CEAL - COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS

CONCURSO PÚBLICO - EDITAL - 0001/2009

ALTERADO PELA RETIFICAÇÃO I

A concessionária de serviços públicos de energia elétrica, empresa controlada das Centrais Elétricas Brasileiras - ELETROBRÁS, com sede e endereço na Av. Fernandes Lima 3.349 - Gruta de Lourdes, no Município de Maceió, Estado de Alagoas, inscrita no CNPJ/MF sob nº 12.272.084/0001-00, torna pública a abertura das inscrições e estabelece normas relativas à realização de Concurso Público, destinado a selecionar candidatos para fins de formação de cadastro reserva para os cargos constantes neste Edital, conforme quadro em 1.7.2

As inscrições deverão ser realizadas no período de 16/11/2009 a 07/12/2009, através do site www.conesul.org

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 Este Concurso Público, de acordo com a Legislação Federal que trata da matéria, bem como por este Edital, será executado pela FUNDAÇÃO CONESUL DE DESENVOLVIMENTO e destina-se a selecionar candidatos para formação de cadastro reserva da COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS-CEAL, visando suprir às necessidades da empresa para os cargos que vagarem ou para novas vagas que forem criadas dentro do prazo de validade do concurso, TENDO ABRANGÊNCIA PARA TODO O ESTADO DE ALAGOAS.

1.1.1 Os candidatos quando convocados poderão ser lotados em qualquer município de Alagoas, conforme a demanda da empresa, só podendo solicitar transferência após 03 (três) anos da assinatura do contrato, obedecidos os critérios de vacância e transferência da empresa.

1.2 Os aprovados que vierem a ingressar no Quadro de Pessoal da COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS - CEAL, assinarão Contrato Individual de Trabalho, o qual se regerá pelos preceitos da Constituição da República Federativa do Brasil, Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, Normas Internas da Companhia Energética de Alagoas - CEAL e da Resolução 09, de 03 de outubro de 1996, do Conselho de Coordenação e Controle das Empresas Estatais - CCE, atual Departamento de Coordenação e Controle das Empresas Estatais - DEST, submetendo-se à jornada de 40 (quarenta) horas semanais. A contratação será de caráter experimental no período de 90 (noventa) dias, no qual o empregado será avaliado e acompanhado. Ao término deste período, se não houver nada que obste na Avaliação do Período de Experiência, o contrato converter-se-á, automaticamente, em prazo indeterminado.

1.2.1 Os horários de trabalho serão definidos a critério da Companhia Energética de Alagoas - CEAL, em função da natureza do cargo, atividades, escalas de revezamento, turnos, plantões etc.

1.2.2 Para todos os cargos, os candidatos habilitados e admitidos deverão ter disponibilidade para atuar em qualquer localidade da Região do Estado de Alagoas.

1.2.3 para os cargos de Médico do Trabalho, Assistente de Comunicação Social (jornalista) a jornada de trabalho será de 20 (vinte) horas semanais.

1.3 O Concurso Público consistirá das seguintes etapas: aplicação de provas objetivas de caráter eliminatório e classificatório para todos os cargos; teste de aptidão física (apenas para o cargo de Auxiliar Técnico - Função eletricista) de caráter eliminatório; Curso de Formação Específica (apenas para o cargo de Auxiliar Técnico - Função eletricista) de caráter eliminatório; Exames médicos e complementares de caráter eliminatório para todos os cargos.

1.4 A descrição sumária e as atribuições dos cargos em concurso são as estabelecidas no Anexo I deste Edital.

1.5 O Conteúdo Programático consta do Anexo II deste Edital.

1.6 Às pessoas portadoras de deficiência que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes são facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituição Federal e na Lei nº 7.853/89, é assegurado o direito de inscrição para os cargos em concurso público, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras.

1.6.1 Em obediência ao disposto no art. 39 do Decreto nº 3.298/99 para os cargos cujas vagas surgirem ou forem criadas no prazo de validade do concurso, a cada 10 (dez) vagas de um determinado cargo, será admitido 1 (um) candidato da lista específica de portadores de deficiência, por ordem de classificação.

1.7 Os cargos, a escolaridade/pré-requisitos e o salário inicial são os estabelecidos nas tabelas a seguir:

1.7.1 O salário Inicial de admissão corresponde ao mês de maio de 2009.

1.7.2.1 DOS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

CARGO	ESCOLARIDADE/PRÉ-REQUISITOS	SALÁRIO ADMISSÃO
Administrador ou Administradora	Ensino Superior em Administração Geral com Registro no Conselho de Classe	R$ 2.313,24
Advogado ou Advogada	Ensino Superior em Direito com Registro no Conselho de Classe	R$ 2.313,24
Analista de Recursos Humanos	Ensino Superior completo com Registro no Conselho de classe	R$ 2.313,24
Analista de Sistemas	Ensino Superior em Análise de Sistemas, Ciência da Computação ou Sistema de Informação	R$ 2.313,24
Analista de Suprimentos	Ensino Superior completo com Registro no Conselho de classe	R$ 2.313,24
Analista Econômico-Financeiro	Ensino Superior completo com Registro no Conselho de classe	R$ 2.313,24
Assistente de Comunicação Social (Jornalismo)	Ensino Superior em Jornalismo com registro no Conselho de classe	R$ 2.313,24
Assistente de Comunicação Social (Relações Públicas)	Ensino Superior em Relações Pública com registro no Conselho de classe	R$ 2.313,24
Assistente Social	Ensino Superior em Serviço Social e registro no Conselho de Classe	R$ 2.313,24
Contador ou Contadora	Ensino Superior em Ciências Contábeis e registro no Conselho de classe	R$ 2.313,24
Economista	Ensino Superior em Ciências Econômicas e registro no Conselho de classe	R$ 2.313,24
Engenheiro ou Engenheira Civil	Ensino Superior em Engenharia Civil e registro no Conselho de classe	R$ 2.313,24
Engenheiro ou Engenheira Eletricista	Ensino Superior em Engenharia Elétrica e registro no Conselho de classe	R$ 2.313,24
Engenheiro ou Engenheira de Segurança do Trabalho	Ensino Superior em Engenharia com especialização em ENGENHARIA de Segurança do Trabalho e registro no conselho de classe	R$ 2.313,24
Médico ou Médica do Trabalho	Ensino Superior em Medicina com especialização em Medicina do trabalho e registro no Conselho de classe	R$ 2.313,24
Psicólogo ou Psicóloga	Ensino Superior em Psicologia e registro no Conselho de classe	R$ 2.313,24

1.7.2.2 DOS CARGOS DE NÍVEL MÉDIO E TÉCNICO

CARGO	ESCOLARIDADE/PRÉ-REQUISITOS	SALÁRIO ADMISSÃO
Assistente Administrativo	Nível Médio Completo ou equivalente	R$ 1.072,72
Assistente Comercial	Nível Médio completo ou equivalente	R$ 1.072,72
Técnico ou Técnica em Segurança do Trabalho	Ensino Médio Completo ou equivalente com Habilitação em Segurança do Trabalho com Registro no Órgão competente.	R$ 1.399,60
Técnico ou Técnica em Enfermagem do Trabalho	Ensino Médio Completo ou equivalente, com Habilitação em Técnica de Enfermagem e especialização em Enfermagem do Trabalho com Registro no Conselho competente (COREN).	R$ 1.399,60
Técnico ou Técnica Industrial em Edificações	Ensino Médio Técnico em Edificações com Registro no Conselho competente	R$ 1.399,60
Técnico ou Técnica Industrial em Eletrotécnica	Ensino Médio Técnico em Eletrotécnica com Registro no Conselho competente	R$ 1.399,60

1.7.2.3 DOS CARGOS DE NÍVEL FUNDAMENTAL COMPLETO

CARGO	ESCOLARIDADE/PRÉ-REQUISITOS	SALÁRIO ADMISSÃO
Auxiliar Técnico ou Técnica (Função Eletricista)	Nível Fundamental completo ou equivalente	R$ 730,52

2. DOS PRÉ-REQUISITOS PARA ADMISSÃO

2.1 O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital será admitido no cargo se atender, CUMULATIVAMENTE, às seguintes exigências, até a data da convocação:

a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas dos Decretos nº 70.391/72 e 70.436/72 e Constituição Federal, §1º do Art. 12;

b) estar quites com as obrigações eleitorais;

c) estar quites com as obrigações militares, para os candidatos do sexo masculino;

d) ter idade mínima de 18 anos comprovados até a data da admissão;

e) possuir habilitação / formação exigida para o exercício da função;

f) ser considerado apto nos exames médicos e complementares, na forma do item 14 e subitens;

g) se deficiente físico, atender os requisitos constantes dos subitens 5.1, 5.5 e 5.5.1.1 deste Edital;

h) ser aprovado no exame de avaliação física, para o cargo de Auxiliar Técnico (Função Eletricista);

i) ter sido aprovado no Curso de Formação Específica, para o cargo de Auxiliar Técnico (Função Eletricista);

j) apresentar certidão negativa de antecedentes criminais, expedida pela Justiça Estadual e Federal.

k) apresentar comprovante de vacinação atualizado, conforme Parágrafo 5º do Artigo 5º da Portaria 597 de 08 de abril de 2004 do Ministério de Estado da Saúde.

l) ter Carteira de Habilitação categoria "B", para o cargo de Auxiliar Técnico (Função Eletricista).

m) possuir, comprovadamente, um total de 40 horas em Curso(s) de Eletricidade Básica, para o Cargo de Auxiliar Técnico (Função Eletricista)

n) possuir os documentos comprobatórios da escolaridade e pré-requisitos constantes do item 1.7.2 e os documentos constantes do Item 19 e seus subitens;

o) ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo.

2.2 O candidato que, na data da admissão, não reunir os requisitos enumerados no item 2.1 deste Edital perderá o direito à admissão no referido cargo.

3. DO PROCESSO DE INSCRIÇÃO

3.1.- As inscrições para o Concurso deverão ser realizadas via Internet no endereço eletrônico www.conesul.org, a partir das 00h00min do dia 16 de novembro de 2009 até as 23h59min do dia 07 de dezembro de 2009.

3.2.- A COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS - CEAL E A FUNDAÇÃO CONESUL DE DESENVOLVIMENTO não se responsabilizam por inscrições via Internet não recebidas por motivos de ordem técnica de computadores, falhas de comunicação, congestionamento de linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.

3.3 - O candidato deverá ler e aceitar o Requerimento de Inscrição, preencher o Formulário de Inscrição e transmitir os dados pela Internet;

3.4.- O candidato, após preencher o formulário eletrônico de inscrição, deverá imprimir o boleto bancário para pagamento da taxa de inscrição até o vencimento, em qualquer agência bancária.

3.4.1.- O boleto bancário estará disponível no endereço eletrônico www.conesul.org e deverá ser impresso para pagamento da taxa após a conclusão do preenchimento do Formulário de Inscrição on-line;

3.5 - A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento.

3.5.1 - Objetivando evitar ônus desnecessário, o candidato deverá orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrição somente após tomar conhecimento de todos os requisitos e condições exigidas para o Concurso.

3.6 - Os valores da taxa de inscrição para os cargos previstos nos quadros 1.7.2.1, 1.7.2.2 e 1.7.2.3 são os seguintes:

Escolaridade	Valor da Inscrição (R$)	Valor das despesas bancárias (R$)	Valor total da Inscrição (R$)
Nível Superior	8,00	3,00	11,00
Nível Médio /Técnico	17,00	3,00	20,00
Nível Fundamental	10,00	3,00	13,00

3.7.- A inscrição somente será considerada válida após o pagamento do boleto, pagável na rede bancária;

3.8.- Os pagamentos da taxa de inscrição após o vencimento não serão aceitos, e a inscrição não será considerada válida;

3.9.- O candidato, ao efetivar sua inscrição assume inteira responsabilidade pelas informações que fizer constar no formulário eletrônico de inscrição emitido pela Internet, sob as penas da lei;

3.10.- Para os candidatos que não dispõem de acesso à INTERNET para formalizar a inscrição, a Fundação Conesul de Desenvolvimento disponibilizará no horário das 08h às 12h e das 14h às 18h de Segunda a Sexta-feira e sábados das 08h às 12h, computadores conectados à Internet, os quais poderão ser utilizados, para o preenchimento e impressão do formulário eletrônico na Av. Moreira e Silva nº 278 - Farol - Maceió - Al.

3.11 - Para o caso de dúvidas, o candidato deverá entrar em contato com a Fundação CONESUL de Desenvolvimento, através dos telefones (51) 3320-5205, no horário das 08h às 12h e das 14h às 18h de Segunda a Sexta-feira.

3.12 - O candidato que esteja enquadrado em legislação pertinente e que deseje proceder ao pedido de isenção, poderá optar por fazer sua inscrição com o pleito de isenção do pagamento junto ao site www.conesul.org, nos dias 16 e 17 de novembro de 2009.

3.12.1 - Ao final do procedimento descrito em 3.12, será gerado um formulário, a ser impresso com o pedido de isenção que, devidamente assinado pelo candidato, deverá ser entregue juntamente com os documentos que comprovem sua incapacidade financeira para arcar com os custos de inscrição devendo ser envelopado e identificado na Av. Moreira e Silva nº 278 - Farol - Maceió - AL até às 18h do dia 17 de novembro de 2009.

3.12.2 - Não serão aceitos pedidos de isenção total ou parcial do pagamento do valor da taxa de inscrição, seja qual for o motivo alegado, salvo para os candidatos com as seguintes condições:

3.12.2.1 - Comprovação do candidato de estar desempregado até a data de abertura das inscrições, mediante apresentação de:

a) cópia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) com a baixa do último emprego ou cópia autenticada do seguro-desemprego; ou

b) cópia autenticada da publicação do ato que o desligou do serviço público, se ex-servidor público vinculado à administração pública pelo regime estatutário; e

c) declarar, no requerimento de isenção de taxa de inscrição, que não usufruiu o direito da isenção mais de três vezes no ano de 2009.

3.12.2.2 - Comprovação do candidato de ser carente até a data de abertura das inscrições, mediante apresentação de:

a) declaração firmada pelo próprio candidato, de que a renda per capita da família é de igual ou inferior a meio salário mínimo nacional, considerando, para tanto, os ganhos dos membros do núcleo familiar que viva sob o mesmo teto; e

b) declarar, no requerimento de isenção de taxa de inscrição, que não usufruiu o direito da isenção mais de três vezes no ano de 2009.

3.12.2.3 - comprovação de ser trabalhador que ganha até um salário mínimo por mês até a data de abertura das inscrições, mediante apresentação de:

a) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) - páginas que contenham fotografia, identificação e anotação de nenhum ou do último contrato de trabalho e da primeira página subseqüente em branco ou com correspondente data de saída anotada do último contrato de trabalho; ou contracheque atual;

b) declarar, no requerimento de isenção de taxa de inscrição, que não usufruiu o direito da isenção mais de três vezes no ano de 2009.

3.12.3 - Aquele candidato, visando a vantagem do benefício, que agir de má fé quanto à inscrição na condição de isento será automaticamente excluído do certame, independentemente da fase em que este se encontre, como também será demitido caso a admissão tenha ocorrido anteriormente à descoberta da fraude, além de responder pelos danos causados a terceiros.

3.12.4 - O resultado da análise da documentação para solicitação de isenção do pagamento da inscrição será divulgado no dia 25 de novembro de 2009 pelo site www.conesul.org.

3.12.5 - Os candidatos com isenção concedida terão sua inscrição, automaticamente efetivada. Os candidatos que tiverem o indeferimento da isenção da taxa, deverão providenciar a impressão de 2ª via do boleto de pagamento no sistema de inscrição ou realização de nova inscrição, dentro do prazo estipulado, para permanecerem no certame.

3.13 - Informações complementares acerca das pré-inscrições via INTERNET estarão disponíveis no endereço eletrônico www.conesul.org, bem como os dados da inscrição efetuada, sua efetivação após pagamento do boleto bancário. No caso de não constar a efetivação após 18 de dezembro de 2009, o candidato deverá entrar em contato com a CONESUL no telefone (51) 3320-5205, das 09h às 12h e das 14h às 18h de Segunda a Sexta-feira, para verificar o ocorrido;

3.14 - O descumprimento das instruções para inscrição via internet implicará a não efetivação da inscrição.

4.- DAS DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE A INSCRIÇÃO NO CONCURSO PÚBLICO

4.1.- É vedada a inscrição condicional ou extemporânea.

4.2.- O valor relativo à inscrição não será devolvido em hipótese alguma, salvo no caso de cancelamento do certame por conveniência da administração.

4.3.- O comprovante de pagamento da inscrição deverá ser mantido em poder do candidato e apresentado juntamente com documento de identificação oficial, original e vigente, no local de realização das provas.

4.4 - No ato da inscrição, o candidato poderá optar para os cargos/função de nível Fundamental, Médio, Médio/Técnico e Superior para o qual prestará Concurso.

4.5.- Não será aceita inscrição via postal, por fax-símile, e ou outra forma que não a estabelecida neste edital.

4.6 - Não serão aceitos pedidos de alteração referentes ao local de realização das provas.

4.7 - O candidato portador de deficiência ou que necessitar de qualquer tipo de condição especial para realização das provas deverá solicitá-la, no ato da inscrição, indicando claramente no formulário quais os recursos especiais necessários.

4.7.1 - O candidato que não o fizer até o término das inscrições, seja qual o motivo alegado, fica ciente que poderá não ter a solicitação atendida.

4.8 - A candidata que necessitar amamentar durante a realização das provas deverá levar um acompanhante, que ficará em sala reservada para essa finalidade e que será responsável pela guarda da criança.

4.8.1 - Não haverá compensação do tempo de amamentação no tempo de duração de prova.

4.9 - A solicitação de condições especiais será atendida dentro dos critérios de razoabilidade e viabilidade.

4.10 - O Candidato terá sua inscrição provisória homologada somente após o recebimento, pela Fundação Conesul de Desenvolvimento - FCD, através do Banco, da confirmação do pagamento da sua taxa de inscrição.

4.11 - A declaração falsa ou inexata dos dados constantes do Formulário de Inscrição determinará o cancelamento da inscrição e anulação de todos os atos decorrentes, em qualquer época, podendo o candidato responder às consequências legais;

4.12 - Efetivada a inscrição, não serão aceitos pedidos para alteração de cargo, bem como não haverá devolução da importância paga.

4.13 - Havendo inscrições múltiplas do mesmo candidatos em cargos cujas provas ocorram em um mesmo turno, prevalecerá a inscrição de data mais recente (a de número de inscrição maior)

5.- DAS VAGAS DESTINADAS A CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

5.1 - Às pessoas portadoras de necessidades especiais que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes são facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituição Federal e na Lei nº 7.853/89, é assegurado o direito de inscrição para os cargos em concurso público, cujas atribuições sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras.

5.1.1 - Em obediência ao disposto no art. 39 do Decreto nº 3.298/99 para os cargos cujas vagas surgirem ou forem criadas no prazo de validade do concurso, a cada 10 (dez) vagas por cargo, será admitido 1 (um) candidato da lista específica de portadores de deficiência, por ordem de classificação.

5.1.2 - Para os cargos de Auxiliar Técnico (Função eletricista), Técnico de Segurança do Trabalho, Técnico Industrial (Eletrotécnico e Edificações) não haverá reserva de vagas para portadores de necessidades especiais em razão das peculiaridades das atribuições dos respectivos cargos, pois as condições de acesso e de trabalho exigem aptidão física plena, não só para o cumprimento das tarefas como, também, para a manutenção da segurança do trabalho do profissional e para terceiros

5.2 Consideram-se pessoas portadoras de necessidades especiais aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no art. 4º do Decreto nº 3.298/99 e suas alterações.

5.3 As pessoas portadoras de necessidades especiais, resguardadas as condições especiais previstas no Decreto Federal nº 3.298/99, particularmente em seu art. 40, participarão do Concurso em igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere ao conteúdo das provas, à avaliação e aos critérios de aprovação, ao dia, horário e local de aplicação das provas e à nota mínima exigida para todos os demais candidatos. Os benefícios previstos no referido artigo, §§ 1º e 2º, deverão ser requeridos por escrito, durante o período das inscrições,

5.3.1 O atendimento às condições solicitadas ficará sujeito à análise de viabilidade e razoabilidade do pedido.

5.4 O candidato deverá declarar, quando da inscrição, ser portador de deficiência, especificando-a na Ficha de Inscrição/Formulário de Inscrição da Internet e, no período das inscrições, deverá encaminhar via SEDEX ou Aviso de Recebimento (AR), à Fundação Conesul de Desenvolvimento - Ref.: Laudo Médico - Concurso Público da CEAL - Av Aparício Borges, 2664, Porto Alegre - RS, os documentos a seguir:

a) Laudo Médico, original e expedido no prazo máximo de 90 (noventa) dias antes do término das inscrições, atestando a espécie e o grau ou nível de deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença - CID, bem como a provável causa da deficiência, inclusive para assegurar previsão de adaptação da sua prova, informando, também, o seu nome, documento de identidade (RG), número do CPF e opção de Cargo.

a.1) O laudo médico apresentado deverá ser o original e terá validade somente para este Concurso Público e não será devolvido.

b) O candidato portador de deficiência visual, além do envio da documentação indicada na letra "a" deste item, deverá solicitar, por escrito, até o término das inscrições, a confecção de prova especial Ampliada ou a necessidade da leitura de sua prova, especificando o tipo de deficiência e solicitando o tamanho da fonte da prova ampliada.

c) O candidato portador de necessidades especiais que necessitar de tempo adicional para realização das provas, além do envio da documentação indicada na letra "a" deste item, deverá encaminhar solicitação, por escrito, até o término das inscrições, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da área de sua deficiência.

5.4.1 Os candidatos que, dentro do prazo do período das inscrições, não atenderem aos dispositivos mencionados no:

a) Item 5 - letra "a" - Serão considerados como não portadores de necessidades especiais

b) Item 5 - letra "b" - Não terão a prova especial preparada e/ou pessoa designada para a leitura da prova, seja qual for o motivo alegado.

c) Item 5 - letra "c" - Não terão tempo adicional para realização das provas, seja qual for o motivo alegado.

5.5 No ato da inscrição o candidato portador de necessidades especiais deverá declarar estar ciente das atribuições do cargo para o qual pretende se inscrever e que no momento da admissão será submetido a equipe multiprofissional que avaliará sua aptidão ao exercício da função e decidirá de forma definitiva a respeito de sua admissão.

5.5.1 A Equipe Multiprofissional será composta de 01 (um) Assistente Social, 02 (dois) Médicos e 03 (três) profissionais integrantes da carreira almejada pelo candidato.

5.5.1.1 Caso a perícia médica conclua negativamente quanto à compatibilidade, o habilitado não será considerado apto à contratação.

5.6 A não-observância do disposto nos subitens anteriores acarretará a perda do direito de concorrer como portador de deficiência.

5.7 O candidato que, no ato de inscrição, declarar-se portador de necessidades especiais, se classificado no concurso, além de figurar na lista geral de classificação, terá seu nome publicado em relação à parte, observada a respectiva ordem de classificação.

5.8 Caso não haja quantitativo de candidatos portadores de necessidades especiais, seja por não inscrição, reprovação nas Provas Objetivas ou na avaliação da equipe multiprofissional, convocar-se-á os demais candidatos, observada a ordem geral de classificação.

6. DA HOMOLOGAÇÃO DAS INSCRIÇÕES

6.1 As inscrições efetuadas de acordo com o disposto no item 3 do presente Edital serão homologadas pela COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS - CEAL, significando tal ato que o candidato está habilitado para participar das demais fases do Concurso.

6.2 Os pedidos de inscrição que apresentarem vícios de forma ou que contrariarem o disposto no item 3 serão indeferidos, Da negativa da inscrição caberá recurso que será formulado conforme item 9 deste Edital.

6.3 A não apresentação do recurso no prazo estabelecido ou o indeferimento do mesmo, importará no cancelamento do pedido de inscrição e na consequente eliminação do candidato do presente Concurso.

6.4 DA CONFIRMAÇÃO DA INSCRIÇÃO

Aos candidatos cuja inscrição for homologada e aqueles cujo recurso for deferido, será emitido relação dos candidatos homologados , com as seguintes informações:

1. Nome do Candidato

2. Número de Inscrição

3. Número de identidade

4. Cargo/função ao qual concorre

5. Local de realização das Provas Escritas (cidade, estabelecimento e endereço)

6. Data e horário das provas

7. Número da sala de realização das provas

6.4.1 O Documento referido no item anterior será encaminhado ao candidato por intermédio dos Correios, para o endereço anotado no Formulário Eletrônico de Inscrição, sendo também disponibilizado no site www.conesul.org ou enviado para o e-mail informado pelos candidatos.

6.4.2. O candidato será responsável pela conferência dos seus dados anotados no Documento de Confirmação da Inscrição. Na hipótese da verificação de divergências, deverá o mesmo apontá-las através de expediente dirigido à Fundação CONESUL, indicando os dados que devam ser alterados.

6.4.3. Não serão aceitas alterações relativas ao item anterior quando as mesmas se constituírem em mudanças das condições expressas no Formulário Eletrônico de Inscrição.

7. DA CONVOCAÇÃO PARA AS PROVAS

7.1 O Edital de Convocação para as Provas, contendo o local e horário, inscrição do candidato e das provas, será publicado no site www.conesul.org;

7.1.1 - Dependendo do número de candidatos e, se confirmada a impossibilidade de locação de salas suficiente, para alocação dos inscritos em Maceió, a Comissão Organizadora do Concurso poderá autorizar a realização da prova nos municípios adjacentes.

7.2 Se o candidato não tiver conhecimento do seu local de prova por meio da imprensa ou de consulta no site www.conesul.org e do documento de confirmação de inscrição enviado através dos Correios, até 3 (três) dias antes da data de realização das provas, o candidato deverá entrar, imediatamente, em contato com a Fundação Conesul de Desenvolvimento pelo telefone (51) 33.205.205 ou dirigir-se à Companhia Energética de Alagoas - CEAL, Av. Fernandes Lima, 3349 - Farol - Maceió - AL, de segunda a sexta-feira, úteis, das 08 às 12 e das 14 às 17 horas (horário local), para verificar em listas afixadas, o horário e o local definidos para a realização de sua prova.

7.2.1 A comunicação feita por intermédio dos Correios é meramente informativa. O candidato deverá acompanhar no Diário Oficial da União a publicação do Edital de Convocação para realização das provas.

7.2.2 O envio de comunicação pessoal dirigida ao candidato, ainda que extraviada ou por qualquer motivo não recebida, não desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de Convocação para Provas.

7.3 Das Provas

7.3.1 As provas objetivas serão realizadas na cidade de Maceió/AL, em 10 de janeiro de 2010, no horário e local a ser divulgado no site www.conesul.org

Quadro 1 - Para os cargos com requisito Ensino Superior: Administrador, Advogado, Analista de Recursos Humanos, Analista de Suprimentos, Analista Econômico - Financeiro, Assistente de Comunicação Social, Assistente Social, Contador, Economista, Engenheiro Civil, Engenheiro Eletricista, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho e Psicólogo.

Disciplina	Nº de Questões	Nº de Pontos	Mínimo para Aprovação
Língua Portuguesa	15	30	-
Conhecimentos Específicos	25	50
Raciocínio Lógico	10	10
Noções de Informática*	10	10
Total	60	100	60

Quadro 2 - Para o cargo com requisito Ensino Superior: Analista de Sistemas.

Disciplina	Nº de Questões	Nº de Pontos	Mínimo para Aprovação
Língua Portuguesa	20	30	-
Conhecimentos Específicos	30	60
Raciocínio Lógico	10	10
Total	60	100	60

Quadro 3 - Para o cargo com requisito Ensino Médio Técnico: Técnico em Segurança do Trabalho, Técnico em Enfermagem do Trabalho, Técnico Industrial (em Edificações) e Técnico Industrial (em Eletrotécnica).

Disciplina	Nº de Questões	Nº de Pontos	Mínimo para Aprovação
Língua Portuguesa	15	30	-
Conhecimentos Específicos	20	40
Raciocínio Lógico	05	10
Noções de Informática*	10	20	-
Total	50	100	60

Quadro 4 - Para o cargo com requisito Ensino Médio Completo: Assistente Administrativo e Assistente Comercial.

Disciplina	Nº de Questões	Nº de Pontos	Mínimo para Aprovação
Língua Portuguesa	25	50	-
Raciocínio Lógico	10	20	-
Noções de informática	15	30
Total	50	100	60

Quadro 5 - Para o cargo com requisito Ensino Fundamental Completo: Auxiliar Técnico (Função Eletricista).

Disciplina	Nº de Questões	Nº de Pontos	Mínimo para Aprovação
Língua Portuguesa	25	50	-
Matemática	25	50	-
Total	50	100	60

7.4 - ESPECIFICAÇÃO DAS PROVAS OBJETIVAS:

7.4.1 Serão de caráter eliminatório e classificatório;

7.4.2 Conteúdos programáticos constam do Anexo II deste Edital.

7.4.3 A duração da prova será de 4 (quatro) horas para todos os cargos.

7.5 DAS CONDIÇÕES DE REALIZAÇÃO DAS PROVAS OBJETIVAS

7.5.1. O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das provas com antecedência mínima de uma hora do horário fixado para o seu início, munido de caneta esferográfica de tinta azul ou preta, de comprovante de pagamento da taxa de inscrição e de documento de identidade original desde que vigente.

7.5.2. Serão considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos, etc.); passaporte; certificado de reservista; carteiras funcionais do Ministério Público; carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitação (somente o modelo novo, com foto).

7.5.3. Não serão aceitos como documentos de identidade mesmo que vigentes: certidões de nascimento, títulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegíveis, não-identificáveis e/ou danificados.

7.5.4. Não será aceita cópia de documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo de documento.

7.5.5 Por ocasião da realização das provas, o candidato que não apresentar documento de identidade original desde que vigente, na forma definida no subitem 7.5.2 deste edital, não poderá fazer as provas e será automaticamente eliminado do Concurso Público.

7.5.6. Não será admitido ingresso de candidato no local de realização das provas após o horário fixado para o seu início.

7.5.7. Não serão aplicadas provas, em hipótese alguma, fora do espaço físico predeterminado em edital ou em comunicado.

7.5.8 Não será permitida, durante a realização das provas, a comunicação entre os candidatos, nem a utilização de anotações, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive consulta a livros, à legislação comentada e/ou anotada, a súmulas, a livros doutrinários e a manuais.

7.5.8.1 No dia de realização das provas, não será permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local do exame com armas ou aparelhos eletrônicos (bip, telefone celular, relógio do tipo data bank, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador, calculadora, etc). Caso o candidato leve alguma arma e/ou aparelho eletrônico, estes deverão ser recolhidos pela Coordenação. O descumprimento da presente instrução implicará a eliminação do candidato, caracterizando-se tentativa de fraude.

7.5.8.2 Não será permitido, durante a realização das provas, o uso de equipamentos mecânicos, eletrônicos ou ópticos que permitam o armazenamento ou a comunicação de dados, informações ou similares.

7.5.8.3 Não será permitido ao candidato fumar na sala de provas ou se ausentar da sala para tal.

7.5.8.4 Não haverá segunda chamada para as provas. O não-comparecimento a quaisquer das provas implicará a eliminação automática do candidato.

7.5.8.5 O Candidato somente poderá retirar-se do local de realização das provas levando o caderno de provas, no decurso da segunda hora posterior ao horário previsto para o seu inicio.

7.5.8.6 Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas em virtude de afastamento de candidato da sala de provas.

7.5.8.7 Nos dias de realização das provas, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação das provas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao conteúdo e aos critérios de avaliação das provas.

7.5.8.8 Terá suas provas anuladas e será automaticamente eliminado do concurso o candidato que, durante a realização de qualquer uma das provas:

a) usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a sua realização;

b) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução de quaisquer das provas;

c) utilizar-se de máquinas de calcular e/ou equipamentos similares, livros, dicionário, notas e/ou impressos que não forem expressamente permitidos, telefone celular, gravador, receptor e/ou pagers e/ou que se comunicar com outro candidato;

d) faltar com a devida urbanidade para com qualquer membro da equipe de aplicação das provas, as autoridades presentes e/ou candidatos;

e) fizer anotação de informações relativas às suas respostas em qualquer meio, que não os permitidos;

f) recusar-se a entregar o material das provas ao término do tempo destinado para a sua realização;

g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;

h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas e/ou caderno de questões.

i) descumprir as instruções contidas no caderno de provas e na folha de respostas;

j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;

k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa do Concurso Público.

7.5.8.9. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrônico, estatístico, visual ou grafológico, ter o candidato utilizado processos ilícitos ou apresentado declaração falsa ou inexata, quanto a aspecto relevante à sua participação no Concurso, suas provas serão anuladas e ele será automaticamente eliminado do certame.

7.6 Será atribuída pontuação zero à questão da prova objetiva que contiver mais de uma ou nenhuma resposta assinalada, emenda ou rasura.

7.7 O candidato, imediatamente ao recebimento da prova, deverá proceder a conferência entre os dados constantes nela, os dados constantes no seu cartão óptico relativo ao cargo para o qual se inscreveu e o nome do cargo impresso na prova. Constando incorreção, consultará o fiscal;

7.8 É de responsabilidade exclusiva do candidato à identificação correta de seu local de prova e o comparecimento no horário determinado;

7.9 O candidato deverá transcrever as respostas da prova objetiva para o Cartão de Respostas, que será o único documento válido para a sua correção. O preenchimento do Cartão de Respostas e a sua devida assinatura serão de inteira responsabilidade do candidato, que deverá proceder de conformidade com as instruções específicas contidas na capa do Caderno de Questões. Não haverá substituição do Cartão de Respostas por erro do candidato.

7.10 Ao terminar a prova objetiva, o candidato entregará ao Fiscal de Sala, obrigatoriamente, o Cartão de Respostas devidamente assinado.

8. DA PROVA OBJETIVA - CLASSIFICATÓRIA E ELIMINATÓRIA

8.1. Cada questão da prova objetiva conterá CINCO alternativas de resposta identificadas pelas letras a,b,c,d,e que terá somente uma alternativa correta.

8.2. Serão de inteira responsabilidade do candidato os prejuízos advindos do preenchimento indevido do cartão de respostas. Serão consideradas marcações indevidas as que estiverem em desacordo com este edital e/ou com do cartão de respostas, tais como: marcação de dois ou mais campos referentes a um mesmo item; ausência de marcação nos campos referentes a um mesmo item; marcação rasurada ou emendada e/ou campo de marcação não-preenchido integralmente.

8.3. Não será permitido que as marcações no cartão de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado condição especial para esse fim. Nesse caso, se necessário, o candidato será acompanhado por um fiscal da Fundação Conesul devidamente treinado.

9. DOS RECURSOS

9.1 Os gabaritos oficiais serão divulgados pela Internet no site www.conesul.org, e que informará os locais onde os mesmos estarão afixados até 01 (um) dia após a realização da prova.

9.2.1 Os candidatos poderão interpor recursos nas fases de INSCRIÇÃO, DO GABARITO e DAS QUESTÕES OBJETIVAS no prazo de 02 (DOIS) dias úteis a contar do dia de publicação do EDITAL DE DIVULGAÇÃO de cada uma das fases.

9.2.2 Os recursos deverão ser dirigidos a CONESUL, mediante requerimento encaminhado através de protocolo conforme anexo III. Os documentos deverão ser acondicionados em um envelope, com as seguintes informações: contendo nome completo e número de inscrição do candidato, nome do cargo a que concorre, nome da prova, especificação da(s) questão(ões) objeto do recurso, com exposição de motivos e fundamentação circunstanciada. O envelope deverá ser postado dentro do prazo estipulado em Edital e/ou Aviso e remetido à FUNDAÇÃO CONESUL DESENVOLVIMENTO, Rua Cel. Aparício Borges, 2664 - CEP 90.680-570, Glória, Porto Alegre/RS.

9.2.3 Os pedidos de recursos a serem apresentados, conforme modelo do anexo III, deverão ser redigidos de forma legível e estar dentro do prazo estabelecido no item 9.2.1, Para cada questão recorrida deve ser utilizado um formulário denominado Recurso Administrativo (Anexo III) onde devem ser fundamentadas as razões pelas quais o recorrente discorda da questão. Já o requerimento de recurso (Anexo III) deverá ser devidamente preenchido e capear os recursos.

9.2.4 Não serão aceitos recursos enviados por via fac-símile ou qualquer outro meio que não o previsto neste Edital

9.2.5 Serão indeferidos os recursos que não atenderem os dispositivos aqui estabelecidos.

9.2.6 Após o julgamento dos recursos sobre gabaritos e questões objetivas, os pontos correspondentes às questões eventualmente anuladas serão atribuídos a todos os candidatos, indistintamente.

9.2.7 Eventuais alterações de gabarito, após análise de recursos, serão divulgadas no site www.conesul.org.

9.2.8 A Comissão Examinadora da FUNDAÇÃO CONESUL DE DESENVOLVIMENTO é a última instância para recursos, sendo soberana em suas decisões, razão pela qual não caberão recursos adicionais.

10. DOS RESULTADOS DA PROVA OBJETIVA

10.1.1 As listagens classificatórias contendo as pontuações obtidas dos resultados das provas objetivas também estarão disponíveis no site www.conesul.org.

10.2. A prova objetiva é de caráter eliminatório e classificatório.

10.3. Serão eliminados do Concurso Público os candidatos que não obtiverem o mínimo de 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva.

11. DA AVALIAÇÃO FÍSICA - ELIMINATÓRIA

A Avaliação Física consistirá na realização dos exercícios físicos, conforme tabela abaixo, cada um dos quais de caráter eliminatório para o cargo de auxiliar técnico (função eletricista).

EXERCÍCIOS	CANDIDATOS DO SEXO MASCULINO	CANDIDAT0S DO SEXO FEMININO	TEMPO	TENTATIVAS
	ÍNDICE MÍNIMO PARA APROVAÇÃO	ÍNDICE MÍNIMO PARA APROVAÇÃO
Corrida em 12 min	2.100 m	1.700 m	12 (doze) minutos	Uma
Flexão na barra	3 (três) repetições	1 (uma) flexão	Livre	Duas
Impulsão horizontal	1.70 m	1.20 m	Livre	Duas
Flexão abdominal	22 (vinte e duas) repetições	19 (dezenove) repetições	1 (um) minuto	Duas

11.1.Serão convocados através de publicação no Diário Oficial da União - DOU, e no site www.conesul.org, para a Avaliação Física, os candidatos ao cargo/função de auxiliar técnico (função eletricista) aprovados e classificados na Prova Objetiva, em ordem decrescente do total de pontos, até a 1000ª classificação.

11.1.1. Caso houver necessidade da COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS - CEAL, poderão ser convocados mais candidatos para realização de Avaliação Física, respeitando rigorosamente a ordem decrescente de classificação.

11.1.1 Descrição dos Testes de Aptidão Física

1 - Teste de corrida de 12 (doze) minutos.

a) O teste deverá ser realizado no máximo em 12 (doze) minutos em uma pista de atletismo, sendo permitido andar durante a sua realização;

b) Faltando 2 (dois) minutos para o encerramento do teste, será emitido um sinal sonoro (com um apito) avisando os candidatos sobre o tempo já decorrido. Após 12 (doze) minutos será dado um sinal sonoro e o candidato deverá parar no lugar em que estiver. O candidato deverá ficar em pé, andando transversalmente na pista onde aguardará a anotação do seu percurso pelo fiscal do teste;

Sexo Masculino:

Será considerado aprovado o candidato que percorrer nos 12 (doze) minutos, a distância mínima de 2.100 (dois mil e cem) metros.

Sexo Feminino:

Será considerada aprovada a candidata que percorrer nos 12 (doze) minutos, a distância mínima de 1.700 (mil e setecentos) metros.

2 - Teste de Flexo-extensão de cotovelo em suspensão na barra fixa;

a) Esta prova consistirá em o candidato executar:

Flexo-extensão de cotovelos em suspensão na barra fixa.

Posição inicial: braços estendidos/empunhadura (pronada ou supinada), sem apoio dos pés.

b) Execução:

Ultrapassar a barra fixa com o queixo, através da flexão dos cotovelos.

Retornar à posição inicial.

A execução do teste deverá ser ininterrupta, não sendo permitido o repouso ou pausa entre as repetições. Cada candidato terá 2 (duas) tentativas para execução do teste, sendo admitido no máximo 2 (dois) minutos de intervalo entre as tentativas.

Mínimo habilitatório para esta atividade:

Sexo Masculino:

A quantidade mínima para aprovação: 3 (três) repetições.

Sexo Feminino:

A quantidade mínima para aprovação: 1 (uma) flexão.

3 - Impulsão Horizontal;

a) O candidato parado deverá saltar para frente, em linha reta, com a impulsão das duas pernas simultâneas. Cada candidato terá duas tentativas para execução do teste, sendo admitido no máximo 2 (dois) minutos de intervalo entre as tentativas:

Sexo Masculino:

O candidato deverá saltar a distância de 1,70m ou mais para ser considerado aprovado.

Sexo Feminino:

A candidata deverá saltar a distância de 1,20m ou mais para ser considerada aprovada.

4 - Teste de abdominal - estilo remador (masculino e feminino);

a) Esta prova consistirá em o candidato executar:

Posição Inicial: Decúbito dorsal, mãos à nuca e pernas estendidas.

b) Execução:

Flexionar o tronco e as pernas simultaneamente tendo como posição final a completa flexão dos membros.

Retornar à posição inicial.

A execução do teste deverá ser feita em 1 (um) minuto e cada candidato terá 2 (duas) tentativas para execução do teste, sendo admitido no máximo 2 (dois) minutos de intervalo entre as tentativas:

Mínimo habilitatório para esta atividade:

Sexo Masculino:

A quantidade mínima para aprovação: 22 (vinte e duas) repetições.

Sexo Feminino:

A quantidade mínima para aprovação: 19 (dezenove) repetições.

11.1.2. Cada um dos testes que compõem a avaliação da aptidão física é eliminatório. O candidato que não atingir a marca mínima exigida em cada um deles, não participará dos subsequentes. O candidato não habilitado será eliminado do concurso.

11.1.3. O candidato convocado para os Testes de Aptidão Física deverá apresentar Atestado Médico, emitido preferencialmente por um médico com especialidade em cardiologia ou medicina esportiva (às custas do candidato). A entrega do Atestado Médico deverá ser feita no dia e local da aplicação dos testes. Este atestado deve especificar que o candidato "ESTÁ APTO PARA REALIZAR OS ESFORÇOS FÍSICOS". O candidato que não apresentar atestado estará automaticamente ELIMINADO do concurso.

11.1.4. O Atestado Médico, deverá ser emitido em papel timbrado, com carimbo onde constem o nome e o CRM do médico, expedido em data, no máximo retroativa a 30 (trinta) dias da data de realização da avaliação física. Esse atestado deve ser assinado pelo Médico responsável.

11.1.5. Para a realização da Avaliação Física, o candidato deverá comparecer ao local designado com trajes adequados, a saber: calção de ginástica (ou malha, para o sexo feminino), tênis e camiseta sem manga.

11.1.6. Os casos de alterações físicas, psíquicas ou orgânicas, mesmo que temporárias (gravidez, estados menstruais, indisposições, câimbras, contusões, luxações, fraturas, etc), que impossibilitem a realização da Avaliação Física, na data marcada, ou diminuam ou limitem a capacidade física do candidato, não serão levadas em consideração, não sendo concedido qualquer tratamento diferenciado ou adiamento da Avaliação Física.

11.1.7. O resultado de cada exercício da Avaliação Física será registrado pelo examinador na Ficha de Avaliação do candidato.

11.1.8. O candidato que vier a acidentar-se em qualquer um dos exercícios da Avaliação Física estará automaticamente eliminado do Concurso Público, não cabendo nenhum recurso contra esta decisão

11.1.9. O candidato que deixar de comparecer na data, local e horário estipulado ou não realizar a Avaliação Física em sua totalidade, independente do motivo, será considerado eliminado do Concurso Público.

11.1.10. O candidato que não obtiver o índice mínimo para aprovação em cada um dos exercícios, considerando-se a quantidade de tentativas de cada exercício, será considerado INAPTO, não sendo permitida a realização dos exercícios subseqüentes. O candidato será considerado APTO, caso alcance o índice mínimo para aprovação em cada um dos exercícios, executando cada exercício, em no máximo o número de tentativas associado a cada um dos testes.

11.1.11. O candidato considerado INAPTO em um dos exercícios da Avaliação Física, tomará ciência de sua condição logo após a finalização do referido exercício, quando será entregue documento específico.

11.1.12. O candidato considerado INAPTO em qualquer exercício da Avaliação Física será considerado eliminado do Concurso público.

11.1.13. Não caberá à Fundação Conesul de Desenvolvimento e à COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS-CEAL, nenhuma responsabilidade com o que possa acontecer ao candidato durante a realização da Avaliação Física.

11.1.14. O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das Avaliações Físicas, com antecedência de 60 (sessenta) minutos do horário estabelecido para a avaliação.

12 CURSO ESPECÍFICO DE FORMAÇÃO PARA AUXILIAR TÉCNICO

12.1. O Curso Específico de Formação terá como objetivo preparar, avaliar e selecionar os candidatos para o efetivo exercício das funções de Auxiliar Técnico (Função eletricista), fornecendo-lhes conhecimentos básicos necessários ao desenvolvimento inicial de suas atividades.

12.2. O Curso Específico de Formação será desenvolvido em regime de dedicação exclusiva.

12.3. O Curso Específico de Formação será desenvolvido na cidade de Maceió-AL, em horário comercial, podendo haver aulas nos dias de sábado inclusive, e terá duração de 15 semanas ou 69 dias, 08 horas diárias. Durante o Curso será oferecida 01 (uma) bolsa-auxílio mensal, no valor equivalente a 02 (dois) salários mínimos vigentes. A CEAL contratará empresa especializada neste âmbito, através de processo licitatório.

12.3.1 A matrícula do Curso de Formação não configura vínculo empregatício.

12.3.1.1 O não comparecimento na data marcada para a matrícula será interpretado como desistência e implicará na eliminação do candidato do Concurso Público

12.3.2 Para inscrição no Curso de Formação, o candidato deverá, no ato da matrícula, firmar TERMO DE COMPROMISSO, para efeito inclusive das disposições contidas nos subitens 12.4.10

12.4. Durante o Curso Específico de Formação os candidatos serão submetidos à avaliação de aprendizagem, através de provas teóricas e práticas sobre os assuntos ministrados.

12.4.1 O Curso Específico de Formação será constituído por 08 unidades teóricas e 01 unidade Prática;

12.4.2 - As provas teóricas e práticas serão traduzidas em notas, numa escala numérica de 0 a 10.

12.4.3 - Serão considerados inabilitados para o exercício do cargo os candidatos que obtiverem no Curso Específico de Formação média aritmética entre as provas teóricas e práticas inferior a 6,0 pontos.

12.4.3.1- A avaliação prática, por si só, é de caráter eliminatório (em qualquer dos seus itens);

12. 4.3.2 - O candidato somente será avaliado na prova prática, se executar todas as tarefas programadas e realizadas durante o desenvolvimento do referido curso;

12.4.4 - Os candidatos serão inabilitados se faltarem a qualquer avaliação, exceto por justificativas legais;

12.4.5 - Os candidatos considerados inabilitados para o Curso Específico de Formação estarão automaticamente eliminados e não poderão vir a ser convocados para novos exames.

12.4.6 O candidato também poderá ser desligado do Curso Específico de Formação, não sendo considerado apto a exercer as funções, quando:

a) cometer falta grave ou revelar conduta conflitante com o padrão escolar/funcional, devidamente apurada;

b) tiver freqüência inferior a 85% da carga horária por Unidade.

c) não conseguir subir em qualquer um dos postes concernentes ao Curso Específico de Formação, com ou sem a utilização de escada, sendo utilizados todos os EPIs e EPCs necessários para sua segurança

12.4.7 - O candidato será inabilitado, caso regrida na prática das tarefas executadas;

12.4.8 - Dentre as tarefas a realizar citamos: locação e abertura de cavas para implantação de postes, com ou sem utilização de guindauto, com a utilização de equipamentos manuais auxiliares; Instalação em postes de cruzetas, isoladores, tranformadores, reguladores de tensão e chaveamentos; lançamento, tensionamento e nivelamento de condutores; localização de falhas em alta e baixa tensão e manobras para interdição de trechos para manutenção, etc.

12.4.9 - O fato de o candidato já ter exercido atividades da mesma natureza da função em outra empresa não o credencia à dispensa de qualquer etapa do Curso Específico de Formação.

12.4.10 O candidato que concluir o Curso de Formação, uma vez admitido, se compromete a permanecer na CEAL pelo período 12 meses, contados a partir da data de admissão, sob pena de ressarcimento do valor integral do Curso.

12.4.10.1 O candidato que concluir o Curso de Formação com aproveitamento, mas não comparecer à convocação ou não atender aos pré-requisitos para a admissão, conforme detalhado neste Edital, será considerado como desistente e deverá ressarcir a CEAL o valor integral do Curso de Formação, sendo excluído do Concurso Público.

12.4.11 Será eliminado do Concurso Público o candidato que, durante o Curso de Formação, infringir as normas de segurança estabelecidas, sem prejuízo dos ressarcimentos descritos no subitem 4.10 deste Edital e seus subitens.

12.4.12 Estarão eliminados deste certame, os candidatos que se encontrem impossibilitados de participar do Curso Específico de Formação, quando da convocação para o mesmo, seja por alterações físicas, psíquicas ou orgânicas, mesmo que temporárias (gravidez, contusões, luxações, fraturas, etc), ou que diminuam ou limitem a capacidade física do candidato, comprometendo a sua segurança e execução da prática no referido curso.

13 DOS RESULTADOS DAS PROVAS OBJETIVAS E AVALIAÇÃO FÍSICA

13.1. As listagens dos candidatos aprovados, contendo os resultados das Provas Objetivas e Avaliação Física serão divulgados através da Internet no site www.conesul.org. e no DOU

14. EXAME CLÍNICO E COMPLEMENTAR - ELIMINATÓRIO

Os Exames Clínicos e Complementares serão realizados pela COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS - CEAL.

14.1 Os candidatos aprovados em todas as etapas deste Edital (Prova Objetiva e Testes Físicos, quando for o caso), serão submetidos a Exame Clínico e Complementar na sua convocação, pela COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS-CEAL, sendo esta etapa, de caráter eliminatório.

14.2 O Exame Clínico e Complementar busca avaliar as condições de saúde, de acordo com as exigências do cargo/função para o qual cada candidato está inscrito, em conformidade com a NR-7.

14.3 O Exame Clínico e Complementar será realizado em Maceió/AL, em data e horário a serem definidos pela Companhia Energética de Alagoas - CEAL.

15. DA APROVAÇÃO

15.1 Serão APROVADOS os candidatos com pontuação igual ou superior a 60% (sessenta por cento) do total dos pontos obtidos nas Provas Objetivas, e que forem habilitados em todas as etapas do Concurso, bem como, forem considerados aptos no Exame Clínico e Complementar.

16. DA ORDEM DE CLASSIFICAÇÃO

16.1 Para todos os cargos, a CLASSIFICAÇÃO dos candidatos será feita segundo a ordem decrescente do resultado da soma da pontuação das provas objetivas.

16.2 Em caso de igualdade na pontuação final, entre candidatos do mesmo cargo, para fins de classificação, serão adotados os seguintes critérios para desempate, nesta ordem e sucessivamente, obtendo melhor classificação o candidato que tiver

a) Idade mais elevada dos candidatos, nos termos do Parágrafo Único do art. 27 da Lei 10.471/03 (Lei do Idoso), sucessivamente, o candidato que:

- obtiver maior pontuação na prova de Conhecimentos Específicos, quando houver

- obtiver maior pontuação em Português

- obtiver maior pontuação em Matemática, quando houver.

- obtiver maior pontuação em Raciocínio Lógico, quando houver,

- obtiver maior pontuação em Noções de Informática, quando houver

16.3 Persistindo o empate entre os candidatos, depois de aplicados todos os critérios acima, o desempate dar-se-á através de sorteio.

16.4 O sorteio de que trata o item acima será realizado ordenando-se as inscrições dos candidatos empatados, de acordo com o seu número de inscrição, de forma crescente ou decrescente, conforme o resultado do primeiro prêmio da extração da Loteria Federal do dia imediatamente anterior ao dia de aplicação da Prova Objetiva, conforme os seguintes critérios:

a) Se a soma dos algarismos do número sorteado no primeiro prêmio da Loteria Federal for par, a ordem será a crescente;

b) Se a soma dos algarismos da Loteria Federal for ímpar, a ordem será a decrescente.

17. DA HOMOLOGAÇÃO E DA VALIDADE

17.1 A homologação dos resultados será publicada pela COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS-CEAL, através de edital, no Diário Oficial da União - DOU e conterá os nomes dos candidatos classificados por cargo, obedecendo à estrita ordem de classificação, não se admitindo recurso.

17.1.1 A Companhia Energética de Alagoas poderá homologar por atos diferentes e em épocas distintas o resultado final dos diversos cargos deste Concurso.

17.2 A validade do Concurso Público será de 1 (um) ano a partir da data da publicação da homologação do resultado do Concurso Público, podendo ser prorrogado pelo prazo máximo de 1 (um) ano, a critério da COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS-CEAL.

18. DA CONVOCAÇÃO DOS CANDIDATOS HABILITADOS

18.1 Observada rigorosamente a ordem de classificação e de acordo com a demanda de vagas surgidas no período de validade do presente Concurso Público, os candidatos habilitados terão sua convocação publicada pela Companhia Energética de Alagoas - CEAL, no Diário Oficial da União - DOU bem como no site CONESUL (www.conesul.org).

18.2 A aprovação e classificação final no Concurso Público não asseguram ao candidato o direito de ingresso automático no cargo, mas apenas a expectativa de ser nele admitido segundo a rigorosa ordem classificatória, ficando a concretização deste ato condicionada à oportunidade e conveniência da Administração. A COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS - CEAL reservar-se ao direito de proceder à contratação em número que atenda ao seu interesse e às suas necessidades.

18.3 O candidato aprovado será o único responsável por manter seu endereço/telefone atualizado junto à Superintendência de Recursos Humanos da COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS - CEAL, para fins de eventual necessidade de chamada.

18.4 A contratação estará condicionada:

a) à apresentação de todos os documentos e atendimentos aos requisitos relacionados no item 2.1, e suas alíneas.

b) ao resultado do Exame Clínico e Complementar, que comprovará a aptidão necessária para o exercício da categoria funcional, a ser realizado pela COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS-CEAL.

c) à aprovação na avaliação física

18.5 O candidato aposentado por aposentadoria especial não poderá ingressar na COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS-CEAL em cargo/função cujo exercício da atividade infrinja disposição contida na Lei nº 9.035/95.

18.6 Os candidatos classificados serão mantidos em cadastro reserva durante o prazo de validade do Concurso Público e, poderão ser convocados para contratação em função da disponibilidade de vagas futuras, respeitadas a ordem de classificação.

19 DA ADMISSÃO

19.1. Os candidatos serão convocados para admissão, de acordo com a necessidade da Companhia Energética de Alagoas - CEAL e seguindo rigorosamente a ordem decrescente de classificação.

19.2. Os convocados assinarão contrato individual de trabalho com a Companhia Energética de Alagoas - CEAL, de acordo com a classificação obtida e a necessidade da Empresa, o qual será regido pelos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT.

19.2.1 A aprovação no Concurso não gera direito à admissão, mas esta, quando se fizer, respeitará a ordem de classificação final e o prazo de validade do Concurso.

19.3. A Companhia Energética de Alagoas reserva-se o direito de proceder às admissões, em número que atenda às necessidades do serviço, de acordo com a disponibilidade orçamentária e as vagas que forem criadas no prazo de validade do concurso.

19.4. A admissão do candidato habilitado, ocupante de cargos, empregos, funções, ou mesmo aposentado no âmbito da Administração Pública Direta e Indireta municipal, estadual e federal, fica condicionada ao cumprimento do Artigo 37 da Constituição Federal.

19.5. No momento da admissão, o candidato habilitado deverá apresentar os seguintes documentos:

a) Carteira de Trabalho e Previdência Social original;

b) Certidão de Nascimento ou Casamento (cópia), quando for o caso;

c) Título de Eleitor com votação atualizada (cópia);

d) Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporação, se do sexo masculino (cópia);

e) Carteira de Identidade (cópia);

f) 03 (três) fotos 3 X 4;

g) Comprovante de inscrição no PIS/PASEP ou declaração de firma anterior, informando não haver feito o cadastramento (cópia);

h) Cartão de Identificação de Contribuinte - CIC/CPF (cópia);

i) Certidão de Nascimento dos filhos menores de 14 anos (cópia);

j) Atestado de vacinação obrigatória para os filhos menores de 14 anos (cópia);

l) Comprovação dos pré-requisitos/escolaridade conforme itens 1.7 e 2.1.

m) Carteira Nacional de Habilitação para o Cargo de Auxiliar Técnico, categoria "B"(cópia);

n) Curriculum Vitae;

o) Comprovante de tipo sanguíneo (cópia);

p) Comprovante de Endereço atualizado(cópia);

q) Inscrição no órgão Competente, quando for o caso (cópia);

r) Declaração de antecedentes criminais relativa aos últimos cinco anos;

s) Comprovação dos requisitos enumerados no item 2

19.5.1 Não serão aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocópias ou xerocópias não autenticadas sem a apresentação do(s) original(is).

19.5.2 A não apresentação dos documentos comprobatórios fixados no presente item, dentro do prazo mencionado na comunicação de convocação, implicará na desclassificação.

19.6. Aos admitidos não será facultada a solicitação de transferência de local de trabalho durante o período de 3 (três) anos, contados a partir da data da contratação a não ser por interesse da CEAL.

19.7. A não comprovação de escolaridade e pré-requisito, mediante documentação original (certificado de conclusão) ou cópia autenticada, acarretará a desclassificação e conseqüente eliminação do candidato.

19.8. A convocação dos candidatos será feita por correspondência enviada pelos correios, com confirmação de recebimento no endereço do destinatário. Caso não tenha pessoa para recebê-la, a ECT procederá dentro do previsto nas Leis Postais.

19.9. Após este procedimento, não conseguindo efetuar a entrega da correspondência e, não havendo o comparecimento, o candidato será excluído definitivamente do cadastro dos aprovados do Concurso Público.

19.9.1 A correspondência será remetida para o endereço informado pelo candidato no formulário de inscrição.

19.10. Estará automaticamente eliminado o candidato que faltar ou não comparecer, na data estipulada na convocação, munido de toda documentação mencionada item 19.5 deste Capítulo.

19.11 Estará automaticamente eliminado o candidato que faltar ou não comparecer, até 10 dias úteis da data estipulada para assinatura do contrato.

19.12 A falta de comprovação de qualquer dos requisitos para admissão até a data estipulada na convocação mencionada no item 19.8 deste Capítulo ou a prática de falsidade ideológica em prova documental acarretará cancelamento da inscrição do candidato, sua eliminação do respectivo concurso público e anulação de todos os atos com respeito a ele praticados pela Companhia Energética de Alagoas - CEAL, ainda que já tenha sido publicado o Edital de Homologação do resultado final, sem prejuízo das sanções legais cabíveis.

20. DO FORO JUDICIAL

O Foro Central Maceió-AL será o competente para dirimir qualquer questão relacionada ao Concurso Público de que trata este Edital.

21. DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

21.1 A COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS-CEAL e a FUNDAÇÃO CONESUL DE DESENVOLVIMENTO não assumem qualquer responsabilidade quanto ao transporte, alojamento e/ou alimentação dos candidatos, quando da realização das etapas deste Concurso Público.

21.2 O candidato que fizer qualquer declaração falsa ou inexata ao se inscrever, ou que não possa satisfazer todas as condições enumeradas neste Edital, terá cancelada sua inscrição e serão anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que tenha sido aprovado nas provas e exames ou admitido.

21.3 As informações sobre o presente edital, as listas contendo os resultados das provas, os locais e horários onde estas serão realizadas e, ainda, as respostas aos recursos, serão divulgadas através do site www.conesul.org. É responsabilidade do candidato, manter-se informado sobre todos os assuntos divulgados, relativos ao presente certame.

21.4 É de responsabilidade do candidato manter seu endereço e telefone atualizados para viabilizar os contatos necessários, sob pena de, quando for convocado, perder o prazo para a admissão, caso não seja localizado.

21.4.1 O candidato aprovado deverá manter seu endereço atualizado até que se expire o prazo de validade do Concurso.

21.5 A Companhia Energética de Alagoas - CEAL e a CONESUL não se responsabilizam por eventuais prejuízos ao candidato decorrentes de:

a) endereço não atualizado;

b) endereço de difícil acesso;

c) correspondência devolvida pela ECT por razões diversas de fornecimento e/ou endereço errado do candidato;

d) correspondência recebida por terceiros.

21.6 A Companhia Energética de Alagoas - CEAL e a CONESUL não se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicações referentes a este concurso.

21.7 Serão publicados no Diário Oficial da União apenas os resultados dos candidatos que lograrem classificação no Concurso.

21.8 No exercício de qualquer cargo, o empregado poderá vir a conduzir veículo

21.9 Será vedada a admissão de ex-empregado da CEAL dispensado por justa causa.

21.10 - Os empregados da CEAL enquadrados no novo cargo e que já recebam salário permanente superior ao do cargo do concurso não sofrerão alteração salarial.

21.11 Não serão fornecidos atestados, certificados ou certidões relativos à habilitação, classificação ou nota do candidato valendo para tal fim a publicação do resultado final e homologação em órgão de divulgação oficial.

21.12 Os casos omissos, pertinentes à realização deste Concurso Público serão dirimidos, pela COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS-CEAL, em conjunto com a FUNDAÇÃO CONESUL DE DESENVOLVIMENTO.

22. DA DELEGAÇÃO DE COMPETÊNCIA

Fica delegada competência à Fundação Conesul de Desenvolvimento para:

a) Receber os pedidos de inscrição e respectivas taxas;

b) Processar os pedidos de inscrição para sua homologação ou não, pela COMPANHIA ENERGÉTICA DE ALAGOAS-CEAL;

c) Emitir os Documentos de Confirmação de Inscrição, a partir da homologação das mesmas;

d) Elaborar, aplicar, julgar e avaliar as Provas Objetivas e Testes Físicos

e) Processar e julgar os recursos quanto ao indeferimento do pedido de inscrição;

f) Prestar informações sobre o Concurso;

g) receber, analisar, julgar e divulgar os resultados dos pedidos de isenção de inscrição

h) As demais situações não expressas neste edital, no que diz respeito à Delegação de Competência, reger-se-ão pelo Projeto Básico.

Maceió, 13 de novembro de 2009

ANEXO I - Atribuições do Cargo

1 CARGO: AUXILIAR TÉCNICO

1.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Executar tarefas de construção, montagem, reforma, manutenção e instalação em linhas de transmissão, redes de distribuição, iluminação pública, além de atendimentos em caráter de emergência, objetivando normalizar o fornecimento de energia elétrica, executar a aferição dos medidores monofásicos e trifásicos em laboratório ou no local de instalação, atender pedidos de consumidores para verificação de defeitos e posterior emissão de laudo técnico, efetuar manutenção preventiva e corretiva de Linha Viva, de Alta e Baixa tensão, executar trabalhos de ligação e desligamento do fornecimento de energia, em linha energizada, operar Subestações Abaixadoras em 69/13.8 kV e 13,8/0,380 kV, efetuar leitura dos instrumentos de medição efetuar manutenção preventiva e corretiva nos equipamentos da subestação, executar manobras em usinas hidroelétricas e hidráulicas, operando os controles do painel de distribuição; efetuar leitura e registro de dados sobre o sistema através dos instrumentos de medição.

ATRIBUIÇÕES:

Ao profissional enquadrado no cargo de Auxiliar Técnico compete desempenhar as seguintes atribuições:

Efetuar manutenção preventiva e corretiva das linhas energizadas e subestações,inclusive em caráter de emergência, restabelecendo ramais de ligação e chegada e saída de subestação deixando-as em condições de ser feito o sincronismo com outras fontes de geração, ligando e desligando chaves para execução dos trabalhos, transferindo a ligação de ramais, soltando e recolhendo linhas, montando ou substituindo cruzetas, chaves facas, isoladores, conectores, fusíveis e outros componentes da rede, cortando galhos de árvores e efetuando limpeza das redes.

Calibrar medidores de energia e outros instrumentos, adquiridos pela empresa ou em atendimento a reclamações de consumidores, em laboratório ou no local de instalação através de testes convencionais ou leituras de temperatura, com auxílio de instrumentos próprios, verificando seu funcionamento e registrando as leituras observadas e as características dos instrumentos em formulário próprio, registrando e emitindo laudo técnico;

Zelar e responder pela guarda e conservação das ferramentas, veículos e equipamentos de uso pessoal e de sua equipe de trabalho, limpando e armazenando adequadamente os equipamentos e ferramentas, preparando a sinalização do veículo e do local de obras, quando em vias transitáveis, de acordo com as normas de serviço e de segurança, carregando e descarregando materiais dos veículos.

Participar de reuniões com o Chefe de Turma, antes da execução de serviços, objetivando diminuir qualquer dúvida existente a respeito do trabalho a ser executado, cumprindo e fazendo cumprir as normas de Segurança e Higiene do Trabalho, comunicar ao Chefe de Turma, irregularidade, dano existente nos equipamentos e ferramentas;

Participar da implantação e substituição de postes, executando desligamentos de linhas, abrindo cavas, fiscalizando os serviços de sinalização e numeração de postes, conferindo as informações do projeto, para controle do sistema;

Inspecionar componentes do sistema e serviços executados por empreiteiras, realizando medições de tensão de corrente e os testes de isolamento elétrico, observando alterações e irregularidades e elaborando relatório de ocorrência, especificando as causas de interrupções do fornecimento;

Construir e manter iluminação pública quando for necessário;

Operar usinas, manobrando comportas adutoras, colocando ou retirando de funcionamento a unidade geradora e elaborando a curva de carga diária;

Dirigir veículos da companhia, desde que seja habilitado para a categoria do veículo utilizado, de acordo com o Código de Trânsito Brasileiro.

Executar outras atividades correlatas.

2 CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

2.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Executa serviços de digitação, arquivo e protocolo de correspondência; efetua cálculos simples e redige documentos diversos; controla, registra, coleta e pesquisa dados; preenche formulários; pesquisa preços, compra e controla materiais; opera microcomputadores, terminais, centrais telefônicas, copiadoras e aparelhos de fax; acompanha a execução do orçamento da unidade e a legislação específica; examina e analisa processos e expedientes; controla e elabora minutas de contratos e editais; executa serviços de tesouraria; faz contatos internos e externos à Companhia, para solucionar assuntos relativos ao seu trabalho.

ATRIBUIÇÕES:

Ao profissional enquadrado no cargo de Assistente Administrativo compete desempenhar as seguintes atribuições:

Executar serviços de datilografia e digitação em geral, baseando-se em rascunhos ou minutas previamente elaboradas;

Manter organizados e atualizados arquivos, fichários, formulários e documentos em geral, separando, classificando, ordenando, codificando e relacionando os mesmos;

Executar serviços de protocolo, recebendo, conferindo, prestando informações e registrando as entradas e saídas de documentos em geral, remetendo-os ao seu destino;

Efetuar cálculos simples, que envolvam as quatro operações básicas, manualmente ou operando máquinas calculadoras e/ou utilizando microcomputadores;

Extrair cópias de documentos, operando máquinas apropriadas, de acordo com requisições recebidas, bem como efetuar o controle quantitativo do material utilizado;

Manter contatos pessoais e por telefone, fax ou internet, prestando ou obtendo informações e anotando recados;

Solicitar consertos de máquinas e equipamentos, bem como reposição de materiais de escritório, através de preenchimento de formulários específicos;

Operar microcomputadores, terminais, aparelhos de fax, centrais telefônicas, entre outros;

Redigir correspondências: ofícios, memorandos, informações em processos, entre outras, versando sobre assuntos de sua área de trabalho, bem como digitar e encaminhar ao setor competente;

Efetuar controle, registro, coleta e preenchimento de dados diversos, consultando documento sem meios físicos e magnéticos, terminais de vídeo, transcrições, arquivos, fichários e efetuando cálculos;

Efetuar pesquisa de preços, compra, registro, recebimento, entrega e controle de materiais, bem como verificar a conservação e acondicionamento dos mesmos;

Efetuar inventários, físico e financeiro, de bens patrimoniais da Companhia;

Prestar orientações sobre procedimentos administrativos;

Efetuar conferências de documentos em geral, tais como: digitação, cálculos, listagens e balancetes;

Orientar e acompanhar a execução de atividades relativas à sua área de trabalho;

Orientar e supervisionar as equipes de trabalho de sua área de atuação;

Acompanhar a execução de orçamento da unidade, através do controle da documentação específica, indicando códigos orçamentários e providenciando os remanejamentos necessários;

Examinar e analisar processos e expedientes, verificando o cumprimento de normas e procedimentos administrativos e operacionais, emitindo pareceres fundamentados na legislação ou em pesquisas efetuadas;

Contatar com outros setores da Companhia, estabelecimentos bancários, entidades públicas, consumidores especiais e fornecedores, prestando ou obtendo informações, a fim de solucionar e/ou acompanhar assuntos relacionados a sua área de trabalho;

Efetuar o acompanhamento da legislação específica, coletando dados referentes a assuntos de sua área de trabalho;

Efetuar levantamento de dados, tabulando-os, calculando-os, interpretando-os e analisando-os, emitindo parecer;

Elaborar editais e contratos em geral, baseando-se em normas e procedimentos preestabelecidos, bem como controlar os contratos, verificando o seu cumprimento;

Prestar orientação sobre assuntos que envolvam a interpretação e aplicação de legislação ou procedimentos administrativos, pertinentes a pessoal, material, contábil, etc;

Colaborar em estudos e pesquisas que tenham por objetivo o aprimoramento de normas e métodos de trabalho, para melhor desenvolvimento das atividades da área de trabalho, bem como participar de estudos destinados a simplificar o trabalho e reduzir os custos das operações;

Executar serviços de consultas, atualizações e conferências em sistema de informações;

Controlar e transferir recursos financeiros na rede bancária, oriundos da arrecadação; efetuar pagamentos diversos de despesas da Companhia, tais como: recibos de aposentadoria, tributos e encargos, fornecedores, etc. e receber contas de energia elétrica do poder público, guias de recolhimento em geral, alvarás judiciais e outros, bem como controlar e guardar documentos, tais como: ações, cartas fianças, apólices de seguro, etc. Atender, fazer e transferir ligações internas e externas, operando equipamentos apropriados;

Efetuar ligações interurbanas e internacionais, controlando o tempo despendido e os autores das ligações, preenchendo planilhas de controle;

Prestar informações de ordem geral ao público, encaminhando-os aos órgãos competentes;

Receber materiais, peças e equipamentos, conferindo sua quantidade e documentação no ato da recepção, para fins de comprovação com os pedidos de material;

Atestar nas notas fiscais de fornecedores o recebimento dos materiais relacionados, após conferência e controle de qualidade;

Controlar a entrega de materiais, peças e equipamentos aos órgãos da Empresa, mediante requisições, conferindo quantidade, códigos, destino, aplicação e autorização das mesmas;

Zelar pelo bom estado de conservação, limpeza e segurança das instalações do almoxarifado, a fim de evitar a deterioração de materiais, peças e equipamentos e propor a contratação de seguros;

Coordenar a preparação do material para inventário parcial e global e orientar a contagem física do estoque e medição de material;

Elaborar e desenvolver, conforme instruções da chefia e de acordo com modelos, desenhos de projetos de construção, civil, redes e linhas de distribuição, de transmissão e subestações de energia elétrica, baseando-se em rascunhos, croquis, plantas, desenhos iniciais, orientação verbal e demais dados fornecidos, traçando detalhes, reduzindo-os ou ampliando-os, utilizando normógrafo, pantógrafo, escalas adequadas e conversões;

Elaborar desenhos de mapas cartográficos e ilustrativos;

Elaborar desenhos de detalhes mecânicos e ilustrações;

Confeccionar ou reproduzir desenhos de formulários, apostilas e transparência, baseando-se em croquis aprovados pelo setor competente, desenhando títulos, fazendo reduções ou ampliações, observando formatos, margens e linhas de dobra, disposição das legendas;

Desenhar organograma, fluxogramas, gráficos, diagramas, mapas e quadros estáticos, desenvolvendo esquemas, efetuando cálculos geométricos e trigonométricos, utilizando tabelas fornecidas, marcando valores em papel milimetrado ou liso, observando escalas e conversões;

Corrigir e/ou modificar desenhos, efetuando as alterações necessárias;

Projetar e desenhar "Layout" de instalações, considerando pessoas, equipamentos, circulação, iluminação, etc.

Elaborar cartazes, letreiros, quadros demonstrativos, croquis, esquemas, álbum seriado e símbolos, a fim de atender aos diversos setores da Empresa;

Arquivar desenhos técnicos, catalogando-os e/ separando-os em pastas, para facilitar consultas posteriores;

Elaborar desenhos semicadastral de redes de distribuição e plani-altimétrico de linhas de distribuição e transmissão de mapas chaves, objetivando a localização de áreas do sistema elétrico;

Receber e analisar detalhadamente a documentação, afirmando-se de perfeito entendimento dos objetivos solicitados pela análise;

Elaborar fluxogramas, delineando as rotinas mais complexas, de forma a poder testa-las antes da codificação e providenciar condições para facilitar a manutenção;

Analisar detalhadamente os resultados obtidos por programas de informática, certificando-se de seu correto funcionamento;

Elaborar programas computacionais a partir de informações advindas do analista;

Codificar e testar informações no sistema;

Fazer manutenção nos diversos sistemas;

Codificar em linguagem computacional, as informações vindas de usuários;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

3 CARGO: ASSISTENTE COMERCIAL

3.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Atender consumidores pessoalmente ou por telefone, prestando informações que versem sobre a classificação tarifária, marcação e faturamento de consumo, ligação, desligamento, vistoria e atualização de dados cadastrais. Organizar documentação de arrecadação e de solicitações e serviços nos Distritos Comerciais.

ATRIBUIÇÕES:Ao profissional enquadrado no cargo de Assistente Comercial compete desempenhar as seguintes atribuições:

Manipular documentos e dados diversos para implantação e atualização do Cadastro de Consumidores;

Verificar irregularidades constatadas na conta de consumo;

Orientar atividades de recebimento e acompanhamento das Ordens de Serviço e outras solicitações executadas nos diversos Distritos Comerciais, resolvendo eventuais problemas e zelando pelo bom andamento dos trabalhos desenvolvidos;

Recepcionar pessoas que procuram áreas de atuação específicas da empresa;

Operar mesa telefônica (receber, transferir e efetuar ligações), fax e copiadora;

Efetuar e atender chamadas telefônicas, anotando recados e prestando informações;

Atuar no atendimento de consumidores em geral, fornecendo informações, esclarecendo suas duvidas/reclamações, e preenchendo impressos apropriados para os diversos serviços solicitados, analisando a necessidade ou não da intervenção das turmas de manutenção, evitando o atendimento improcedente;

Efetuar registros em formulários próprios acompanhando a seqüência de atendimento para orientar, com precisão, o consumidor;

Agrupar as solicitações relativas a mesma ocorrência, evitando a multiplicidade de deslocamento das turmas de emergência;

Acompanhar os prazos máximos fixados para a execução dos serviços;

Informar, pelo telefone, aos consumidores com prioridade de atendimento de emergência dos desligamentos emergenciais;

Orientar e informar ao consumidor a respeito das condições de restabelecimento da Energia Elétrica;

Assistir na leitura, informação e despacho de correspondências;

Organizar e manter atualizados os arquivos da unidade em que trabalha;

Atualizar cadastro de consumidores, corrigindo possíveis inconsistências de dados e providenciando nova remessa de cobranças;

Assistir na elaboração de sumários de faturamento e arrecadação, a fim de cumprir os procedimentos adotados;

Assistir no controle de recebimento e pagamento, através de formulários específicos;

Assistir nas atividades administrativas em geral;

Digitar, arquivar, expedir e receber documentos;

Assistir no controle do material permanente e de consumo;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

4 CARGO: TÉCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO

4.1 - DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Auxilia na realização dos exames ocupacionais, orienta e encaminha a realização de exames laboratoriais e/ou radiográficos e efetua registro de dados, organizando e mantendo os arquivos médicos.

ATRIBUIÇÕES:

Ao profissional enquadrado no cargo de Técnico em Enfermagem do Trabalho compete desempenhar as seguintes atribuições:

Auxiliar nos exames ocupacionais, tais como: admissionais, periódicos, readaptações e outros, preparando os pacientes, realizando avaliações autropométricas, visuais, audiométricas e de robustez, verificando os sinais vitais e registrando os resultados em formulários adequados;

Encaminhar empregados ou candidatos a realizarem exames laboratoriais e/ou radiográficos solicitados pelo médico do trabalho, orientando quanto ao local de realização dos exames, preenchendo e entregando formulários específicos e providenciando sua retirada, bem como colher material para os exames solicitados, quando necessário;

Atender e prestar informações aos empregados ou candidatos a vaga, bem como orientar quanto aos procedimentos a serem adotados e os encaminhar ao setor adequado;

Efetuar registro de dados em fichas apropriadas e organizar, padronizar e manter os arquivos médicos;

Efetuar controle sobre o número de consultas médicas realizadas para admissões, periódicos, readaptações, avaliações e outros, registrando em formulários apropriados e realizando gráficos mensais e anuais;

Controlar o estoque de material utilizado no setor, anotando entradas e saídas, bem como elaborando listas para substituição dos mesmos;

Efetuar treinamento de primeiros socorros, realizando palestras e demonstrações práticas;

Participar, sob coordenação, das campanhas de vacinação, aplicando vacinas;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Zelar pelos equipamentos e materiais utilizados nos serviços.

5 CARGO: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

5.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Orienta e coordena o sistema de segurança do trabalho, investigando riscos e causas de

acidentes e analisando esquemas de prevenção, para garantir a integridade do pessoal e dos bens da Companhia.

Ao profissional no cargo de Técnico em Segurança compete desempenhar as seguintes atribuições:

Informar ao empregador, através de parecer técnico, os riscos de acidentes nos ambientes de trabalho, bem como orientá-lo sobre as medidas de eliminação e neutralização;

Informar os empregados sobre os riscos da sua atividade, bem como as medidas de eliminação e neutralização;

Estabelecer normas e dispositivos de segurança, sugerindo eventuais modificações nos equipamentos e instalações e verificando sua observância, para prevenir acidentes;

Inspecionar locais, instalações e equipamentos da Companhia e analisar os métodos e os processos de trabalho, identificando os fatores de riscos de acidentes de trabalho, doenças profissionais e do trabalho, bem como a presença de agentes ambientais agressivos ao empregado, propondo sua eliminação ou seu controle;

Executar as normas de segurança referentes a projetos de construção, ampliação, reforma, arranjos físicos e de fluxos, com vistas a observância de medidas de segurança e higiene do trabalho, inclusive por terceiros;

Encaminhar aos setores e áreas competentes normas, regulamentos, documentação, dados estatísticos, resultado de análises e avaliações, materiais de apoio técnico, educacional e outros de divulgação para conhecimento e auto-desenvolvimento do empregado;

Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndios, recursos audiovisuais e didáticos e outros materiais considerados indispensáveis, de acordo com a legislação vigente, dentro das qualidades e especificações técnicas recomendadas, avaliando seu desempenho;

Cooperar com as atividades do meio ambiente, orientando quanto ao tratamento e destinação de resíduos industriais, incentivando e conscientizando o empregado da sua importância para a vida;

Orientar as atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de segurança e higiene do trabalho previstos na legislação ou constantes em contratos de prestação de serviço;

Executar atividades ligadas à segurança e higiene do trabalho utilizando métodos e técnicas científicas, observando dispositivos legais e institucionais que objetivem a eliminação, controle ou redução permanente dos riscos de acidentes do trabalho e a melhoria das condições do ambiente, para preservar a integridade física e mental dos empregados;

Efetuar levantamento e estudar os dados estatísticos de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho, calcular a freqüência e a gravidade destes para ajustes das ações prevencionistas, normas, regulamentos e outros dispositivos de ordem técnica, que permitam a proteção coletiva e individual;

Articular-se e colaborar com os setores responsáveis pelos recursos humanos, fornecendo-lhes resultados de levantamentos técnicos, para subsidiar a adoção de medidas de prevenção de acidentes;

Informar os empregados e o empregador sobre as atividades insalubres, perigosas e penosas existentes na Companhia, seus riscos específicos, bem como as medidas e alternativas de eliminação ou neutralização dos mesmos;

Avaliar as condições ambientais de trabalho e emitir parecer técnico que subsidie o planejamento e a organização do trabalho de forma segura para o empregado;

Articular e colaborar com os órgãos e entidades ligados à prevenção de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho;

Participar de seminários, treinamentos, congressos e cursos, visando o intercâmbio e o aperfeiçoamento profissional;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

6 CARGO: TÉCNICO INDUSTRIAL 6.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Executa projetos de construção ou reforma e supervisiona e acompanha a execução das obras civis da Companhia;

Acompanha e executa tarefas de caráter técnico relativas ao planejamento, projeto, produção, avaliação, manutenção, aperfeiçoamento e controle de instalações, aparelhos, circuitos e outros equipamentos elétricos, eletrônicos e de telecomunicações, bem como de máquinas, motores, e outros equipamentos mecânicos e eletromecânicos, orientando-se por plantas, esquemas, instruções e outros documentos específicos, utilizando instrumentos e equipamentos apropriados;

Supervisiona e/ou executa análises laboratoriais no campo da química orgânica, inorgânica e bioquímica.

Ao profissional no cargo de Técnico Industrial compete desempenhar as seguintes atribuições:

Na Área de Edificações:

Executar projetos de construção ou reforma, desenvolvendo desenhos arquitetônicos, locação de bases, fundações, instalações hidráulicas, sanitárias e elétricas, detalhamento de canaletas, galerias para águas pluviais, instalações em estruturas de alvenaria e madeira, elaborando plantas e observando normas técnicas e orientações recebidas, desde que compatíveis com sua formação;

Supervisionar, fiscalizar e acompanhar a execução das obras civis da Companhia, servindo como elemento de ligação entre o engenheiro civil e o mestre-de-obras;

Efetuar desenho de estrutura de concreto, baseando-se na planta baixa, visando subsidiar a confecção das plantas de formas, ferragens, etc.

Coordenar a manutenção civil de prédios, centrais, barragens e outros;

Inspecionar locais a fim de verificar a viabilidade da execução da obra, bem como contatar com terceiros, visando obter licença para execução dos serviços;

Efetuar orçamento, especificação técnica, levantamento de dados, materiais, equipamentos e mão-de-obra necessários para execução do projeto de construção ou reforma, bem como para avaliação de imóveis da Companhia ou de terceiros;

Efetuar alterações nos desenhos arquitetônicos e projetos civis quando há alteração na obra;

Efetuar supervisão, fiscalização e acompanhamento técnico e físico-financeiro da execução de obra de geração, fornecendo orientações a fim de atender à realização de projetos;

Fiscalizar a segurança de pessoal, equipamentos e materiais da obra;

Prestar assistência técnica na compra, contratações, venda, troca e utilização de equipamentos, materiais e serviços, bem como em processos de desapropriações judiciais;

Efetuar cálculos, croquis e desenhos topográficos;

Elaborar relatórios e cronogramas para execução e acompanhamento dos serviços;

Coordenar e executar ensaios e teste de solos e concreto;

Elaborar laudos de avaliação para desapropriação, constituição de servidão e indenização de danos;

Organizar arquivos técnicos voltados para sua atividade.

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Na Área de Eletrotécnica:

Realizar estudos e projetos sobre sistemas e instalações elétricas, efetuando leiautes e fazendo outras operações, para colaborar em trabalhos de pesquisa e aperfeiçoamento relativos a instalações de geração e transmissão de energia;

Elaborar orçamento, especificação técnica, levantamento de dados, materiais, equipamentos e mão-de-obra necessários para execução dos projetos de treinamento;

Efetuar supervisão, fiscalização e acompanhamento técnico e físico-financeiro da execução elétrica de obras de geração, fornecendo orientações a fim de atender à realização de projetos;

Executar manutenção da parte elétrica, eletroeletrônica e eletromecânica de usinas, instalações, instrumentos e equipamentos, a fim de garantir o funcionamento dos mesmos;

Efetuar fiscalização, vistoria e inspeção nas instalações, instrumentos e equipamentos elétricos, executando testes, baseando-se em normas e regulamentos vigentes, a fim de verificar suas condições de funcionamento, bem como emitir relatórios e pareceres técnicos;

Efetuar controle de qualidade, propondo e executando inovações tecnológicas de materiais e equipamentos elétricos adquiridos pela Companhia, bem como codificar os mesmos, fornecendo dados para o cadastramento;

Orientar e acompanhar o transporte, acondicionamento e armazenamento de materiais e equipamentos elétricos, a fim de garantir a sua segurança;

Participar de estudos de planejamento e viabilidade técnico-econômica de alternativas a curto, médio e longo prazos de sistemas de geração de energia elétrica;

Executar montagem, construção e ampliação de módulos de RD's, LT's e SE's com equipamentos elétricos e circuitos de controle, medição, proteção, supervisão e dispositivos auxiliares;

Planejar, coordenar, controlar e/ou executar serviços técnicos de construção e manutenção do sistema elétrico;

Planejar, programar, supervisionar, controlar e analisar a operação do sistema elétrico;

Realizar estudos e sugerir medidas visando o planejamento a execução, o acompanhamento e a avaliação de programas de treinamento e de estágios;

Ministrar disciplinas técnicas de sua especialidade, bem como elaborar materiais técnicos a nível interno e externo à Companhia;

Proceder à elaboração ou atualização de normas, rotinas e recomendações técnicas referentes a instalações e equipamentos eletrotécnicos, consultando catálogos de fabricantes, analisando as técnicas utilizadas e comparando-as com normas preestabelecidas, para padronizar procedimentos técnicos;

Executar, interpretar e analisar medições elétricas em geral;

Fiscalizar a segurança de pessoal, equipamentos e materiais dos sistema operacional;

Prestar assistência técnica na compra, contratações, venda, troca e utilização de equipamentos, materiais e serviços, bem como em estudos e desenvolvimento de pesquisas tecnológicas;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar montagem, comissionamento, pré-testes e testes dos sistemas elétricos, elaborando projeto de adequação e atuando como interligação entre órgãos internos e externos à Companhia, na construção de instalações elétricas por terceiros.

7 CARGO: ADMINISTRADOR

7.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Pesquisa, estuda, analisa, interpreta, planeja, implanta, coordena e controla os trabalhos nos campos da administração geral, como administração e seleção de pessoal, organização, análise, métodos e programas de trabalho, orçamento, administração de material e financeira, administração mercadológica, administração de produção, relações industriais, bem como outros campos em que estes se desdobrem ou com os quais sejam conexos.

ATRIBUIÇÕES:

Ao profissional enquadrado no cargo de Administrador compete desempenhar as seguintes atribuições:

Elaborar pareceres, relatórios, planos, projetos, arbitragens e laudos, em que se exija a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de organização;

Executar pesquisas, estudos e análises dos trabalhos nos campos de administração geral, como administração de recursos humanos, organização, análise, método e programas de trabalho, orçamento, administração de material, administração financeira, administração de produção, relações industriais e comercialização;

Verificar o funcionamento da estrutura administrativa da Companhia segundo regimentos e regulamentos vigentes, a fim de propor sugestões e alterações;

Atuar a nível estratégico, realizando planejamento pela análise de informações e dados internos e externos, oriundos de diversas funções da Companhia;

Manter contatos com entidades governamentais e privadas, centros de pesquisas e estudos, visando a atualização profissional;

Planejar a nível estratégico, coordenar a nível tático e realizar a nível operacional os programas e projetos;

Atuar, junto aos componentes das setoriais, no desenvolvimento de programas próprios de sua área de atuação, prestando orientação normativa, supervisão técnica e fiscalizando específica;

Elaborar previsões e cálculos de reajustamento para pagamentos;

Analisar, elaborar e acompanhar contratos de prestação de serviços, suprimentos, etc., verificando reajustes, taxas de incidência e outros, com vistas à plena consecução dos objetivos contratuais;

Executar as atividades relativas ao suprimento e ressuprimento de bens, no que se refere à especificação, ao fornecimento, armazenagem, previsão e controle do material;

Realizar estudos pertinentes à administração de recursos humanos, utilizando seus conhecimentos técnicos e compilando dados, para definir metodologia e instrumentos a serem utilizados no recrutamento, na seleção, no treinamento e na avaliação de desempenho;

Determinar a metodologia a ser utilizada nos serviços ligados à análise, classificação e avaliação de cargos, redigindo as instruções necessárias para implantar e/ou aperfeiçoar o Plano de Cargos e Salários;

Elaborar e participar de pesquisas salariais, em âmbito local, estadual e federal;

Estudar e propor métodos e rotinas de simplificação e racionalização dos serviços e respectivos planos de aplicação, utilizando organogramas, fluxogramas e outros recursos, para operacionalizar e agilizar os referidos serviços;

Elaborar correspondências, pareceres, minutas de proposição, resoluções, etc.;

Realizar trabalhos estatísticos em geral, pesquisando dados e informações, tabulando e analisando;

Elaborar relatórios sobre tendências futuras nos diversos aspectos: financeiro, pessoal, consumo e produção de energia;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

8 CARGO: ADVOGADO

8.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Representa a Companhia em qualquer Juízo ou Tribunal, mesmo administrativo, e exerce o procuratório extrajudicial, bem como executa trabalhos jurídicos de consultoria, assessoria, funções da área jurídica e demais atribuições correlatas.

Ao profissional no cargo de Advogado compete desempenhar as seguintes atribuições: Acompanhar e controlar os processos judiciais emitindo pareceres sobre a situação da Companhia quando esta se encontrar na posição de autora, ré, interessada, assistente ou apoente;

Representar, em juízo ou fora dele, a Companhia nas ações em que a mesma for autora, ré ou interessada, acompanhando o andamento do processo, prestando assistência jurídica, apresentando recursos em qualquer instância, comparecendo à audiência e a outros atos, para defender direitos ou interesses;

Participar de audiências relacionadas a processos nos quais a Companhia é parte;

Ingressar em juízo com ações em nome da Companhia;

Acompanhar processos judiciais e extra-judiciais em todas as suas fases;

Elaborar e subscrever petições, contestações, réplicas, memoriais, razões, minutas e contraminutas em processos civis, trabalhistas, fiscais, criminais, acidentes de trabalho e outros, a fim de instruir o processo;

Coordenar, revisar e/ou elaborar contratos e convênios em geral;

Elaborar normas, instruções e regulamentos sobre matéria jurídica, para uniformização e orientação das atividades da Companhia;

Pesquisar os fundamentos jurídicos no campo de direito tributário, no sentido de melhor assistir a Companhia na área fiscal;

Redigir ou elaborar documentos jurídicos, minutas e informações relativas a questões de natureza administrativa, fiscal, civil, comercial, trabalhista, penal ou outras, aplicando a legislação vigente, forma e terminologia adequadas ao assunto em questão, para utilizá-los na defesa da Companhia;

Prestar assessoramento às diversas áreas da Companhia no que concerne à elaboração de contratos, aditamentos e quaisquer acordos formalizados, para compras e/ou execução de obras e serviços, elaborando e analisando modelos, minutas e cláusulas de contratos nacionais e internacionais, levando em conta os interesses da Companhia;

Dar assistência, quando solicitado, às comissões de Licitação no que concerne a questões de ordem jurídica, que venham a ocorrer durante o processo licitatório e/ou na elaboração de Avisos de Editais, Editais de Concorrência e Tomada de Preços;

Aprovar pareceres decorrentes do exame de minutas de Editais de Licitação, Contratos, Aditamentos, Termos de Rescisão, Convênios e demais ajustes a serem celebrados pela Companhia, em consonância com a legislação que rege os procedimentos de Licitações e Contratos, encaminhando-os para a juntada aos autos do Procedimento de Licitação e Contratação pertinentes;

Emitir pareceres jurídicos sobre cláusulas de contratos nacionais e internacionais, respondendo às consultas internas e externas formuladas;

Elaborar e encaminhar consultas sobre assuntos jurídicos junto aos mais diversos órgãos da administração pública;

Assessorar juridicamente a Diretoria da Companhia;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

9 CARGO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Controla e executa atividades relativas a recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, acompanhamento profissional, movimentação de pessoal, administração do Plano de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho, controle de políticas de benefícios e assistência aos empregados da Empresa.

Ao profissional no cargo de Analista de Recursos Humanos compete desempenhar as seguintes atribuições:

Planejar e coordenar o emprego dos instrumentos seletivos, prevendo requisitos de candidatos de acordo com exigências da área solicitante em processos de pré-admissão, realocação ou readaptação, acompanhando os empregados em período probatório;

Estudar as causas de rotatividade e absenteísmo na Companhia através do levantamento e análise dos motivos determinantes;

Elaborar levantamentos de necessidades de treinamento das áreas, estruturando a programação, conteúdo programático, carga horária, local e sistema de avaliação, preparando o material didático e os recursos necessários e ministrando ou definindo instrutores;

Encaminhar empregados para treinamentos externos;

Controlar e atualizar o cadastro de treinamento e desenvolvimento de pessoal;

Coordenar o sistema de estágios, verificando as demandas quantitativas e qualitativas de vagas, estabelecendo custos;

Negociar, junto as Diretorias, verbas a serem repassadas e/ou retidas às entidades parceiras, estabelecendo contatos com o objetivo de gerar e manter convênios;

Manter a política salarial da Empresa, descrevendo, analisando, avaliando e classificando os cargos existentes e criados, administrando o Plano de Cargos e Salários, realizando alterações técnicas na estrutura de salários e reajustes nas curvas salariais e desenvolvendo e respondendo pesquisas salariais;

Mantém o Sistema de Avaliação de Desempenho, realizando alterações técnicas e implementando novas abordagens na estrutura do instrumento, de acordo com as diretrizes do Plano de Cargos e Salários;

Fazer o acompanhamento de processos de aposentadoria, analisando e propondo programas de assistência e benefícios à Fundação de Assistência e Previdência (FACEAL);

Analisar as metas e planos de ação, propondo modelos gerenciais a serem adotado pela Empresa e implementando programas de desenvolvimento gerencial;

Analisar e dimensionar o quadro de necessidades de pessoal nas lotações da Empresa;

Criar, manter e atualizar dados de características dos empregados da empresa, objetivando o controle das informações necessárias ao desenvolvimento dos projetos e programas relacionados à área;

Participar de equipes multiprofissionais;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

NA ÁREA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Aplicar métodos e técnicas psicológicas na seleção, avaliação, acompanhamento, orientação e desenvolvimento profissional;

Elaborar, aplicar e aferir testes e métodos psicológicos em empregados, diagnosticando características profissionais, objetivando validade e controle dos resultados;

Desenvolver trabalhos sobre o comportamento humano com grupos em atividades de treinamento e desenvolvimento;

10 CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS

10.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Pesquisa, projeta, desenvolve, implanta e mantém sistemas de informações de processamento eletrônico de dados, para atender as necessidades operacionais e gerenciais, das diversas funções da Companhia, caracterizadas como áreas usuárias.

Ao profissional no cargo de Analista de Sistemas compete desempenhar as seguintes atribuições:

Planejar, coordenar, implantar e executar projetos de sistemas de informações de processamento de dados, definindo requisitos, dimensionando e alocando recursos necessários;

Analisar o impacto de novos projetos sobre a infra-estrutura de informática;

Desenvolver e/ou implementar, bem como documentar e implantar sistemas de informações de processamento de dados de acordo com os padrões estabelecidos;

Desenvolver estudos próprios ou com auxílio de consultoria externa sobre assuntos específicos no seu campo de atuação;

Garantir a guarda, a recuperação, a segurança e a confidencialidade das informações disponibilizadas pelos sistemas de processamento de dados;

Analisar propostas e solicitações dos órgãos usuários para viabilizar, técnica e economicamente, o desenvolvimento ou modificações em sistemas de informações de processamento de dados;

Realizar entrevistas com usuários, coletar dados e documentar a situação existente e a proposta;

Definir a arquitetura dos dados e programas de acordo com as necessidades dos usuários;

Projetar layout de formulários, relatórios e telas;

Analisar e ajustar programas integrantes dos sistemas de informações de processamento de dados;

Projetar e codificar programas especiais, relativos à área de suporte dos sistemas operacionais;

Orientar quanto à utilização adequada dos softwares básicos;

Analisar, instalar, detectar erros e alterar os softwares básicos utilizados;

Pesquisar e analisar softwares disponíveis no mercado, para implementação na instalação;

Analisar a performance dos softwares básicos;

Projetar a instalação física de equipamentos de processamento de dados do usuário final; Analisar alternativas e elaborar especificações técnicas de equipamentos de processamento de dados destinados ao usuário final;

Projetar, criar, manter, controlar e reorganizar bancos de dados que fazem parte dos sistemas de informações;

Pesquisar, avaliar, testar e implementar recursos disponíveis no mercado de software e hardware, destinados ao usuário final;

Prestar suporte e consultoria ao usuário final quanto à utilização de recursos computacionais colocados à sua disposição;

Gerenciar os níveis de serviço e os dispositivos de armazenamento de dados;

Administrar redes de microcomputadores;

Especificar e fiscalizar a execução de serviços de manutenção de equipamentos de informática;

Definir e implantar padrões de nomenclatura, utilização, atualização e documentação dos programas e procedimentos em produção;

Organizar e controlar as bibliotecas de programas;

Acompanhar testes de implantação de sistemas;

Analisar e ajustar procedimentos integrantes dos sistemas de informação de processamento de dados;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

11 CARGO: ANALISTA DE SUPRIMENTOS

11.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Atua na realização dos serviços de suprimentos mantidos pela Companhia, subsidiando processos e contratações, bem como formulando e/ou operacionalizando políticas e procedimentos, para fins de otimização dos processos de suprimento de materiais e equipamentos requisitados pelas diversas áreas.

Ao profissional no cargo de Analista de Suprimentos compete desempenhar as seguintes atribuições:

Acompanhar os processos de compra aprovados e cumprir as condições pré-estabelecidas;

Acompanhar as atividades se almoxarifado: identificação e ressuprimento de materiais e implantação de procedimentos de movimentação/armazenagem de materiais;

Conferir as especificações do material requisitado e confirmar a participação dos fornecedores convidados á licitação de coleta de preços para efeito de compra de material e posterior expedição da licitação ás firmas;

Elaborar quadro de preços de licitação para fornecimento de materiais e/ou execução de obras e serviços, bem como alienação de materiais, para facilitar a análise dos processos de licitação; orientar e fiscalizar a aplicação de normas internas e externas do Governo Federal, Estadual e Municipal;

Acompanhar e promover o desenvolvimento das atividades de fornecimento de material e serviço, para o cumprimento das obrigações contratuais e o atendimento ás necessidades da Empresa;

Controlar a inspeção de materiais em instalação da Empresa, bem como elaborar relatórios e liberação de materiais, para assegurar o padrão de qualidade desejado;

Formular condições gerais e específicas relativas ás exigências da Empresa em processo de licitação;

Elaborar normas, rotinas e procedimentos relativos a organização e administração de materiais;

Acompanhar processo de recuperação de equipamentos, através de contratos junto aos respectivos fabricantes;

Desenvolver trabalhos, junto a área de engenharia, relativos a normas e procedimentos para contratação de empreiteiras referentes a serviços em obras de manutenção da rede aérea de distribuição de energia elétrica;

Elaborar pareceres sobre disposições legais reguladoras de processos de aquisição de bens de serviços; promover contratação de transportador para despachar material, bem como acompanhar o processo até o recebimento no local de chegada e ministrar treinamento ou palestras sobre assuntos relacionados á área, visando o aperfeiçoamento e desenvolvimento técnico de empregados;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

12 CARGO: ANALISTA ECONÔMICO-FINANCEIRO

12.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Atua no planejamento e execução dos serviços econômico-financeiros da Companhia, efetuando análises técnicas, bem como orientando a obtenção de informações necessárias às negociações da Companhia, formulando e/ou operacionalizando políticas e procedimentos, para fins de otimização dos recursos financeiros disponíveis.

Ao profissional no cargo de Analista Econômico-Financeiro compete desempenhar as seguintes atribuições:

Elaborar proposta orçamentária geral da Empresa e do relatório anual;

Atualizar dossiê de informação sobre salário-mínimo, preços controlados pelo governo, taxa de câmbio, índices econômicos e outros informes de caráter econômico;

Conferir faturas em moeda nacional ou estrangeiras, relativas a contratos ou autorização de serviços;

Analisar trimestralmente o mercado de energia elétrica da região norte e projeções a curto e longo prazo;

Contatar com representantes das firmas contratadas e com os órgãos fiscalizadores, visando à liberação dos documentos apresentados;

Analisar balancetes, balanços, contas de resultados e demonstrativos de lucros e perdas;

Acompanhar a legislação relativa às tarifas e vendas de energia elétrica, concessões para o aproveitamento de energia, mantendo registro dessa legislação;

Elaborar relatórios de informações solicitadas pela Eletrobrás, ou por outros órgãos competentes, sobre assuntos econômicos-finaneiros que digam respeito à Empresa;

Elaborar calendário, normas e instruções a serem seguidas por outros órgãos da Empresa, sobre apresentação da proposta orçamentária para o exercício seguinte;

Controlar e revisar o orçamento de caixa da Empresa, de acordo com as necessidades a curto, médio e longo prazo para empréstimo, investimento de excesso de caixa e outras providências cabíveis;

Analisar a estrutura econômica-financeira da Empresa e os efeitos da correção monetária nessa estrutura;

Elaborar instruções para o total atendimento, por parte da Empresa, dos compromissos relacionados com saques e relatórios para as entidades financeiras;

Estudar sobre procura, oferta e consumo de energia elétrica, considerando as categorias de consumo e os níveis de tensão;

Estudar tarifas de energia elétrica, custos e índices de preços de execução de obras, problemas de balanço e pagamento, comércio internacional e viabilidade econômica de projetos de geração e transmissão de energia elétrica;

Acompanhar as negociações financeiras realizadas pela Empresa, de acordo com necessidades de estudos, pesquisas e análises, bem como avaliar os seus resultados; desenvolver estudos de viabilidade técnico-econômico de projetos de geração e transmissão de energia elétrica, analisar estes projetos e a repercussão da estrutura tarifária da Empresa, e os projetos em planejamento e/ou em obras;

Acompanhar a programação orçamentária da Empresa, consolidar os dados e controlar os resultados alcançados, através de relatórios mensais e periódicos;

Propor parâmetros para elaboração dos orçamentos executivos e plurianual atuando no desenvolvimento dos modelos de previsão e acompanhamento do orçamento empresarial;

Estudar econômica e financeiramente a relação da definição da tarifa a ser cobrada, indicadores situacionais que oferecem resultados à Empresa e do setor elétrico, projeções de resultados, índices de conjuntura e outros estudos pertinentes;

Ministrar treinamento ou palestras sobre assuntos relacionados à área, visando o aperfeiçoamento e desenvolvimento técnico dos empregados;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

13 CARGO: ASSISTENTE DE COMUNICAÇÃO SOCIAL

13.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Planeja, dirige e executa serviços técnicos de Comunicação Social no âmbito da Companhia, pesquisando, editando e publicando informações de circulação interna e externa; redige notas e reportagens, confecciona a sinopse das notícias, providencia publicação de avisos, contratos, atas, editais de licitação, atende a imprensa, coleta dados e encaminha informações para os diversos veículos de comunicação do Estado.

Ao profissional no cargo de Assistente de Comunicação Social compete desempenhar as seguintes atribuições:

Distribuir texto e fatos de notícias da CEAL junto aos órgãos de divulgação;

Confeccionar a sinopse das notícias e cuidar da coletânea de recortes para as Diretorias;

Receber, conferir e encaminhar faturas relacionadas às divulgações e publicações autorizadas pela CEAL;

Atender a imprensa nas reportagens pautadas junto aos setores da Companhia;

Coletar dados e encaminhar informações solicitadas pelos jornais, rádios e emissoras de TV;

Editar material informativo ou publicação destinada à circulação interna ou externa, executando redação, condensação, titulação, interpretação, correção, copidescagem ou coordenação de matérias a serem divulgadas, contendo ou não comentários;

Participar da organização e do planejamento da política de comunicação no âmbito da Companhia;

Elaborar audiovisuais, pesquisando, redigindo roteiro e produzindo sua confecção, conforme a técnica específica: foto, cinema, vídeo ou rádio;

Providenciar, pesquisar e transmitir para os veículos de comunicação do interior, capital e demais estados, notícias e/ou informações sobre assuntos relacionados com a Companhia, para posterior veiculação;

Dirigir e executar o planejamento gráfico de serviços técnicos de jornalismo, ilustrando e distribuindo as matérias, bem como efetuando a revisão das provas gráficas;

Organizar e manter arquivo de material jornalístico;

Realizar serviços de acompanhamento de notícias veiculadas nos meios de comunicação, analisando e selecionando as de interesse da Companhia, providenciando a distribuição das mesmas aos setores interessados;

Organizar e dirigir entrevista coletiva, mantendo contato junto aos veículos de comunicação social, assessorando o entrevistado e entrevistadores;

EXECUTAR E SUPERVISIONAR A PAUTA PARA ELABORAÇÃO DO JORNAL DA COMPANHIA, DEFININDO TEMAS A SEREM ABORDADOS, NÚMERO DE LAUDAS, FOTOS E OUTROS, BEM COMO A PAUTA PARA ENTREVISTA JUNTO AOS VEÍCULOS DE COMUNICAÇÃO;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

EXECUTAR OUTRAS ATIVIDADES CORRELATAS.

14 CARGO: ASSISTENTE SOCIAL

14.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Planeja e desenvolve programas de bem-estar social; pesquisa e estuda as causas sociais relacionadas com as situações - problema geradas pelas condições biopsicossociais do empregado, orientando e motivando a transformação das mesmas.

Ao profissional no cargo de Assistente Social compete desempenhar as seguintes atribuições:

Planejar e desenvolver programas de bem estar social, realizando atividades de caráter educativo, assistencial e outras, a fim de facilitar a integração dos empregados aos diversos tipos de ocupações e contribuir para a melhoria das relações humanas na Companhia;

Pesquisar e estudar as causas sociais relacionadas com as situações e relações de trabalho, de acordo com as características próprias de cada situação, tais como: absentismo, relações interpessoais, deficiência quanti-qualitativa de produção, readaptação profissional, transferências por motivos familiares e sociais, acidente de trabalho e outras;

Realizar vistorias, perícias técnicas, laudos periciais, informações e pareceres sobre matéria específica da área de Serviço Social;

Incentivar o empregado a suprir suas próprias deficiências e buscar soluções dos problemas que afetam sua capacidade laborativa, prejudicando sua vida funcional;

Fazer encaminhamentos e prestar orientação social aos empregados e familiares, bem como à Companhia;

Coordenar e orientar planos, programas e projetos de ação social com a finalidade de promover o desenvolvimento comunitário dos empregados;

Acompanhar empregados internados em hospitais, clínicas, casas de saúde, para resolução de problemas provenientes de doenças de diversas naturezas, atropelamentos e/ou acidentes de trabalho que requeiram um acompanhamento adicional do Serviço Social;

Participar de programas de reabilitação profissional para promover a integração ou reintegração profissional de empregados por diminuição da capacidade de trabalho proveniente de moléstia ou acidente;

Manter contato com INSS e órgãos de serviço social de entidades diversas, visando troca de informações necessárias à atualização do Serviço Social na Companhia;

Manter-se atualizado quanto às leis trabalhistas e previdenciárias consultando publicações, livros e outros, em apoio às suas atividades de Serviço Social;

Atender e orientar o empregado para utilização de benefício junto às entidades assistenciais e fundações ligadas à Companhia;

Participar de núcleos de orientação e atendimento ao dependente químico, acompanhando e encaminhando os empregados com dependência química;

Emitir pareceres sobre assuntos relacionados com o Serviço Social, a fim de fornecer subsídio ao aprimoramento dos procedimentos adotados pela área, como também para informar da necessidade de atuação do Serviço Social aos casos detectados;

Realizar palestras de cunho educativo e de orientações sociais;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

15 CARGO: CONTADOR

15.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Executa atividades de contabilidade, relacionadas a levantamentos, pesquisa e interpretação de dados, que exigem aplicação de conhecimentos especializados no campo das ciências contábeis, para elaboração de planos, desenvolvimento e aperfeiçoamento das rotinas dos sistemas contábeis-financeiros e de controle interno existente, observando as implicações legais e regulamentares para cada caso.

Ao profissional no cargo de Contador compete desempenhar as seguintes atribuições:

Desenvolver atividades e orientar a escrituração contábil e fiscal, analisando os demonstrativos das conciliações de contas, recolhimento de encargos sociais, tributos e outros registros contábeis das operações efetuadas pela Companhia;

Desenvolver trabalho de acompanhamento e controle da peça orçamentária dos investimentos, do físico-financeiro de bens e instalações, custos das obras em andamento e apropriação das encerradas, cálculos de juros, correção monetária e depreciação de bens da Companhia;

Preparar relatórios e demonstrativos sobre o patrimônio, investimentos, receitas e despesas da Companhia, com o objetivo do controle da realização dos dispêndios programados para o orçamento de custeio e de investimento;

Elaborar e controlar a carga patrimonial, examinando e avaliando os procedimentos para salvaguarda dos ativos e para fins de comprovação de sua existência;

Elaborar, estruturar e assinar balanços, balancetes e demonstrativos de contas, de acordo com a legislação vigente, aplicando as técnicas contábeis, para apresentar a situação patrimonial, econômica e financeira da Companhia;

Controlar o registro de direitos e obrigações vinculadas à Companhia;

Orientar os procedimentos relativos ao custeio e à contabilização dos débitos concernentes às compras de materiais, equipamentos, contratação de serviços e outras atividades correlacionadas;

Orientar o cumprimento e a aplicação, sob o aspecto contábil, das legislações fiscal, trabalhista e previdenciária;

Fornecer dados contábeis necessários à elaboração da proposta orçamentária anual, através do relatório financeiro e de operação e da análise das dívidas a curto e longo prazos;

Realizar a revisão e conciliação de contas, providenciando as regularizações das diferenças encontradas;

Executar, supervisionar e elaborar pareceres e recomendação de serviço sobre as auditagens internas;

Acompanhar e/ou prestar colaboração à Auditoria Externa;

Participar na implantação de serviços e na elaboração de normas e estudos, emitindo pareceres sobre assuntos contábeis e financeiros;

Elaborar estudos visando definição, implantação e cumprimento do Plano de Contas, sistemática dos registros contábeis e controle da utilização de recursos financeiros da Companhia;

Supervisionar e orientar a classificação de contas, para perfeita contabilização dos atos e fatos que repercutem no resultado econômico-financeiro da Companhia;

Analisar e acompanhar a realização do custo de serviços;

Controlar as variações cambiais e da moeda nacional, atualizando as dívidas da Companhia;

Fornecer dados econômico-financeiros aos diversos órgãos da Companhia, a fim de que sejam efetuadas análises e projeções financeiras;

Orientar a execução do inventário e lançamentos contábeis, quando das encampações e/ou incorporações realizadas pela Companhia;

Providenciar o preparo da Declaração de Rendimentos da Companhia, observando a legislação específica e analisando os registros contábeis;

Prestar informações aos órgãos fiscalizadores, tais como: ANEEL, Tribunal de contas, Receita Federal e outros;

Prestar assistência ao Conselho Fiscal da Companhia;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

16 CARGO: ECONOMISTA

16.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Elabora estudos, pesquisas, análises, relatórios, pareceres, perícias, arbitragens, laudos, certificados ou quaisquer outros atos de natureza econômica ou financeira, além de outras atividades profissionais correlatas.

Ao profissional no cargo de Economista compete desempenhar as seguintes atribuições:

Planejar, projetar, programar e realizar análise econômico-financeira de investimentos e financiamentos de qualquer natureza, realizando estudos preliminares de implantação, localização, dimensionamento e alocação de fatores;

Elaborar orçamentos e estimativas, fixando custos, preços, tarifas e quotas;

Obter e prestar informações de dados orçamentários a órgãos internos e externos;

Elaborar fluxos de caixa;

Realizar pesquisas para aplicação da teoria econômica na solução de problemas econômicos específicos relacionados aos interesses da Companhia;

Elaborar estudos de viabilidade econômica, de otimização, de apuração de lucratividade, de rentabilidade, de liquidez, emitindo relatórios e demonstrativos de resultados;

Elaborar estudos econômico-financeiros especiais ou de projetos da Companhia, baseando-se em informes coletados sobre os aspectos conjunturais e estruturais da economia, com vistas a solucionar ou apresentar sugestões para resolução de problemas;

Planejar e orientar a realização de simulações relativas a cenários econômico, tarifário e cambial, com vistas à elaboração de projetos empresariais;

Estudar, analisar e dar pareceres pertinentes a macro e microeconomia, elaborando planos, projetos, programas, acordos e tratados;

Acompanhar o mercado financeiro e de capitais, investimentos, poupança, moeda e crédito financeiro e operações financeiras;

Realizar perícias, avaliações e arbitramentos econômico-financeiros;

Elaborar depreciações, amortizações e correções monetárias;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

17 CARGO: ENGENHEIRO

17.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Executa e dirige estudos e projetos de engenharia elétrica e eletrônica, para construção, montagem ou manutenção de instalações, aparelhos e equipamentos; elabora e executa projetos de sistemas de produção e distribuição de energia elétrica; planeja e implanta sistemas de telecomunicações; executa e dirige projetos de montagem e manutenção de instalações de vídeo e áudio; elabora, executa e dirige projetos de engenharia civil relativos à estrutura de grandes edificações, estudando características e especificações, preparando plantas, orçamentos de custo, técnica de execução e outros dados, para possibilitar e orientar a construção, manutenção e reparo de obras e assegurar padrões técnicos exigidos; elabora, executa e dirige projetos de engenharia mecânica, preparando especificações, desenhos, técnicas de execução, recursos necessários e outros requisitos, para possibilitar a construção, montagem, funcionamento, manutenção e reparo de instalações e equipamentos mecânicos; elabora, executa e dirige projetos de engenharia química, efetuando estudos, experiências e cálculos, estabelecendo características, especificações, métodos de trabalho, recursos necessários e outros dados requeridos, para determinar processos de transformação química e física de substâncias em escala comercial e possibilitar e orientar a construção, montagem, manutenção e reparo de instalações de fabricação de produtos químicos.

Ao profissional no cargo de Engenheiro compete desempenhar as seguintes atribuições: Na Área de Engenharia Civil:

Proceder a uma avaliação geral das condições requeridas para a obra, estudando o projeto e examinando as características do terreno disponível, para determinar o local mais apropriado para a construção;

Calcular os esforços e deformações previstos na obra projetada ou que afetam a mesma, consultando tabelas e efetuando comparações, levando em consideração fatores como carga calculada, pressões de água, resistência aos ventos e mudanças de temperatura, para apurar a natureza dos materiais que devem ser utilizados na construção;

Consultar outros especialistas, como engenheiros mecânicos, eletricistas e químicos e arquitetos, trocando informações relativas ao trabalho a ser desenvolvido, para decidir sobre as exigências técnicas e estéticas relacionadas à obra a ser executada;

Elabora o projeto da construção, preparando plantas e especificações da obra, indicando tipos e qualidade de materiais, equipamentos e mão-de-obra necessários e efetuando um cálculo aproximado dos custos, a fim de apresentá-lo aos superiores para aprovação;

Preparar o programa de trabalho, elaborando plantas, croquis, cronogramas e outros subsídios que se fizerem necessários, para possibilitar a orientação e fiscalização do desenvolvimento das obras;

Dirigir a execução de projetos, acompanhando e orientando as operações à medida que avançam as obras, para assegurar o cumprimento dos prazos e dos padrões de qualidade e segurança recomendadas;

ELABORAR OS ORÇAMENTOS REFERENTES ÀS OBRAS QUE SERÃO EXECUTADAS, FAZENDO A PADRONIZAÇÃO, MENSURAÇÃO E CONTROLE DE QUALIDADE DOS SERVIÇOS EXECUTADOS NA OBRA, A FIM DE ORIENTAR E ESCLARECER OS EXECUTORES NO QUE SE REFERE AO SERVIÇO TÉCNICO DA OBRA;

ACOMPANHAR A CONSTRUÇÃO DE EDIFICAÇÕES, FAZENDO LEVANTAMENTOS TOPOGRÁFICOS DA REGIÃO ONDE A OBRA SERÁ EXECUTADA, A FIM DE ANALISAR OS DADOS AEROFOTOGRAMÉTRICOS DA REGIÃO; ACOMPANHAR AS OBRAS DE TERRAPLANAGEM E PAVIMENTAÇÃO DE TODOS OS TIPOS, ESTUDANDO OS LOCAIS E DANDO ASSISTÊNCIA AOS EXECUTANTES, PARA QUE A OBRA SEJA BEM EXECUTADA.

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

NA ÁREA DE ENGENHARIA ELÉTRICA:

Estudar as condições requeridas para o funcionamento das instalações de produção e transmissão de energia elétrica, da maquinaria e aparelhos elétricos e de outros implementos elétricos, analisando-os e decidindo as características dos mesmos, para determinar tipo e custo dos projetos;

Executa trabalhos de pesquisa e desenvolvimento, realizando estudos pertinentes para orientar a direção da Companhia ou seus clientes na solução de problemas de engenharia elétrica;

Projetar instalações e equipamentos, preparando desenhos e especificações e indicando os materiais a serem usados e os métodos de fabricação, para determinar dimensões, volume, forma e demais características;

Fazer estimativa dos custos de mão-de-obra, dos materiais e de outros fatores relacionados com os processos de fabricação, instalação, funcionamento e manutenção ou reparação, para assegurar os recursos necessários à execução do projeto;

Supervisionar as tarefas executadas pelos envolvidos no processo, acompanhando as etapas de instalação, manutenção e reparação do equipamento elétrico, inspecionando os trabalhos acabados e prestando assistência técnica, para assegurar a observância das especificações de qualidade e segurança;

ESTUDAR, PROPOR OU DETERMINAR MODIFICAÇÕES NO PROJETO OU NAS INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS EM OPERAÇÃO, ANALISANDO PROBLEMAS OCORRIDOS NA FABRICAÇÃO, FALHAS OPERACIONAIS OU NECESSIDADE DE APERFEIÇOAMENTO TECNOLÓGICO, PARA ASSEGURAR O MELHOR RENDIMENTO E SEGURANÇA DOS EQUIPAMENTOS E INSTALAÇÕES ELÉTRICAS.

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

18 CARGO: ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

18.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Elabora e executa projetos de normas e sistemas para programas de segurança do trabalho, desenvolvendo estudos e estabelecendo métodos e técnicas, para prevenir acidentes de trabalhos e doenças profissionais.

Ao profissional no cargo de Engenheiro de Segurança do Trabalho compete desempenhar as seguintes atribuições:

Estudar assuntos relacionados com programas de segurança, assessorando desde a concepção do projeto até a operação, com vistas aos equipamentos e sua especificação, e aos métodos e técnicas para prevenir acidentes do trabalho e doenças profissionais, incluindo entre outros, os assuntos relativos a ventilação, níveis de iluminação, radiações ionizantes, sobrecarga térmica, altas e baixas temperaturas, conforto térmico, ruído, vibrações, coletas e análises de amostras de substâncias agressivas e contaminantes químicos, instrumentação para medidas e detecção de condições de segurança;

Elaborar projetos de obras, opinando do ponto de vista da prevenção e controle de riscos em máquinas, equipamentos e instalações;

Elaborar relatórios sobre riscos de incêndios, explosões, desmoronamentos e outros perigos e ocorrência de acidentes, fornecendo indicações quanto as precauções pertinentes;

Indicar e especificar equipamentos de segurança e de proteção individual, como óculos de proteção, cintos de segurança, vestuários especiais, máscaras e outros;

Propor normas e regulamentos de segurança do trabalho e medidas aconselháveis para prevenção de acidentes do trabalho, obedecendo as normas técnicas e legislação correspondente;

Estudar, implantar e promover manutenção rotineira de sistemas de proteção contra incêndios e explosões, e seus equipamentos de segurança;

Adaptar os recursos técnicos e humanos, estudando a adequação da máquina ao homem e do homem à máquina, para proporcionar maior segurança aos empregados;

Executar campanhas educativas sobre prevenção de acidentes, organizando palestras e divulgações nos meios de comunicação existentes, distribuindo publicações e outro material informativo, para conscientizar os empregados;

Estudar as ocupações da Companhia, analisando suas características, para avaliar a insalubridade ou periculosidade de tarefas ou operações ligadas à execução do trabalho; Inspecionar áreas e equipamentos do ponto de vista das condições de insalubridade, segurança e higiene do trabalho, emitindo os laudos correspondentes;

Delimitar áreas de periculosidade e elaborar planos de controle de sinistros, atuando na identificação e na gerência de riscos;

Realizar estudos sobre acidentes de trabalho e doenças profissionais, consultando técnicos de diversos campos, bibliografia especializada e Internet, visitando empresas congêneres, para determinar as causas destes acidentes e elaborar recomendações de segurança; Analisar acidentes de trabalho ocorridos na Companhia, investigando causas e propondo medidas preventivas;

Manter cadastro e analisar estatísticas de acidentes a fim de orientar a prevenção e calcular o custo;

Elaborar e executar programas de treinamento geral e específico, no que concerne à segurança do trabalho;

Articular com órgãos de suprimento, na especificação de materiais e equipamentos cuja manipulação, armazenagem ou funcionamento estejam sujeitos a riscos;

Opinar quanto à destinação de resíduos, tendo em vista a preservação do meio ambiente;

Articular com serviços médicos no estudo de problemas comuns, no treinamento de primeiros socorros e no fornecimento de requisitos de aptidão para o exercício de funções;

Organizar e supervisionar as CIPAS;

Realizar, de forma exclusiva, perícias, emitindo laudos e relatórios no campo de segurança e higiene do trabalho;

Manter intercâmbio externo, visando atualização e aprimoramento do conhecimento no campo da segurança e higiene do trabalho;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

19 CARGO: MÉDICO DO TRABALHO

19.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Realiza exames médicos pré-admissionais dos candidatos a emprego e exames médicos periódicos de todos os empregados da Companhia. Participar de estudos, planejamento e execução de programas, visando a segurança e a saúde dos empregados.

Ao profissional no cargo de Médico do Trabalho compete desempenhar as seguintes atribuições:

Realizar exames médicos dos candidatos a emprego na Companhia em ocupações definidas, baseando-se nas exigências psicossomáticas das mesmas, a fim de selecionar o empregado adequado às tarefas específicas a serem desenvolvidas;

Realizar exames periódicos de todos os empregados, em especial daqueles expostos a maiores riscos de acidentes de trabalho, fazendo exames clínicos, solicitando e interpretando exames laboratoriais e complementares, para controlar as condições de saúde dos mesmos e assegurar a continuidade operacional;

Participar da análise das condições de insegurança, visitando periodicamente os locais de trabalho, para sugerir à direção da Companhia, medidas destinadas a remover ou atenuar os riscos existentes;

Participar da elaboração de programas de proteção à saúde dos empregados, analisando os riscos, as condições de trabalho, de insalubridade e de fadiga, para obter a redução do absenteísmo e da taxa de renovação da mão-de-obra;

Participar do planejamento e execução dos programas de treinamento das equipes de atendimento de emergência, avaliando as necessidades e ministrando aulas, para capacitar o pessoal incumbido de prestar os primeiros socorros em casos de acidentes graves;

Participar dos programas de vacinação, orientando a seleção da população trabalhadora e o tipo de vacina a ser aplicada, para prevenir moléstias transmissíveis;

Participar de estudos das atividades realizadas na Companhia, analisando as exigências psicossomáticas de cada cargo, para a elaboração das análises profissiográficas;

Realizar inquéritos sanitários em locais de trabalho, procedendo ao levantamento de doenças profissionais, lesões traumáticas e estudos epidemiológicos, a fim de adotar atividades preventivas;

Colaborar e manter intercâmbio com entidades externas ligadas aos problemas de segurança e medicina do trabalho, representando a Companhia nas atividades relacionadas com a matéria visando a troca de informações;

Realizar avaliações médicas de filhos de empregados a fim de verificar a existência de patologias de desenvolvimento psicossomático;

Realizar avaliações médicas dos empregados quando do retorno após alta ambulatorial ou hospitalar, quando necessário;

Encaminhar pacientes a outros especialistas quando julgar necessários;

Emitir laudos, atestados e pareceres quando solicitado e necessário;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

20 CARGO: PSICÓLOGO

20.7 DESCRIÇÃO SUMÁRIA:

Estuda, pesquisa, planeja, controla, assessora, avalia e executa atividades que requeiram conhecimentos técnicos na área de psicologia, principalmente nas áreas de recrutamento e seleção, acompanhamento biopsicossocial, gerenciamento do clima organizacional e treinamento de pessoal.

Ao profissional no cargo de Psicólogo compete desempenhar as seguintes atribuições:

Aplicar princípios e métodos psicológicos na seleção, avaliação, acompanhamento, orientação e desenvolvimento de pessoal;

Coordenar e executar os trabalhos de aplicação, avaliação e interpretação de testes psicológicos utilizados na seleção interna e externa de candidatos;

Realizar trabalhos estatísticos a partir dos resultados obtidos nos testes aplicados, objetivando controle de resultados, previsão e validade dos mesmos;

Fazer a análise profissiográfica dos cargos existentes na Companhia, estabelecendo critérios para fins de seleção, promoção, reclassificação, acompanhamento, avaliação, treinamento, orientação ou readaptação de pessoal;

Analisar, de forma contínua e sistemática, as variáveis que influenciam na relação empregado-trabalho, utilizando métodos e técnicas específicas, visando à avaliação, reclassificação, acompanhamento, orientação, treinamento, seleção e readaptação de pessoal;

Estudar as causas de rotatividade na Companhia, através do levantamento e análise dos motivos que determinam os desligamentos de empregados, a fim de subsidiar os subsistemas de Recursos Humanos;

Pesquisar a aplicação de novas técnicas e instrumentos de trabalho no campo da Psicologia Organizacional;

Assessorar os órgãos no levantamento de suas necessidades de treinamento e desenvolvimento e na formulação de suas propostas, bem como, aos professores contratados e instrutores da Companhia, na planejamento, execução e avaliação de seu trabalho;

Selecionar candidatos aos cursos, seguindo critérios coerentes com os objetivos do trabalho a ser desenvolvido e com as características da clientela inscrita;

Acompanhar os treinamentos em execução, coordenando as atividades relativas a infra-estrutura necessária ao seu funcionamento, tais como: recursos materiais e humanos, prevenção de situações que venham a dificultar a aprendizagem do grupo de alunos, resolução de dificuldades e outros;

Contribuir com os órgãos da Companhia na formulação de suas estratégias de ação, filosofia de trabalho e políticas de treinamento, a partir de dados colhidos junto aos treinandos;

Realizar entrevistas para seleção de professores contratados, discutindo resultados com a equipe;

Desenvolver trabalhos sobre o comportamento humano na organização, com grupos em atividades de treinamento e desenvolvimento;

Planejar e executar trabalhos de avaliação sobre os resultados dos treinamentos;

Atender as solicitações dos diversos setores da Companhia, relacionadas à Psicologia Organizacional;

DIRIGIR VEÍCULOS DA COMPANHIA, DESDE QUE SEJA HABILITADO PARA A CATEGORIA DO VEÍCULO UTILIZADO, DE ACORDO COM O CÓDIGO DE TRÂNSITO BRASILEIRO.

Executar outras atividades correlatas.

ANEXO II

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS Português (Nível Médio e Superior)

Ortografia. Sistema oficial vigente. Relações entre fonemas e grafias. Acentuação. Morfologia: Estrutura e formação de palavras. Classes de palavras e seu emprego. Flexão nominal e verbal. Sintaxe: Processos de coordenação e subordinação. Equivalência e transformação de estruturas. Discurso direto e indireto. Concordância nominal e verbal. Regência verbal e nominal. Crase. Pontuação. Interpretação de textos: Variedade de textos e adequação de linguagem. Estruturação do texto e dos parágrafos. Informações literais e inferências. Estruturação do texto: recursos de coesão. Significação contextual de palavras e expressões. Ponto de vista do autor.

Português (Nível Fundamental)

Ortografia: uso de S e Z. Emprego de SS, C, Ç, CH, EX, J e G. Divisão silábica: separação e partição de sílabas. Classificação das palavras quanto ao número de sílabas. Acentuação gráfica: princípios básicos (regras), classificação das palavras quanto à posição da sílaba tônica. Classe de palavras (classes gramaticais). Flexões: gênero, número e grau do substantivo e adjetivo. Tempos e modos do verbo. Crase. Frase e oração: termos principais e acessórios da oração. Tipos de sujeito. Sinônimos e antônimos. Interpretação de texto. Sufixos e Prefixos. Tipos de predicado. Pronomes de Tratamento. Vozes do verbo.

Informática (Níveis Fundamental, Médio e Superior)

E-mail: Envio e recepção de mensagens, através de interface webmail ou do software Outlook Express; Anexar arquivos em mensagens. noções de segurança das mensagens, para evitar acesso ao conteúdo malicioso de mensagens. Internet: Conceitos baseados no Internet Explorer 7 ou superior, navegação, URLs, links. Microsoft Office 2007 e BrOffice 3.1: Editor de Texto - estrutura básica dos documentos, edição e formatação de textos, cabeçalhos, parágrafos, fontes, colunas, marcadores simbólicos e numéricos, e tabelas, impressão, ortografia e gramática, controle de quebras, numeração de páginas, legendas, índices, inserção de objetos, campos predefinidos, caixas de texto; Planilhas Eletrônicas - estrutura básica das planilhas, conceitos de células, linhas, colunas, pastas e gráficos, elaboração de tabelas e gráficos, uso de fórmulas, funções e macros, impressão, inserção de objetos, campos predefinidos, controle de quebras, numeração de páginas, obtenção de dados externos, classificação. Trabalho em Rede: compartilhamento de pastas e arquivos; localização e utilização de computadores e pastas remotas; mapeamento de unidades da rede.

Matemática (Nível Fundamental)

Números inteiros: operações e propriedades; múltiplos e divisores; problemas. Números racionais: operações e propriedades; problemas envolvendo as quatro operações nas formas fracionária e decimal. Números e grandezas proporcionais; razões e proporções; divisão proporcional; regra de três (simples e composta); porcentagem. Juros simples. Funções de 1º e 2º graus; gráficos; equações e inequações do 1º e 2º graus; sistemas métricos; decimal e não decimal.

Raciocínio Lógico (Níveis Médio e Superior)

Lógica de argumentação: Proposição simples e proposição composta; Conectivos lógicos; Simbologia das proposições, lógicas de proposições; Tabelas verdade; Equivalência; Tautologia; Contradição; Contingência; Condições existentes na condicional; Proposições associadas ou relacionadas existentes na condicional; Argumento; Validade de um argumento; Principais regras de inferência; Quantificadores; Negação com quantificadores. Diagramas lógicos: Inclusão; Interseção; Disjunção.

Conhecimentos Específicos

Nível Superior

Administrador

Administração de Recursos Humanos: O Sistema de RH: conceito e objetivos. Recursos Humanos como Função Renovada. Administração dos Cargos. Padronização de Cargos. Atribuições e Requisitos para o Cargo. Fatores de Avaliação de Cargos. Manual de Avaliação. Metodologias de Ponderação dos Fatores de Avaliação. Pesquisa Salarial: conceito e importância. Fases da Pesquisa Salarial e Tabulação dos Resultados. Avaliação de cargos: conceito e métodos qualitativos e quantitativos. Recrutamento de RH: conceito e execução. Etapas do Processo de Recrutamento. Perfil dos Recursos Humanos Necessários. Previsão de Recursos Humanos. Fontes de Recrutamento. Processos de Seleção: conceito. Ficha Profissiográfica. Testes de Seleção: conceito e espécies. Entrevista de Seleção: objetivos e tipos de entrevistas. Treinamento de RH: conceito, importância e objetivos. Levantamento das Necessidades de Treinamento. Planejamento e Organização do Treinamento. Métodos e Técnicas de Treinamento. Avaliação do Treinamento. Planejamento de Carreira: conceito e objetivos. Avaliação de Desempenho: conceito e objetivos. Padrões de Desempenho: conceito. Métodos de Avaliação de Desempenho. A Entrevista na Avaliação de Desempenho. Desenvolvimento Organizacional: conceito e princípios. Programa de Desenvolvimento Organizacional: importância e técnicas. Planejamento Estratégico: conceito e importância. Produtividade e Qualidade no Trabalho. Controle Total da Qualidade. Técnicas de Auxílio ao TQC. Administração Financeira e Orçamentária: Finanças Públicas: conceitos e objetivos. Crescimento das Despesas Públicas: teorias e fatores determinantes. Bens Públicos, Semipúblicos e Privados. Evolução da EstruturaTributária. Federalismo Fiscal e Descentralização Administrativa. Orçamento Empresarial: Aspectos Gerais do Processo Orçamentário; Orçamento Operacional; Orçamento de Investimentos; Orçamento de Caixa; Demonstrações Contábeis Projetadas; Análise do Orçamento Integrado. Matemática Financeira: Porcentagem Juros Simples; Descontos Simples; Juros Compostos;Descontos Compostos; Estudo de Taxas; Inflação; Equivalência de Capitais; Rendas Certas (Antecipada, Postecipada, Diferida, Perpétua, etc.) Empréstimos, Leasing e outras modalidades de financiamentos; Planos de Amortização (Tabela Price, SAC, SAA, SACRE e outros); Análise de Investimentos: Taxa Interna de Retorno e Valor Presente Líquido. Tributação: princípios fundamentais e efeitos. Categorias de Tributos. Imposto sobre a Renda: princípios teóricos. Imposto Geral e Parcial. Progressividade Nominal e Efetiva. Imposto de Renda Pessoa Jurídica. Influência do Resultado das Empresas sobre a Arrecadação. Tributação sobre Lucro Real, Presumido e Arbitrado. Efeitos do Imposto sobre as Decisões de Produção. Efeitos da Transferência do Imposto. Impostos sobre Mercadorias e Serviços: princípios. Imposto sobre Valor Adicionado: características e vantagens. Imposto Predial: conceitos básicos. Contabilidade Geral: Princípios Contábeis Geralmente Aceitos. Patrimônio Líquido. Componentes Patrimoniais: Ativos, Passivo e Patrimônio. Fatos Contábeis e Variações Patrimoniais. Débito, Crédito e Saldo. Estrutura das Contas: contas patrimoniais e de resultado. Apuração de Resultados. Plano de Contas. Escrituração: conceito e métodos. Processo de Escrituração. Sistema de Partidas Dobradas. Balancete de Verificação. Balanço Patrimonial: características e estrutura das contas. Critérios de Avaliação do Ativo e Passivo e Levantamento do Balanço. Demonstração do Resultado do Exercício: características, estrutura e apuração das contas. Correção Monetária do Balanço. Demonstração de Lucros e Prejuízos Acumulados. Reservas de Capital. Reservas de Lucros, Reservas de Reavaliação. Lucros Acumulados. Demonstração de Origens e Aplicação de Recursos: características e estrutura. Capital Circulante Líquido. Origens e Aplicações que não afetam o Capital Circulante Líquido. Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido. Organização e Métodos: Natureza da Função de O&M. Planejamento: conceito e técnicas. Redes PERT/CPM. Gráficos de Gantt. Cronograma. Curva "S". Gráficos e sua importância. Organograma: conceito, tipos de organogramas e utilização. Gráficos de Fluxo: conceito e finalidade. Simbologia Básica dos Fluxogramas. Estrutura Organizacional: linear, funcional, mista, comissional, matricial. Departamentalização: conceito e critérios. Centralização e Descentralização: conceitos, vantagens e desvantagens. Processo Organizador: conceito e fases. Análise Funcional e Estrutural: conceitos. Formulários: conceito, importância e características. Elaboração e Implantação de Formulários. Manuais: importância e finalidade. Classificação dos Manuais. Análise de Layout: conceito e objetivos. Layout Burocrático: características. Layout Industrial: características, layout por produto e por processo. Administração da Produção: Importância e funções da Administração da Produção. Custos Operacionais Fixos e Variáveis. Análise do Ponto de Equilíbrio. Layout e Projeto do Sistema Produtivo. Administração de Materiais: conceito e finalidade. A Decisão de Comprar ou Fabricar. Manuseio e Armazenagem de Estoques. Finalidade dos Estoques. Demanda Dependente e Independente. Custos de Pedido e Custos de Manutenção de Estoques. Lote Econômico de compra. Classificação ABC. Estoques de Segurança e Ponto de Pedido. Planejamento das Necessidades de Material. Sistemas MRP e CRP: características básicas. Lista de Materiais. Carregamento Finito e Infinito. Controle da Qualidade: conceito e importância. Círculos de Controle da Qualidade. Processo de Melhoria Contínua. Tempo de Meia-Vida. TQC: definição e objetivos. Fases do TQC. Áreas de Atuação do TQC. Custos da Qualidade. Avaliação e Controle de Materiais Comprados e Produtos Acabados. Confiabilidade. Sistema de Informações. Qualidade de Vida e Trabalho. Zero Defeito. Avaliação e Controle da Fabricação Interna. Avaliação de Novos Projetos. Contato com o Campo. Passos para Implantação do TQC. Manual da Qualidade: conceito e objetivos.

Advogado

DIREITO CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO: Bases constitucionais da administração pública. Princípios e normas referentes à administração direta e indireta. Administração direta e indireta. Poderes da administração; poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia. Ato administrativo: Conceito, classificação, requisitos, revogação. Vícios do ato administrativo: Invalidade. Anulação. Responsabilidade civil do Estado: Fundamentos; responsabilidade sem culpa; responsabilidade por ato do funcionário. Licitações e contratos administrativos - Lei n.º 8.666/1993 e suas alterações. Desapropriação: Generalidades.

DIREITO CIVIL: Conceito. Negócio jurídico: espécies; manifestação da vontade; vícios da vontade; defeitos do negócio jurídico; invalidade do negócio jurídico. Teoria da imprevisão. Ato jurídico: fato e ato jurídico; modalidades e formas do ato jurídico. Efeitos do ato jurídico: nulidade; atos ilícitos; abuso de direito; fraude à lei. Prescrição: conceito; prazo; suspensão; interrupção; decadência. Obrigações: conceito; obrigação de dar, de fazer e não fazer; obrigações alternativas, divisíveis, indivisíveis, solidárias; cláusula penal. Extinção das obrigações: pagamento - objeto e prova, lugar e tempo de pagamento; mora; compensação, novação, transação; direito de retenção. Contratos: disposições gerais; extinção; espécies. Responsabilidade civil.

DIREITO DO TRABALHO: Relação de trabalho: natureza jurídica; contrato de trabalho e relação de trabalho; caracterização da relação de emprego, critérios para a caracterização. Sujeitos da relação de emprego: empregado; empregador, solidariedade de empresas; sucessão de empregadores. Contrato de trabalho: denominação; caracteres; elementos essenciais; vícios e defeitos; nulidade e anulabilidade. Espécies do contrato de trabalho: contrato por tempo determinado e por tempo indeterminado. Efeitos do contrato de trabalho: obrigações do empregado; prestação do trabalho; pessoalidade; poder hierárquico do empregador: diretivo e disciplinar. Remuneração: conceito; distinção entre remuneração e salário; caracteres do salário; salário e indenização - adicionais. Duração do trabalho: jornada de trabalho: duração e horário; trabalho extraordinário; trabalho noturno; trabalho em regime de revezamento. Repousos: repouso intrajornadas e interjornadas; repouso semanal e em feriado; férias - natureza jurídica e períodos aquisitivo e concessório, duração; remuneração simples, dobrada e abono de férias. Terminação do contrato de trabalho: causas; rescisão do contrato por tempo indeterminado e por tempo determinado; rescisão com ou sem justa causa; despedida; declaração de vontade do empregador: sua natureza e elementos; indenização - conceito, fundamento jurídico. Aviso prévio: conceito e natureza jurídica; prazos e efeitos. Estabilidade e garantia de emprego: teoria da nulidade da despedida arbitrária; despedida de empregado estável; falta grave, conceito; readmissão e reintegração; renúncia à estabilidade; homologação.

DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Procedimentos nos dissídios individuais: reclamação; jus postulandi; revelia; exceções; contestação; reconvenção; partes e procuradores; audiência; conciliação; instrução e julgamento; justiça gratuita. Provas no processo do trabalho: interrogatórios; confissão e conseqüências; documentos; oportunidade de juntada; prova técnica; sistemática da realização das perícias; testemunhas. Recursos no processo do trabalho: disposições gerais: efeitos suspensivo e devolutivo; recursos no processo de cognição; recursos no 10 processo de execução. Processos de execução: liquidação; modalidades da execução; embargos do executado - impugnação do exeqüente.

DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Jurisdição. Ação. Processo. Procedimento. Atos Processuais. Extinção do Processo sem resolução do mérito e com resolução do mérito. Recursos de Apelação e Agravo; Da Ação Rescisória. Dos Embargos Infringentes. Dos recursos especial e extraordinário. Do Processo de Execução. Do Mandado de Segurança.

DIREITO DE ENERGIA ELÉTRICA: O modelo institucional do setor elétrico brasileiro. O Conselho Nacional de Políticas Energéticas e o Conselho Nacional de Desestatização. O Ministério de Minas e Energia: atribuições e organização. A Agência Nacional de Energia Elétrica - ANEEL: atribuições, organização e resoluções. Resolução Normativa ANEEL nº 63, de 12 de maio de 2004: Das Penalidades, Dos Procedimentos e Das Disposições Finais. Resolução ANEEL nº 456, de 29 de novembro de 2000: Das Definições, Do Pedido de Fornecimento, Do Ponto de Entrega, Da Unidade Consumidora, Da Classificação e Cadastro, Dos Contratos, Dos Serviços Iniciais, Do Aumento de Carga, Da Medição, Do Calendário, Das Compensações do Faturamento, Da Fatura e seu Pagamento, Da Multa, Da Suspensão do Fornecimento, Das Responsabilidades, Da Religação, Da Cobrança dos Serviços, Do Fornecimento Provisório e Precário, Do Encerramento das Relações Contratuais, Das Especificidades da Iluminação Pública e Das Disposições Gerais. O Operador Nacional do Sistema Elétrico: atribuições. O Mercado Atacadista de Energia Elétrica: atribuições. O Comitê Coordenador do Planejamento da Expansão. A desverticalização das atividades de produção, transmissão e distribuição. Os consumidores livres. Os processos de outorga para a produção, transmissão e distribuição de energia elétrica. A comercialização de energia elétrica. A importação e exportação de energia elétrica. Mediação e arbitragem entre agentes e entre esses e consumidores.

Analista de Recursos Humanos

Sistema de administração de recursos humanos. Políticas de recursos humanos, arquitetura organizacional e comportamento organizacional. Programas de comunicação interpessoal e desenvolvimento interpessoal. Recrutamento e seleção: aspectos legais e práticos. Identificação de necessidades. Planejamento, programação implantação e avaliação de treinamentos. Avaliação de desempenho e programas de benefícios sociais e saúde ocupacional. Matriz de competências.; avaliação de competências. Classificação, descrição e análise de cargos, salários, benefícios e promoções. Movimentação de pessoal.

Analista de Sistemas

Gerenciamento de Windows Server 2003 ou superior ; Conhecimento de Sistemas de Armazenamento e Backup de dados ;Noções de Active Directory e Redes Windows ; Noções de Cabeamento de Redes ; Noções de equipamentos de suporte e infra-estrutura de Redes Corporativas ; Administração de sites e Correio Eletrônico ; Conhecimento de técnicas de acesso remoto a redes e computadores ; Noções de Segurança da Informação ; Domínio da Linguagem SQL para consultas em base Oracle ; Conhecimento de Técnicas e Conceitos de Gestão de Projetos de TI ; Noções e Conceitos de Sistemas ERP ; Conceitos de Modelagem de Dados e de Sistemas de Informação; Conhecimento de Gerenciamento de Bancos de Dados Oracle ; Desenvolvimento de Aplicações em Ambiente Web, utilizando PHP e JAVA, aplicando conceitos de Hibernate.

Analista de Suprimentos

Dinâmica das organizações: A Organização como um sistema social. Cultura organizacional. Motivação e liderança. Comunicação. Processo decisório. Descentralização. Delegação. Processo Grupal nas Organizações: Comunicação interpessoal e intergrupal. Trabalho em equipe. Relação chefe/subordinado. Planejamento Organizacional: planejamento estratégico, tático e operacional. Noções de estatística descritiva. Legislação Administrativa: Administração direta, indireta, e funcional. Atos administrativos. Contratos administrativos. Requisição. Orçamento Empresarial: Conceitos. Finalidade. Noções de elaboração de orçamento: Orçamento de custeio. Orçamento de investimento. Administração Financeira: Conceito. Objetivos. Função financeira nas organizações. Contabilidade Geral: Conceito. Usuários da contabilidade. Patrimônio. Conceitos de ativos. Passivos. Receitas. Despesas e resultado. Leitura prática das principais demonstrações contábeis. Aspectos Tributários: Conceito. Noções dos principais tributos e seus impactos nas operações das empresa. Organização e métodos: Gestão de documentos. Administração de processos. Processos de licitação e contratos - Lei nº 8666/1993 e alterações posteriores. ANEEL: atribuições e organização. Resolução ANEEL no. 456/00 de 29.11.2000 e suas alterações - Condições Gerais de Fornecimento de Energia Elétrica. Fundamentos da Qualidade Total.

Analista Econômico-Financeiro

Economia - Conceitos básicos: Introdução geral aos problemas econômicos: escassez e escolha; curva de possibilidades da produção; fatores de produção; produtividade e remuneração dos fatores de produção; livre mercado; papel do governo em uma economia em desenvolvimento; economia e meio ambiente. Microeconomia - Lei da Oferta e da Demanda; curvas de demanda e de oferta; elasticidade-preço; fatores que afetam a elasticidade-preço; elasticidade-renda; noções da teoria da produção; função de produção; conceitos básicos de custos de produção; preço e produto em concorrência perfeita e no monopólio; condições e razões para existência de monopólios, formas de controle do poder monopolista; eficiência econômica; bens públicos e falhas no sistema de mercado. Macroeconomia - Determinantes da demanda agregada: consumo, governo, resto do mundo e investimento. O multiplicador e o acelerador. Análise da conjuntura, desenvolvimento e ciclo. Oferta e demanda no mercado de trabalho. Política econômica: de rendas, fiscal e monetária. Análise teórica da inflação. Análise de Investimentos - Conceitos básicos à análise de investimentos: valor do dinheiro no tempo; fatores de juros compostos; fluxo de caixa de um investimento. Métodos para determinação da viabilidade de um investimento: tempo de recuperação do capital (payback e payback descontado); valor presente líquido (VPL); taxa interna de retorno (TIR). Comparação entre alternativas de investimento: métodos utilizados para a comparação entre projetos; projetos com disparidade de tamanho e com disparidade de tempo. Análise de investimentos sob incerteza e risco: análise probabilística. Legislação específica do Setor Elétrico (aspectos econômico, financeiro e tributário).

Assistente de Comunicação Social (Jornalismo)

Teoria da Comunicação: conceitos, paradigmas, principais teorias e novas tendências sobre a mass media. Massificação versus segmentação dos públicos. Interatividade na Comunicação. Técnicas de Redação Jornalística. Critérios de seleção, redação e edição de textos, áudios e imagens. Ética: direitos de informação e de opinião. Códigos de Ética de profissionais de Jornalismo. Legislação da Comunicação Social: Lei de Imprensa; Constituição (Título VIII, Capítulo V e suas alterações). Regulamentação do trabalho de profissionais de jornalismo. Direitos autorais. História dos meios: imprensa, rádio, televisão e digital. Características e constituição dos receptores da informação: indivíduo; público; massa e multidão. Opinião Pública, características e formas de formas de pesquisa e mensuração. O uso de técnicas de produção gráfica no jornalismo e na propaganda: cores, papel, processos de composição, impressão e acabamento. Fotografia: técnicas digitais e em películas. O uso da linguagem e dos gêneros jornalísticos nos meios impressos, radiofônicos, televisivos e digitais: notícia, reportagem, entrevista, editorial, crônica, etc. A edição no jornalismo. Assessoria de Imprensa. A linguagem na publicidade e na propaganda. Assessoria de Comunicação: planejamento, administração e execução. Comunicação Institucional: conceitos, instrumentos. O espaço gráfico: diagramação, layout de cartazes e outros produtos editoriais. A convergência dos meios. Interatividade nos meios de comunicação. Principais programas de informática para editoração de produtos impressos, digitais e audiovisuais. Crimes contra a honra previstos no Código Penal, na Lei de Imprensa, na Lei de Segurança Nacional, no Código Brasileiro de Telecomunicações e no Código Eleitoral. Instituição Pública e Comunicação: características, direitos do cidadão e deveres do comunicador.

Assistente de Comunicação Social (Relações Públicas)

Teorias da Comunicação de Massa: abordagens empíricas; visão funcionalista; teoria crítica; cultural studies; estudos de mass media; newsmaking. Ética: direitos de informação e de opinião. Códigos de Ética de profissionais de Relações Públicas. Legislação da Comunicação Social: Lei de Imprensa; Constituição (Título VIII, Capítulo V e suas alterações). Regulamentação do trabalho de profissionais de Relações Públicas. Direitos autorais. História dos meios: imprensa, rádio, televisão e digital. Características e constituição dos receptores da informação: indivíduo; público; massa e multidão. Opinião Pública, características e formas de formas de pesquisa e mensuração. O uso de técnicas de produção gráfica no jornalismo e na propaganda: cores, papel, processos de composição, impressão e acabamento. Fotografia: técnicas digitais e em películas. O uso da linguagem e dos gêneros jornalísticos nos meios impressos, radiofônicos, televisivos e digitais: notícia, reportagem, entrevista, editorial, crônica, etc. Assessoria de Imprensa. A linguagem na publicidade e na propaganda. Assessoria de Comunicação: planejamento, administração e execução. Organização de eventos e cerimonial público. O espaço gráfico: diagramação, layout de cartazes e outros produtos editoriais. A convergência dos meios. Interatividade nos meios de comunicação. Principais programas de informática para editoração de produtos impressos, digitais e audiovisuais. Crimes contra a honra previstos no Código Penal, na Lei de Imprensa, na Lei de Segurança Nacional, no Código Brasileiro de Telecomunicações e no Código Eleitoral. Instituição Pública e Comunicação: características, direitos do cidadão e deveres do comunicador. Marketing Institucional: endomarketing.

Assistente Social

O Estado e a Política Social: Concepção de Política Social. A Política Social nos setores: Saúde, Habitação, Menor, Trabalho, Assistência Pública; A Política e os Movimentos Sociais. O Serviço como instrumento da Política Social. A Instituição e o Serviço Social: Concepção de Instituição. A Prática Profissional do Assistente Social na Instituição - possibilidades e limites. A Instituição e os Movimentos Sociais. Metodologia do Serviço Social: Métodos utilizados na Ação Direta com Indivíduos, Grupos e Segmentos Populacionais - Instrumentos e Técnicas. O Serviço Social e a Assistência Social. Administração e Serviço Social: Concepção de Burocracia. As Instituições Burocráticas e o Serviço Social. O Assistente Social no desempenho das Funções Administrativas. Ética e Serviço Social: A Ética Social e a Ética Profissional e sua aplicação face ao binômio instituição cliente. Os valores universais da Profissão e seus aspectos Éticos Normativos. Os Preceitos Éticos enquanto Princípios e Diretrizes norteadores da Prática Profissional.

Contador

CONTABILIDADE GERAL: a) A Escrituração Contábil: As contas, as partidas simples e as partidas dobradas. As variações patrimoniais. Os livros contábeis. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensação. A equação patrimonial básica. O regime de caixa e o de competência. Os lançamentos e suas retificações. b) Os registros contábeis na constituição de entidades. Os tipos de entidades. A constituição do capital. A subscrição e a integralização do capital, no caso de sociedades anônimas. A realização de capital com bens e direitos. As despesas de constituição. c) Os registros das operações típicas de uma empresa. Compras e vendas. Movimentação de estoques. Custo com pessoal, serviços de terceiros, prêmios de seguros, tributos, amortizações, depreciações e exaustões. Operações financeiras, de empréstimos e de descontos. Lançamentos de destinação do resultado. d) Medidas preliminares à elaboração de balanços. O balancete de verificação. As conciliações e retificações de saldos de contas. As provisões e os deferimentos. O inventário de mercadorias e de materiais. Os créditos de liquidação duvidosa. e) A avaliação dos ativos e passivos. A avaliação e a escrituração pelo custo de aquisição. A correção monetária. As reavaliações. A avaliação de investimentos pelo método de equivalência patrimonial. As empresas coligadas e controladas. f) A elaboração das demonstrações contábeis. O Balanço Patrimonial e as suas notas explicativas. A apuração do resultado e a Demonstração do Resultado do Exercício. A Demonstração de Lucros e Prejuízos Acumulados. A Demonstração das Mutações do Patrimônio Liquido. A Demonstração das Origens e Aplicações de Recursos. A Demonstração de Fluxo de Caixa. A consolidação de balanços. g) Os registros contábeis na reestruturação de empresas. Características principais das incorporações, fusões e cisões de empresas. Os registros contábeis correspondentes. CONTABILIDADE DE CUSTOS: a) Elementos conceituais. O fluxo de valores no ciclo operacional interno das entidades. A inserção da Contabilidade de Custos na contabilidade e sua obediência aos Princípios Fundamentais de Contabilidade. A diferenciação entre os custos e as despesas. O conceito de portador dos custos. O relacionamento da Contabilidade de Custos com a Contabilidade Financeira. Apuração de custos de mercadorias, produtos e serviços vendidos. b) As possíveis classificações dos custos. As espécies de custos. Os custos e o grau de ocupação da empresa. O princípio da causação e os custos diretos e indiretos. Os custos necessários e desnecessários. c) Os objetivos da Contabilidade de Custos. A apreensão das variações patrimoniais havidas e a avaliação dos estoques de produtos e serviços. Os preços de venda e o resultado dos produtos e/ou serviços. O controle da economicidade das operações. A análise de alternativas quanto aos produtos e processos de produção, administração e comercialização. d) Caracterização dos sistemas de custeamento. O grau de respeito à causação: os custos diretos e indiretos. As classes de valores utilizados: reais, padronizados, projetados ou simulados. A consideração ao grau de ocupação da entidade: os custos fixos e variáveis. A formalização dos registros: o monismo e o dualismo; as contas espelhadas. e) Os principais sistemas de custeamento. Conceituação e características dos principais sistemas de custeamento. O custeio por absorção e suas principais modalidades, especialmente quanto ao tratamento dos custos indiretos. O custeio-padrão. O custeio direto ou variável e o custeio marginal. O custo-meta. O custeio baseado por atividades. O custeio padrão. A integração dos registros de custos à escrituração contábil. f) O controle da produção e os custos. As relações entre o controle de produção e a Contabilidade de Custos. Os tipos de produção e o controle por processo e por lote. Os co-produtos e os subprodutos. As sobras e os resíduos de materiais. g) A apropriação dos custos aos portadores finais. A apropriação dos custos diretos (materiais, mão-de-obra e outros) aos portadores finais, os produtos ou serviços. As modalidades de apropriação dos custos indiretos. As técnicas de apropriação diante dos objetivos da Contabilidade de Custos. CONTABILIDADE GERENCIAL: a) Conteúdo da Contabilidade Gerencial. A Contabilidade Gerencial como parte da Contabilidade. O fornecimento de informações e de subsídios para a tomada de decisões. As decisões de caráter corrente e as de natureza estratégica. As avaliações de desempenho. b) As análises alicerçadas no grau de ocupação da entidade. A formação de resultado diante do comportamento dos custos fixos e variáveis. A margem de contribuição por produto, cliente, modalidade de venda, local. O ponto de equilíbrio contábil, econômico e financeiro. Analise da relação Custo-Volume-Lucro. c) A gestão dos custos. O problema dos custos necessários e desnecessários. O gerenciamento dos custos diante da estratégia da entidade. Análise do Custo Diferencial. Análise dos Custos de Distribuição. Sistema de custeio baseado em atividades e sua análise. A cadeia de valores como centro da análise e da avaliação dos custos. d) As demonstrações contábeis na avaliação de desempenho. A estrutura do Balanço Patrimonial e do Balanço de Resultados diante da análise. O uso de quocientes e de índices e suas interpretações. As análises de liquidez, da rotação de valores, do grau de imobilização do capital próprio, da margem de garantia do capital de terceiros, da rentabilidade sobre vendas e dos capitais próprios, do volume de capital de giro próprio. A comparabilidade da análise de balanço com a análise setorial. A análise da composição dos custos e das receitas. A alavancagem operacional e financeira. Análise de riscos operacionais e financeiros. e) A avaliação de empresas. A reavaliação dos ativos e do patrimônio líquido. O fluxo de caixa descontado. O retorno de investimento. A análise de produtividade e economicidade. f) O orçamento e o processo decisório. Características, conceitos, funções, tipos, dos orçamentos responsabilidade e controle gerencial. Sistemas de custeios utilizados para gestão e decisão em orçamentos. Processos de decisão. TEORIA DA CONTABILIDADE: a) A Contabilidade. Conceito e objetivos. Os diversos ramos aplicados da Contabilidade. Os profissionais e os usuários. Evolução histórica da Contabilidade. b) Os Princípios Fundamentais de Contabilidade. Os Princípios Fundamentais de Contabilidade como essência das doutrinas contábeis aceitas e base das Normas Brasileiras de Contabilidade. Conteúdo da Resolução CFC nº 750/93, que dispõe sobre os Princípios Fundamentais de Contabilidade e Resoluções CFC nos 774/94 e 900/01, que aprovam o Apêndice à primeira resolução e possíveis alterações e inclusões até sessenta dias antes da realização do Exame. c) As escolas ou doutrinas na história da Contabilidade. A história da Contabilidade até a época do surgimento das partidas dobradas. As partidas dobradas e o período pré-científico. O período científico na Contabilidade: o materialismo, o personalismo, o controlismo e o neocontismo, o reditualismo, o aziendalismo e o patrimonialismo. d) Normas Brasileiras de Contabilidade. Resoluções pertinentes do CFC. Estrutura - O sistema de Normas Brasileiras de Contabilidade. As Normas Técnicas, as Profissionais e as suas respectivas Interpretações Técnicas. Possíveis alterações ocorridas ou inclusões até sessenta dias antes da realização do Exame. Orçamento Empresarial: Aspectos Gerais do Processo Orçamentário; Orçamento Operacional; Orçamento de Investimentos; Orçamento de Caixa; Demonstrações Contábeis Projetadas; Análise do Orçamento Integrado. Matemática Financeira: Porcentagem; Juros Simples; Descontos Simples; Juros Compostos;Descontos Compostos; Estudo de Taxas; Inflação; Equivalência de Capitais; Rendas Certas (Antecipada, Postecipada, Diferida, Perpétua, etc.) Empréstimos, Leasing e outras modalidades de financiamentos; Planos de Amortização (Tabela Price, SAC, SAA, SACRE e outros); Análise de Investimentos: Taxa Interna de Retorno e Valor Presente Líquido.

Economista

Análise Microeconômica: Determinação das Curvas de Procura. Curvas de Indiferença. Equilíbrio do Consumidor. Efeitos Preço, Renda e Substituição. Elasticidade da Procura. Fatores de Produção. Produtividade Média e Marginal. Lei dos Rendimentos Decrescentes e Rendimentos de Escala. Custos de Produção no Curto e Longo Prazo. Custos Totais, Médios e Marginais, Fixos e Variáveis. Elasticidade da Oferta. Estrutura de Mercado: Concorrência Perfeita, Concorrência Imperfeita, Monopólio, Oligopólio. Dinâmica de Determinação de Preços e Margem de Lucro. Padrão de concorrência. Análise de Competitividade. Análise de Indústrias e da Concorrência. Vantagens Competitivas. Cadeias e Redes Produtivas. Competitividade e Estratégia Empresarial; Orçamento Empresarial: Aspectos Gerais do Processo Orçamentário; Orçamento Operacional; Orçamento de Investimentos; Orçamento de Caixa; Demonstrações Contábeis Projetadas; Análise do Orçamento Integrado. Matemática Financeira: Porcentagem; Juros Simples; Descontos Simples; Juros Compostos;Descontos Compostos; Estudo de Taxas; Inflação; Equivalência de Capitais; Rendas Certas (Antecipada, Postecipada, Diferida, Perpétua, etc.) Empréstimos, Leasing e outras modalidades de financiamentos; Planos de Amortização (Tabela Price, SAC, SAA, SACRE e outros); Análise de Investimentos: Taxa Interna de Retorno e Valor Presente Líquido. Análise Macroeconômica: Sistemas de Contas Nacionais. Sistema de Contas Nacionais no Brasil. Análise de Determinação da Renda - Macroeconomia Neoclássica: curva de oferta de produto e de demanda de trabalho, teoria quantitativa da moeda e o equilíbrio de pleno emprego. Modelo keynesiano simples, o modelo IS-LM e o modelo keynesiano completo. Abordagem de expectativas racionais. Determinantes do consumo e do investimento. Análise de política monetária e fiscal em economias fechadas e abertas sob diferentes regimes cambiais.Dinâmica Econômica. Funções da Moeda. Conceitos de Oferta e Demanda Monetária. Taxa de Juros. Sistema Financeiro Nacional. Instrumentos de Política Monetária. Teorias da Inflação. Crescimento Econômico: modelos de crescimento exógeno e endógeno; Economia Internacional: Teoria do Comércio Internacional: Vantagens Comparativas, Modelo Heckscher-Ohlin; Comércio e Desenvolvimento; Regimes Cambiais: fixo, flutuante e regimes intermediários; Balanço de Pagamentos: estrutura, saldos e formas de financiamento; Instrumentos de Política Comercial: tarifas, subsídios e cotas; Globalização, blocos econômicos regionais e acordos multilateral e bilateral de comércio exterior; O Mercado de Capital Global; Organismos Internacionais: FMI, BIRD, BID, OMC; Economia do Setor Público: Conceito de bem público. Funções governamentais. Conceitos gerais de tributação. Tendências gerais da evolução do gasto público no mundo. Conceitos básicos da contabilidade fiscal: NFSP, conceitos nominal e operacional e resultado primário. "Curva de Laffer monetária" e o financiamento através de senhoriagem. Noção de sustentabilidade do endividamento público. Evolução do déficit e da dívida pública no Brasil a partir dos anos 80. Previdência Social. Sistema tributário. Federalismo. Privatização e regulação no Brasil; Economia Brasileira Evolução da economia brasileira e da política econômica desde o período do "milagre econômico". Reformas estruturais da década de 90. Economia brasileira no pós-Plano Real: concepções, principais problemas, conquistas e desafios. O ajuste de 1999; Desenvolvimento Econômico e Social: Transformações do papel do Estado nas sociedades contemporâneas e no Brasil. Desigualdades socioeconômicas da população brasileira. Distribuição da renda: aspectos nacionais e internacionais. O papel das principais agências de fomento no Brasil (BNDES, Banco do Brasil, Caixa Econômica Federal, agências de fomento estaduais). Noções de Economia do Meio Ambiente; Análise de Projetos e Elementos de Finanças: Estudo de mercado. Previsões de receitas e custos. Métodos de cálculo de depreciação. Projeção de lucros e perdas. Ponto de nivelamento. Investimentos fixos. Projeção de capital de giro. Cronograma financeiro. Esquema de financiamento dos investimentos. Projeção de fluxo de caixa. Critérios de avaliação de investimentos. Taxas de desconto e fator de risco. Análise de custos e benefícios sociais. Capitalização, valor presente e taxa interna de retorno, equivalência de fluxo de caixa, precificação e avaliação de ativos financeiros, modelagem de estrutura a termo de taxa de juros, "duration". Análise de projetos estruturados (Project Finance): análise de viabilidade do projeto, arranjos de garantia, estrutura jurídica e plano de financiamento. Instrumentos financeiros dos mercados bancário, de seguros, de ações e de derivativos; Métodos Quantitativos: Conceitos básicos de probabilidade e estatística. Variáveis aleatórias. Distribuição de probabilidade, distribuição de freqüência e distribuição acumulada. Estatística descritiva. Estimação pontual e por intervalos. Testes de hipótese. Princípios de álgebra matricial. Regressão. Conceitos básicos e aplicações de números índices, medidas de distribuição de renda e concentração industrial; Finanças Corporativas: Mensuração de Risco e Retorno de Ativos.Teoria de Portfólios. Mercados de Capitais Eficientes. O Modelo CAPM. Estrutura de Capital.Custo Médio Ponderado de Capital. Decisões de Investimento e de Financiamento. Política de Dividendos. O teorema de Modigliani-Miller. Opções de compra e de venda, Contratos Futuros, Contratos a Termo, Swaps. Obrigações Conversíveis. Opções reais em projetos. Avaliação do valor da Firma e do valor das ações. Fusões e Aquisições. Governança Corporativa.

Engenheiro Civil

Topografia: dados técnicos para o projeto: levantamento planialtimétrico: poligonais; levantamento altimétrico: perfis, curvas de nível. Projetos: elementos gráficos necessários à execução de uma edificação: arquitetônico; estrutural; instalações elétricas; instalações hidráulicas; outros projetos complementares. Fundações de edifícios: sondagens de reconhecimento do subsolo: tipos e apresentações; tipos de solo: características e classificação geral; tipos de fundações. Muros de arrimos: tipos e cálculo. Edificações: concepção estrutural adequada ao projeto arquitetônico; cargas atuantes; carregamento; tecnologia do concreto; lançamento e cura do concreto; formas e desformas; paredes e vedações: revestimentos; acabamentos; impermeabilização; pavimentação; cobertura. Uso e ocupação do solo: conhecimento e conceituação da terminologia empregada em legislação urbanística; parcelamento do solo: desmembramento e desdobro; índices: taxa de ocupação, coeficiente de aproveitamento. Conforto ambiental. Edificações. Metodologia e avaliação de custos: custo limite do retorno, da viabilidade e dos recursos disponíveis; custo estimado, custo calculado; preço unitário; preço global. Especificações técnicas para os projetos: metodologia dos materiais e dos serviços; critérios para comparação de preço; critérios e medição de obras para obras em geral; cronograma físico-financeiro dos projetos e da obra. Legislação complementar: Licitações e contratos relativos às obras e serviços de engenharia: Lei nº 8.666/93. Gerenciamento de obras: Metodologia e procedimentos.

Engenheiro Eletricista

Leis de Ohm, Kirchoff; Associação de resistores, capacitores e indutores; Circuitos em CC e CA (corrente, tensão, potência, energia, freqüência, fasores); Circuitos lógicos (relés e portas lógicas); Motores trifásicos de indução (circuitos de comando, cálculos de potência, etc); Transformadores; Instrumentos de medição (amperímetro, voltímetro, TP, TC, multiteste, etc); Iluminação (cálculos); Motores de CC (características técnicas, manutenção, ensaios); Linhas de transmissão de potência (CA e CC); Sistemas de proteção elétrica; Cálculo de correntes de falta; Dispositivos de proteção (fusíveis, disjuntor, sensores diferenciais, sensores de corrente, etc); Filtros de harmônicos; Fator de potência e técnicas de correção; Conceitos de estatística; Transformada de Laplace; Dispositivos eletrônicos: Diodos, SCRs, IGBT, MOSFET; CLPs (funções e programação básica); Forças mecânicas eletromagneticamente induzidas.

Engenheiro de Segurança do Trabalho

Política de Saúde e Segurança do Trabalhador. Higiene do Trabalho. Ergonomia e aplicações. Legislação Específica de Saúde e Segurança do Trabalhador. Medidas de Prevenção Coletivas e Individuais - Inspeções de Segurança. Investigação de Acidentes e Análise de Riscos do Trabalho. SESMT da Empresa e as organizações. Mapa de Riscos - Perfis de Morbidade - Doenças Profissionais. CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Plano de Contingências. Proteção ao meio ambiente. Administração aplicada à Engenharia de Segurança do Trabalho.

Médico do Trabalho

Organização dos serviços de saúde do trabalhador. Organização Internacional do Trabalho e Normas Internacionais do Trabalho. Recomendações 112/59 da OIT - Convenção 161/85 da OIT-NR4_SESMT; NR5 - CIPA; NR7 - PCMSO; NR9 - PPRA; PPP e suas regulamentações; Doenças ocupacionais relacionadas ao trabalho. Conceito; relação saúde/doença/ambiente do trabalho. Doenças ocupacionais e profissionais. Doenças causadas por agentes físicos; químicos e biológicos. Doenças relacionadas aos sistemas cardiovasculares; digestivo; endócrino; hemolinfático; neuropsíquico; osteomuscular; respiratório; tegumentar; urogenital; oftálmico e otolaringológico. Doenças infecciosas ocupacionais e câncer; Acidentes no trabalho ou portador de uma doença do trabalho - Reabilitação profissional - mudança de cargo/função; Toxicologia ocupacional. Agentes tóxicos; exposições e vias de introdução. Classificação das intoxicações - limites permissíveis para agentes tóxicos no ambiente de trabalho; Ergonomia - cargas e solicitações no trabalho - formas de trabalho humano. Fadiga e monotonia; vibrações intensas - iluminação; Saúde ambiental e repercussões na saúde individual e coletiva. Mapeamento de riscos - ações de saúde; de segurança do trabalho e dos agentes funcionais - campanhas de prevenção de saúde; planejamento; implantação e execução de programa. AIDS; Alcoolismo; Tabagismo e uso de drogas nas empresas; Legislação previdenciária e acidentária (CLT). Decreto n.º 3.048/99 - Direito do Trabalho - regulamentação atual de insalubridade - NR 15 da Portaria n.° 3.214/78; Laudo pericial e os processos trabalhistas - proteção do trabalhador; da mulher e do menor; Vigilância sanitária - legislação estadual e municipal - epidemiologia e saúde do trabalhador. Sistema de abastecimento de água; desinfecção da água; águas residuárias. Aspectos de biossegurança; Experiência no atendimento de urgências em medicina pré-hospitalar para vítimas de acidentes e mal súbito - Perícia Médica - Sigilo Profissional Atestado e Boletim Médico; A Patologia do Trabalho numa perspectiva ambiental; Saúde do Trabalhador no âmbito do SUS. Vigilância à Saúde do Trabalhador; Investigação e análise dos acidentes de trabalho - conceito do acidente do trabalho; medidas técnicas e administrativas de prevenção. Metodologia de abordagem: individual e coletiva dos trabalhadores; com o uso de ferramentas epidemiológicas; Epidemiologia.

Psicólogo

Psicologia Organizacional e Institucional; Técnica de Entrevista; Psicologia do Desenvolvimento; Teorias da personalidade; Técnicas psicoterápicas; Psicodiagnóstico; Psicopatologia; Avaliação psicológica; Atuação em equipe multidisciplinar; Acompanhamento psicossocial; Grupos e equipes de trabalho nas organizações: abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo; Trabalho, subjetividade e saúde psíquica; Metodologia de pesquisa e intervenção nas organizações; Psicologia organizacional; Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações; Análise e desenvolvimento organizacional; Cultura e clima organizacional; Motivação no trabalho; Poder nas organizações; Liderança; Recrutamento, seleção e desligamento de pessoal; Treinamento e desenvolvimento de pessoal; Aprendizagem humana em organizações de trabalho; Papel do Psicólogo e implicações éticas. Acompanhamento de Pessoal: objetivos e métodos de avaliação de desempenho. Remanejamento de pessoal. Formação e modelos estruturais da personalidade. Diferenciação dos principais modos de funcionamento do psiquismo humano.

Nível Médio

Técnico em Segurança no Trabalho

Segurança do trabalho. Higiene do trabalho. Meios de comunicação, recursos audiovisuais e promocionais, dinâmica de grupo. Psicologia das relações humanas e do trabalho. Proteção contra incêndio. Administração aplicada. Normalização e Legislação. Estatísticas de acidentes. Arranjo físico. Movimentação e armazenamento de materiais. Agentes ambientais. EPI e EPC. Primeiros Socorros. Desenho técnico. Ergonomia. Princípios de tecnologia industrial. Doenças profissionais. Legislação sobre higiene e segurança do trabalho; Segurança no transito; CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes; Campanhas e SIPATs; Riscos ambientais: agentes químicos, físicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos; Elaboração do PPRA e PCMSO.

Técnico em Enfermagem do Trabalho

Aspectos legais e éticos do exercícios da enfermagem. Psicologia nas relações humanas no trabalho. Biossegurança nas ações de saúde. Técnicas básicas de enfermagem. Noções de farmacologia. Limpeza, desinfecção e esterilizações de materiais e ambiente. Gerenciamento de materiais. Vigilância à saúde: sanitária, epidemiológica e do meio ambiente. Programa Nacional de Imunizações.

Enfermagem nas situações de urgência e emergência. Técnico de Enfermagem na Saúde Ocupacional: sistematização da assistência da enfermagem, visita domiciliar, ações educativas, serviços especializados em saúde e segurança do trabalho, medidas de prevenção e combate ao incêndio, provas funcionais, ergonomia, higiene ocupacional, segurança do trabalho, acidentes e doenças ocupacionais. Qualidade de vida: meio ambiente e promoção da saúde do trabalhador. Legislação em Saúde e Segurança do Trabalhado. Normas Regulamentadoras.

Técnico Industrial (em Edificações)

Desenho: Nomenclatura, especificações, indicações em plantas baixas cortes e fachadas; escalas apropriadas para tipos de desenhos e transformações de escala; legendas, convenções, planilhas, selos, carimbos e margens; normas brasileiras para desenho técnico e desenho arquitetônico; representação normatizada para eixo, corte, madeira, concreto e aço; equipamentos para desenho e seu uso característico; formato de papel. Tecnologia: Formas corretas para execução de instalações elétricas e hidráulicas; nomenclatura e montagem para peças de tesouras; traços e seqüências para execução de argamassas e concretos; equipamentos utilizados para execução de obras; cantarias, alvenarias, cerâmicas e blocos. Materiais: Reconhecimento dos materiais por suas características; especificação de materiais; dimensões de norma e utilização; aço para concreto, características e desenho. Orçamento: Especificação técnica; medições e quantificações; planilhas orçamentárias de NB 140. Segurança e Saúde no Trabalho. NR 8 - Edificações. NR Condições e meio ambiente de trabalho na indústria da construção.

Técnico Industrial (em Eletrotécnica)

Circuitos elétricos; Medidas elétricas; Materiais elétricos; Máquinas elétricas (Motores e geradores); Equipamentos elétricos (transformadores, disjuntores, chaves seccionadoras, pára-raios, banco de capacitores); Eletromagnetismo; Sistemas trifásicos; Aterramento; Sistema Internacional de Unidades; Desenho técnico; Acionamentos e controles elétricos; Instalações elétricas de alta e baixa tensão; Iluminação. sistemas de comando, proteção e controle de Subestações, segurança em instalações energizadas. Medição de energia e sistemas de supervisão; Proteção de sistemas elétricos; Princípios gerais de informática; Princípios gerais de concepção de programas; Sistemas de Comando, Contadores, Fiação, Esquemas Elétricos, Projeto de Instalações Elétricas Residenciais e Comerciais; Aterramento e Luminotécnica; Normalização; Acionamentos de Máquinas Elétricas; Correção de Fator de Potência. Conhecimentos sobre lei de Ohms e Transformadores (Transf. de Transmissão - TT, Transf. de Potencial - TP e Transformador de Corrente - TC).