ITAI - INSTITUTO DE TECNOLOGIA APLICADA E INOVAÇÃO

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 008/2010

CADASTRO DE RESERVAS

O Instituto de Tecnologia Aplicada e Inovação, também designado pela sigla ITAI, pessoa jurídica de direito privado, sem fins econômicos, inscrito no CNPJ n.o 01.573.107/0001-91, com sede à av. Tancredo Neves, 6731, Parque Tecnológico Itaipu, CEP 85857-970, torna pública a realização do processo seletivo para formação do Cadastro de Reserva de Pessoal para o cargo de Analista de Sistemas Junior.

1 DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O meio oficial para divulgação do presente edital, aditivos, anexos, informações complementares, instruções, comunicados e resultados referentes a este processo seletivo será o endereço eletrônico www.itai.org.br.

1.2 O processo seletivo será executado pelo ITAI e será realizado na cidade de Foz do Iguaçu - PR.

2 REQUISITOS DO CANDIDATO

2.1 FORMAÇÃO ACADÊMICA:

a) Candidatos formados nos cursos de: Ciência da Computação, Sistemas de Informações ou cursos afins em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC.

2.2 NUMERO DE VAGAS:

> Número de vagas: 05 (Cinco) vagas

3 REQUISITOS DO CANDIDATO

3.1 Possuir conhecimentos em software nas linguagens Java, C/C++ e Banco de Dados;

3.2 Possuir conhecimentos em desenvolvimento de software para visualização e Comunicação de Dados;

3.3 Desejável experiência em trabalhos por projetos;

3.4 Desejável experiência na linguagem PHP e Java;

3.5 Desejável conhecimento nos SGBDs Mysql e Postgre;

3.6 Desejável conhecimento em GNU Linux;

3.7 Desejável facilidade para trabalhar em equipe.

3.8 Habilidade essênciais para o preenchimento da vaga: iniciativa, flexibilização, disciplina, persistência, comunicação, criatividade, organização, capacidade de liderança, fidelidade aos compromissos assumidos, capacidade para atuar em equipe, e resolução de conflitos.

4 DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS

4.1 Atuar em áreas de suporte técnico e análise;

4.2 Desenvolver Software para aplicação no Sistema de Supervisão e Controle;

4.3 Desenvolver sistemas WEB - Tecnologia PHP;

4.4 Desenvolver sistemas em Linux;

4.5 Implantar e desenvolver sistemas computacionais baseado em software livre.

5 DO PROVIMENTO DOS CARGOS A PARTIR DO CADASTRO RESERVA

5.1 Os candidatos que obtiverem as cinco primeiras classificações serão encaminhados para cadastro de reservas do ITAI e conforme disponibibilidade do instituto serão convocados para compor o quadro de funcionários. A contratação ocorrerá através de contrato por prazo tempo DETERMINADO de 1 (um) ano, podendo ser renovado por mais 1 (um) ano.

5.2 A medida que for sendo necessário o provimento dos Cargos deste Processo Seletivo, os candidatos aprovados no Cadastro Reserva serão chamados, de acordo com a ordem de classificação no Cadastro de Reserva de Pessoal que melhor atenda às necessidades da vaga oferecida, conforme entendimento do ITAI. O Cadastro de Reserva terá validade de 1 (um) ano, podendo ser renovado por mais 1 (um) ano.

5.3 Antes de serem confirmados nos Cargos, os candidatos classificados e chamados para provimento das vagas deverão submeter-se a Avaliação Médica e Análise de Documentação conduzida pelo ITAI.

5.4 Os Exames Médicos Clínicos e Complementares (P.C.M.S.O. - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) informará se o candidato é APTO ou INAPTO para exercer o cargo/função.

5.5 O contrato somente será celebrado se o candidato atender, cumulativamente, no ato da contratação, aos seguintes requisitos:

a) Apresentar cópia do diploma ou declaração da Instituição de Ensino certificando a conclusão do Curso Universitário, constituindo documento indispensável;

b) Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino;

c) Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo;

d) Entregar toda a documentação e fornecer todas as informações necessárias para a celebração do contrato pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho;

e) Os candidatos de outras nacionalidades deverão estar com sua situação de permanência no território brasileiro devidamente regular, nos termos da Lei Nº 6.815/1980, que regula a situação jurídica de estrangeiros no Brasil (autorização de trabalho/vistos) e as Resoluções Administrativas e Regulamentos Normativos expedidos pelo Conselho de Imigração do Ministério do Trabalho, em vigor;

f) Em caso de candidatos com formação acadêmica no estrangeiro, deverão ainda, promover a revalidação do diploma estrangeiro, nos termos da Lei nº 9.394 de 20 de dezembro de 1996, regulamentada por resoluções do Conselho Nacional de Educação.

6 DO CONTRATO DE TRABALHO

6.1 Os candidatos classificados neste Processo Seletivo, chamados para integrar o Quadro de empregados do ITAI, considerados apto na avaliação médica, e que estiverem com a documentação de admissão em ordem será contratado por um período de um (01) ano, apartir da divulgação do resultado final do presente processo seletivo no site do ITAI, podendo ser prorrogavel por até igual período, através de CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO.

6.2 Após o período máximo de dois (02) anos, atendendo satisfatoriamente aos requisitos do cargo, poderá ter seu contrato de trabalho modificado para a condição "POR TEMPO INDETERMINADO".

6.3 A relação de emprego será regida pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, pela Convenção Coletiva do Trabalho e Acordos firmados com o Sindicato da classe.

6.4 A jornada de trabalho será de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

7 BENEFÍCIOS E SALÁRIO:

> Plano de Saúde: Unimed

> Vale Alimentação: R$ 241,00

> Seguro de Vida: Empresarial

> Salário R$ 1.732,28 (Um mil setecentos e trinta e dois reais e vinte e oito centavos).

8 DAS VEDAÇÕES À CONTRATAÇÃO

8.1 Não ser ex-empregado demitido por justa causa.

9 DA INSCRIÇÃO NO PROCESSO SELETIVO

9.1 A inscrição no presente Processo Seletivo implica no conhecimento e na tácita aceitação das condições estabelecidas neste Edital, das quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.

9.2 Para se inscrever neste processo seletivo, o candidato deve preencher o ficha de inscrição e currículo (ANEXO 2) e enviar para o e-mail rh@itai.org.br, no período de 19/07/2010 a 01/08/2010, (até as 23:59 horas, observando o horário oficial de Brasília/DF), recebendo, neste caso, e-mail de resposta que valerá como comprovante de inscrição.

9.3 O e-mail de resposta, que valerá como comprovante de inscrição, será respondido em três dia útil após o envio do e-mail de inscrição pelo candidato. Solicita-se ao candidato aguardar o prazo de resposta.

9.4 É de inteira responsabilidade do candidato as informações prestadas na ficha de inscrição e no currículo do candidato. O candidato que prestar qualquer declaração falsa, não preenchê-la de forma correta e completa ou não satisfazer a todas as condições enumeradas neste Edital, terá cancelada sua inscrição e serão anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificado nas provas e avaliações.

9.5 Na ficha de inscrição o candidato deve fornecer o número do documento de identidade que será utilizado por ele para identificar-se no dia da aplicação da prova de conhecimento técnico Teórico e Prático, o qual poderá ser:

a) Carteiras Expedidas pelos Ministérios Militares, pelas Secretarias;

b) Segurança Pública ou pelos Corpos de Bombeiros Militares;

c) Carteiras Expedidas pelos Órgãos Fiscalizadores do Exército;

d) Passaporte;

e) Certificado de Reservista;

f) Carteira de Trabalho;

g) Carteira Nacional de Habilitação (modelo novo, com foto);

h) Carteira Expedidas pelo Conselho de Classe.

9.6 Não serão aceitos como documentos de identidade: Certidão de Nascimento, Título de Eleitor, Carteira de Estudante, Carteiras Funcionais sem valor de identidade, nem documentos legais, não identificáveis e/ou danificados.

10 DO PROCESSO SELETIVO

10.1 É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização da prova e entrevista e o comparecimento nos horários determinados.

10.2 O candidato poderá receber via e-mail, comunicado informando local e horário de realização da prova e entrevista sendo de sua exclusiva responsabilidade a manutenção/atualização de seu correio eletrônico.

10.3 A Seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização das seguintes etapas classificatórias e sucessivas:

a) 1ª Etapa: Análise Currícular - com base nas informações constantes na ficha de inscrição e currículo (ANEXO 2), valor 30 pontos.

b) 2ª Etapa: Prova de Conhecimento Técnico Teórico e Prático; valor 40 pontos.

c) 3ª Etapa: Entrevista Técnica e Comportamental, valor 30 pontos.

10.4 Havendo empate na última posição, será utilizada a maior nota currícular para desempate, posteriormente a maior nota na prova.

10.5 Todas as etapas são classificatórias e eliminatórias, o não comparecimento por parte do candidato na etapa 2 ou 3 implica na desclassificação do mesmo no processo seletivo.

10.6 Serão classificados na Prova de Competência, os candidatos que obtiver pontuação geral na prova igual ou superior a 60%.

10.7 O ITAI, no uso de suas atribuições, poderá a qualquer momento reavaliar o critério de classificação na prova ou entrevista, e se julgar necessário, subtrair a pontuação geral na prova em até 10%, desde que essa pontuação não seja inferior a 50%.

10.8 A entrevista será realizada por uma banca composta por profissionais da área gestora, Recursos Humanos, diretoria e outros que o Instituto julgar necessário. O objetivo é levantar e checar maiores informações a respeito do participante, identificar a capacidade de comunicação e verificar a adequação do perfil do candidato ao cargo.

10.9 Será classificado para contratação o candidato que obtiver a maior nota no somatório de todas as etapas no decorrer deste processo seletivo, sendo a última fase - Entrevista - a nota mínima deverá ser igual ou superior a 60%.

10.10 Todas as etapas são eliminatórias e classificatórias, portanto, o fato do candidato ter realizado a última Etapa - Entrevista, não é garantia de contratação.

10.11 Os candidatos aprovados e classificados, de acordo com o subitem 10.3 deste Edital, serão convocados conforme a demanda de necessidade do ITAI.

10.12 A aprovação e a classificação final geram, para o candidato, apenas a expectativa de direito à contratação. Durante o período de validade do Cadastro Reserva de Pessoal, o ITAI reserva-se o direito de proceder às contratações, em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, de acordo com o número de vagas que venham a surgir.

11 DA CONTRATAÇÃO

11.4 Os candidatos classificados de acordo com o subitem 10.3 convocados dentro do número serão convocados para contratação através do site oficial do Instituto a partir do resultado final do Processo Seletivo, ou ainda, por contato telefônico com o candidato classificado.

11.5 O não pronunciamento do candidato, em um prazo de 05 (cinco) dias úteis, após o resultado final ou contato telefônico, permitirá ao ITAI excluí-lo do Processo Seletivo.

12 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

12.4 A qualquer tempo poderá ser anulada a inscrição e a contratação do candidato, se verificada falsidade nas declarações ou quaisquer irregularidades nos documentos apresentados.

12.5 O candidato deverá manter atualizado seu endereço, telefone e e-mail no ITAI, durante o período de validade do Processo Seletivo. É de responsabilidade do candidato as conseqüências de eventual incorreções dessas informações.

12.6 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de aditivos, informações complementares, instruções, comunicados e resultados referentes a este processo seletivo no endereço eletrônico www.itai.org.br.

12.7 Todas as informações relativas a este Processo Seletivo, após a publicação do resultado final, deverão ser obtidas no ITAI.

12.8 Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria do ITAI.

12.9 Informações complementares estarão disponíveis no site do ITAI: www.itai.org.br ou poderão ser solicitadas pelo telefone: (45) 3576-7107 com Luciane Knasel.

13 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DAS PROVAS

13.1 Cargo Analista de Sistemas

ANEXO 1

CRONOGRAMA DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

Vaga de Analista de Sistemas