INSTITUTO DE PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE UBERLÂNDIA - IPREMU

A Superintendente, interina, do Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Uberlândia (IPREMU), Mônica Silva Resende de Andrade, considerando as prementes necessidades deste instituto, resolve contratar, excepcionalmente, por tempo determinado, 02 (dois) Assistentes Administrativos e 01 (uma) Telefonista, mediante o presente Processo Seletivo Simplificado, com fundamento no art. 2º c/c art. 3º, inciso VI e art. 5º, todos da Lei Municipal nº 9.626, de 22 de outubro de 2007, regulamentada pelo Decreto nº 10.917, de 29 de outubro de 2007.

1 - DAS INSCRIÇÕES

1.1 - Os interessados em participar do processo seletivo simplificado deverão preencher as condições abaixo relacionadas:

1.2 - Ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou português com residência permanente no país, se houver reciprocidade em favor dos brasileiros, nos termos do art. 12, § 1º, da Constituição Federal;

1.3 - As inscrições serão realizadas na sede do Instituto de Previdência dos Servidores Públicos do Município de Uberlândia - IPREMU, localizado na Rua Bernardo Guimarães nº 125, Centro, do dia 06 até 19 de agosto de 2014, no período das 13h00 às 17h00.

1.4 - O ato de inscrição sujeita os interessados às normas deste Edital, ao qual a Administração Pública também se encontra estritamente vinculada.

1.5 - Terá sua inscrição indeferida o candidato que tiver trabalhado como contratado no âmbito da Prefeitura Municipal de Uberlândia há menos de vinte e quatro meses do encerramento de seu último contrato, conforme art. 9º, III, da Lei nº 9.676/2007.

2 - DA DOCUMENTAÇÃO (para ambos os cargos)

2.1 - Os candidatos interessados em participar do Processo Seletivo, deverão comparecer na data, local e horário especificados no item 1.3 para as inscrições e deverão apresentar cópia e original dos seguintes documentos:

a) Currículo;

b) Documento de Identidade;

c) CPF;

d) Título de Eleitor e comprovante de quitação com a Justiça Eleitoral (certidão de quitação eleitoral emitida pelo Cartório Eleitoral ou pelo site www.tse.jus.br);

e) Comprovante de quitação com a obrigação militar, se do sexo masculino;

f) Comprovante de endereço (somente original);

g) Comprovante de escolaridade conforme descrito no item 3 (três) deste Edital;

2.2 - O candidato que fizer qualquer declaração falsa, inexata ou, ainda, que não satisfaça a todas as condições estabelecidas neste Edital terá sua inscrição cancelada e, em conseqüência, serão anulados todos os atos dela decorrentes. 3. DA FUNÇÃO, DA ESCOLARIDADE, DAS VAGAS, DA CARGA HORÁRIA E DO VENCIMENTO

CR- Cadastro de Reserva

4 - DAS CONDIÇÕES DE REALIZAÇÃO DAS INSCRIÇÕES

4.1 - Serão considerados documentos de identidade: cédula oficial de identidade, carteiras e/ou cédulas de identidades expedidas pelas Secretarias de Segurança, pelas Forças Armadas, pela Polícia Militar, Carteira de Trabalho e Previdência Social, Certificado de Reservista, se do sexo masculino, passaporte dentro da validade, Carteira Nacional de Habilitação (modelo novo - com foto) e cédulas de identidade expedidas por Órgãos ou Conselhos de Classe.

4.2 - Os documentos apresentados deverão estar em perfeitas condições, de forma a permitir a identificação do candidato.

4.3 - Não serão aceitos protocolos nem cópias dos documentos citados ou quaisquer outros documentos diferentes dos definidos no subitem 4.1.

5 - DAS ATRIBUIÇÕES DO CONTRATADO

5.1 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO -

5.1.1 - Redigir expedientes sumários, correspondências, pareceres, documentos legais e outros significativos para o órgão;

5.1.2- Atender ao público interno e externo, pessoalmente ou por telefone, prestando informações, anotando recados, recebendo correspondências e efetuando encaminhamentos;

5.1.3 - Arquivar processos, leis, publicações, atos normativos e documentos diversos de interesse da unidade administrativa, segundo normas preestabelecidas;

5.1.4 - Receber, classificar, conferir e registrar a tramitação de papéis, fiscalizando o cumprimento das normas referentes a protocolo;

5.1.5 - Encaminhar os processos às unidades administrativas competentes e registrar sua tramitação;

5.1.6 - Operar microcomputador, digitando documentos diversos, utilizando programas básicos e aplicativos, para incluir, alterar e obter dados e informações, bem como consultar registros;

5.1.7 - Receber e distribuir material solicitado pela unidade em que serve, guardando-os em perfeita ordem, e verificar a diminuição do estoque, solicitando providências para sua reposição;

5.1.8 - Realizar, sob orientação especifica, coleta de preços e concorrências públicas e administrativas para aquisição de material;

5.1.9 - Receber o material dos fornecedores e conferir as especificações dos materiais mais complexos, inclusive de qualidade e quantidade, com os documentos de entrega;

5.1.10 - Controlar registro de freqüência do pessoal, preparar folhas de pagamento, registro de férias e executar outras atividades afins;

5.1.11 - Fazer inscrições para cursos de treinamento e outros, seguindo instruções impressas, conferindo a documentação recebida e transmitindo instruções;

5.1.12 - Agendar entrevistas e reuniões;

5.1.13 - Assistir às reuniões, quando solicitado, e elaborar as respectivas atas;

5.1.14 - Elaborar ou colaborar na elaboração de relatórios parciais e anuais, gráficos, mapas e quadros demonstrativos das atividades atendendo às exigências ou às normas da unidade administrativa;

5.1.15 - Averbar, conferir todos os documentos comprobatórios das operações realizadas, de natureza orçamentária ou não, de acordo com o plano de contas do IPREMU;

5.1.16 - Preparar relação de cobrança e de pagamentos efetuados pelo IPREMU, especificando os saldos, para facilitar o controle financeiro e escriturar contas correntes diversas;

5.1.17 - Examinar empenhos de despesa e existência de saldos nas dotações orçamentárias;

5.1.18 - Participar da elaboração ou desenvolvimento de estudos, levantamentos, planejamento e implantação de serviços e rotinas de trabalho, elaborando programas e pesquisas diversas;

5.1.19 - Examinar a exatidão de documentos, conferindo, efetuando registros, observando prazos, datas, posições financeiras, informando sobre o andamento do assunto pendente e quando autorizado pela cheia, adotar providências de interesse do IPREMU;

5.1.20 - Zelar pelos equipamentos sob sua guarda, comunicando à Cheia imediata a necessidade de consertos e reparos;

5.1.21 - Orientar os servidores que o auxiliam na execução das tarefas típicas da classe;

5.1.22 - Executar outras atribuições afins.

5.2 - TELEFONISTA

5.2.1 - Atender chamadas telefônicas internas e externas, conectando as ligações aos ramais solicitados, efetuar ligações locais, interurbanas e internacionais, anotar dados sobre todas as ligações, manter atualizada a lista de ramais existente no IPREMU, anotar recados e transmiti-los, consultar lista telefônica, zelar pela conservação dos equipamentos que utiliza e executar outras atribuições afins.

6- DO PROCESSO SELETIVO

6.1 - O processo seletivo far-se-á mediante avaliação curricular, no valor de 50 (cinqüenta) pontos e entrevista pessoal, no valor de 50 (cinqüenta) pontos, perfazendo o total de 100 (cem) pontos, sendo avaliada formação escolar, comprovantes de conclusão de cursos, bem como a experiência profissional para o desempenho das atividades inerentes aos cargos com previsão neste edital.

6.2- Será aprovado o candidato que obtiver no mínimo 60% (sessenta por cento), ou seja, 60 (sessenta) pontos.

7 - DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

7.1 - Em caso de igualdade no total de pontos na classificação no processo seletivo, terá preferência, sucessivamente, o candidato que:

7.1.1 - Tiver idade mais elevada, no caso de enquadrar na condição de idoso, conforme art. 27 da Lei Federal nº 10.741, de 01 de outubro de 2003 e suas alterações - Estatuto do Idoso;

7.1.2 - Tiver maior idade entre as idades inferiores a 60 (sessenta) anos;

7.1.3 - Tiver maior escolaridade;

7.1.4 - Os candidatos aprovados no Processo Seletivo serão classificados de acordo com os critérios estabelecidos neste item, em listagem por ordem de classificação.

8- DO RESULTADO FINAL E DA CLASSIFICAÇÃO

8.1 - Considerar-se-á aprovado o candidato que satisfazer as condições estabelecidas no subitem 6.2 deste Edital.

8.2 - O resultado do processo seletivo será divulgado no Diário Oficial do Município, que poderá ser acessado no Diário Oficial do Município de Uberlândia, disponível no site da Prefeitura Municipal de Uberlândia, (WWW.uberlandia.mg.gov.br)

9- DO RECURSO

9.1 - Após a divulgação da lista de classificação, o candidato que se sentir prejudicado poderá interpor recurso, mediante requerimento individual, que deverá ser entregue na sede do IPREMU, localizada na Rua Bernardo Guimarães nº 125, Centro, no prazo de 03 (três) dias úteis contados da divulgação do resultado.

10 - DO PROCESSO DE CONTRATAÇÃO

10.1 -A Diretoria Administrativa convocará os candidatos selecionados de acordo com a ordem classificatória, para preenchimento da ficha cadastral, encaminhamento para exame médico admissional e informando-os das atribuições a serem exercidas, da área de atuação, do tempo de contratação, a lotação, o horário de trabalho, a jornada de trabalho, do início de seu exercício bem como da assinatura do contrato.

11 - DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

Indireta, nos termos da Constituição Federal, da Lei Federal nº 8.745, de 09 de dezembro de 1993 e suas alterações, da Lei Municipal nº 9.626, de 23 de outubro de 2007 e suas alterações.

11.2 - Não haverá inscrição fora da data prevista neste Edital.

11.3 - O profissional que, por incompatibilidade de horário ou qualquer outro motivo, não assumir a vaga oferecida no momento da convocação, perderá o direito à vaga.

11.4 - Os candidatos aprovados no processo seletivo serão chamados para o desempenho de suas atribuições de acordo com a ordem de classificação e necessidades do IPREMU.

11.5 - Após o prazo de 48 (quarenta e oito) horas o candidato convocado que não comparecer dará direito à Diretoria Administrativa de convocar o próximo classificado.

11.6 - Não poderão participar do processo seletivo candidatos não habilitados para a função.

11.7 - Os candidatos selecionados, quando convocados, serão submetidos ao Exame Médico Admissional e só poderão ser contratados aqueles que forem julgados aptos física e mentalmente para o exercício da função.

11.8 - O processo seletivo terá validade de 01 (um) ano, contado a partir da data de publicação do resultado.

11.9 - O candidato deverá manter atualizado o seu endereço junto ao IPREMU, enquanto estiver participando do processo seletivo e após a homologação do resultado final.

11.10 - Serão de inteira responsabilidade do candidato os prejuízos decorrentes da não atualização de seu endereço, na forma do subitem 11.5.

11.11 - O candidato que vier a ser contratado celebrará termo de contrato temporário regido pelas normas do Direito Administrativo não se aplicando as normas contidas na Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT.

11.12 - Este Edital entra em vigor na data de sua publicação.

11.13 - Fica designada a seguinte Comissão, cujo objetivo principal é a avaliação dos títulos e documentos apresentados pelos candidatos, bem como estabelecer pontuação e classificação dos candidatos inscritos:

a) Mônica Silva Resende de Andrade;

b) Patrícia Bernardino Guimarães;

c) Harrisson Calássio Pereira.

Uberlândia, 30 de julho de 2014

Mônica Silva Resende de Andrade
Superintendente, interina