DE INSCRIÇÃO:

5.1. Poderá requerer a isenção da taxa de inscrição o candidato que:

5.1.1. Estiver inscrito no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico), de que trata o Decreto n. 6.135, de 26 de junho de 2007; e

5.1.2. For membro de família de baixa renda, nos termos do Decreto n. 6.135, de 2007.

5.2. O candidato interessado que preencher os requisitos para isenção da taxa de inscrição deverá entregar, pessoalmente ou por terceiro, em envelope identificado com seu nome e CPF, na Pro-Reitoria de RH/UFTM (Av. Frei Paulino, 30 - Bairro Abadia - Uberaba/MG), no período de 30 de janeiro a 13 de fevereiro de 2012, segunda a sexta-feira, no horário de 8h às 11h e 13h às 16h (horário oficial de Brasília/DF), o requerimento de isenção, devidamente preenchido, conferido e assinado, que estará disponibilizado no endereço eletrônico (www.uftm.edu.br, menu "CONCURSOS", opção "CONCURSO PÚBLICO PARA TÉCNICO-ADMINISTRATIVO"), contendo:

- nome completo, endereço, telefone;

- número do CPF e da Carteira de Identidade, data de nascimento;

- nome do pai ou da mãe;

- cargo para o qual concorre;

- indicação do Número de Identificação Social (NIS), atribuído pelo CadÚnico; e

- declaração de que atende à condição estabelecida no subitem 5.1.2. deste Edital.

5.3. A UFTM poderá consultar o órgão gestor do CadÚnico para verificar a veracidade das informações prestadas pelo candidato.

5.4. A declaração falsa sujeitará o candidato às sanções previstas em lei, podendo responder, a qualquer momento, por crime contra a fé pública, o que acarretará sua eliminação do concurso, aplicando-se, ainda o disposto no parágrafo único do art. 10 do Decreto n. 83.936, de 6 de setembro de 1979.

5.5. Não será concedida isenção de pagamento de taxa de inscrição ao candidato que:

5.5.1. Omitir informações e/ou apresentá-las falsas;

5.5.2. Fraudar e/ou falsificar documentação;

5.5.3. Não observar a forma, o prazo e os horários estabelecidos nos subitens 5.1 e 5.2 deste Edital.

5.6. Não será aceita solicitação de isenção de pagamento de valor de inscrição via postal, via fax ou via correio eletrônico.

5.7. Cada pedido de isenção será analisado e julgado pelo Serviço de Seleção da UFTM.

5.8. Conforme Orientações Gerais SISTAC - Sistema de Isenção de Taxas de Concursos do Ministério do Desenvolvimento Social e Combate à Fome, os candidatos que solicitarem a isenção de taxa e que foram inscritos no CadÚnico num prazo menor que 45 dias terão o pedido indeferido, pois não constarão na base do CadÚnico.

5.8.1 Não será permitida, após a entrega do requerimento de isenção e dos documentos comprobatórios, a complementação da documentação, bem como revisão.

5.9. A resposta do pedido de isenção será divulgada no dia 15 de fevereiro de 2012, no endereço eletrônico (www.uftm.edu.br, menu "CONCURSOS", opção "CONCURSO PÚBLICO PARA TÉCNICO~ADMINISTRATIVO").

5.10. Não haverá recurso contra o indeferimento do pedido de isenção da taxa de inscrição.

5.11. Os candidatos que tiverem seus pedidos de isenção indeferidos poderão, ainda, efetivar sua inscrição no concurso, via internet, dentro do prazo estabelecido neste Edital, efetuando o pagamento da taxa de inscrição até o dia 27 de fevereiro de 2012, conforme procedimentos descritos no item 4.

5.12. O interessado que tiver seu pedido de isenção indeferido e não efetuar o pagamento da taxa de inscrição na forma e prazo estabelecidos, não estará regularmente inscrito no concurso público de que trata este Edital.

6. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

6.1. Às pessoas portadoras de deficiência que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes são facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituição Federal e na Lei n. 7.853/89 é assegurado o direito de inscrição para os cargos em Concurso Público, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras.

6.2. Em cumprimento ao disposto no §2° do artigo 5° da Lei n. 8.112, de 11 de dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, ser-lhes-á reservado o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no prazo de validade do concurso.

6.2.1. Conforme indicação no subitem 2.1, o percentual de vagas para portador de deficiência poderá incidir sobre o quantitativo de vagas que vierem a surgir ou forem criadas no prazo de validade do concurso.

6.2.2. As vagas relacionadas às nomeações tornadas sem efeito e as vagas resultantes da renúncia à nomeação não serão computadas para efeito do item anterior, posto que não surgiram novas vagas.

6.2.3. O candidato que se declarar portador de deficiência concorrerá em igualdade de condições com os demais candidatos.

6.3. Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato deverá:

a) no ato da inscrição, declarar-se portador de deficiência;

b) encaminhar o formulário preenchido, e o laudo médico original, emitido nos últimos dois meses, atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças (CID-10), bem como a provável causa da deficiência.

6.3.1. O formulário e o laudo médico, a que se referem a alínea "b" do subitem 6.3, deverá ser entregue até 24 de fevereiro de 2012, das 8h às 16h, pessoalmente, por terceiro ou via SEDEX (postado impreterivelmente até o dia 24 de fevereiro de 2012), na PRORH da UFTM (Av. Frei Paulino , 30, 3° andar, Bairro Abadia, Uberaba-MG - CEP 38025-180).

6.4. O candidato portador de deficiência poderá requerer, na forma do subitem 4.9., atendimento especial para os dias de realização das provas, indicando as condições de que necessita, conforme previsto no artigo 40, parágrafos 1.° e 2.°, do Decreto n.° 3.298/99, alterado pelo Decreto n.° 5.296/2004.

6.5. O laudo médico terá validade somente para este concurso público e não será devolvido, assim como não serão fornecidas cópias desse laudo.

6.6. A inobservância do disposto no subitem 6.3 acarretará a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condição e o não atendimento às condições especiais necessárias.

6.7. Os candidatos que, no ato da inscrição, declararem-se portadores de deficiência, se aprovados no concurso, mesmo que não classificados dentro do limite estabelecido no item 10.1 deste edital, terão seus nomes publicados em lista à parte e, figurarão também na lista de classificação geral.

6.7.1. Os candidatos aprovados que se declararam portadores de deficiência deverão submeter-se à avaliação realizada por equipe multiprofissional composta por membros do Núcleo de Atenção à Saúde do Servidor - NASS/UFTM que decidirá sobre a sua qualificação como portador de deficiência ou não, bem como sobre o grau de deficiência e a sua compatibilidade ou não com o cargo concorrido, nos termos do artigo 43 do Decreto n.° 3.298/99, alterado pelo Decreto n.° 5.296/2004.

6.7.2. A equipe multiprofissional, responsável pela perícia, emitirá parecer conclusivo, observando as informações prestadas pelo candidato no ato da inscrição, a natureza das atribuições para o cargo e a Classificação Internacional de Doenças apresentadas.

6.7.3. As deficiências dos candidatos, admitida a correção por equipamentos, adaptações, meios ou recursos especiais, devem permitir o desempenho adequado das atribuições especificadas para o cargo.

6.7.4. A decisão final da equipe multiprofissional será soberana e definitiva.

6.8. A reprovação na avaliação multiprofissional, ou o não comparecimento à avaliação, acarretará a perda do direito às vagas reservadas aos candidatos portadores de deficiência.

6.9. O candidato portador de deficiência reprovado na avaliação multiprofissional, por não ter sido considerado deficiente, será excluído da lista de deficientes e somente figurará na lista de classificação geral se sua classificação na 1ª etapa do concurso constar dentro da proporção estabelecida no item 10.1 deste edital.

6.10. O candidato portador de deficiência reprovado na avaliação multiprofissional, em virtude de incompatibilidade da deficiência com as atribuições do cargo será eliminado do concurso.

6.11. As vagas definidas no subitem 6.1 que não forem providas por falta de candidatos portadores de deficiência, ou por reprovação no concurso ou em perícia médica, serão preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de classificação.

7. DAS PROVAS

7.1. O concurso público constará de PROVA OBJETIVA para todos os cargos; PROVA DE REDAÇÃO para os cargos de Administrador, Jornalista e Tradutor e Intérprete; e PROVA PRÁTICA para o cargo de Tradutor e Intérprete e Analista de TI.

7.1.1. As provas, objetiva e prática, terão caráter eliminatório e classificatório e a prova de redação terá caráter apenas classificatório.

7.1.2. A prova objetiva será composta de questões de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos, todas de múltipla escolha com cinco alternativas por questão, em quantitativo previsto no quadro de provas constante do item 7.2 deste edital.

7.1.3. A prova de redação será aplicada juntamente com a prova objetiva e consistirá na produção de um texto em um dos seguintes gêneros: relato, memorando, ofício, texto de opinião ou carta.

7.1.3.1. A folha de redação será identificada apenas com código de inscrição e a digital do candidato.

7.1.3.2. Será atribuída nota zero ao candidato que apresentar sua redação sob forma não articulada verbalmente (apenas com desenhos, números e palavras soltas ou em versos) ou qualquer fragmento de texto escrito fora do local apropriado; com qualquer sinal que, de alguma forma, indiquem possível tentativa de identificação do candidato; escrita a lápis, em parte ou em sua totalidade, ou em branco.

7.1.3.3. Na prova de Redação, deverão ser rigorosamente observados os limites mínimo de 20 (vinte) linhas e máximo de 30 (trinta) linhas, sob pena de perda de pontos a serem atribuídos à Redação.

7.1.4. Somente será avaliada a redação dos candidatos classificados, na forma do item 10 e seus subitens, constante deste edital.

7.1.4.1. Para o cargo de Tradutor e Interprete a redação será avaliada somente dos candidatos aprovados na Prova Prática.

7.1.4.2. Na avaliação da Prova de Redação serão considerados, para atribuição dos pontos, os seguintes tópicos: Conteúdo; estrutura e expressão, os quais abrangerão análise de desempenho linguístico de acordo com o nível de conhecimento exigido; adequação do nível de linguagem adotado à produção proposta e coerência no uso da Língua Portuguesa; domínio da norma culta formal, com atenção aos seguintes itens: estrutura sintática de orações e períodos, elementos coesivos; concordância verbal e nominal; pontuação; regência verbal e nominal; emprego de pronomes; grafia e acentuação.

7.1.4.3. Poderão os candidatos valerem-se das normas ortográficas em vigor antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n. 6583, de 29/09/2008, em decorrência do período de transição previsto no art. 2°, parágrafo único da citada norma, que estabeleceu o Acordo Ortográfico da Língua Portuguesa.

7.1.4.4. Para o cargo de Tradutor e Intérprete, a mesma redação deverá ser escrita em duas línguas, Portuguesa e Inglesa e serão considerados para atribuição de pontos, os seguintes tópicos: Conteúdo; estrutura e expressão, os quais abrangerão análise de desempenho linguístico de acordo com o nível de conhecimento exigido; adequação do nível de linguagem adotado à produção proposta e coerência no uso da Língua; domínio da norma culta formal, com atenção aos seguintes itens: estrutura sintática de orações e períodos, elementos coesivos; concordância verbal e nominal; pontuação; regência verbal e nominal; emprego de pronomes e grafia.

7.1.5. A prova prática constará dos seguintes procedimentos:

CARGO	Procedimentos
Analista de Tecnologia da Informação	Envolverá a execução de desenvolvimento de código-fonte de aplicação; instalação e configuração de servidores e banco de dados; configuração, administração e infra-estrutura de rede. Terá por objetivos avaliar a conduta, o conhecimento e as habilidades do candidato conforme conteúdo programático constante no programa do concurso.
Tradutor e Intérprete	Envolverá a execução de procedimentos práticos com relação à leitura, tradução e versão, de textos orais e/ou escritos relacionados a temas do programa do concurso, bem como exposição oral, com arguição na língua estrangeira e na vernácula, que permita verificar se o candidato possui o necessário conhecimento e compreensão das sutilezas e dificuldades de cada uma das línguas, objetivando avaliar o conhecimento teórico, a conduta profissional, o equilíbrio emocional e a postura ética do candidato. Além do mais, o candidato será questionado acerca da utilização de recursos de informática.

7.1.5.1. Serão convocados para a prova prática os candidatos habilitados e classificados até o limite indicado no item 10.1, deste Edital.

7.1.6. Havendo empate na última colocação a que se refere o limite de convocação para prova prática, todos os candidatos nessas condições serão convocados.

7.1.7. Dentre os candidatos que concorrerem às vagas reservadas a deficientes, habilitados na prova objetiva, serão convocados para prova prática.

7.2. Será considerado habilitado o candidato que obtiver no mínimo 60% (sessenta por cento) de acerto em cada parte da prova objetiva (Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos) e da prova prática, quando houver, conforme disposto no quadro a seguir, observado, ainda, o limite de aprovados previsto no item 10 deste edital.

QUADRO DE PROVAS

	PROVAS	Nº QUESTÕES		PESO	PONTUAÇÃO MÁXIMA	PERCENTUAL MÍNIMO PARA HABILITAÇÃO
OBJETIVA	Conhecimentos Gerais para os cargos de Analista de TI e Técnico de TI	Língua Portuguesa	10	2	40	60% (15 questões)
		Legislação	10	1
		Raciocínio Lógico	05	2
	Conhecimentos Gerais Para os demais cargos do edital	Língua Portuguesa	7	2	40	60% (15 questões)
		Legislação	10	1
		Raciocínio Lógico	03	2
		Informática	05	2
	Conhecimentos Específicos para os cargos de Administrador, Jornalista, Pedagogo e Tradutor e Intérprete	Conforme anexo II do edital.	20	2	40	60% (12 questões)
	Conhecimentos Específicos para os demais cargos do edital	Conforme anexo II do edital.	30	2	60	60% (18 questões)
REDAÇÃO para os cargos de Administrador, Jornalista, Pedagogo e Tradutor e Intérprete		10 pontos		2	20	Classificatório
PRÁTICA para o cargo de Tradutor e Intérprete e Analista de TI		10 pontos		2	20	60% (12 pontos após aplicação peso)
TÍTULOS para o cargo de Pedagogo		50 pontos		1	50	Classificatório

7.3. Os critérios de valoração serão estabelecidos por meio do peso atribuído a cada prova.

7.4. A nota final do candidato será calculada aplicando-se a média ponderada sobre as respectivas notas obtidas, conforme fórmulas a seguir:

7.4.1. Aos cargos de Analista de TI:

[(Nota LP * peso) + (Nota L * peso) + (Nota RL * peso) + (Nota CE * peso) + (Nota Prática*peso)] / ∑ pesos

7.4.2. Aos cargos de Administrador e Jornalista:

[(Nota LP * peso) + (Nota L * peso) + (Nota RL * peso) + (Nota I * peso) + (Nota CE * peso) + (Nota Redação* peso)] / ∑ pesos

7.4.3. Ao cargo de Tradutor e Intérprete:

[(Nota LP * peso) + (Nota L * peso) + (Nota RL * peso) + (Nota I * peso) + (Nota CE * peso) + (Nota Prática * peso) + (Nota Redação* peso)] / ∑ pesos

7.4.4. Ao cargo de Pedagogo:

[(Nota LP * peso) + (Nota L * peso) + (Nota RL * peso) + (Nota I * peso) + (Nota CE * peso) + (Nota Redação* peso)] + (Nota de Títulos*peso) / ∑ pesos

7.4.5. Aos demais cargos com aplicação apenas de prova objetiva:

[(Nota LP * peso) + (Nota L * peso) + (Nota RL * peso) + (Nota I * peso) + (Nota CE * peso)] / ∑ pesos

LP = Língua Portuguesa

L = Legislação

RL = Raciocínio Lógico

I = Informática

CE = Conhecimento Específico

8. DA REALIZAÇÃO DAS PROVAS

8.l. As provas (objetiva/redação) do Concurso Público serão realizadas na cidade de Uberaba-MG, no dia 01 de abril de 2012 (domingo), com início previsto para as 8 horas, em local a ser divulgado, conforme disposto no item 3.

8.1.1. Não serão fornecidas, por telefone, informações sobre data, horário e local de prova.

8.1.2. A duração da prova (objetiva/redação) será de 4 horas.

8.1.3. O portão de acesso ao local de prova será fechado, impreterivelmente, às 8 horas.

8.2. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de prova e o comparecimento no horário determinado.

8.3. O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização da prova, com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos do horário determinado para o fechamento do portão de acesso, munido de caneta esferográfica azul ou preta e documento oficial de identificação, preferencialmente o informado na ficha de inscrição.

8.3.1. São considerados válidos os seguintes documentos com foto: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação, pelos Corpos de Bombeiros Militares, pelos órgãos fiscalizadores de Exercício Profissional (órgãos, conselhos, etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público, carteira de trabalho e carteira nacional de habilitação (somente o modelo com foto).

8.3.2. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realização da prova, documento de identidade original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrência em órgão policial, expedido há, no máximo, 30 dias, ocasião em que será submetido à identificação especial, compreendendo coleta de assinatura e impressão digital em formulário próprio.

8.3.3. A identificação especial poderá ser exigida, também, do candidato cujo documento de identificação apresente dúvidas relativas à sua fisionomia, ou à assinatura do portador, bem como documentos ilegíveis, não-identificáveis ou danificados.

8.4. Não será admitido o ingresso de candidato no local de realização das provas, após as 8 horas (horário determinado para fechamento do portão de acesso).

8.5. Os candidatos que concluírem a prova somente poderão ausentar-se da sala de realização da prova após transcorridas 2 (duas) horas de seu início, entregando a folha de resposta ao fiscal responsável pela sala, podendo levar consigo o caderno de questões.

8.6. O candidato que se ausentar do prédio de realização de prova, por qualquer motivo, não poderá retornar ao mesmo durante a realização do concurso sendo a prova e a folha de respostas recolhidas pelo fiscal de sala.

8.7. Iniciada a prova, o fiscal de sala colherá as impressões digitais de todos os candidatos presentes, bem como será realizada filmagem por cinegrafista devidamente credenciado.

8.8. Será automaticamente eliminado do concurso, o candidato que durante a realização das provas:

a) manifestar-se de maneira incorreta ou descortês para com qualquer dos examinadores, equipe de aplicação de provas, membro da comissão de concurso, demais auxiliares e autoridades presentes ou candidato;

b) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução da prova, bem como utilizar-se de livros, máquinas de calcular e/ou equipamento similar, dicionário, anotações, impressos ou qualquer outro material de consulta que não forem expressamente permitidos pelos expedientes reguladores do concurso, bem como aparelhos eletrônicos, tais como bip, pager, telefone celular, walkman, receptor, gravador, etc.

c) afastar-se da sala ou local de prova sem o acompanhamento de fiscal ou ausentar-se portando a folha de respostas.

d) não estiver no local de realização da prova até o início previsto.

e) não permitir a coleta de impressão digital ou filmagem.

f) não entregar a folha de respostas ao examinador responsável, dentro do tempo estabelecido de prova.

8.9. O candidato deverá transcrever as respostas da prova para a folha de respostas definitiva, utilizando caneta esferográfica azul ou preta. A folha de respostas deverá ser entregue ao fiscal da sala obrigatoriamente no término da prova, pois será o único documento válido para correção. Não haverá substituição da folha de respostas por erro do candidato.

8.10. Será atribuída nota zero à questão da prova que contiver mais de uma ou nenhuma resposta assinalada, emenda ou rasura.

8.11. Não haverá funcionamento de guarda-volumes no local de realização das provas e a UFTM não se responsabilizará por perda ou extravio de objetos e documentos durante o Concurso.

8.12. Após a realização das provas, caso seja constatado por meio eletrônico, estatístico, visual ou grafológico, que o candidato utilizou processo ilícito para facilitar sua aprovação, sua(s) prova(s) será(ao) anulada(s) e ele será automaticamente eliminado do concurso, sem prejuízo das demais providências legais cabíveis.

8.13. Haverá convocação para prova prática, por meio de aviso divulgado no sítio oficial da UFTM, conforme disposto no calendário (item 3) deste edital.

8.13.1. A prova prática será gravada para efeito de registro e avaliação.

9. DO RESULTADO DA PROVA E DOS RECURSOS

9.l. O resultado das provas será divulgado no sítio: (www.uftm.edu.br, menu "CONCURSOS", opção "CONCURSO PÚBLICO PARA TÉCNICO~ADMINISTRATIVO"), conforme calendário deste edital (item 3).

9.2. Será admitido recurso:

a) do conteúdo das questões e/ou do gabarito

b) do resultado final

9.2.1. O prazo para interposição de recurso é de 02 (dois) dias úteis contados a partir da divulgação do gabarito ou da publicação do resultado no endereço eletrônico da UFTM

9.2.2. O recurso, devidamente fundamentado, individual ou coletivo, deverá ser protocolado na recepção da PRÓ-REITORIA DE RH, no horário de 9h às 16h, nos termos do modelo disponível no sítio da UFTM.

9.2.3. No recurso final será admitida somente fundamentação sobre a contagem de pontos e classificação, não cabendo, portanto, questionamentos sobre questões e/ou gabarito.

9.3. No caso de anulação de questões, a nota correspondente será atribuída a todos os candidatos concorrentes ao cargo.

9.4. Do resultado dos recursos poderá haver, eventualmente, a alteração da classificação inicial ou até a desclassificação.

9.5. Não será aceito recurso interposto fora do prazo estabelecido neste Edital, nem por via fax ou internet.

9.6. Não caberá recurso da prova prática.

9.7. A Pró-Reitoria de RH dará decisão terminativa sobre os recursos, constituindo-se em única e última instância da UFTM.

10. DA CLASSIFICAÇÃO E HOMOLOGAÇÃO DO RESULTADO

10.1. A relação de candidatos aprovados no certame será limitada na proporção estabelecida abaixo, considerando-se a classificação na primeira etapa do concurso (prova objetiva):

CARGO	NÚMERO MÁXIMO DE CANDIDATOS APROVADOS
Administrador	9
Analista de Tecnologia da Informação	14
Assistente Social	5
Bibliotecário-Documentalista	5
Contador	5
Geólogo	5
Jornalista	5
Pedagogo/área	9
Técnico em Eletricidade	5
Técnico em Radiologia	5
Técnico de Tecnologia da Informação	5
Tradutor e Intérprete	5

10.2. Os candidatos não classificados no número máximo de aprovados indicado no item anterior, ainda que tenham atingido nota mínima exigida, estarão automaticamente eliminados do concurso.

10.3. Os candidatos empatados na última classificação de aprovados serão considerados aprovados no concurso.

10.4. A classificação dos candidatos obedecerá à ordem decrescente da nota final.

10.4.1. Em caso de igualdade na nota final, para fins de classificação, o desempate se fará da seguinte forma, considerando a Lei n. 10.741, de 01/10/2003:

1°) maior idade dentre os de idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos;

2°) maior pontuação nas questões de Conhecimentos Específicos;

3°) maior pontuação nas questões de Conhecimentos Gerais;

4°) maior idade dentre os de idade inferior a 60 (sessenta) anos.

10.5. Para efeito de classificação a que se refere o subitem 10.4.1, quanto ao critério de idade, será considerada a situação informada pelos candidatos no ato da inscrição e verificada no ato da nomeação.

10.6. O resultado final será homologado mediante publicação na Seção 3 do Diário Oficial da União, de acordo com a ordem de classificação, observadas as demais normas pertinentes constantes deste Edital.

11. DO PROVIMENTO, POSSE E EXERCÍCIO

11.1. O provimento far-se-á segundo o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, Lei n° 8.112/90 e suas alterações.

11.2. A investidura ocorrerá com a posse, no prazo improrrogável de 30 (trinta) dias, contados da publicação da nomeação, podendo ocorrer mediante procuração específica.

11.2.1. Será tornado sem efeito o ato de nomeação se a posse não ocorrer no prazo previsto neste item.

11.2.2 São requisitos básicos para investidura em cargo público: a nacionalidade brasileira; o gozo dos direitos políticos; a quitação com as obrigações militares e eleitorais; o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; a idade mínima de dezoito anos; aptidão física e mental.

11.3. A posse fica condicionada à aprovação em inspeção médica, a ser realizada pelo Serviço Médico Oficial e ao atendimento das condições legais e constitucionais.

11.4. Serão exigidos no ato da posse:

- prova de ser brasileiro nato ou naturalizado;

- comprovante do CPF;

- cópias e originais: Carteira de Identidade e Título de Eleitor e Carteira de Reservista, quando for o caso;

- cópia e originais dos títulos e documentos exigidos como pré-requisitos para o cargo;

- cópia e originais dos títulos superiores ao exigido como pré-requisito, para efeito de recebimento do incentivo à qualificação;

- Atestado de Inspeção Médica Oficial - considerando APTO, física e mentalmente em todos os exames pré-admissionais (o candidato no ato da inspeção médica deverá apresentar seu cartão de vacina e uma cópia da identidade, apresentar os exames clínicos e laboratoriais solicitados, os quais correrão à suas expensas. Caso o candidato seja considerado, na inspeção oficial, INAPTO para as atividades relacionadas ao cargo, por ocasião dos exames pré-admissionais, não poderá ser empossado. Essa avaliação terá caráter eliminatório);

- declaração de bens e valores que constituem seu patrimônio ou fotocópia da Declaração do Imposto de Renda de Pessoa Física - IRPF (com a devida assinatura);

- declaração de quitação com as obrigações eleitorais e de gozo dos direitos políticos (emitida pelo TRE);

declaração de inexistência de vínculo em cargo público, exceto nas hipóteses previstas no art. 37, incisos XVI e XVII, da Constituição Federal (obtenção da declaração no sitio oficial da UFTM: www.uftm.edu.br, menu "CONCURSOS", opção "CONCURSO PÚBLICO PARA TÉCNICO-ADMINISTRATIVO");

- certidão de nascimento ou casamento;

- comprovante de cadastramento no PIS ou PASEP;

- Carteira Nacional de Habilitação e Passaporte, caso os possua;

- certidão de nascimento dos filhos menores de 21 anos e, se estudante, até 24 anos, mais comprovante de matrícula ou de mensalidade escolar;

- 01 foto 3x4 recente e colorida;

- cópia das páginas da Carteira de Trabalho onde constam o número, a série, a identificação e a data do primeiro contrato de trabalho;

- comprovante de escolaridade e habilitação exigida para o cargo, conforme descrito no subitem 2.1;

- comprovante de experiência profissional e/ou Registro em Conselho Profissional, quando exigido;

- outros documentos que se fizerem necessários.

11.5. É de até 15 (quinze) dias o prazo máximo para o servidor entrar em exercício, contados da data da posse.

11.5.1. O servidor será exonerado do cargo se não entrar em exercício no prazo previsto no item anterior.

11.6. Ao entrar em exercício, o servidor cumprirá estágio probatório por 36 (trinta e seis) meses de efetivo exercício.

11.6.1. Durante o período de Estágio Probatório o desempenho do servidor será objeto de avaliação em relação à aptidão e à capacidade para o exercício do cargo, observados os seguintes fatores: assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade.

11.7. A acumulação de cargos somente será permitida dentro do estabelecido na Constituição Federal, na Lei n. 8.112/90 e no Parecer AGU GQ n. 145/98, não podendo o somatório da carga horária dos cargos acumulados ultrapassar 60 horas semanais, respeitada a compatibilidade de horários.

11.8. Nas situações constantes dos subitens 11.2.1 e 11.5.1, a UFTM convocará o próximo candidato classificado.

12. DO PRAZO DE VALIDADE DO CONCURSO

12.1. O concurso terá validade de 01 ano, contado a partir da data de publicação da homologação do resultado final no Diário Oficial da União, podendo, a critério da Administração, ser prorrogado por igual período.

13. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

13.1. A participação no concurso implica, desde logo, o conhecimento e tácita aceitação das condições estabelecidas no inteiro teor deste Edital, das instruções específicas, e demais expedientes reguladores do concurso, não cabendo ao candidato alegar desconhecimento dos citados expedientes.

13.2. Será eliminado do concurso o candidato que fizer, em qualquer documento, em qualquer tempo, declaração falsa ou inexata.

13.3. A aprovação e a classificação final geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito à nomeação. Durante o período de validade do concurso, a Universidade Federal do Triângulo Mineiro reserva-se o direito de proceder às nomeações, de acordo com a disponibilidade orçamentária e legislação vigente.

13.4. Não havendo candidatos inscritos ou aprovados no cargo do presente concurso, a Universidade Federal do Triângulo Mineiro poderá aproveitar concursos públicos realizados por outras Instituições Federais de Ensino, bem como os candidatos classificados neste concurso poderão ser convocados por outras Instituições Federais de Ensino.

13.5. O candidato classificado e nomeado para o cargo, não poderá, em hipótese alguma, solicitar opção para constar do final da relação dos classificados.

13.6. O provimento das vagas dar-se-á obedecendo à rigorosa ordem de classificação dos candidatos.

13.7. A UFTM divulgará, quando necessário, normas complementares e avisos oficiais referentes ao Concurso Público no sítio (www.uftm.edu.br, menu "CONCURSOS", opção "CONCURSO PÚBLICO PARA TÉCNICO-ADMINISTRATIVO").

13.8. É responsabilidade do candidato manter seu endereço e telefone atualizados para viabilizar os contatos necessários, sob risco de, caso seja nomeado, perder o prazo para tomar posse, em razão de não comparecimento e/ou não conhecimento do ato.

13.8.1. A UFTM não se responsabiliza por eventuais prejuízos ao candidato decorrentes de:

a) endereço não atualizado;

b) endereço de difícil acesso;

c) correspondência devolvida pela Empresa de Correios e Telégrafos - ECT por razões diversas de fornecimento e/ou endereço errado do candidato;

d) correspondência recebida por terceiros.

13.9. Não será fornecido documento comprobatório de classificação no concurso, valendo, para esse fim, a publicação da homologação na Imprensa Oficial.

13.10. Os casos omissos serão resolvidos pelo Reitor da Universidade Federal do Triângulo Mineiro.

Prof. Virmondes Rodrigues Junior
Reitor da UFTM

Publique-se

ANEXO I

DESCRIÇÃO DOS CARGOS

CARGO: ADMINISTRADOR

Descrição sumária do cargo: Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional; prestar consultoria administrativa. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Descrição de atividades típicas do cargo:

- Administrar organizações:

Administrar materiais, recursos humanos, patrimônio, informações, recursos financeiros e orçamentários; gerir recursos tecnológicos; administrar sistemas, processos, organização e métodos; arbitrar em decisões administrativas e organizacionais.

- Elaborar planejamento organizacional:

Participar na definição da visão e missão da instituição; analisar a organização no contexto externo e interno; identificar oportunidades e problemas; definir estratégias; apresentar proposta de programas e projetos; estabelecer metas gerais e específicas.

- Implementar programas e projetos:

Avaliar viabilidade de projetos; identificar fontes de recursos; dimensionar amplitude de programas e projetos; traçar estratégias de implementação; reestruturar atividades administrativas; coordenar programas, planos e projetos; monitorar programas e projetos.

- Promover estudos de racionalização

Analisar estrutura organizacional; levantar dados para o estudo dos sistemas administrativos; diagnosticar métodos e processos; descrever métodos e rotinas de simplificação e racionalização de serviços; elaborar normas e procedimentos; estabelecer rotinas de trabalho; revisar normas e procedimentos.

- Realizar controle do desempenho organizacional:

Estabelecer metodologia de avaliação; definir indicadores e padrões de desempenho; avaliar resultados; preparar relatórios; reavaliar indicadores.

- Prestar consultoria administrativa:

Elaborar diagnóstico; apresentar alternativas; emitir pareceres e laudos; facilitar processos de transformação; analisar resultados de pesquisa; atuar na mediação e arbitragem; realizar perícias.

- Utilizar recursos de informática.

- Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

CARGO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Descrição sumária do cargo: Desenvolver e implantar sistemas informatizados, dimensionando requisitos e funcionalidades do sistema, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos; administrar ambientes informatizados; prestar treinamento e suporte técnico ao usuário; elaborar documentação técnica; estabelecer padrões; coordenar projetos e oferecer soluções para ambientes informatizados; pesquisar tecnologias em informática. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Descrição de atividades típicas do cargo:

- Desenvolver sistemas informatizados:

Estudar as regras de negócio inerentes aos objetivos e abrangência de sistema; dimensionar requisitos e funcionalidade de sistema; realizar levantamento de dados; prever taxa de crescimento do sistema; definir alternativas físicas de implantação; especificar a arquitetura do sistema; escolher ferramentas de desenvolvimento; modelar dados; especificar programas; codificar aplicativos; montar protótipo do sistema; testar sistema; definir infra-estrutura de hardware, software e rede; aprovar infra-estrutura de hardware, software e rede; implantar sistemas.

- Administrar ambientes informatizados:

Monitorar performance do sistema; administrar recursos de rede, ambiente operacional e banco de dados; executar procedimentos para melhoria de performance de sistema; identificar falhas no sistema; corrigir falhas no sistema; controlar acesso aos dados e recursos; administrar perfil de acesso às informações; realizar auditoria de sistema.

- Prestar suporte técnico ao usuário:

0rientar áreas de apoio; consultar documentação técnica; consultar fontes alternativas de informações; simular problemas em ambiente controlado; acionar suporte de terceiros; instalar e configurar software e hardware.

- Treinar usuário:

Consultar referências bibliográficas; preparar conteúdo programático, material didático e instrumentos para avaliação de treinamento; determinar recursos áudio-visuais, hardware e software; configurar ambiente de treinamento; ministrar treinamento.

- Elaborar documentação para ambientes informatizados:

Descrever processos; desenhar diagrama de fluxos de informações; elaborar dicionário de dados, manuais do sistema e relatórios técnicos; emitir pareceres técnicos; inventariar software e hardware; documentar estrutura da rede, níveis de serviços, capacidade e performance e soluções disponíveis; divulgar documentação; elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica e especificação técnica.

- Estabelecer padrões para ambientes informatizados:

Estabelecer padrão de hardware e software; criar normas de segurança; definir requisitos técnicos para contratação de produtos e serviços; padronizar nomenclatura; instituir padrão de interface com usuário; divulgar utilização de novos padrões; definir metodologias a serem adotadas; especificar procedimentos para recuperação de ambiente operacional.

- Coordenar projetos em ambientes informatizados:

Administrar recursos internos e externos; acompanhar execução do projeto; realizar revisões técnicas; avaliar qualidade de produtos gerados; validar produtos junto a usuários em cada etapa.

- Oferecer soluções para ambientes informatizados:

Propor mudanças de processos e funções; prestar consultoria técnica; identificar necessidade do usuário; avaliar proposta de fornecedores; negociar alternativas de solução com usuário; adequar soluções a necessidade do usuário; negociar com fornecedor; demonstrar alternativas de solução; propor adoção de novos métodos e técnicas; organizar fóruns de discussão.

- Pesquisar tecnologias em informática:

Pesquisar padrões, técnicas e ferramentas disponíveis no mercado; identificar fornecedores; solicitar demonstrações de produto; avaliar novas tecnologias por meio de visitas técnicas; construir plataforma de testes; analisar funcionalidade do produto; comparar alternativas tecnológicas; participar de eventos para qualificação profissional.

- Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

CARGO: ASSISTENTE SOCIAL

Descrição sumária do cargo: Prestar serviços sociais orientando indivíduos, famílias, comunidade e instituições sobre direitos e deveres (normas, códigos e legislação), serviços e recursos sociais e programas de educação; planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes áreas de atuação profissional (seguridade, educação, trabalho, jurídica, habitação e outras); desempenhar tarefas administrativas e articular recursos financeiros disponíveis. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Descrição de atividades típicas do cargo:

- Orientar indivíduos, famílias, grupos, comunidades e instituições:

Esclarecer dúvidas, orientar sobre direitos e deveres, acesso a direitos instituídos, rotinas da instituição, cuidados especiais, serviços e recursos sociais, normas, códigos e legislação e sobre processos, procedimentos e técnicas; ensinar a otimização do uso de recursos; organizar e facilitar; assessorar na elaboração de programas e projetos sociais; organizar cursos, palestras, reuniões.

- Planejar políticas sociais:

Elaborar planos, programas e projetos específicos; delimitar o problema; definir público-alvo, objetivos, metas e metodologia; formular propostas; estabelecer prioridades e critérios de atendimento; programar atividades.

- Pesquisar a realidade social:

Realizar estudo sócio-econômico; pesquisar interesses da população, perfil dos usuários, características da área de atuação, informações in loco, entidades e instituições; realizar pesquisas bibliográficas e documentais; estudar viabilidade de projetos propostos; coletar, organizar, compilar, tabular e difundir dados.

- Executar procedimentos técnicos:

Registrar atendimentos; informar situações-problema; requisitar acomodações e vagas em equipamentos sociais da instituição; formular relatórios, pareceres técnicos, rotinas e procedimentos; formular instrumental (formulários, questionários, etc) .

- Monitorar as ações em desenvolvimento:

Acompanhar resultados da execução de programas, projetos e planos; analisar as técnicas utilizadas; apurar custos; verificar atendimento dos compromissos acordados com o usuário; criar critérios e indicadores para avaliação; aplicar instrumentos de avaliação; avaliar cumprimento dos objetivos e programas, projetos e planos propostos; avaliar satisfação dos usuários.

- Articular recursos disponíveis:

Identificar equipamentos sociais disponíveis na instituição; identificar recursos financeiros disponíveis; negociar com outras entidades e instituições; formar uma rede de atendimento; identificar vagas no mercado de trabalho para colocação de discentes; realocar recursos disponíveis; participar de comissões técnicas.

- Coordenar equipes e atividades:

Coordenar projetos e grupos de trabalho; recrutar e selecionar pessoal; participar do planejamento de atividades de treinamento e avaliação de desempenho dos recursos humanos da instituição.

- Desempenhar tarefas administrativas:

Cadastrar usuários, entidades e recursos; controlar fluxo de documentos; administrar recursos financeiros; controlar custos; controlar dados estatísticos.

- Utilizar recursos de informática.

- Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

CARGO: BIBLIOTECÁRIO - DOCUMENTALISTA

Descrição sumária do cargo: Disponibilizar informação; gerenciar unidades como bibliotecas, centros de documentação, centros de informação e correlatos, além de redes e sistemas de informação; tratar tecnicamente e desenvolver recursos informacionais; disseminar informação com o objetivo de facilitar o acesso e geração do conhecimento; desenvolver estudos e pesquisas; promover difusão cultural; desenvolver ações educativas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Descrição de atividades típicas do cargo:

- Disponibilizar informação:

Localizar e recuperar informações; prestar atendimento personalizado; elaborar estratégias de buscas avançadas; intercambiar informações e documentos; controlar circulação de recursos informacionais; prestar serviços de informação on-line; normalizar trabalhos técnico-científicos.

- Gerenciar unidades, redes e sistemas de informação:

Elaborar programas e projetos de ação; implementar atividades cooperativas entre instituições; administrar o compartilhamento de recursos informacionais; desenvolver políticas de informação; projetar unidades, redes e sistemas de informação; automatizar unidades de informação; desenvolver padrões de qualidade gerencial; controlar a execução dos planos de atividades; elaborar políticas de funcionamento de unidades, redes e sistemas de informação; controlar segurança patrimonial da unidade, rede e sistema de informação e a conservação do patrimônio físico da unidade, rede e sistema de informação; avaliar serviços e produtos de unidades, redes e sistema de informação; avaliar desempenho de redes e sistema de informação; elaborar relatórios, manuais de serviços e procedimentos; analisar tecnologias de informação e comunicação; administrar consórcios de unidades, redes e sistemas de informação; implantar unidades, redes e sistemas de informação.

- Tratar tecnicamente recursos informacionais:

Registrar, classificar e catalogar recursos informacionais; elaborar linguagens documentárias, resenhas e resumos; desenvolver bases de dados; efetuar manutenção de bases de dados; gerenciar qualidade e conteúdo de fontes de informação; gerar fontes de informação; reformatar suportes; migrar dados; desenvolver metodologias para geração de documentos digitais ou eletrônicos.

- Desenvolver recursos informacionais:

Elaborar políticas de desenvolvimento de recursos informacionais; selecionar recursos informacionais; armazenar e descartar recursos informacionais; avaliar, conservar, preservar e inventariar acervos; desenvolver interfaces de serviços informatizados; desenvolver bibliotecas virtuais e digitais e planos de conservação preventiva.

- Disseminar informação:

Disseminar seletivamente a informação; compilar sumários correntes e bibliografia; elaborar clipping de informações, alerta e boletim bibliográfico.

- Desenvolver estudos e pesquisas:

Coletar informações para memória institucional; elaborar dossiês de informações, pesquisas temáticas, levantamento bibliográfico e trabalhos técnico-científicos; acessar bases de dados e outras fontes em meios eletrônicos; realizar estudos cientométricos, bibliométricos e infométricos; coletar e analisar dados estatísticos; desenvolver critérios de controle de qualidade e conteúdo de fontes de informação; analisar fluxos de informações.

- Promover difusão cultural:

Promover ação cultural, atividades de fomento à leitura, eventos culturais e atividades para usuários especiais; divulgar informações através de meios de comunicação formais e informática; organizar bibliotecas itinerantes .

- Utilizar recursos de informática.

- Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

CARGO: CONTADOR

Descrição sumária do cargo: Executar a escrituração através dos lançamentos dos atos e fatos contábeis; elaborar e manter atualizados relatórios contábeis; promover a prestação, acertos e conciliação de contas; participar da implantação e execução das normas e rotinas de controle interno; elaborar e acompanhar a execução do orçamento; elaborar demonstrações contábeis e a Prestação de Contas Anual do órgão; prestar assessoria e preparar informações econômico-financeiras; atender às demandas dos órgãos fiscalizadores e realizar perícia. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Descrição de atividades típicas do cargo:

- Executar a escrituração através dos lançamentos dos atos e fatos contábeis:

Executar a escrituração dos atos e fatos contábeis no sistema financeiro, orçamentário, patrimonial e de compensação, de todas as receitas, despesas, empenhos, convênios, movimentação de recursos financeiros e orçamentários, registros de baixa de contratos e convênios, incorporação e baixa de bens patrimoniais.

- Elaborar e manter atualizados relatórios contábeis:

Elaborar relatórios contábeis em consonância com as áreas de finanças, orçamento, patrimônio, almoxarifado, demonstrado de forma clara e objetiva, os resultados entre as receitas previstas e as arrecadadas e o montante das despesas fixadas com as realizadas.

- Promover a prestação, acertos e conciliação de contas:

Promover a prestação, acertos e conciliação de contas em geral, conferindo saldos, localizando e retificando possíveis erros, para assegurar a correção das operações contábeis.

- Participar da implantação e execução das normas e rotinas de controle interno: Participar da implantação e execução das normas e rotinas de controle interno, visando atendimento da legislação e dos órgãos de controles.

- Realizar perícias.

- Utilizar recursos de informática.

- Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

CARGO: GEÓLOGO

Descrição sumária do cargo: Realizar investigações sobre a constituição, estrutura e história da crosta terrestre, através de estudos e experiências no campo das ciências geológicas, auxiliando e incrementando a exploração mineira, engenharia civil e outras.

Descrição de atividades típicas do cargo:

- Dirigir estudos sobre a formação da terra.

- Analisar fósseis, minerais e rochas, procurando determinar sua evolução histórica.

- Estudar efeitos dinâmicos das altas pressões, temperaturas externas, erupções vulcânicas, erosões, glaciação, sedimentação, etc.

- Realizar investigações na procura de jazidas minerais, água subterrânea, carvão mineral e petróleo.

- Analisar a estrutura de solos, reserva de pedras e materiais para construção civil.

- Preparar informações, mapas e diagramas das regiões exploradas.

- Acompanhar as sondagens nas perfurações para petróleo e recursos minerais.

- Fazer levantamentos geológicos da área a pesquisar em trabalhos em campo.

- Examinar materiais colhidos em campo, no laboratório, através de microscópios, raio X e análises físicas e químicas.

- Realizar estudos geológicos de terrenos, como subsídios para a construção civil.

- Pode especializar-se em determinado campo da Geologia e ser designado de acordo com a especialização.

- Executar outras tarefas de mesma natureza e mesmo nível de dificuldade.

CARGO: JORNALISTA

Descrição sumária do cargo: Recolher, redigir, registrar através de imagens e de sons, interpretar e organizar informações e notícias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos, fazer seleção, revisão e preparo definitivo das matérias jornalísticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televisão, rádio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicação com o público. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Descrição de atividades típicas do cargo:

- Informar ao público:

Elaborar notícias para divulgação; processar a informação; priorizar a atualidade da notícia; divulgar notícias com objetividade e ética respeitando a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas; adequar a linguagem ao veículo de comunicação.

- Iniciar o processo de informação:

Fazer reunião da pauta; elaborar, distribuir e executar pauta; orientar a produção; assegurar o direito de resposta.

- Coletar informação:

Definir, buscar e entrevistar fontes de informação; selecionar e confrontar dados, fatos e versões; apurar e pesquisar informações.

- Registrar informação:

Redigir textos jornalísticos; fotografar e gravar imagens jornalísticas; gravar entrevistas jornalísticas; ilustrar matérias jornalísticas; revisar os registros da informação; editar informação.

- Qualificar a informação:

Questionar, interpretar e hierarquizar a informação; contextualizar fatos; organizar matérias jornalísticas; planejar a distribuição das informações no veículo de comunicação; formatar a matéria jornalística; abastecer e acessar bancos de dados, imagens e sons.

- Utilizar recursos de informática.

- Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

CARGO: PEDAGOGO

Descrição sumária do cargo: Implementar a execução, avaliar e coordenar a (re) construção do projeto pedagógico de escolas de educação infantil, de ensino médio ou ensino profissionalizante com a equipe escolar; viabilizar o trabalho pedagógico coletivo e facilitar o processo comunicativo da comunidade escolar e de associações a ela vinculadas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Descrição de atividades típicas do cargo:

- Estudar medidas que visem melhorar os processos pedagógicos, inclusive na educação infantil

- Elaborar e desenvolver projetos educacionais.

- Participar da elaboração de instrumentos específicos de orientação pedagógica e educacional.

- Organizar as atividades individuais e coletivas de crianças em idade pré-escolar.

- Elaborar manuais de orientação, catálogos de técnicas pedagógicas; participar de estudos de revisão de currículo e programas de ensino; executar trabalhos especializados de administração, orientação e supervisão educacional.

- Participar de divulgação de atividades pedagógicas.

- Implementar programas de tecnologia educacional.

- Participar do processo de recrutamento, seleção, ingresso e qualificação de servidores e discentes na instituição.

- Elaborar e desenvolver projetos de ensino-pesquisa-extensão.

- Utilizar recursos de informática.

- Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

CARGO: TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

Descrição sumária do cargo: Desenvolver sistemas e aplicações, determinando interface gráfica, critérios ergonômicos de navegação, montagem da estrutura de banco de dados e codificação de programas; projetar, implantar e realizar manutenção de sistemas e aplicações; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programação e ferramentas de desenvolvimento. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Descrição de atividades típicas do cargo:

- Desenvolver sistemas e aplicações:

Desenvolver interface gráfica; aplicar critérios ergonômicos de navegação em sistemas e aplicações; montar estrutura de banco de dados; codificar programas; prover sistemas de rotinas de segurança; compilar programas; testar programas; aplicativos para instalação e gerenciamento de sistemas; documentar sistemas e aplicações.

- Realizar manutenção de sistemas e aplicações:

Alterar sistemas e aplicações; alterar estrutura de armazenamento de dados; atualizar informações gráficas e textuais; converter sistemas e aplicações para outras linguagens ou plataformas; atualizar documentações de sistemas e aplicações; fornecer suporte técnico; monitorar desempenho e performance de sistemas e aplicações; implantar sistemas e aplicações; instalar programas; adaptar conteúdo para médias interativas; homologar sistemas e aplicações junto a usuários; treinar usuários; verificar resultados obtidos; avaliar objetivos e de projetos de sistemas e aplicações.

- Projetar sistemas e aplicações:

Identificar demanda de mercado; coletar dados; desenvolver leiaute de e relatórios; elaborar anteprojeto, projetos conceitual, lógico, estrutural, físico e gráfico; definir critérios ergonômicos e de navegação em sistemas e aplicações; definir interface de comunicação e interatividade; elaborar croquis e desenhos para geração de programas; projetar dispositivos, ferramentas e posicionamento de em máquinas; dimensionar vida útil de sistema e aplicações; modelar estrutura de banco de dados.

- Selecionar recursos de trabalho:

Selecionar metodologias de desenvolvimento de sistemas; selecionar linguagem de programação; selecionar ferramentas de desenvolvimento; especificar configurações de máquinas e equipamentos (hardware); especificar máquinas, ferramentas, acessórios e suprimentos; compor equipe técnica; especificar recursos e estratégias de comunicação e comercialização; solicitar consultoria técnica.

- Planejar etapas e ações de trabalho:

Definir cronograma de trabalho; reunir-se com equipe de trabalho ou cliente; definir padronizações de sistemas e aplicações; especificar atividades e tarefas; distribuir tarefas.

- Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

CARGO: TÉCNICO EM ELETRICIDADE

Descrição sumária do cargo: Executar com supervisão superior tarefas de caráter técnico de produção, aperfeiçoamento e instalações de máquinas, aparelhos e equipamentos elétricos. Executar tecnicamente os projetos de equipamentos e instalações elétricas. Registrar o desempenho dos equipamentos e instalações elétricas. Auxiliar a manutenção dos equipamentos elétricos da unidade. Fazer a manutenção dos equipamentos elétricos da unidade.

Descrição de atividades típicas do cargo:

- Executar Serviços de Instalações Elétricas, Telefonia, Som, Informática, SPDA, e outros de mesma natureza, para 0bras Prediais de Construção, Reforma ou de Manutenção Corretiva/Preventiva.

- Serviços em áreas internas de Subestações, redes de alta e baixa tensão, montagem e desmontagem de painéis, Quadros de Distribuição de Energia (QDE), Banco de Capacitores, Sistema Grupo Gerador, instalação ou substituição de cabos, componentes, chaves, bobinas, fusíveis, etc. Trabalhos em redes e circuitos energizados, em área hospitalar, com impossibilidade de interrupção.

- Trabalhos de alta complexidade de exigência hospitalar; na instalação de equipamentos e aparelhos de uso em intervenções e tratamento de pacientes (Bloco de Cirurgias, UTI's, Isolamento, U.P.Socorro, Hemodinâmica, Laboratórios, Raios X, Enfermarias, etc ...), por isto não se permitindo erros.

- Projetos de elevado nível de precisão e detalhes, de exigência dos fabricantes para instalação de seus equipamentos (Siemens, Philips, Toshiba).

- Necessidade de montagem de Painéis Elétricos (inclusive de 380 v) e Quadros de Distribuição de Energia.

- Manutenção preventiva e de rotina, em redes e quadros energizados .

- Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

CARGO: TÉCNICO EM RADIOLOGIA

Descrição sumária do cargo: Preparar materiais e equipamentos para exames e radioterapia; operar aparelhos médicos e odontológicos para produzir imagens e gráficos funcionais como recurso auxiliar ao diagnóstico e terapia; preparar pacientes e realizar exames e radioterapia; prestar atendimento aos pacientes fora da sala de exame; realizar as atividades segundo boas práticas, normas e procedimento de biossegurança e código de conduta. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Descrição de atividades típicas do cargo:

- Organizar equipamento, sala de exame e material:

Averiguar condições técnicas de equipamentos e acessórios; calibrar o aparelho no seu padrão; averiguar a disponibilidade de material para exame; montar carrinho de medicamentos de emergência; organizar câmara escura e clara.

- Planejar o atendimento:

Adaptar agenda para atendimento de pacientes prioritários; ordenar a seqüência de exames; receber pedido de exames e ou prontuário do paciente; cumprir procedimentos administrativos; auxiliar no planejamento de tratamento radioterápico .

- Preparar o paciente para exame e ou radioterapia:

Verificar condições físicas e preparo do paciente; providenciar preparos adicionais do paciente; retirar próteses móveis e adornos do paciente; higienizar o paciente.

- Realizar exames e ou radioterapia:

Solicitar presença de outros profissionais envolvidos no exame; ajustar o aparelho conforme o paciente e tipo de exame; adequar a posição do paciente ao exame; imobilizar o paciente; administrar contraste e medicamentos sob supervisão médica; acompanhar reações do paciente ao contraste e medicamentos; processar filme na câmara escura; avaliar a qualidade do exame; submeter o exame à apreciação médica; complementar exame; limitar o campo a ser irradiado com placas de chumbo; tirar fotografias e slides intra e extrabucais e do corpo; confeccionar moldagens e modelos ortodônticos; fazer traçado cefalométrico manual ou computadorizado.

- Prestar atendimento fora da sala de exame:

Deslocar equipamento; eliminar interferência de outros aparelhos; determinar a remoção de pessoas não envolvidas no exame; isolar área de trabalho para exame.

- Trabalhar com biossegurança:

Providenciar limpeza e assepsia da sala e equipamentos; paramentar-se; usar EPI; oferecer recursos de proteção a outros profissionais presentes e acompanhantes; usar dosímetro (medição da radiação recebida); minimizar o tempo de exposição à radiação; substituir medicamentos e materiais com validade vencida; acondicionar materiais radioativos para transporte ou descarte; acondicionar materiais perfurocortante para descarte; submeter-se a exames periódicos.

- Comunicar-se:

Instruir o paciente sobre preparação para o exame; obter informações do paciente; orientar o paciente, o acompanhante e auxiliares sobre os procedimentos durante o exame; descrever as condições e reações do paciente durante o exame; registrar exames realizados; identificar exame; orientar o paciente sobre cuidados após o exame; discutir o caso com equipe de trabalho; requerer manutenção dos equipamentos; solicitar reposição de material.

- Operar equipamentos.

- Manipular materiais radioativos.

- Utilizar recursos de informática.

- Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

CARGO: TRADUTOR E INTÉRPRETE

Descrição sumária do cargo: Traduzir, na forma escrita, textos de qualquer natureza, de um idioma para outro, considerando as variáveis culturais, bem como os aspectos terminológicos e estilísticos, tendo em vista um público-alvo específico. Interpretar oralmente, de forma simultânea ou consecutiva, de um idioma para outro, discursos, debates, textos e formas de comunicação eletrônica, respeitando o respectivo contexto e as características culturais das partes; tratar das características e do desenvolvimento de uma cultura, representados por sua linguagem. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão.

Descrição de atividades típicas do cargo:

- Examinar o texto original a ser traduzido.

- Transpor o texto a outro idioma.

- Fazer tradução literária em língua estrangeira, conservando rigor idêntico dos meios e o estilo e sentimentos expressos.

- Revisar o texto traduzido.

- Preparar síntese de textos traduzidos.

- Traduzir os diálogos entre pessoas que falam idiomas diferentes.

- Utilizar recursos de informática.

- Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

ANEXO II

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO E REFERÊNCIAS

I - CONHECIMENTOS GERAIS PARA TODOS OS CARGOS:

LÍNGUA PORTUGUESA:

1. Estudo de texto. 1.1. Compreensão e interpretação de textos. 1.2. Níveis de leitura de um texto. 1.3. Intertextualidade e interdiscursividade: o diálogo entre textos. 1. 4. Textos temáticos e figurativos.

2. Texto e textualidade. 2.1.Tipos e gêneros textuais. 2.2. Texto literário e texto não-literário. 2.3.Fatores de textualidade: coesão e coerência. 2. 4.Processos argumentativos: citação, opinião, analogias, exemplificação, contrates, temporalidade, dentre outros.

3. Variação lingüística. 3.1. O fenômeno da variação lingüística. 3.2. As variedades lingüísticas. 3.3. As diversas modalidades de uso da língua.

4. Semântica. 4.1. A significação das palavras. 4.2. Denotação e Conotação. 4.3. Sinonímia, antonímia, homonímia e paronímia.

5. Morfologia. 5.1. Emprego das classes de palavras. 5.2. Processos de formação de palavras.

6. Sintaxe. 6.2. Estruturação e emprego do período simples e do composto. 6.3.Emprego da regência verbal e nominal. 6. 4.Emprego da concordância verbal e nominal. 6.5.Colocação pronominal.

7. Estilística. 7.1. Emprego das figuras de Linguagem. 7.2. Vícios de linguagem.

8. Emprego dos sinais de pontuação

9. Lexicologia.

10. Noções sobre desempenho lingüístico.

REFERÊNCIAS:

BECHARA, E. Moderna Gramática Portuguesa ( atualizada pelo novo Acordo Ortográfico). 37 ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2009.

BRASIL. PRESIDÊNCIA DA REPUBLICA. Manual de redação da Presidência da República / Gilmar Ferreira Mendes e Nestor José Forster Júnior. - 2. ed. rev. e atual. - Brasília: Presidência da República, 2002.

CASTILHO, A. Nova gramática do português brasileiro. São Paulo: Contexto, 2010.

CEGALLA, D. P. Novíssima gramática de Língua Portuguesa. 46. ed. São Paulo: Companhia Editora Nacional, 2005.

COSTA VAL, M. G. Redação e Textualidade. São Paulo: Martins Fontes, 1994.

CUNHA, Celso, CINTRA, Lindley. Nova gramática do português contemporâneo. 3. ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2001.

FERREIRA, A. B. H. Dicionário Aurélio da Língua Portuguesa. Curitiba: Editora Positivo, 2009.

HOUAISS, A. Novo Dicionário Houaiss da Língua Portuguesa. Rio de Janeiro: Editora Objetiva, 2009.

KOCH, I. G. V. A coesão textual. São Paulo, 1999.

Desvendando os segredos do texto. São Paulo: Cortez, 2003

KOCH, I. G. V. & TRAVAGLIA, L. C. A coerência textual. São Paulo: Cortez, 1999.

KOCH, I. G. V.; ELIAS, V.M. (Orgs.) Ler e compreender: os sentidos do texto. São Paulo: Contexto, 2006.

ORLANDI, E. P. O que é linguística. São Paulo: Brasiliense, 2007

NEVES, M. H. M. Gramática de usos do português. São Paulo: Ed. UNESP, 2011.

PLATÃO & FIORIN. Para entender o texto: leitura e redação. 17. ed. São Paulo: Ática, 2007.

____ Lições de texto: leitura e redação. 5. ed. São Paulo: Ática, 2006.

POSSENTI, S. Questões para analistas do discurso. São Paulo: Parábola Editorial, 2009.

LEGISLAÇÃO:

1. Constituição Federal: Artigo 37- Da Administração Pública.

2. Lei n. 8.112/90 e suas alterações.

3. Decreto n.5707/06 - Institui a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal.

REFERÊNCIAS :

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constitui%C3%A7ao.htm acessado em 26/12/2011 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8112cons.htm acessado em 26/12/2011 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato200 4-2006/2006/Decreto/D5707.htm acessado em 26/12/2011

RACIOCÍNIO LÓGICO:

1.Sequências lógicas; 2. Gráficos e séries estatísticas: análise e interpretação; 3.Problemas com números naturais; 4. Problemas com números fracionários; 5.Grandezas diretamente proporcionais; 6.Grandezas inversamente proporcionais; 7. Divisão de um número em partes diretamente proporcionais e inversamente proporcionais; 8.Porcentagem; 9.Regra de três simples e composta; 10.Sistema métrico decimal (medidas de comprimento, medidas de área, medidas de volume, medidas de capacidade e medidas de massa); 11.Medidas de tempo; 12.Análise combinatória: arranjo, permutação e combinação; 13. Cálculo de probabilidades.

REFERÊNCIA:

ANDRINI, Álvaro; VASCONCELOS, Maria José. Praticando Matemática - 5ª e 6ª séries. São Paulo: Editora do Brasil, 2006.

BEZERRA, Manoel Jairo. Matemática - Ensino Médio/Vol. Único. São Paulo: Editora Parma Ltda, 200 4.

DANTE, Luis Roberto. Matemática - Contexto e Aplicações - Ensino Médio/Vol .2 . São Paulo: Editora Ática, 2003.

DOLCE, Osvaldo. Matemática e Realidade - 5ª e 6ª séries. São Paulo: Editora Atual, 2005. GIOVANNI, José Ruy. Matemática: Pensar e Descobrir - 5ª e 6ª séries. São Paulo: Editora FTD, 2005.

PAIVA, Manoel. Matemática - Ensino Médio/Vol. Único. São Paulo: Moderna, 2003.

INFORMÁTICA:

(Exceto para os cargos de Analista de TI e Técnico de TI)

1. Unidades de Medidas. 2. Hardware: definição; classificação; características; componentes; funções; dispositivos de entrada e saída; processadores; memórias; unidades de armazenamento. 3. Software: definição; classificação; características; funções; programas aplicativos e utilitários; pacotes de aplicativos - Microsoft Office 2007 (Word, Excel e PowerPoint) e Broffice 3 (Writer, Calc e Impress). 4. Sistemas Operacionais: conceito; funções; recursos básicos do Windows-XP; gerenciador de arquivos e Pastas. 5. Segurança de Dados. 6. Internet: definição; classificação; características; funções; navegadores (Internet Explorer 8, Mozilla Firefox ); correio eletrônico; sistemas de busca.

REFERÊNCIAS :

ANTONIO, João. Informática para concursos: teoria e questões. Rio de Janeiro: Editora Campos, 2006. 6 40 p.

CAPRON, H. L.; Johnson, J. A. Introdução à informática. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2009. 350 p.

NORTON, Peter. Introdução à informática. São Paulo: Pearson Makron Books, 2009. 619 p.

Sites indicados:

http://www.microsoft.com

http://www.broffice.org.br

http://www.clubedohardware.com.br

http://linhadefensiva.com.br

http://tecnologia.uol.com.br

http://cartilha.cert.br

II- CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

ADMINISTRADOR

1. ADMINISTRAÇÃO GERAL: Teoria Geral de Administração (administração científica, burocracia, relações humanas, comportamentalista, estruturalista, pesquisa operacional, operações, sistema de informação gerencial, sistemas, contingências, desenvolvimento organizacional, por objetivos), cultura organizacional, processo de tomada de decisões, autoridade e responsabilidade, delegação e comando, comunicação administrativa, estilos gerenciais, ética profissional e planejamento estratégico.

2. GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: atribuições e objetivos, planejamento estratégico de gestão de pessoas, gestão de pessoas competitiva e dinâmica, avaliação do desempenho, desenvolvimento e capacitação de recursos humanos, clima organizacional, motivação, liderança e negociação, gestão do conhecimento, cultura organizacional e gestão de conflitos.

3. GESTÃO DE MATERIAL/PATRIMONIAL: administração de contratos e convênios, sanções administrativas, contratos de repasse e termos de cooperação, transferência de bens, planejamento e controle de estoques, planejamento e controle da cadeia de suprimentos, sistema de compras e armazenamento, material permanente, material de consumo, Inventário e carga (carga no almoxarifado e no patrimônio: incorporações orçamentárias, incorporações extra-orçamentárias, retorno ao estoque, doação, indenização e reposições, permuta, transferências e cessões, valorização de bens) / descarga (descargas do almoxarifado e patrimônio: consumo, perdas, alienação, doação, permuta, quebra de estoque, arredondamentos, devolução a fornecedores, transferências e cessões, inservibilidade, reclassificação, desvalorização de bens, baixa de material de uso duradouro e outras baixas).

4. GESTÃO FINANCEIRA/ORÇAMENTÁRIA: funções gerais da administração financeira, Sistema Financeiro Nacional, planejamento financeiro, análise das demonstrações financeiras, administração de contratos, características do contrato administrativo, formalização e fiscalização do contrato, sanção administrativa, garantia contratual, alteração do objeto, prorrogação do prazo de vigência e de execução, contratos de terceirização, convênios, contratos de repasse e termos de cooperação, orçamento público, métodos, técnicas e instrumentos do orçamento público, receita pública, fontes, dívida ativa, despesa pública, suprimento de fundos; restos a pagar; despesas de exercícios anteriores, conta única do Tesouro, Lei de Responsabilidade Fiscal, Lei de Diretrizes Orçamentárias, Lei Orçamentária Anual, finanças e contabilidade pública (pedido de empenho, fontes de receitas, liquidação de despesas, empenho, ordenador de despesas, etc), execução orçamentária e financeira.

5. GESTÃO DA QUALIDADE: modelo Japonês de administração, programa 5S +3, Princípio de Deming, principais ferramentas da qualidade (braistorming/braisnwriting, GUT, diagrama de causa e efeito, gráfico de pareto, histograma, gráfico de controle, PERT/CPM e ciclo PDCA), ISO 9.000/1 4.000/26.000, seis sigmas e manual de gestão da qualidade, relação cliente/fornecedor, qualidade e produtividade nas organizações.

6. ORGANIZAÇÃO, SISTEMAS E MÉTODOS: arquitetura e modelagem organizacional, gráfico de organização (cronograma, organograma, funcionograma e fluxogramas), análise e distribuição do trabalho (QDT), formulários, análise e racionalização de processos organizacionais, análise funcional/estrutural, patologias administrativas, instruções de trabalho (POP), análise de processos de trabalho, normalização, técnicas de levantamento, eliminação de desperdícios, layout, diagnóstico de métodos e processos, manuais, desenho organizacional, metodologia para avaliação de processos e para avaliação de estruturas organizacionais, departamentalização, mudança organizacional, estruturas organizacionais, análise e solução de problemas.

7. PROGRAMAS E PROJETOS: elaboração de projetos, identificação de fontes de recursos, gerenciamento de projetos, Método do Caminho Crítico (CPM), Técnica de Avaliação e Revisão de Projetos (PERT), ciclo de vida do projeto e fases do projeto.

REFERÊNCIAS

BULGACOV, Sergio. Manual de Gestão Empresarial. São Paulo: Atlas, 1999

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 200 4 - 7ª Reimpressão.

CLEMENTE, Ademir (organizador). Projetos Empresariais e Públicos. 2 ed. São Paulo: Atlas, 2002.

COLENGHI, Vitor Mature. O&M e Qualidade Total: uma integração perfeita. 4ª ed. Uberaba: Uniube, 2011.

KWASNICKA, Eunice Lacava . Introdução à Administração. 6ª ed .São Paulo: Atlas,.2007

LIMA, Paulo Daniel Barreto. A Excelência em Gestão Pública: A Trajetória e a Estratégia do GESPÚBLICA. Qualitymark, 2007 - 1ª Reimpressão Março/2010

MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 4 ed. São Paulo: Atlas, 2004.

MOTTA, Fernando C. Prestes; Caldas, Miguel P. - organizadores. Cultura Organizacional e Cultura Brasileira. São Paulo: Atlas, 1997

NETO, João Augusto Mattar. Filosofia e Ética na Administração - 2ª Ed. São Paulo: SARAIVA, 2004.

SILVA, Reinaldo Oliveira da. Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomsom Learning, 2005.

Instrução Normativa n° 205, de 8 de abril de 1988

Lei n° 8.666, de 21 de junho de 1993.

Decreto n° 3.555, de 8 de agosto de 2000.

Decreto n° 5. 450, de 31 de maio de 2005.

Decreto n° 5.504, de 5 de agosto de 2005.

Decreto n° 6.170, de 5 de julho de 2007.

Decreto n° 6.204, de 25 de setembro de 2007.

Portaria Interministerial MP/MF/MCT n° 127, de 29 de maio de 2008.

Portaria Interministerial MP/MF/MCT n° 3 42, de 05 de novembro de 2008.

SICONV - Sistema de Convênios - Portal dos Convênios do Governo Federal: https://www.convenios.gov.br/portal/manuais/ManualCredenciamentoProponente.pdf

SIASC - Sistema Integrado de Administração e Serviços Gerais: www.comprasnet.gov.br

ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

1. Lógica: definição; utilização; lógica booleana; operadores lógicos; operadores aritméticos; operadores relacionais.

2. Algoritmo.

3. Processamento de dados; dados, informações, características e componentes.

4. Hardware: definição; classificação; características; periféricos. 4.1. Processadores: tipos, características, comparativos. 4.2. Memórias: tipos, classificações, características.

5. Software: definição; classificações; características; programas; sistemas; linguagens de programação (ferramentas de desenvolvimento); bancos de dados; modelagem de dados; pacotes de aplicativos (automação de escritórios); softwares específicos; sistemas operacionais; software livre.

6. Redes: definição; características; componentes; sistemas operacionais de rede; topologias; arquiteturas; cabeamento; equipamentos de rede; redes sem fio; tecnologias.

7. Sistemas de Informação: definição; características; Data Mining; Data Warehouse; Data Center; Componentes; Feedback; Recursos; Atividades Básicas; Teoria da Confiabilidade; Classificações; SIT - Sistemas de Informação Transacionais; SIG - Sistemas de Informação Gerenciais; SAD - Sistemas de Apoio à Decisão; SAE - Sistemas de Automação de Escritório; EIS - Sistemas de Informação para Executivos - Executive Informaton Systems; Sistemas de Automação de Processos; Sistemas de Automação Industrial; Sistemas de Inteligência Artificial; Sistemas de Automação Bancária; Sistemas especialistas; ERP;CRM; SCM; E-business; E-commerce; Sistemas colaborativos.

8. Segurança de Dados: Malwares; Hackers; Crackers; Phreakers; Back-up; Anti-vírus; Ferramentas anti-malware; Firewall.

9. VoIP.

10. Desenvolvimento Web; PHP; MySQL; Java; Frameworks; Servidores de páginas Web.

11. Sistema Binário: bits; bytes; unidades de armazenamento; conversões.

12. Internet: definição; navegadores; correio eletrônico; ferramentas de busca; sistemas de mensagens; comunidades virtuais; blogs; sites; portais; Java; segurança; crimes eletrônicos; Internet 2; Web 2.0.

13. Redes Sociais.

1 4. Extranet.

15. Intranet.

16. Certificação Digital: definições; criptografia simétrica; criptografia assimétrica; assinatura digital; certificado digital; PKI; ICP-Brasil; autoridade certificadora; autoridade de registro.

17. Educação à Distância.

18. Biometria.

19. EDI - Troca Eletrônica de Documentos.

20. Teleprocessamento.

21. Outsourcing.

22. Cloud Computing.

23. SOA - Arquitetura orientada a serviços.

24. Gerência de Projetos: conceitos; processos de gestões; gestão da integração; gestão do tempo; gestão dos recursos; gestão dos custos; gestão da qualidade; gestão do escopo.

25. Governança de TI: conceitos; COBIT; ITIL.

26. Virtualização de servidores.

REFERÊNCIAS:

ALCADE LANCHARRO, Eduardo; GARCIA LOPEZ, Miguel; PENUELAS FERNANDEZ, Salvador. Informática básica. Tradução de Sérgio Molina. São Paulo: Pearson Makron Books, 1991. 269 p. il. ISBN 0 07 460510 0.

NORTON, Peter. Introdução à informática. São Paulo: Pearson Makron Books, 1997. 619 p. ISBN 85 3 46 0515 7.

REZENDE, Denis Alcides. Planejamento de sistemas de informação e informática. São Paulo: Atlas, 2003. 185 p. ISBN 85 224 3598 7.

VASCONCELOS, Laércio. Hardware na prática. Rio de Janeiro: Nova Série, 2005. 750 p. ISBN 85 86770 0 4 3.

MATTOS, Antonio Carlos M. Sistemas de Informação: uma visão executiva. São Paulo: Saraiva, 2005. 223 p. ISBN 85 02 0 4980 1.

O,BRIEN, James A ., Sistemas de Informação e as decisões gerenciais na era da Internet ; tradução Célio Knipel Moreira e Cid Knipel Moreira. - 2. ed. - São Paulo : Saraiva, 2006.

MELO, Alexandre Altair de ; NASCIMENTO, Maurício G. F. PHP Profissional : aprenda a desenvolver sistemas profissionais orientados a objetos com padrões de projeto. São Paulo: Novatec Editora, 2007. 462p. ISBN 978 85 7522 1 41 9.

PESSOA, Márcio. Segurança em PHP : desenvolva programas PHP com alto nível de segurança e aprenda como manter os servidores web livres de ameaças. São Paulo: Novatec Editora, 2007. 151p. ISBN 978 85 7522 1 40 2.

NIEDERAUER, Juliano. PHP para quem conhece PHP. São Paulo: Novatec Editora, 2008. 527p. ISBN 978 85 7522 165 5.

WALSH, Aaron E. Java para Leigos. São Paulo: Berkeley, 1997. 392p. ISBN 85 7251 405 8. VALERIANO, Dalton. Moderno Gerenciamento de Projetos. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007. 25 4p. ISBN 85 7605 039 0.

WEILL, Peter; ROSS Jeanne W.. Governança de Tecnologia da Informação. São Paulo: Mbooks, 2005. 270p. ISBN 85 8938 478 0.

RECUERO, Raquel. Redes sociais na Internet. Porto Alegre: Meridional, 2010. 191p. ISBN: 978-85-205-0525-0.

WELLING, Luke; THOMSON, Laura. PHP e MySQL: desenvolvimento Web.: Editora Campus, 2005. 7 40p. ISBN. 85 3521 71 4 2.

SUEHRING, Steve. Mysql: a Bíblia.: Editora Campus, 2002. ISBN 978-85-3521-08 4-2.

Sites indicados:

http://www.clubedohardware.com.br

http://www.idgnow.com.br

http://www.laercio.com.br

http://www.infowester.com

http://www.infoguerra.com.br

http://www.convergenciadigital.com.br

http://www.icpbrasil.gov.br

http://www.iti.gov.br

http://www.certificadosdigitais.com.br

http://www.certisign.com.br

http://www.serpro.gov.br

http://linhadefensiva.uol.com.br

http://www.cgi.br

http://www.cert.br

http://www.antispam.br

http://www.nic.br

http://www.registro.br

http://tecnologia.uol.com.br

http://www.cio.com.br/tecnologia

http://g1.globo.com/Sites/Especiais/0,,5524,00.html

http://info.abril.com.br

http://www.itweb.com.br

http://www.guiadohardware.ne

thttp://www.profissionaisdetecnologia.com.br

http://informatica.hsw.uol.com.br

http://www.isaca.org/portuguese/Pages/default.aspx

http://pt.scribd.com/doc/50570155/Virtualizacao-de-Servidores

http://www.apache.org/

http://www.php.net

http://www.linhadecodigo.com.br

http://www.mysql.com

http://php.net/manual/pt_BR/book.mysql.php

ASSISTENTE SOCIAL

1- Serviço Social na contemporaneidade: formação e trabalho profissional. 2- Serviço Social e questão social. 3- Os espaços sócio-ocupacionais do assistente social: educação, seguridade social, saúde mental. 4- Exercício profissional do Assistente Social: dimensão técnico-operativa. 5- Estado, políticas públicas e legislação social. 6- Intervenção na área social: planejamento participativo, planos, programa, projetos, gestão social e atividades de trabalho, projeto de intervenção profissional. 7- Estratégias, instrumentos e técnicas de intervenção: abordagem individual, trabalhos com grupos, atividades coletivas e de mobilização e educação popular, trabalho em redes. Trabalho com famílias e comunidades. Trabalho em equipe interdisciplinar. 8- Visitas domiciliares e técnicas de entrevistas. 9- Atuação profissional: veiculação de informações, mobilização social, educação popular e fortalecimento do coletivo. Pesquisa social. Recursos institucionais e de comunidade. 11- Instrumentos técnicos: socialização de informações, estudo social, elaboração de documentação, parecer social, perícias e laudos. 12- Dimensão ético-política. Código de Ética profissional do assistente social. Projeto ético-político do Serviço Social. As implicações ético-políticas do exercício profissional. Regulamentação da profissão. 13. Serviço Social e supervisão de estágios.

REFERÊNCIAS:

ACOSTA, Ana Rojas et all (orgs). Família: redes, laços e políticas públicas. São Paulo: IEE/PUC, 2006.

ASSOCIAÇÃO NACIONAL DOS DIRIGENTES DAS INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO SUPERIOR(ANDIFES - DF). Plano Nacional de Assistência Estudantil. Disponível em <www.portal.andifes.org.br/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=163&It emid=27>

BARROCO, Maria Lucia S. Ética: fundamentos sócio-históricos. São Paulo: Cortez, 2008. (Coleção Biblioteca Básica do Serviço Social).

__________. Ética e Serviço Social: fundamentos ontológicos. São Paulo: Cortez, 2001.

BELLONI, Isaura et all. Metodologia de avaliação em políticas públicas. São Paulo: Cortez, 2007. (coleção Questões de nossa época, v. 75).

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___________ . Decreto-lei n. 8.662, de 7 de Junho de 1993. Dispõe sobre a profissão do assistente social e dá outras providências.

_____ . Lei n. 8.069, de 13 de Julho de 1990 (e suas atualizações). Estatuto da Criança e do Adolescente.

_____ . Lei n. 10.7 41, de 01 de Outubro de 2003. Dispõe sobre o Estatuto do Idoso e dá outras providências.

__________ . Lei n. 8.080, de 19 de Setembro de 1990. Dispõe sobre as condições para a promoção, proteção e recuperação da saúde, a organização e funcionamento dos serviços correspondentes e dá outras providências.

________ . Lei n.10.216, de 6 de abril de 2001. Dispõe sobre a proteção e os direitos das pessoas portadoras de transtornos mentais e redireciona o modelo assistencial em saúde mental. . Lei n. 9.39 4 de 20 de dezembro de 1996. Estabelece as Diretrizes e Bases da Educação Nacional.

____ . Decreto n.3.298, de 20 de Dezembro de 1999. Regulamenta a Lei .7.853, de 24 de outubro de 1989, dispõe sobre a Política Nacional para Integração da pessoa portadora de deficiência, consolida as normas de proteção e dá outras providências.

_______ .Lei n. 11.3 40, de 7 de agosto de 2006. Cria mecanismos para coibir a violência doméstica e familiar contra a mulher, nos termos do § 8o do art. 226 da Constituição Federal...

. Decreto 6.096 de 24/0 4/07 que institui o REUNI - Programa de Apoio a Planos de Reestruturação e Expansão das Universidades Federais,

____________ . Portaria normativa 39 de 12 de Dezembro de 2007, institui o Programa Nacional de Assistência Estudantil.

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SIMÕES, Carlos. Curso de Direitos do Serviço Social. São Paulo: Cortez, 2008. (Coleção Biblioteca Básica do Serviço Social).

BIBLIOTECÁRIO-DOCUMENTALISTA

1. A Biblioteca no contexto da universidade: funções, objetivos, estrutura, tecnologia, recursos. Gestão da Biblioteca universitária. Funções gerenciais: planejamento, organização e avaliação. O profissional bibliotecário. Ética profissional. Elaboração de projetos, relatórios, manuais de serviços e procedimentos. A biblioteca universitária brasileira. 2. Usuários: comportamento, necessidades, demandas, expectativas e usos da informação. Estudo e treinamento de usuários. Educação de usuários. Competência informacional. Processo de comunicação e informação científica. Direitos autorais. 3. Recursos e serviços informacionais: conceituação, tipologia e características das fontes de informação. Recursos informacionais eletrônicos. Bibliotecas digitais. Redes e sistemas de informação. Formação, desenvolvimento, preservação e gestão de coleções. Disseminação da informação. Atendimento ao usuário. Serviços e produtos: referência, circulação, fornecimento de documentos. Comutação bibliográfica. 4. Normalização de trabalhos e publicações (NBRs: 6021/2003; 6022/2003; 6023/2002; 602 4/2003; 6027/2003; 6028/2003; 6029/2006; 603 4/200 4; 10520/2002; 12676/1992; 1 472 4/2011; 15287/2011;); ISSN e ISBN. 5. Organização e recuperação da informação em suportes diversos: representação descritiva de documentos. Código de catalogação anglo-americano, revisão 2002. Pontos de acesso: entradas de autor, título, assunto e analíticas. Classificação Decimal Universal, Tabela de notação de autor (Cutter e PHA). Análise e representação de documentos por assunto: conceitos, processos, instrumentos, produtos. Descrição e representação de conteúdos informacionais na Web. Metadados. Fundamentos, ferramentas e estratégias de recuperação da informação. Formato MARC.

REFERÊNCIAS:

ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. NBR 6021: informação e documentação: publicação periódica científica impressa: apresentação. Rio de Janeiro, 2003.

. NBR 6022: informação e documentação: artigo em publicação periódica científica impressa: apresentação. Rio de Janeiro, 2003.

. NBR 6023: informação e documentação: referências: elaboração. Rio de Janeiro, 2002. . NBR 6024: informação e documentação: numeração progressiva das seções de um documento escrito: apresentação. Rio de Janeiro, 2003.

. NBR 6027: informação e documentação: sumário: apresentação. Rio de Janeiro, 2003. . NBR 6028: informação e documentação: resumo: apresentação. Rio de Janeiro, 2003.

______. NBR 6029: informação e documentação: livros e folhetos: apresentação. Rio de Janeiro, 2006.

______. NBR 6034: preparação de índice de publicações. Rio de Janeiro, 1989.

______. NBR 10520: informação e documentação: citações em documentos. Rio de Janeiro, 2002.

______. NBR 12676: métodos para análise de documentos: determinação de seus assuntos e seleção de termos de indexação. Rio de Janeiro, 1992.

______. NBR 14724: informação e documentação: trabalhos acadêmicos: apresentação. Rio de Janeiro, 2011.

______. NBR 15287: informação e documentação: projeto de pesquisa: apresentação. Rio de Janeiro, 2011.

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CONSELHO FEDERAL DE BILIOTECONOMIA. Dispõe sobre o código de ética do Conselho Federal de Biblioteconomia. Resolução CFB n. 42, de 11 de janeiro 2002. Brasília: CFB, 2002. Disponível em: <http://www.cfb.org.br/UserFiles/File/Resolucao/Resolucao_0 42-02.pdf>. Acesso em: 19 dez. 2011.

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INSTITUTO BRASILEIRO DE INFORMAÇÃO EM CIÊNCIA E TECNOLOGIA. ISSN. Versão 1.0. Apresenta informações sobre Número Internacional Normalizado para Publicações Seriadas. Brasília: IBICT, 2005. Disponível em: <http://www.ibict.br/secao.php?cat=ISSN>. Acesso em: 16 dez. 2011.

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MUELLER, S. P. M.; PASSOS, E. J. L. (org.). Comunicação científica.

Brasília: Departamento de Ciência da Informação da Universidade de Brasília, 2000. p. 13-22. OLIVEIRA, S. M. Gerenciamento organizacional de bibliotecas universitárias. In: Seminário Nacional de Bibliotecas Universitárias, 12, 2002, Recife [Anais eletrônicos ...] Recife: UFPE, 2002. 1 CD-ROM.

PRADO, Heloisa de Almeida. Tabela "PHA": para individualizar os autores dentro das diversas classes de assunto, isto é, dentro dos mesmos números de classificação. 3. ed. rev. São Paulo: T. A. Queiroz, 2001.

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RODRIGUES, Ana Vera Finardi; CRESPO, Isabel Merlo. Fonte de informação eletrônica: o papel do bibliotecário de bibliotecas universitárias. Revista Digital de Biblioteconomia e Ciencia da Informação, Campinas, v. 4, n. 1, p. 1-18, 2006. Disponível em: <http://www.sbu.unicamp.br/seer/ojs/index.php/sbu_rci/article/viewFile/3 48/230>. Acesso em: 19 dez. 2011.

ROWLEY, J. A biblioteca eletrônica. Brasília: Briquet de Lemos/Livros, 2002.

SOUZA, Sebastião de. CDU: como entender e utilizar a edição-padrão internacional em língua portuguesa. 3. ed. Brasília: Thesaurus, 2004.

WEITZEL, S. R. Elaboração de uma política de desenvolvimento de coleções em bibliotecas universitárias. Rio de Janeiro: Interciência, 2006.

CONTADOR

CONTABILIDADE GERAL:

1. Princípios Fundamentais de Contabilidade e Noções de contabilidade: Conceito, objeto, objetivo, finalidade, usuários, técnicas contábeis, campo de aplicação.

2. Patrimônio: Conceito, Aspectos qualitativos e quantitativos, equação patrimonial, Situação Liquida Patrimonial, origens e aplicações de recursos, formação do patrimônio.

3. Contas: Conceito, classificação, noções de débito e crédito, plano de contas.

4. Escrituração contábil: Conceito, atos e fatos administrativos, livros de escrituração, métodos de escrituração, lançamentos em geral, erros de escrituração; Balancete de Verificação; Apuração de Resultado do Exercício; Operações com mercadorias e métodos de avaliação de estoques, Provisões e Reservas; Depreciação, amortização e exaustão, Demonstrações Contábeis / Financeiras. Regimes Contábeis.

5. Análise das Demonstrações Financeiras: Análise horizontal e vertical, análise por índices de Liquidez, índices de Estrutura ou Endividamento, índices de Rentabilidade ou Retorno.

CONTABILIDADE APLICADA AO SETOR PÚBLICO:

1. Resolução CFC N° 1.111/2007 e Normas Brasileiras de Contabilidade Aplicadas ao Setor Público - NBC TSP 16.1 a 16.10, do Conselho Federal de Contabilidade: Conceituação, Objeto e Campo de Aplicação; Patrimônio e Sistemas Contábeis; Planejamento e seus Instrumentos sob o Enfoque Contábil; Transações no Setor Público; Registro Contábil, Demonstrações Contábeis; Consolidação das Demonstrações Contábeis; Controle Interno; Depreciação, Amortização e Exaustão; Avaliação e Mensuração de Ativos e Passivos em Entidades do Setor Público.

2. Orçamento público: conceito e espécies, elaboração, ciclo orçamentário, exercício financeiro, princípios orçamentários; plano plurianual, lei de diretrizes orçamentárias e lei orçamentária anual, classificação orçamentária; classificação institucional, funcional-programática, econômica e por fonte de recursos.

3. Receita: conceito, classificação e estágios, aspectos patrimoniais, aspectos legais, contabilização, deduções, renúncia e destinação da receita, Dívida Ativa.

4. Despesa: conceito, classificação e estágios, aspectos patrimoniais, aspectos legais, contabilização, dívida pública, operações de crédito. Variações Patrimoniais Ativas e Passivas: interferências, mutações, acréscimos e decréscimos patrimoniais.

5. Plano de contas da Administração Federal: conceito, estruturas e contas do ativo, passivo, despesa orçamentária, receita orçamentária, variações patrimoniais ativas e passivas, resultado e compensação.

6. Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal - SIAFI: conceito, objetivos, principais documentos, usuários e segurança do sistema (princípios e instrumentos), subsistema de contas a pagar e a receber (CPR): conceitos, funcionalidades, módulos e transações, situação, documento hábil, documento de referência, documento de origem, deduções e encargos, fluxo de caixa.

7. Demonstrações Contábeis: Balanço Financeiro, Patrimonial, Orçamentário e Demonstrativo das Variações Patrimoniais. Conceitos, Aspectos legais, Forma de Apresentação, elaboração, análise dos demonstrativos.

8. Registros contábeis de operações típicas na área pública: previsão da receita, dotação da despesa, descentralização de créditos orçamentários e recursos financeiros; empenho, liquidação e pagamento da despesa; arrecadação, recolhimento, destinação da receita orçamentária pública; retenções tributárias; renúncia da receita, deduções da receita, Restos a Pagar, Despesa de Exercícios Anteriores, Suprimento de Fundos, Operações de Créditos.

9. Bens Públicos: De uso Especial, Dominiais e de Uso Gerais. Conceitos, aspectos legais e contábeis; Inventário e Administração de Material. Métodos de avaliação. Contabilização; Gestão patrimonial dos bens móveis, imóveis e intangíveis; Registros na contabilidade do setor público de aspectos patrimoniais: depreciações, amortização e exaustão; provisões; apropriação da receita e da despesa pelo regime de competência, contingências passivas, reservas, perdas, ajustes de exercícios anteriores.

10. Tomada e Prestação de Contas. Diversos Responsáveis.

11. Conta Única do Tesouro Nacional. Conceito. Aspectos legais. Movimentação. Aplicação Financeira. Documentos de Movimentação.

12. Legislação básica: Lei 4.320/6 4; Instrução Normativa RFB n° 1.23 4, de 11 de janeiro de 2012; Decreto 93.872/86; Instrução Normativa n° 205/88; Lei 8.666/93.

REFERÊNCIAS:

BRASIL. LEI Nº 4.320, DE 17 DE MARÇO DE 196 4 - Estatui Normas Gerais de Direito Financeiro para elaboração e controle dos orçamentos e balanços da União, dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal.

BRASIL, Instrução Normativa RFB n° 1.23 4, de 11 de janeiro de 2012 - Dispõe sobre a retenção de tributos nos pagamentos efetuados pelos órgão da administração pública federal direta, autarquias e fundações federais, empresas públicas, sociedades de economia mista e demais pessoas jurídicas que menciona a outras pessoas jurídicas pelo fornecimento de bens e serviços.

BRASIL, Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Público - 4ª. Edição (Válido para 2012). Brasil, Instrução Normativa RFB n° 971, de 13 de novembro de 2009 - Dispõe sobre normas gerais de tributação previdenciária e de arrecadação das contribuições sociais destinadas à Previdência Social e as destinadas a outras entidades ou fundos, administradas pelas Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB).

Brasil, Instrução Normativa n° 205, de 08 de abril de 1988

Brasil, Decreto n° 93.872, de 23 de dezembro de 1986 - Dispõe sobre a unificação dos recursos de caixa do Tesouro Nacional, atualiza e consolida a legislação pertinente e dá outras providências.

Brasil, Lei n° 8.666, de 21 de junho de 1993 - Estabelece normas gerais sobre licitações e contratos administrativos pertinentes a obras, serviços, inclusive de publicidade, compras, alienações e locações no âmbito dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.

Brasil, Resolução CFC n° 1.111/2007.

Brasil, Normas Brasileiras de Contabilidade - NBC TSP 16.1 a 16.10, do Conselho Federal de Contabilidade.

BRASIL, LRF. Lei complementar n. 101. Estabelece normas de finanças públicas voltadas para a responsabilidade na gestão fiscal e dá outras providências. Congresso Nacional, 20 de maio de 2000.

BRASIL. Lei das sociedades por ações n° 11.638, de 28 de dezembro de 2007 - Altera e revoga dispositivos da Lei n° 6. 40 4, de 15 de dezembro de 1976, e da Lei n° 6.385, de 7 de dezembro de 1976, e estende às sociedades de grande porte disposições relativas à elaboração e divulgação de demonstrações financeiras

Sites indicados:

http://manualsiafi.tesouro.fazenda.gov.br/

http://www.tesouro.fazenda.gov.br/siafi/index_biblioteca_virtual.asp

http://www.tesouro.fazenda.gov.br/contabilidade_governamental/index.asp

http://www.cfc.org.br/conteudo.aspx?codMenu=6

http://www.planalto.gov.br - opção: legislação

http://www.receita.fazenda.gov.br/legislacao/ -

http://www.comprasnet.gov.br

GEÓLOGO

Constituição da Terra: Origem da Terra. Minerais e Rochas: propriedades físicas, químicas e ópticas dos minerais. Ciclo das rochas: formação das rochas magmáticas, metamórficas e sedimentares Composição, classificação e exemplos de rochas. 2. 0 Tempo Geológico, 2.1 Datação relativa e absoluta, 2.2 Escala geológica de tempo. 3. Dinâmica Externa, 3.1 Intemperismo físico, químico e biológico. Formação do Solo: constituintes, tipos de solos e perfil de solo. Solifluxão: processos e impactos. Erosão. Estabilidade de encostas. Ação antrópica e deslizamentos de encostas. 3.2 Água no Subsolo, Ciclo hidrológico, Zona de aeração e a água edáfica, Zona saturada e a água subterrânea. Uso da água subterrânea. Fontes termais e minerais, Poços artesianos. Poluição dos aqüíferos. Relevos kársticos e a água subterrânea: cavernas, dolinas, estalactites, estalagmites, sumidouros, ressurgências. 3.3 Ambientes sedimentares: Processos de erosão, transporte e deposição em ambientes glaciais, eólicos, marinhos e fluviais. 3. 4 Variação do nível do mar através do tempo geológico. 3.5 A atividade antrópica como agente geológico. 4. Dinâmica Interna: Magmatismo, Plutonismo e Vulcanismo. 4.1 Magma: temperatura, viscosidade, gases. 4.2 Vulcões: edifício vulcânico, tipos de atividades vulcânicas (ejeção, derramamento de lava, lagos de lava, nuvens ardentes, erupção submarina). 4.3 Origem das atividades vulcânicas e fatores condicionantes para os diferentes tipos. 4. 4 Formas de intrusão: sill, dique, lapólito, lacólito, facólito. 4.5 Vulcões e tectônica de placas: distribuição global dos vulcões. 4.6 Terremotos: causas dos terremotos; ondas sísmicas. 4.7 Distribuição dos terremotos na crosta terrestre e intensidade 4.8 Ondas sísmicas e o interior do Globo terrestre. 4.9 Sismicidade e tectônica de placas. 5. Tectônica. 5.1 Pangea, Gondwana. 5.2 Províncias tectônicas. 5.3 Orogênese. 5. 4 Epirogênese. 5.5 Crátons. 5.6 Tectônica de Placas. 6. Recursos Minerais do Brasil 6.1 Recursos minerais metálicos e recursos minerais não-metálicos. 6.2 Carvão e hidrocarbonetos. 6.3 Uso industrial dos minerais e minérios. 6. 4 Distribuição geográfica dos recursos minerais no Brasil. 7. Fósseis. 7.1 Importância e aplicações. 7.2 Conceitos. 7.3 Icnofóssil e Pseudofóssil. 7. 4 Princípios de Bioestratigrafia. 8. Processos de Fossilização 8.1 Fossildiagênese. 8.2 Tafonomia. 9. Ocorrências fossilíferas no Brasil. 9.1 Principais ocorrências fossilíferas. 9.2 Contexto geológico dos jazigos fossilíferos brasileiros. 9.3 Relevância econômica. 10. Principais grupos de micro e macrofósseis. 10.1 Paleoinvertebrados. 10.2 Paleovertebrados. 10.3 Microfósseis e palinomorfos. 10. 4 Aplicações.

REFERÊNCIAS:

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Teixeira, W.; Toledo, M.C.M.; Fairchild, T.R. & Taioli, F. 2000. Decifrando a Terra. Oficina de Textos. 557 p.

JORNALISTA

1. O papel do assessor de imprensa e a relação com os veículos de comunicação.

2. Estrutura e funções de uma Assessoria de Imprensa.

3. Produção, edição e veiculação em meios impressos e eletrônicos.

4. Entrevista jornalística: diferenças entre os meios impressos e eletrônicos.

5. Ética, jornalismo e relação com as fontes.

6. Estrutura da notícia nos meios impressos e eletrônicos.

7. Os diferentes textos jornalísticos nos meios impressos e eletrônicos.

8. Linguagem e redação jornalística.

9. Jornalismo de interpretação, de opinião e de informação.

10. Reportagem fotográfica.

11. Principais teorias do jornalismo.

12. Jornalismo público/cívico.

REFERÊNCIAS:

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TRAQUINA, Nelson. O estudo do jroanlsimo no século XX. São Leopoldo: Unisinos, 2001.

PEDAGOGO

1. Organização atual da educação brasileira: legislação e políticas implementadas. 2. Projeto­político-pedagógico: fundamentação, elaboração, execução e acompanhamento. 3. Práticas e teorias de ensino e aprendizagem na educação superior. 4. Avaliação educacional: aspectos macro-institucionais e da aprendizagem.

REFERÊNCIAS:

Leis:

BRASIL. Ministério da Educação. Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional, Lei 939 4/96, Brasília, 1996.

BRASIL. Ministério da Educação. Lei que dispõe sobre o estágio de estudantes. Lei 11.788/08, Brasília, 2008.

BRASIL. Ministério da Educação. Lei que institui o PET, Lei 11.180/05, Brasília, 2005. BRASIL. Ministério da Educação. Lei que institui o SINAES, Lei 10.861/04, Brasília, 2004.

Decretos:

BRASIL. Presidência da República. Decreto que institui a política nacional de formação de profissionais do magistério da educação básica. Decreto 6.755/09, Brasília, 2009.

BRASIL. Presidência da República. Decreto que institui o PNAES. Decreto 7.23 4/10, Brasília, 2010.

Portarias:

BRASIL. Ministério da Educação. Portaria que dispõe sobre o PIBID. Portaria normativa n° 122 de 16/09/09, Brasília, 2009.

BRASIL. Ministério da Educação. Portaria que institui o PARFOR. Portaria normativa n° 9/09, Brasília, 2009.

BRASIL. Ministério da Educação. Portaria que institui o PRODOCÊNCIA no âmbito da CAPES. Portaria n° 119/10, Brasília, 2010.

BRASIL. Ministério da Educação. Portaria que regulamenta o PET. Portaria n° 3.385/05, Brasília, 2005.

BRASIL. Ministério da Educação. Portaria que regulamenta o PET. Portaria n° 1.632/06, Brasília, 2006.

BRASIL. Ministério da Educação. Portaria que regulamenta o PET. Portaria n° 1.0 46/07, Brasília, 2007.

Pareceres:

BRASIL. Conselho Nacional de Educação. Câmara de Educação Superior. Parecer n° 776 de 3/12/97. Brasília, 1997.

BRASIL. Conselho Nacional de Educação. Câmara de Educação Superior. Parecer n° 67 de 11/03/03. Brasília, 2003.

Livros:

PIMENTA, Selma Garrido. ANASTASIOU, Léa das Graças Camargos. Docência no ensino superior. São Paulo: Cortez, 2002.

VEIGA, Ilma Passos Alencastro (org.). Aula: gênese, dimensões, princípios e práticas. Campinas-SP: Papirus, 2008.

VEIGA, Ilma Passos Alencastro. Projeto político-pedagógico da escola: uma construção possível. Campinas-SP: Papirus, 2002.

Capítulos de livros:

LUCKESI, Cipriano Carlos. Instrumentos de coleta de dados para a avaliação da aprendizagem na escola: um olhar crítico. In: Avaliação da aprendizagem: componente do ato pedagógico. São Paulo: Cortez, 2011.

LUCKESI, Cipriano Carlos. Projeto político-pedagógico da escola e seus parâmetros para a avaliação da atividade docente e discente. In: Avaliação da aprendizagem: componente do ato pedagógico. São Paulo: Cortez, 2011.

LUCKESI, Cipriano Carlos. Avaliação da aprendizagem na escola: investigação e intervenção. In: Avaliação da aprendizagem: componente do ato pedagógico. São Paulo: Cortez, 2011.

Outros documentos:

FONAPRACE. Perfil socioeconômico e cultural dos estudantes de graduação das universidades federais brasileiras. Disponível em: http://fonaprace.andifes.org.br/index.php?option=comMcontent&view=article&id=75:perfil‑socioeconomico-e-cultural-dos-estudantes-de-graduacao-das-universidades-federais­brasileiras&catid=35:nacional&Itemid=58. Acesso em 29/12/11.

TÉCNICO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO

1. Lógica: definição; utilização; lógica booleana; operadores lógicos; operadores aritméticos; operadores relacionais.

2. Algoritmo.

3. Processamento de dados: dados, informações, características e componentes.

4. Hardware: definição; classificação; características; periféricos. Processadores: tipos, características, comparativos. Memórias: tipos, classificações, características.

5. Software: definição; classificações; características; programas; sistemas; Linguagens de Programação (Ferramentas de Desenvolvimento); bancos de dados; modelagem de dados; pacotes de aplicativos (Automação de escritório); softwares específicos; sistemas operacionais; software livre.

6. Redes: definição; características; componentes; sistemas operacionais de rede; topologias; arquiteturas; cabeamento; equipamentos de rede; redes sem fio; tecnologias.

7. Sistemas de Informação: definição; características; Data Mining; Data Warehouse; Data Center; componentes; feedback; recursos; atividades básicas; teoria da confiabilidade; classificações; SIT - Sistemas de Informação Transacionais; SIG - Sistemas de Informação Gerenciais; SAD - Sistemas de Apoio à Decisão; SAE - Sistemas de Automação de Escritório; EIS - Sistemas de Informação para Executivos - Executive Informaton Systems; Sistemas de Automação de Processos; Sistemas de Automação Industrial; Sistemas de Inteligência Artificial; Sistemas de Automação Bancária; Sistemas especialistas; ERP; CRM; SCM; E-business; E-commerce; sistemas colaborativos.

8. Segurança de Dados: Malwares; Hackers; Crackers; Phreakers; Back-up; Anti-vírus; ferramentas anti-malware; Firewall.

9. VoIP;

10. Desenvolvimento Web: PHP; MySQL; Java; Frameworks; servidores de páginas Web.

11. Sistema Binário: bits; bytes; unidades de armazenamento; conversões.

12. Internet: definição; navegadores; correio eletrônico; ferramentas de busca; sistemas de mensagens; comunidades virtuais; blogs; sites; portais; Java; segurança; crimes eletrônicos; Internet 2; Web 2.0.

13. Redes Sociais.

14. Extranet.

15. Intranet.

16. Certificação Digital: definições; criptografia simétrica; criptografia assimétrica; assinatura digital; certificado digital; PKI; ICP-Brasil; autoridade certificadora; autoridade de registro.

17. Teleprocessamento.

18. Cloud Computing.

REFERÊNCIAS:

ALCADE LANCHARRO, Eduardo; GARCIA LOPEZ, Miguel; PEnUELAS FERNANDEZ, Salvador. Informática básica. Tradução de Sérgio Molina. São Paulo: Pearson Makron Books, 1991. 269 p. il. ISBN 0 07 460510 0.

NORTON, Peter. Introdução à informática. São Paulo: Pearson Makron Books, 1997. 619 p. ISBN 85 3 46 0515 7.

REZENDE, Denis Alcides. Planejamento de sistemas de informação e informática. São Paulo: Atlas, 2003. 185 p. ISBN 85 224 3598 7.

VASCONCELOS, Laércio. Hardware na prática. Rio de Janeiro: Nova Série, 2005. 750 p.

ISBN 85 86770 0 4 3.

MATTOS, Antonio Carlos M. Sistemas de Informação: uma visão executiva. São Paulo: Saraiva, 205. 223 p. ISBN 85 02 0 4980 1.

O,BRIEN, James A ., Sistemas de Informação e as decisões gerenciais na era da Internet ; tradução Célio Knipel Moreira e Cid Knipel Moreira. - 2. ed. - São Paulo : Saraiva, 2006.

MELO, Alexandre Altair de; NASCIMENTO, Mauricio G. F. PHP Profissional: aprenda a desenvolver sistemas profissionais orientados a objetos com padrões de projeto. São Paulo: Novatec Editora, 2007. 462p. ISBN 978 85 7522 1 41 9.

PESSOA, Márcio. Segurança em PHP: desenvolva programas PHP com alto nível de segurança e aprenda como manter os servidores web livres de ameaças. São Paulo: Novatec Editora, 2007. 151p. ISBN 978 85 7522 1 40 2.

NIEDERAUER, Juliano. PHP para quem conhece PHP. São Paulo: Novatec Editora, 2008. 527p. ISBN 978 85 7522 165 5.

WALSH, Aaron E. Java para Leigos. São Paulo: Berkeley, 1997. 392p. ISBN 85 7251 405 8. RECUERO, Raquel. Redes sociais na Internet. Porto Alegre: Meridional, 2010. 191p. ISBN: 978-85-205-0525-0.

WELLING, Luke; THOMSON, Laura. PHP e MySQL: desenvolvimento Web: Editora Campus, 2005. 7 40p. ISBN. 85 3521 71 4 2.

SUEHRING, Steve. Mysql: a Bíblia: Editora Campus, 2002. ISBN 978-85-3521-08 4-2.

Sites indicados:

http://www.clubedohardware.com.br

http://www.idgnow.com.br

http://www.laercio.com.br

http://www.infowester.com

http://www.infoguerra.com.br

http://www.convergenciadigital.com.br

http://www.icpbrasil.gov.br

http://www.iti.gov.br

http://www.certificadosdigitais.com.br

http://www.certisign.com.br

http://www.serpro.gov.br

http://linhadefensiva.uol.com.br

http://www.cgi.br

http://www.cert.br

http://www.antispam.br

http://www.nic.br

http://www.registro.br

http://tecnologia.uol.com.br

http://www.cio.com.br/tecnologia

http://g1.globo.com/Sites/Especiais/0"15524,00.html

http://info.abril.com.br

http://www.itweb.com.br

http://www.guiadohardware.net

http://www.profissionaisdetecnologia.com.br

http://informatica.hsw.uol.com.br

http://www.apache.org/

http://www.php.net

http://www.linhadecodigo.com.br

http://www.mysql.com

http://php.net/manual/pt_BR/book.mysql.php

TÉCNICO EM ELETRICIDADE

1. Circuitos elétricos.

2. Instalações elétricas residenciais, industriais e hospitalares; versando sobre análise de projeto, execução (montagem e desmontagem), operação e manutenção de:

2.1. Projetos elétricos: cabos, fios, aterramentos, eletrodutos, caixas de passagem, quadros de distribuição de energia elétrica, telefonia e demais elementos característicos de Projetos Elétricos, me baixa, média e alta tensão;

2.2. Quadros de comando e força;

2.3. Iluminação;

2. 4. Proteção e Coordenação em Instalações Elétricas;

2.5. Banco de capacitores;

2.6. Sistemas de Proteção Contra Descargas Atmosféricas (SPDA);

2.7. Grupos motor-gerador;

2.8. Subestações de energia elétrica;

2.9. Equipamentos médico-hospitalares.

3. Máquinas Elétricas: fundamentos de operação de máquinas elétricas CC e CA; instalação, acionamento e manutenção de máquinas elétricas monofásicas e polifásicas e de Corrente Contínua.

4. Instalação, operação e manutenção em equipamentos de baixa, média e alta tensão energizados.

5. análise, instalação e manutenção elétrica de equipamentos hospitalares de alta complexidade.

6. fundamentos e modo de execução de manutenção corretiva, preventiva e preditiva em Instalações Elétricas Residenciais, Industriais e Hospitalares.

REFERÊNCIAS:

ALMEIDA, J. Motores Elétricos - Manutenção e Testes. Editora Hemus, 2004.

Associação Brasileira de Normas Técnicas. ABNT NBR IEC 6060-1:2010. Equipamento eletromédico. Parte 1: Requisitos gerais para segurança básica e desempenho essencial, ABNT, 2011.

Associação Brasileira de Normas Técnicas. NBR5 410: Instações elétricas de baixa tensão. Rio de Janeiro: ABNT, 2004.

BARROS, B. F.; GEDRA, R. L. Cabine Primária - Subestações de Alta Tensão de Consumidor, Editora Erica, 2009.

BIM, E. Máquinas Elétricas e Acionamento. Editora Campus, 2009.

CAVALIN, G.; CERVELIN, S. Instalações Elétricas Prediais. Editora Erica, 2006. FRANCHI, C. M. Acionamentos Elétricos. Editora Erica, 2008.

MAMEDE FILHO, J . Manual de Equipamentos Elétricos. Editora LTC, 2005.

MAMEDE FILHO, J. Instalações Elétricas Industriais. Editora LTC, 2010.

Equipamentos Médico-Hospitalares e o Gerenciamento da Manutenção: capacitação a distância/ Ministério da Saúde, Secretaria de Gestão de Investimentos em Saúde, Projeto REFORSUS. Brasília, DF: Ministério da Saúde, 2002.

NASCIMENTO, G. Comandos Elétricos - Teoria e Atividades. Editora Erica, 2011.

TÉCNICO EM RADIOLOGIA

1. Anatomia e técnicas radiológicas: crânio, mastóides e sela turca, coluna cervical, torácica, lombo-sacra e do cóccix, bacia e articulações locais, membros inferiores e superiores, tórax, abdome. 2. Atitude ética e profissional do Técnico em Radiologia. 3. Efeitos biológicos das radiações e meios de proteção. 4. Identificação dos equipamentos radiológicos, seus componentes e acessórios, utilização e funcionamento. 5. Processamento de filme radiológico. 6. Exames de complexidade: Tomografia computadorizada, Ressonância Magnética; Mamografia; Exames contrastados, com a sua anatomia e técnicas de procedimento.

REFERÊNCIAS:

BONTRAGER, K. L. Tratado de posicionamento radiográfico e anatomia associada / Kenneth L. Bontrager, John P. Lampignano; [revisão científica Gilberto Torres Neto, Roberto Mogami, Vânia; Albuquerque; tradução Ana Maria R. Santos... Et al.]. 6ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005. 850 p.

NÓBREGA, A. I. Tecnologia radiológica e diagnóstico por imagem. São Caetano do Sul: Difusão Editora, 2009.

BIASOLI JUNIOR, A. Técnicas radiográficas. 1ª ed. Rio de Janeiro: Rubio Editora, 2006. 531p.

Portaria /MS/SVS N° 453, DE 01 DE JUNHO DE 1998 . D.O.U 02/06/98

SCAFF, Luiz Alberto - Bases Físicas da Radiologia: Diagnostico e terapia - São Paulo: SARVIER, 1979.

NÓBREGA, A. I. Técnicas em Ressonância Magnética Nuclear - Editora Atheneu - São Paulo, 2009.

TRADUTOR E INTÉRPRETE

1. Traduções de textos literários contemporâneos com foco em especificidades sintáticas, semânticas e culturais da tradução da língua inglesa para o português do Brasil; 2. A tradução técnica na tradução literária: limitações, dificuldades e implicações teórico-práticas; 3.Tabus linguísticos e tradução; 4.Tradução e adaptação do texto literário a outros suportes textuais; 5.Versão de diferentes gêneros textuais; 6.A tradução juramentada de documentos executivos e documentos societários; 7.Aspectos gerais e específicos da tradução técnica e científica; 8.A Tradução/Versão Pública e Legal: especificidades e tipologia; 9.Perspectivas da automatização do processo tradutório; 10.O papel do tradutor e do intérprete para a comunidade acadêmica e sua importância; 11. O conceito de fidelidade em tradução e suas consequências práticas; 12.As peculiaridades da área do tradutor e do intérprete e sua relação profissional; 13.Tradução e autonomia; 1 4.Processos que regem a Interpretação simultânea; 15.Recursos de informática na tradução e interpretação.

REFERÊNCIAS

ALVES, F.; PAGURA, R. The interfaces between written translation and simultaneous interpretation: instances of cognitive management with a special focus on the memory issue. Anais do XVI World Congress of the International Federation of Translators. Vancouver: University of British Columbia, 2002.

ALVES, F.; GONÇALVES, J. L. (orgs.) Relevância em Tradução: perspectivas teóricas e aplicadas. Belo Horizonte: Faculdade de Letras da UFMG, 2006.

ALVES, F.; MAGALHAES, C.; PAGANO, A. Traduzir com autonomia: estratégias para o tradutor em formação. São Paulo: Contexto, 2000.

ARROJO, R. (org.) O signo desconstruído: implicações para a tradução, a leitura e o ensino. Campinas, SP: Pontes, 1992.

AZENHA Jr., J. Tradução Técnica e Condicionantes Culturais: primeiros passos para um estudo integrado. São Paulo: Humanitas, 1999.

BAKER, M. In Other Words: A Coursebook on Translation. Londres/Nova Iorque: Routledge, 1992.

BARBOSA, H.G. Procedimentos Técnicos da Tradução: Uma nova proposta. Campinas: Pontes, 200 4, v.1. 128p.

BENEDETTI, I. C.; SOBRAL, A. (orgs.) Conversas com tradutores: balanços e perspectivas da tradução. São Paulo: Parábola Editorial, 2003.

MAGALHÃES JUNIOR, E. Sua Majestade, o intérprete: o fascinante mundo da tradução simultânea. São Paulo: Parábola Editorial, 2007.

MASCHERPE, M.; ZAMARIN, L. Os Falsos Cognatos na Tradução do Inglês para o Português. 6.ed. São Paulo: DIFEL, 2000.

NOLAN, James. Interpretation: techniques and exercises. (Professional Interpreting in the real world series). Houston: Multilingual Matters Ltd., 2005.

PORTINHO, W.M. (org.) A Tradução Técnica e Seus Problemas. São Paulo: Ática, 1983.

RODRIGUES, C.C. Tradução e Diferença. São Paulo: Editora UNESP, 2000. SANTOS, A. S. Guia prático da tradução inglesa. Rio de Janeiro: Campus, 2007.

ANEXO III

REQUERIMENTO DE PONTOS PARA AVALIAÇÃO DA PROVA DE TÍTULOS:

CARGO DE PEDAGOGO

Candidato: ____________________________________________________________________________

RG: ________________________________________ CPF: ____________________________________

Valor máximo: 50 pts

I - FORMAÇÃO ACADÊMICA		Até 25 pts
ESPECIFICAÇÃO		Pts. Unit.	Pts. Max.	Total atingido
1.1	Curso de Especialização lato sensu concluído	3,0	3,0
1. 2	Disciplina de Mestrado em Educação concluída reconhecida pela CAPES	2,0	2,0
1.3	Curso de Mestrado em Educação concluído reconhecido pela CAPES	4,0	4,0
1.4	Curso de Mestrado em outra área concluído reconhecido pela CAPES	3,0	3,0
1.5	Disciplina de Doutorado em Educação concluída reconhecida pela CAPES	2,0	2,0
1.6	Curso de Doutorado em Educação concluído reconhecido pela CAPES	6,0	6,0
1.7	Curso de Doutorado em outra área concluído reconhecido pela CAPES	5,0	5,0
Pontuação total atingida item 1
II - EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL		Até 25 pts
2.1	Atuação como pedagogo na Educação Básica - por ano	1,0	5,0
2. 2	Atuação como pedagogo na Educação Superior - por ano	1,0	5,0
2.3	Docência na educação básica - por ano	0,5	2,5
2.4	Docência na educação superior - por ano	0,5	2,5
2.5	Coordenação de projetos de ensino/pesquisa/extensão - por projeto	0,5	3,5
2.6	Organização de eventos - por evento	0,5	1,5
2.7	Atuação em gestão educacional - por ano	1,0	5,0
Pontuação total atingida item 2
Pontuação total