UEPG - UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA

PRÓ-REITORIA DE RECURSOS HUMANOS

EDITAL PRORH Nº 93/2012

A PRÓ-REITOR DE RECURSOS HUMANOS DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA, no uso de suas atribuições estatutárias e regimentais, para atender à necessidade temporária de excepcional interesse público e tendo em vista a necessidade da continuidade do serviço público, com amparo na Constituição Federal (Art. 207), Constituição do Estado do Paraná (Art.27, Inciso IX), Lei Complementar nº 108 de 18/05/2005, e em conformidade com o Convenio nº 656566/2009, firmados no âmbito do Sistema Universidade Aberta do Brasil, que têm por objeto a implantação de cursos, na modalidade a distância;

TORNA PÚBLICO

A realização de Teste Seletivo nas condições abaixo:

1. DA INSCRIÇÃO:

1.1)As inscrições serão feitas exclusivamente através do endereço eletrônico www.uepg.br disponível no período de 11 a 15 de junho de 2012. Os documentos constantes do item 2 do presente edital mais a ficha de inscrição e o comprovante de pagamento da taxa deverão ser entregues pessoalmente, ou por meio de procurador munido de competente instrumento com firma reconhecida, na Pró-Reitoria de Recursos Humanos, sita a Avenida General Carlos Cavalcanti, nº 4748, bloco da Reitoria, no período de 11a15 de junho de 2012, das 8h30min às 11h30min e das 14h00min às 17h00min.

2. DOS DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À INSCRIÇÃO E SELEÇÃO:

2.1) Fotocópia do Certificado de escolaridade exigido para a Função de acordo com o anexo I do presente Edital.

2.2) Fotocópia da carteira de identidade ou documento equivalente com foto.

2.3) Todo documento, expedido por instituição estrangeira, somente será considerado quando traduzido para a língua portuguesa por tradutor juramentado.

2.4) Os certificados de conclusão de cursos de graduação e cursos de pós-graduação, expedidos por instituições estrangeiras deverão estar, também, revalidados por instituição de ensino superior no Brasil, na forma da lei.

2.5) "Curriculum Vitae" com os documentos comprobatórios, inclusive os exigidos no anexo do presente Edital.

2.6) Comprovante original do pagamento da taxa de inscrição ao teste, no valor de R$ 50,00 (cinquenta reais), que deverá ser recolhida nas agências da Caixa Econômica Federal - agência 3186 operação 006 conta 5-1. Serão aceitos como comprovantes somente depósitos efetuados diretamente no caixa e transferências de contas via auto-atendimento.

2.7) A inscrição será validada somente após a confirmação do depósito na conta acima especificada, não havendo em nenhuma hipótese a sua restituição.

2.8) A documentação acima citada referente aos itens 2.1, 2.2, 2.4 e 2.5 deverá estar autenticada por cartório ou na PRORH, inclusive os documentos comprobatórios do "Curriculum Vitae".

3. DO DEFERIMENTO DAS INSCRIÇÕES:

3.1) Através de edital publicado na imprensa local e na internet (www.uepg.br) no dia 19 de junho de 2012 e também afixado na Seção de Provimento de Cargos e Contratos - PRORH, os candidatos tomarão conhecimento das inscrições deferidas.

3.2) Os candidatos que tiverem suas inscrições indeferidas terão o prazo até às 17:00 horas do dia 20 de junho de 2012 para interpor recursos.

4. DAS VAGAS EXISTENTES:

As vagas existentes são as discriminadas no quadro em anexo. Durante o prazo de validade do teste seletivo, poderão ser contratados os candidatos classificados em caso de abertura de novas vagas.

5. DA DATA DA REALIZAÇÃO DO TESTE:

A prova será realizada no dia 24 de junho de 2012.

6. DAS PROVAS:

6.1) O processo de seleção constará de Prova Escrita e Avaliação de Títulos,a qual os critérios de avaliação fazem parte do anexo do presente Edital.

6.2) Através de edital publicado na imprensa local e na internet (www.uepg.br) no dia 21 de junho de 2012 e também afixado na Seção de Provimento de Cargos e Contratos - PRORH, os candidatos tomarão conhecimento dos horários e locais de realização das provas.

6.3) Para efeitos de classificação, o candidato deverá atingir nota igual ou superior a 5,00 (cinco) em cada uma das etapas do exame de provas.

6.4) No exame de títulos a Comissão de Seleção atribuirá ao candidato uma nota de conformidade com a ficha de avaliação.

6.5) A nota final de cada candidato será a média aritmética das notas obtidas nas avaliações.

6.6) A classificação será feita de acordo com as notas finais dos candidatos.

6.7) Em caso de empate, serão utilizados os critérios a seguir, na ordem de preferência:

- maior idade;

- maior nota na prova teórica;

- maior nota na prova de títulos;

7. DA CONTRATAÇÃO:

7.1) A aprovação do candidato não gera qualquer direito a contratação, ficando a mesma, condicionada a disponibilidade financeira/ orçamentária, necessidade e interesse institucional.

7.2) Os candidatos aprovados e de acordo com o número de vagas, serão contratados por prazo determinado com Contrato de Regime Especial, nos termos da Lei Complementar nº108/2005.

7.3) Os contratos serão firmados até 31 de março de 2013, podendo ser prorrogados por até mais 01 (um) ano.

8. DISPOSIÇÕES GERAIS:

8.1) O teste seletivo terá validade de um ano podendo ser prorrogado por igual período.

8.2) Não será procedida contratação que implique em acúmulo ilegal de cargos, empregos ou funções públicas.

8.3) Os aprovados deverão apresentar exames médicos, conforme discriminação constante do Edital de convocação para tal fim, cujos exames deverão ser apreciados pelo Médico do Trabalho da UEPG que expedirá o laudo considerando o candidato apto ou inapto para o exercício da função, objeto da contratação.

8.4) O resultado final do processo seletivo será publicado no Diário Oficial do Estado, em órgãos da imprensa local e no endereço eletrônico www.uepg.br.

8.5) Caberá recurso no prazo de 2(dois) dias contados da publicação do resultado final.

8.6) O recurso deverá ser formalizado no Protocolo Geral da UEPG, e dirigido a Seção de Provimento de Cargos e Contratos da PRORH.

8.7) A PRORH encaminhará os recursos para decisão da respectiva Comissão.

8.8) Os casos omissos serão resolvidos pelo Conselho de Administração da UEPG.

Ponta Grossa, 30 de maio de 2012.

Ana Maria Salles Rosa Solak PRÓ-REITOR

Anexo I do Edital Prorh 93/2012

Conteúdo Programático

Função: Apoio Administrativo

Prova teórica contendo 40 questões objetivas sendo:

- 10 questões de língua portuguesa, valendo 0,25 cada questão, versando sobre os seguintes temas:

- Ortografia oficial;

- Acentuação gráfica;

- Flexão nominal e verbal;

- Pronomes: emprego, forma de tratamento e colocação;

- Pronomes de tratamento;

- Emprego de tempos e modos verbais;

- Vozes do verbo

- Concordância nominal e verbal;

- Regência nominal e verbal;

- Ocorrência da crase;

- Pontuação;

- Interpretação de texto.

- 10 questões objetivas de Matemática, valendo 0,25 cada questão, versando sobre os seguintes temas:

- Números inteiros: operações e propriedades; múltiplos e divisores.

- Números racionais: operações na forma fracionária e decimal.

- Números e grandezas proporcionais; razões e proporções: divisão proporcional, regras de três simples e composta.

- Porcentagem.

- Juros simples.

- Funções do 1º e 2º graus.

- Equações e inequações do 1º e 2º graus.

- Progressão aritmética.

- Progressão geométrica.

- Trigonometria.

- 20 questões de conhecimentos específicos valendo 0,25 cada questão, versando sobre:

- Word

- Excel

- conhecimentos básicos de arquivo, noções de atendimento ao público,

- redação oficial: memorando, atas, ofícios

- relações humanas no trabalho

- administração do tempo

- planejamento de atividades

FICHA DE AVALIAÇÃO DE TÍTULOS