GUARDA MUNICIPAL DE AMERICANA

ESTADO DE SÃO PAULO

CONCURSO PÚBLICO Nº 001/2008

EDITAL COMPLETO

O DIRETOR PRESIDENTE DA GAMA - Guarda Municipal de Americana, Diego de Barros Guidolin, usando de suas atribuições legais, faz saber que fará realizar neste Município, através da Associação das Guardas Municipais do Estado de São Paulo "AGMESP", concurso público para provimento dos empregos atualmente vagos e outros que vierem a surgir no decorrer do prazo de validade do concurso, sendo os mesmos regidos pela C.L. T - Consolidação das Leis do Trabalho. Estabelece ainda as presentes instruções especiais que regularão todo o processo de seleção ora instaurado, a saber:

Instruções especiais

I - DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1. O concurso destina-se à investidura em cargos vagos e outros que vierem a surgir no decorrer do prazo de validade do concurso, relacionados neste Edital.

2. O concurso, para todos os efeitos, tem validade de 2 (dois) anos, prorrogável por igual período, a partir da data da sua homologação, que será publicada em jornal de circulação no Município.

3. Durante o período de validade do concurso a Guarda Municipal de Americana reserva- se o direito de proceder às convocações dos candidatos para as nomeações em número que atenda ao interesse e às necessidades do serviço, de acordo com a disponibilidade orçamentária e com os cargos vagos existentes.

4. Os candidatos aprovados em todas as fases e admitidos estarão sujeitos ao regime C.L.T- Consolidação das Leis Trabalhistas e legislação pertinente em vigor.

6. Os requisitos para provimento das vagas, em função da natureza do cargo, o programa mínimo das provas e as sugestões de bibliografia são os constates do anexo I.

II - DOS EMPREGOS E VAGAS

RELAÇÃO DE EMPREGOS A SEREM CONCURSADOS E RESPECTIVAS VAGAS, SALÁRIOS E REQUISITOS MÍNIMOS PARA INGRESSO:

Empregos	Vagas	Salário Base R$	Carga Horária Semanal	Escolaridade e pré- requisitos mínimos	Tipos de Provas	Taxa de Inscrição R$
Cozinheiro (a)	02	797,19	40h	Ensino fundamental incompleto (até 4ª série)	Objetiva	8,00
Ajudante de cozinheiro (a)	02	764,25	40h	Ensino fundamental incompleto (até 4ª série)	Objetiva	8,00
Ajudante geral	04	736,93	40h	Ensino fundamental incompleto (até 4ª série)	Objetiva	8,00
Servente	03	690,70	40h	Ensino fundamental incompleto (até 4ª série)	Objetiva	8,00
Vigia	15	837,13	40h ou 12x36	Ensino fundamental incompleto (até 4ª série)	Objetiva	8,00
Mecânico de veículo	03	873,77	40h	Ensino fundamental completo (antiga 8ª serie)	Objetiva	12,00
Guarda Civil masculino	50	1.024,17	40h ou 12x 36h	Ensino fundamental completo (antiga 8ª serie) CNH A/B	Objetiva	12,00
Guarda Civil Feminino	20	1.024,17	40h ou 12x36h	Ensino fundamental completo (antiga 8ª serie) CNH A/B	Objetiva	12,00
Escriturários	03	837,13	40h	Segundo grau completo (antigo colegial) conhecimento em informática	Objetiva	16,00
Oficial Administrativo	01	1.195,10	40h	Segundo grau completo (antigo colegial) conhecimento em informática	Objetiva	16,00
Tesoureiro	01	1.434,19	40h	Segundo grau completo (antigo colegial) conhecimento em informática	Objetiva	16,00
Telefonista	03	797,19	30h	Segundo grau completo (antigo colegial)	Objetiva	16,00
Técnico segurança no trabalho	01	1.195,10	40h	Segundo grau completo (antigo colegial) Técnico	Objetiva	16,00
Psicólogo(a)	01	1.707,22	40h	Terceiro Grau completo (Superior)	Objetiva	24,00
Assistente Social	01	2.089,94	40h	Terceiro Grau completo (Superior)	Objetiva	24,00

II - a - DESCRITIVO DE FUNÇÃO:

AJUDANTE DE COZINHEIRO

Atribuições:

Auxiliar na cozinha a recepção dos gêneros alimentícios, bem como seu devido armazenamento;

Descascar, cortar, lavar legumes, verduras, cereais;

Auxiliar a cozinheira servir almoço e lanche;

Recolher pratos, copos, talheres e outros utensílios utilizados nas refeições, pelos usuários;

Auxiliar na limpeza da cozinha e refeitório;

Fazer uso adequado dos equipamentos de segurança;

Desempenhar atividades correlatas e afins.

AJUDANTE GERAL

Atribuições

Desenvolver atividades diversificadas, como auxiliar os outros profissionais;

Desenvolver atividades que exijam esforço físico;

Prestar serviços auxiliares em quaisquer setores da autarquia municipal, dispondo-se a adquirir conhecimentos da sua área de atuação;

Ter disponibilidade para treinamento na área que for requisitado;

Manejar e zelar adequadamente pelas ferramentas, equipamentos e instrumentos da área em que for requisitado;

Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

ASSISTENTE SOCIAL

Atribuições:

Fazer levantamento da situação do indivíduo, usando técnicas específicas e diagnosticar a situação;

Orientar o usuário, levando-o a encontrar soluções possíveis para sua situação, em vista de um ajustamento pessoal e social do caso;

Promover, enfatizar e motivar o funcionamento de vários grupos, com objetivos previamente detectados, utilizando técnicas adequadas, levar o grupo a atingir seu amadurecimento de maneira completa e global, de modo a alcançar os objetivos do grupo como um todo e de todos os componentes do grupo individualmente

Detectar as lideranças comunitárias para que esta comunidade levante recursos existentes para a resolução de problemas que emperrem o alcance do bem-estar social coletivo;

Supervisionar as atividades de estagiários ou de profissionais da área e cooperar com autoridades e órgãos na aplicação de recursos correspondentes às necessidades de indivíduos ou grupos desajustados;

Realizar visitas domiciliares para contratação e/ou implementação de dados obtidos através do plantão ou projetos específicos no setor;

Coordenar e supervisionar os trabalhos relacionados com o desenvolvimento, diagnóstico e tratamento de comunidade em seus aspectos sociais;

Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

COZINHEIRO

Atribuições:

Receber os gêneros alimentícios, verificando sua qualidade, quantidade e conferindo a nota fiscal;

Armazenar adequadamente os alimentos (geladeira, freezer, dispensa etc..);

Executar o cardápio previamente estabelecido;

Preparar a merenda matinal; leite, chocolate, pão com manteiga, café, etc...;

Preparar as demais refeições do dia, lavar, descascar, picar, cozinhar, fritar, assar, os legumes, carnes, peixes, cereais, massas e sobremesas;

Utilizar adequadamente os equipamentos necessários para o preparo dos alimentos: descascador, picador, moedor, espremedor, liquidificador, panela de pressão, fritadeira, fogão, forno, exaustor, pia e outros;

Preparar temperos e molhos necessários para garantir a forma e o sabor mais adequados a cada prato;

Servir as refeições e sobremesas e registrar diariamente o consumo;

Recolher pratos, talheres, copos;

Acondicionar adequadamente o lixo da cozinha;

Manter a higiene e limpeza da cozinha, utensílios e equipamentos, local de trabalho, toalhas e panos de prato e dispensa;

Cuidar da higiene e aparência pessoal;

Controlar o estoque mensal e efetuar o mapa mensal;

Fazer uso adequado dos equipamentos de segurança;

Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

ESCRITURÁRIO

Atribuições:

Receber, registrar, apostilar, classificar, montar processo e controlar a distribuição de papéis, documentos, processos e correspondências;

Organizar e manter atualizados arquivos, fichários e documentos relacionados às atividades desenvolvidas;

Elaborar ofícios, informações, circulares e outros textos oficiais pertinentes à área;

Datilografar /digitar e revisar os trabalhos, conferindo-os com o original, para evitar desvios de informações;

Resumir e interpretar dados para o preenchimento, análise e fornecimento de informações ou documentos;

Prestar atendimento ao público em geral, fornecendo informações de rotina;

Executar e conferir cálculos

Auxiliar em trabalhos relacionados com levantamentos estatísticos, reunindo dados contidos em fichas ou questionários, preenchendo boletins, quadros e tabelas, conferindo e codificando dados, segundo sistemas preestabelecidos;

Zelar pela guarda conservação e limpeza das máquinas, equipamentos, instrumentos e materiais peculiares ao trabalho bem como dos locais;

Operar Micro- Computador e terminal;

Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

GUARDAS CIVIS MUNICIPAIS - masculino e feminino

Atribuições:

Patrulhamento Motorizado e a pé;

Assistência social à população

Atendimento de Ocorrências nos limite que a lei determina

Preservação de bens públicos;

Apoio a demais órgãos de segurança;

Apoio às policia Civis e Militares, Ministério Publico Judiciário e Serviços de Fiscalização Municipal.

Desempenhar outras atividades correlatas e afins e outras atividades previstas na legislação vigente.

MECÂNICO DE VEÍCULOS

Atribuições:

Reparar, substituir e ajustar peças mecânicas defeituosas ou desgastadas dos veículos oficiais;

Efetuar a regulagem do motor e ajustar os freios, a direção e outras partes dos veículos oficiais;

Executar a manutenção de automóveis , caminhões e outros veículos similares , desmontando , reparando , ajustando e lubrificando o motor e peças anexas;

Examinar o veículo, inspecionando-o diretamente ou pôr meio de aparelhos para determinar os defeitos e anormalidades de funcionamento;

Fazer o desmonte e limpeza de peças e partes que requeiram o exame, utilizando equipamento e ferramentas necessárias;

Proceder à substituição, ajuste, retificação ou regulagem de peças ou do motor e válvulas, enviando à oficina especializada, se necessário;

Comunicar ao superior hierárquico, toda e qualquer irregularidade que verifique nos veículos oficiais, para fiel observância do Código de Trânsito Brasileiro

Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

OFICIAL ADMINISTRATIVO

Atribuições:

Executar serviços de escritório de natureza complexa, para atender rotinas pré - estabelecidas nas unidades;

Redigir cartas, informações, circulares e outros textos oficiais, de acordo com a área de atuação;

Interpretar e condensar dados e documentos para preenchimento de fichas, guias, formulários, instrução de processos, etc...;

Organizar e manter atualizados fichários e documentação, relacionados com as atividades da área de atuação para auxiliar nos levantamentos estatísticos, preenchimento de fichas questionários, boletins, quadros, tabelas e outras, visando a agilização dos trabalhos e prestação de informações;

Elaborar quadros, gráficos e outros demonstrativos, de acordo com a área de atuação;

Executar, conferir e responsabilizar-se pôr cálculos aritméticos, subsidiando tabelas e dados necessários às atividades da área;

Auxiliar em trabalhos relacionados com levantamentos estatísticos, reunindo dados necessários para preenchimento de quadros e tabelas, conferindo e codificando itens, de acordo com normas e sistemas pré- estabelecidos;

Datilografar /digitar e revisar os trabalhos, de acordo com as exigências formais e legais;

Atender ao público, orientando ou prestando as informações necessárias;

Receber, apostilar, classificar, autuar, protocolar, registrar e controlar a distribuição de documentos, processos, correspondências etc...;

Arquivar documentos e processos, conferindo, separando e classificando, segundo métodos pré- estabelecidos;

Operar microcomputador, controlando e fornecendo dados e informações;

Responsabilizar-se pelos valores inerentes ao desempenho de suas funções;

Requisitar, receber e controlar a distribuição do material de consumo necessário ao trabalho;

Planejar, organizar e analisar serviços administrativos;

Operar máquinas de escrever, de calcular micro- computador, copiadoras e demais equipamentos peculiares ao trabalho, abastecendo-as com material necessário;

Providenciar, segundo as instruções estabelecidas, a remessa de documentos e processos que devam ser microfilmados, arquivados ou destruídos;

Zelar pela guarda, conservação e limpeza das máquinas, equipamentos, instrumentos e materiais peculiares ao trabalho, bem como dos locais;

Responsabilizar-se perante a autoridade competente sobre as informações emitidas;

Responsabilizar-se pelo trabalho de determinado grupo de funcionário, examinar a exatidão dos documentos, conferindo-os, registrando-os, observando prazos, datas, posições financeiras e outros lançamentos para a elaboração de relatórios, informando a posição financeira da organização;

Elaborar estatísticas e cálculo, levantando dados necessários à elaboração do orçamento anual, computando gastos com pessoal, material de consumo e permanente, equipamentos e instalações, compilando dados em tabelas e demonstrativos, possibilitando fornecer posição financeira e contábil e outros;

Responsabilizar-se perante a autoridade competente sobre as informações emitidas;

Desempenhar outras atividades correlatas e afins;

PSICÓLOGO

Atribuições:

Supervisionar a área de treinamento de pessoal, efetuando levantamento de necessidades , programando e/ou ministrando cursos, palestras, etc...;

Dar apoio ao setor de recrutamento entrevistando candidatos;

Analisar e solucionar problemas de inadaptação ao trabalho;

Estudar fatores intervenientes em distúrbios emocionais, dando o encaminhamento que se fizer necessário;

Trabalhar em estreito contato com o serviço de Medicina e Segurança do trabalho e com a corregedoria quando solicitado;

Desenvolver técnicas terapêuticas individuais e ou grupal em nível ambulatórias e ou domiciliar;

Aplicar e interpretar testes psicológicos e psicopedagógico de pais, crianças, adolescentes e educadores em geral;

Atuar junto às instituições assistenciais dos municípios;

Planejar, elaborar e executar projetos na área social;

Dar orientação psicológica aos grupos existentes na comunidade;

Supervisionar as atividades de estagiários ou de profissionais da área;

Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

SERVENTE

Atribuições:

Executar serviços de limpeza: arrumando, varrendo, lavando, e encerando para manter as condições de higiene do local de trabalho, utilizando-se do material necessário;

Fazer chá, café e servir;

Receber, conferir e efetuar o mapa mensal dos produtos de limpeza;

Ajudar na remoção e arrumação de móveis, utensílios e equipamentos;

Zelar pela guarda, conservação e limpeza dos móveis, máquinas, equipamentos, utensílios e outros materiais peculiares ao trabalho, bem como dos locais;

Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO

Atribuições:

Executar projetos de prevenção de acidentes;

Analisar e questionar procedimentos e rotinas de trabalho, pesquisando alternativas e elaborando planos de ação;

Sugerir estratégias e programas, acompanhar aplicações de propostas, avaliando e prevendo aperfeiçoamentos;

Sugerir estratégias e programas prevencionistas, acompanhar aplicação de propostas, avaliando e aperfeiçoando;

Organizar, orientar e assistir em seu funcionamento a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA;

Montar e analisar quadros estatísticos de acidentes do trabalho;

Preencher o impresso "Aviso de Acidente"

Promover a instrução e o treinamento em caráter geral ou específico, aos funcionários, no que diz respeito à prevenção de acidentes, aplicação de primeiro socorros e prevenção de incêndios;

Inspecionar locais, instalações e equipamentos, verificando sua perfeita condição de funcionamento, sugerindo manutenção ou reparos quando necessários;

Solicitar a compra e manter a manutenção de estoque de equipamentos de proteção (EPI);

Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

TELEFONISTA

Atribuições:

Manejar mesa telefônica ou uma seção da mesma;

Efetuar e receber ligações internas, locais e interurbanos;

Vigiar permanentemente o painel, observando os sinais emitidos para atender os chamados telefônicos;

Estabelecer comunicação interna, externa ou interurbana entre o solicitante e o destinatário;

Interpretar a queixa, encaminhando e/ou acompanhando o interpelante ao departamento adequado;

Redigir requerimentos aos departamentos solicitando atendimento às queixas registradas;

Prestar informações que não necessitam de consultas, inclusive a respeito de serviços de outros órgãos públicos;

Manter-se atualizado a respeito dos eventos do município, prestando esclarecimento ou orientando onde consegui-los;

Rever os documentos redigidos no dia, antes de encaminhá-los;

Registrar a duração e/ou custo das ligações, fazendo as devidas anotações;

Zelar pelo equipamento, comunicando defeitos e solicitando seu conserto e manutenção;

Atender pedidos de informações telefônicas, anotarem recados e registrar chamados;

Redigir reclamações da população e cadastrar no terminal do computador;

Contatar departamentos, buscando atualização esclarecimentos e novas informações;

Encaminhar carta resposta aos reclamantes;

Digitar respostas e arquivar documentos e atualizar quadro de informações;

Informar andamento de processos da Guarda Municipal de Americana;

Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

TESOUREIRO

Atribuições:

Ter conhecimento de contabilidade pública e informática;

Ter idoneidade comprovada, mediante investigação social;

Preparar documentos para fazer o diário caixa;

Digitar o diário caixa;

Efetuar pagamentos a fornecedores e funcionários;

Elaborar boletim do movimento de caixa;

Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

VIGIA

Atribuições: Manter-se em seu posto de serviço até a troca de turno;

Adotar medidas de prevenção de incêndios, providenciando a extinção dos mesmos, dando-lhes os primeiros combates, para evitar o alastramento;

Zelar pela segurança do patrimônio, observando a presença de pessoas em atitudes suspeitas, o estado de conservação de barreira, como portas, portões, janelas, alambrados, cercas, iluminação, etc..., informando seu superior sobre qualquer anormalidade;

Trabalhar em regime de turnos e escalas de rodízio e revezamento, atendendo as escalas previamente definidas, para manter a segurança;

Efetuar controles e vigilância nos diversos postos de serviços, anotando dados em formulários próprios de entrada e saída de veículos, pessoas, materiais, chamadas telefônicas e recados, registrando as ocorrências do seu turno;

Controlar e fiscalizar o trânsito de veículos na unidade de trabalho, verificando forma e local de estacionamento, velocidade permitida, evitando que as normas sejam desrespeitadas;

Fazer rondas nas dependências sob sua responsabilidade, identificando anormalidades ,tomando as devidas providências na solução das mesmas, ou seja: fechando janelas, portas, apagando as luzes, desligando tomadas, acionando ou desligando equipamentos, de acordo com as normas estabelecidas, etc..., evitando que o patrimônio seja lesado;

Desempenhar outras atividades correlatas e afins.

III - DAS INSCRIÇÕES

1. A inscrição do candidato implicará o conhecimento e a tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar desconhecimento.

2. São requisitos para inscrição:

2.1 Ser brasileiro;

2.2 Possuir habilitação mínima para o exercício do cargo a que concorre;

2.3 Ter, na data de encerramento das inscrições, idade mínima de 18 (dezoito) anos.

2.4 Estar quite com a Justiça Eleitoral;

2.5 Possuir Carteira Nacional de habilitação, categoria mínima AB (carro e moto) até o dia da posse (para os cargos de Guarda Municipal Masculino e Feminino);

2.6 Estar quite com as obrigações militares;

2.7 Pagar a taxa de inscrição no valor estabelecido neste Edital;

2.8 - Comprovação de idoneidade, com a apresentação de certidões dentro do prazo de validade de antecedentes criminais fornecidas pela Justiça Federal, Estadual, Militar e Eleitoral e de não estar respondendo a inquérito policial ou a processo criminal, no dia da posse.

2.9 . Estar regularmente inscrito no órgão competente para os cargos de Técnico em Segurança do Trabalho, Psicólogo (a) e Assistente Social. Para o cargo de mecânico de veículos deverá ser comprovada a experiência anterior de no mínimo 06(seis) meses na função.

3.0. Conhecer e estar de acordo com as exigências deste Edital.

3.1 Não ser aposentado por invalidez e nem estar com idade de aposentadoria compulsória, ou seja 70 anos para homens e 65 anos para mulheres.

3.2 A inscrição deverá ser feita pessoalmente ou por procuração no período de 28/04/2008 à 09/05/2008, através da ficha de inscrição que será fornecida, no local abaixo e no site www.guardasmunicipaisbrasil.com.br.

As Inscrições ocorrerão na Sede do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Americana, sito a Rua 7 de Setembro, 1461- Bairro Girassol- Americana-SP, das 9h00 às 17h00;

4. No ato da inscrição, o candidato deverá apresentar o comprovante de deposito nas agências do Banco Santander Banespa, na agência 0090, conta/concurso nº 45000145-0- , em nome da Guarda Municipal de Americana, referente a taxa de inscrição no valor respectivo ao cargo, conforme tabela constante no item II, a título de ressarcimento de despesas com material e serviços prestados pela Associação das Guardas Municipais do estado de São Paulo - AGMESP e cópia do documento de identidade;

5. Não haverá, em hipótese alguma, devolução da importância paga pela inscrição do candidato.

6. Não serão aceitos pedidos de isenção de pagamento do valor da inscrição, seja qual for o motivo alegado.

7. Não será aceita inscrição condicional ou fora do período estabelecido neste Edital.

8. Será cancelada a inscrição se for verificado, a qualquer tempo, o não atendimento a todos os requisitos estabelecidos neste Edital.

9. As informações prestadas na ficha de inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, mesmo no caso de inscrição por procuração, podendo a Guarda Municipal de Americana excluir do concurso Público aquele que prestar informações inverídicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente, mesmo que depois de contratado.

10. A inscrição será imediatamente deferida mediante o correto preenchimento da ficha de inscrição, a assinatura do candidato no requerimento de inscrição e o pagamento das custas de inscrição, considerando-se candidato, a partir desse deferimento, devidamente cientificado de todos os termos deste Edital.

11. Não está prevista, neste concurso, vaga para deficiente físico para os cargos de Guarda Municipal Masculino e Feminino e Vigia, por exigirem aptidão física plena dos candidatos.

12. Os candidatos portadores de deficiência física concorrerão em igualdade de condições com os demais inscritos para os demais cargos no que se refere as provas. O candidato cuja deficiência não for configurada ou quando esta for considerada incompatível com a função a ser desempenhada, será desclassificado.

13. Será publicada no jornal de circulação no Município a relação de todos os candidatos que tiverem suas inscrições indeferidas.

14. Será publicada no jornal de circulação no Município a relação completa de todos os candidatos aprovados.

V - DA PROVA ESCRITA

1. A prova escrita será composta de prova objetiva, realizada no dia, horário e local a ser informado e publicado posteriormente, versando sobre assuntos dos programas anexos, conforme o nível de escolaridade para o cargo;

1.1. a prova Objetiva constará de 50 questões objetivas de múltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas cada, sendo:

10 questões de Língua Portuguesa (Português)

10 questões de Matemática

30 questões de Conhecimentos Gerais.

OBS: Dentre as 30 questões de conhecimentos gerais (história, geografia, atualidades) haverá questões específicas relacionadas ao cargo pretendido (especificas).

1.1.2 Cada questão valerá 1 (um) ponto, totalizando 50 (cinqüenta) pontos.

1.1.3 A duração da prova será de 03 horas.

1.1.4. A prova objetiva terá caráter eliminatório e classificatório, sendo considerado aprovado o candidato que obtiver nota igual ou superior a 50%( cinqüenta por cento) do total de pontos

1.1.5. o candidato que não comparecer as provas ou exames será automaticamente excluído do concurso.

VI - DA REALIZAÇÃO DA PROVA ESCRITA

1. A prova objetiva será realizada na cidade de Americana. Sua aplicação está prevista para 18/05/2008.

2. A confirmação da data e as informações sobre horário e local para realização das provas, bem como a relação das inscrições indeferidas, serão divulgadas em Edital oportunamente publicado.

2.1 O candidato deverá acompanhar, pelo jornal de circulação no Município, a publicação do Edital de convocação para realização, das provas que também será afixado na Guarda Municipal de Americana, situada à Praça Tiradentes s/n, Bairro Colina-SP, e através dos sites: www.guardasmunicipaisbrasil.com.br e www.guardamunicipalamericana.com.br

2.2 os eventuais erros de digitação de nome, número de documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereço e telefone deverão ser corrigidos no dia da prova escrita, em formulário específico.

3. Ao candidato só será permitida a realização da prova na data, no local e horário constantes no Edital de convocação.

3.1 Somente serão admitidos para realizar a prova o candidato que estiver munido de um dos seguintes documentos , no original:

. Carteira ou Cédula de identidade expedida por Secretarias de Segurança, pelas Forças Armadas, pela Polícia Militar ou pelos Ministérios das Relações Exteriores;

. Carteira emitida pelos conselhos Regionais ou Autarquias Corporativas;

. Carteira de Trabalho e Previdência Social;

. Cédula de Identidade fornecida por Órgãos ou Conselhos de Classe que, por Lei Federal, tenham validade como documento de identidade;

. Carteira Nacional de Habilitação, com foto (emitida segundo a lei n°9.503/97).

3.2 Não serão aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, cópia xerográfica autenticada dos documentos, boletim de Ocorrência, Protocolos, Certidão de nascimento, Título Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitação (emitida anteriormente à Lei n°9.503/97), Carteira de estudante, Crachás, Identidade Funcional de Natureza pública ou privada.

3.3 Os documentos deverão estar em perfeitas condições, de forma a permitir a identificação do candidato com clareza.

4. Não será admitido no local de prova o candidato que se apresentar após o horário determinado.

5. Os portões das escolas onde serão realizadas as provas serão fechados, impreterivelmente nos horários estipulados no edital próprio.

6. Não haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato.

7. O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização da prova com 30 minutos de antecedência, munido de caneta de tinta azul ou preta, lápis preto n°2, borracha macia e comprovante de inscrição, bem como do documento original de identidade, conforme disposto no item 3.1.

7.1 Durante a prova não serão permitidas consultas bibliográficas de qualquer espécie nem a utilização de máquina calculadora ou de equipamento eletrônico.

7.2 O candidato receberá o caderno de questões e a folha definitiva de respostas.

7.3 O candidato lerá as questões no caderno de questões e marcará suas respostas na folha definitiva de respostas, com caneta de tinta azul ou preta.

7.4 Ao terminar, entregarão ao fiscal a folha definitiva de respostas.

7.5 Não serão computadas questões não respondidas nem questões que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma dela esteja correta), emenda ou rasura, ainda que legível. Não deverá ser feita nenhuma marca fora do campo reservado às respostas ou à assinatura.

7.6 O Caderno de questões da prova objetiva poderá ser devolvido ao candidato na forma a ser divulgada no momento da prova.

8. Será eliminado do concurso público o candidato que, durante a realização da prova, for surpreendido comunicando-se com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio de comunicação.

9. O candidato não poderá ausentar-se da sala de prova, sem o acompanhamento de um fiscal.

10. O candidato somente poderá retirar-se da sala de prova, após decorrida 1 hora de seu início.

11. Não haverá segunda chamada para a prova, sob qualquer alegação.

12. Não será enviado nenhum aviso pelo correio. As datas das provas e outros exames serão divulgados na sede da Guarda Municipal de Americana, no jornal de circulação na cidade de Americana, e sites www.guardasmunicipaisbrasil.com.br e www.guardamunicipalamericana.com.br.

VII - DA AVALIAÇÃO DA PROVA ESCRITA

1. A prova objetiva terá caráter eliminatório e classificatório.

2. Será considerado habilitado o candidato que obtiver acerto igual ou superior a 50% da prova objetiva;

3. O candidato não habilitado será excluído do Concurso Público.

VIII - DO PROCESSO DE SELEÇÃO;

1. O exame de seleção, de caráter eliminatório, será composto pelas seguintes etapas, respectivamente:

A) Exame médico e odontológico;

B) Exame de Avaliação Psicológica (exclusivo para os cargos de Guarda Civil Municipal Masculino e Feminino e Vigia )

C) Exame de Aptidão Física(exclusivo para os cargos de Guarda civil Municipal Masculino e Feminino e Vigia)

1.1 Serão convocados para o Exame de Seleção, 03 (TRÊS) vezes o numero e vagas, conforme resultado classificatório para todos os cargos, através de Edital de Convocação a ser publicado oportunamente no jornal de circulação no Município e conforme item VI, 12.

1.1.1 O candidato deverá apresentar-se com 30 minutos de antecedência do início previsto para o exame de seleção, munido do seu comprovante de inscrição, Documento de identidade original, conforme item 3 do inciso VI deste Edital, caneta com tinta azul ou preta, lápis e borracha.

1.1.2 O candidato ao Exame de seleção será considerado APTO ou INAPTO, após a realização de cada etapa de que trata o item 1.

1.1.3 O candidato que for considerado INAPTO, em qualquer uma das etapas ou deixar de realizar uma delas com relação ao Exame de seleção, estará eliminado do Concurso.

1.1.4 A Guarda Municipal de Americana e a Associação das Guardas Municipais do Estado de São Paulo- AGMESP, não assumem qualquer responsabilidade quanto ao exame médico solicitado, ao transporte, alimentação e ou alojamento dos candidatos quando da realização de qualquer etapa do exame de seleção

A) - DO EXAME MÉDICO E ODONTOLÓGICO

1. O candidato aprovado e classificado na prova objetiva deverá, obrigatoriamente, submeter-se ao Exame Médico e Odontológico, na data, horário e local indicados em Edital de Convocação publicado com a antecedência pela Guarda Municipal de Americana.

2. O Exame Médico e Odontológico será aplicado por junta Médica/Odontológica constituída por Médicos e Cirurgião Dentista do serviço de Saúde do Município Americana ou da Guarda Municipal de Americana.

3. O candidato deverá apresentar para a realização do Exame Médico o resultado dos exames abaixo relacionados,com intervalo máximo de 60(sessenta) diaentre a data de realização dos exames laboratoriais e a data do Exame Médico:

a) Hemograma completo; Grupo sanguíneo ABO e RH; Glicemia de jejum; Creatinina sérica; sorologia ( VDRL quantitativo); Colesterol total e HDL;

b) Parasitológico de fezes;

4. A junta Médica/Odontológica poderá, ainda, solicitar outros exames, se necessário, com a fidelidade de esclarecer dúvidas diagnósticas ou suscitadas pelos laudos dos exames apresentados pelos candidatos.

4.1 Os exames complementares solicitados pela junta Médica/Odontológica deverão ser apresentados acompanhados dos respectivos laudos médicos, em local, data e horário estipulado pela junta médica.

5. Os candidatos portadores de deficiências visuais deverão apresentar-se munidos de óculos e lentes de contato, quando fizerem uso dos mesmos;

6. O candidato receberá, imediatamente após a realização do exame Médico/Odontológico, o resultado de APTO ou INAPTO.

7. O candidato considerado APTO no Exame Médico/Odontológico será encaminhado para a realização do Exame de Avaliação Psicológica.

8. Ao candidato considerado APTO no Exame Médico/Odontológico será devolvido o laudo dos exames os quais deverão ser guardados e entregues por ocasião do ato de nomeação, em caso de classificação do concurso.

9. Não serão devolvidos aos candidatos INAPTOS os laudos dos exames complementares que ficarão retidas pela junta Médica/Odontológica, como os daqueles candidatos com resultado pendente da inscrição médica.

10. Será considerado INAPTO no Exame Médico/Odontológico o candidato que:

a) Não preencher os índices mínimos exigidos, incidirem em condições incapacitantes.

b) Apresentar alterações nos exames complementares, consideradas incompatíveis com atribuições da Guarda Municipal;

c) Deixar de apresentar algum exame relacionado no presente edital ou com respectivo laudo ausente ou incompleto;

11. ÍNDICES MÍNIMOS EXIGIDOS:

a) Exclusivo para os cargos de Vigia e Guarda Municipal Masculino, Altura: mínima de 1,65m e para Guarda Municipal Feminina, Altura Mínima de 1 .60m.

b) Idade mínima de 18(dezoito) anos completos e no Maximo não ter completado, até o ato da inscrição 35 (trinta e cinco) anos, exclusivamente para os cargos de Guarda Civil Municipal Masculino e Feminino e Vigia.

Exclusivo para os cargos de Vigia e Guarda Municipal Masculino e feminino:Acuidade visual: sem correção abaixo de 0,5 (na escala decimal) em ambos os olhos, tolerando-se a baixa de visão em um dos olhos, até 0,3 quando o outro tiver pelo menos 0,7 de acuidade visual, ou ainda a baixa até 0,2, em qualquer um dos olhos, quando o outro tiver visão igual a 1, tudo sem correção. Qualquer deficiência visual compatível, sem correção, deverá depois de corrigida, assegurar visão igual a 1 em um dos olhos e pelo menos 0,7 o outro;

c) Exclusivo para os cargos de Vigia e Guarda Municipal Masculino e feminino:Censo cromático: É admissível a discromatopsia de graus leve e médio, e incapacitante a de grau acentuado, definidas de acordo com as instruções que acompanham cada modelo de teste empregado;

12. O candidato considerado apto no Exame Médico será comunicado logo após o término do Exame, sendo encaminhado para a realização do exame de Avaliação Psicológica, no mesmo local.

B) - DO EXAME DE AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

1. O Exame de Avaliação Psicológica terá caráter eliminatório.

2. Para realizar o Exame de Avaliação Psicológica, o candidato deverá portar seu comprovante de Inscrição, Documento de identidade original, conforme item 3 do inciso VI deste edital, caneta com tinta azul ou preta, lápis preto n°2 e borracha.

C) - DO EXAME DE APTIDÃO FÍSICA (Exclusivo para os cargos de Vigia e Guarda Municipal Masculino e Feminino):

3. Somente os candidatos considerados aptos nos itens anteriores poderão submeter-se ao Exame de Aptidão Física, a ser realizado em local e horário definido e divulgado oportunamente pela Comissão Organizada do Concurso.

4. O Exame de Aptidão Física terá caráter eliminatório.

5. Para realizar o Exame de Aptidão Física, conforme tabela de Avaliação Física, o candidato deverá apresentar-se, no local, data e horário informado com antecedência, com traje adequado (calção, camiseta, tênis), para melhor desempenho no exame.

6. Em cada uma das provas do exame de Aptidão Física, somente será permitida uma tentativa, sendo vedada a repetição da prova.

7. O candidato que não alcançar o desempenho mínimo em qualquer das provas do Exame de Aptidão Física não poderá continuar na realização do exame e será considerando inapto.

8. O Exame de aptidão Física será composto de:

a) Barra fixa com posição inicial através de pegada em pronação - mínimo de 3 em 60 (sessenta) segundos para GM - Masculino e Vigias.

b) Abdominal estilo remador - mínimo de 15 (quinze) em 60 (sessenta) segundos para GM - Masculino e Vigia

c) Abdominal estilo remador - mínimo de 12 (doze) em 60 (sessenta) segundos para GM - Feminino.

d) Corrida 2.000m mínimo em 12 (doze) minutos para GM - Masculino e Vigia.

e) Corrida 1.600m mínimo em 12 (doze) minutos para GM - Feminino.

f) Flexão de braços mínimo de 10 (dez) para GM - Masculino e Vigia em 60 (sessenta) segundos.

g) Flexão de braços mínimo de 08 (oito) para GM - Feminino em 60 (sessenta) segundos

9. Os exercícios referentes ao exame de Aptidão Física serão demonstrados por professores de Educação Física, responsáveis pelos testes.

10. A relação dos candidatos aptos no Exame de Aptidão Física será publicada em jornal de circulação no município, afixado na Guarda Municipal de Americana e divulgada pelo site www.guardasmunicipaisbrasil.com.br e www.guardamunicipalamericana.com.br em data a ser divulgada com antecedência.

11. É responsabilidade do candidato informar-se sobre o resultado do Exame de Aptidão Física.

12. Somente os candidatos considerados aptos no Exame de Aptidão Física serão convocados para realizar o curso de Formação da Guarda Municipal.

IX - DA ELIMINAÇÃO DO CANDIDATO

1. Será eliminado do concurso o candidato que, além dos outros requisitos previstos neste Edital:

a) Apresentar-se após o horário estabelecido para a realização da prova Escrita e do processo de Seleção da Guarda Municipal;

b) Não comparecer à realização da prova escrita e/ou do processo de seleção da Guarda Municipal seja qual for o motivo alegado;

c) Não apresentar um dos documentos e identidade exigidos nos termos deste Edital, para a realização da prova Escrita e/ou do Processo de Seleção da Guarda Municipal;

d) Ausentar-se da sala de realização da prova escrita sem o acompanhamento do fiscal;

e) Ausentar-se do local de realização da prova escrita antes de decorrido o prazo mínimo indicado;

f) For surpreendido comunicando-se com outras pessoas e/ou candidatos ou utilizando-se de calculadoras, livros, notas ou impressos não permitidos durante a realização da prova escrita;

g) Estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico de comunicação (pagers, celulares, transmissores, etc.);

h) Lançar mão de meios ilícitos para a execução de realização da prova Escrita;

i) Não devolver integralmente material solicitado na realização da prova Escrita;

j) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos;

k) Na comparecer a realização de qualquer etapa do Processo de Seleção,

X - DA CLASSIFICAÇÃO

1. A nota final do candidato será igual à soma da nota obtida na Prova.

2. Os candidatos aprovados serão classificados, por ordem decrescente da nota final obtida.

3. A Guarda Municipal de Americana fará publicar, no jornal de circulação no Município, a classificação final dos candidatos aprovados, por ordem decrescente da nota final obtida.

4. Para efeito de desempate prevalecerão, sucessivamente:

4.1 A maior nota na prova de português;

4.2 A maior nota na prova de matemática;

4.3 A maior nota na prova de Conhecimentos Gerais;

4.4 A maior idade;

4.5 O maior número de filhos dependentes.

XI - DOS RECURSOS

1. O prazo para interposição de recurso será de 48 (quarenta e oito) horas do fato que lhe deu origem, contato a partir das respectivas publicações no jornal de circulação no Município.

2. O recurso deverá ser apresentado de forma individualizada, ou seja, 1 (um) recurso para cada elemento gerador do recurso e em 2 (duas) vias de igual teor (original e cópia).

3. Deve constar do recurso: o nome do candidato, número de inscrição, número do documento de identidade, nome do cargo para o qual se inscreveu, endereço, bem como a fundamentação ou o embasamento com as devidas razões do recurso.

4. O recurso deverá ser protocolado na Guarda Municipal de Americana.

5. Os recursos recebidos serão encaminhados para análise e manifestação a propósito do argüido, após o que serão devolvidos à Comissão do Concurso para decisão, e publicação.

6. Serão indeferidos os recursos interpostos fora da forma e dos prazos estipulados neste Edital, bem como aqueles que não apresentarem fundamentação e embasamento.

XII - DA HOMOLOGAÇÃO

1. A homologação do concurso será publicada no jornal de circulação no Município, no prazo de até 15 (quinze) dias, contados a partir da publicação da Classificação final.

2. A publicação da Classificação final, com a indicação do nome dos candidatos, número de inscrição, número de registro geral (RG), nota final e classificação obtida, devidamente homologada, constituirá prova de habilitação no concurso.

XIII - DA ADMISSÃO

1. Após cumprir o disposto no item X deste Edital, os candidatos serão nomeados, atendendo o limite de vagas existentes,de interesse e necessidade do serviço e de acordo com a disponibilidade orçamentária e com os cargos vagos existentes devendo apresentar, para tanto, os documentos relacionados no Edital de Convocação para Nomeação a ser publicado oportunamente, pela Guarda Municipal de Americana, em jornal de circulação no Município.

2. Os candidatos aos cargos de Guarda Municipal depois de nomeados de acordo com as vagas existentes serão ingressados no curso de Formação de Guardas Municipais, sendo que,se não obter a nota mínima de 70%(setenta por cento) de aproveitamento será eliminado no estagio probatório.

XlV DAS DISPOSIÇÕES GERAIS

1. A Guarda Municipal de Americana e a Associação das Guardas Municipais do Estado de São Paulo AGMESP ficam isentas de qualquer responsabilidade por acidentes que resultarem na incapacidade parcial ou total do candidato, originado por imprudência, imperícia ou negligência, durante a realização do concurso.

2. A inexatidão das afirmativas e/ou irregularidades nos documentos, mesmo que verificadas a qualquer tempo, acarretarão na anulação da inscrição, com todas as suas ocorrências, sem prejuízo das demais medidas de ordem administrativa, civil ou criminal.

3. A fidedignidade das informações contidas na ficha de inscrição é de inteira responsabilidade do candidato ou de seu representante.

4. O não atendimento, pelo candidato, das condições estabelecidas este Edital, implicará na sua eliminação do concurso, a qualquer tempo.

5. O ato de inscrição implicará, por parte do candidato, o conhecimento e compromisso de aceitação destas Instruções Especiais e demais normas disciplinadoras do concurso.

6. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar os Editais, Comunicados e demais publicações referentes a este Concurso, através do jornal de circulação no município ou pelo site www.guardasmunicipaisbrasil.com.br.

7. Os casos omissos serão resolvidos, conjuntamente, pela Comissão Temporária de Concurso Público da Guarda Municipal de Americana e a Associação das Guardas Municipais do Estado de São Paulo.

Diretor Presidente da Guarda Municipal de Americana,

Em 28 de Abril de 2008.

Diego Barros Guidolim
Diretor Presidente

Anexo I

CONDIÇÕES DE PROVIMENTO, PROGRAMA DAS DISCIPLINAS

Para o provimento dos cargos são exigidos os seguintes requisitos:

1.1 Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidadão português que tenha adquirido a igualdade de direitos e obrigações civis e ainda esteja no gozo dos direitos políticos, conforme o Decreto federal n°70.436, de 18 de abril de 1972, e Constituição Federal- § 1°do Artigo 12, comprovado por documento oficial fornecido pelo Ministério da Justiça, caso em que não serão aceitos quaisquer protocolos de requerimento;

1.2 Idade mínima de 18 (dezoito) anos completos e no máximo não ter completado, até o ato da inscrição, 35 anos exclusivamente para os cargos de Guarda Municipal Masculino e Feminino e Vigia;

1.3 Possuir os requisitos necessários para exercer o cargo, conforme edital;

1.4 Possuir Carteira Nacional de habilitação, categoria mínima AB (carro e moto), exclusivo para os cargos de Guarda Municipal masculino e feminino;

1.5 Estar quite com o serviço militar;

1.6 Não estar impedido de exercer cargo público por decisão judicial ou administrativa;

1.7 Não registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exercício de seus direitos civis e políticos;

1.8 Atender às condições especiais previstas neste Edital para o preenchimento do respectivo cargo;

1.9 Não ter sido exonerado anteriormente por não ter atingido as exigências do estágio probatório no exercício de função pública;

1.10 O não preenchimento dos requisitos acima elencados, mesmo que o candidato venha a ser aprovado no concurso público, acarretará a nulidade de sua participação, bem como sua responsabilização nos termos da Lei Penal, em caso de prestação de informações falsas.

Programa de matérias relacionado aos cargos pretendidos pelo candidato:

CARGOS: Cozinheiro (a) / Ajudante de Cozinheiro (a) / Ajudante Geral / Servente / Vigia

Programa de Disciplinas: Ensino fundamental Incompleto (até a 4° Série)

LÍNGUA PORTUGUESA

· Compreensão de textos.

· Confronto de frases corretas e incorretas.

· Pontuação.

· Ortografia.

· Emprego de maiúsculas.

· Separação silábica.

· Acentuação.

MATEMÁTICA

· Operações com números naturais e fracionários:

· Adição,

· Subtração,

· Multiplicação e divisão.

· Problemas envolvendo as quatro operações.

CONHECIMENTOS GERAIS/ATUALIDADES

· Fatos e notícias locais, nacionais e internacionais.

· Cultura e sociedade brasileira.

· Meio ambiente e cidadania.

· Aspectos geográficos: local e regional.

· História da cidade de Americana

CARGOS: Mecânico de Veículo / Guarda Civil Masculino / Guarda Civil Feminino

Programa de Disciplinas: Ensino fundamental Completo (antiga 8° Série)

LÍNGUA PORTUGUESA:

· Reconhecimento de frases corretas e incorretas.

· Ortografia/ Acentuação.

· Emprego de maiúsculas.

· Separação silábica.

· Pontuação: uso de ponto final, ponto de exclamação, ponto de interrogação, vírgula, dois-pontos e travessão.

· Concordância Nominal e Verbal. Interpretação.

MATEMÁTICA:

· Resolução de problemas práticos envolvendo os seguintes conhecimentos matemáticos: Operações e propriedades de conjuntos numéricos: números naturais, inteiros e racionais.

· Sistemas de medidas: medidas de tempo; sistema métrico decimal; sistema monetário brasileiro.

CONHECIMENTOS GERAIS/ATUALIDADES

· Aspectos geográfico local e regional.

· Fatos e notícias locais, nacionais e internacionais.

· Cultura e sociedade brasileira: música, literatura, artes, arquitetura, rádio, cinema, teatro, jornais, revistas e televisão.

· Meio ambiente e cidadania.

· O cotidiano brasileiro.

· História da cidade de Americana.

· Posição geográfica e limites do Brasil, Estado de São Paulo e Americana.

· (Exclusivo p/ Mecânico) funcionamento do motor quatro tempos.

· (Exclusivo p/ Guardas) Fatos e Atualidades em Segurança Pública.

CARGOS: Escriturário / Oficial Administrativo / Tesoureiro / Telefonista / Técnico em Segurança do Trabalho

Programa das Disciplinas - Segundo Grau Completo (ENSINO MÉDIO)

LÍNGUA PORTUGUESA:

Empregos de consoantes e de vogais

· Ortografia.

· Acentuação gráfica

· Hífen

· Divisão silábica

· Estrutura e formação das palavras

· Substantivos;

· Artigos;

· Adjetivo;

· Numeral;

· Pronome;

· Verbo;

· Advérbio;

. Interjeição;

· Preposição;

· Conjunção

· Nominal e verbal

· Empregos dos pronomes

· Colocação dos pronomes

· Em relação a um só verbo

· Em relações às locuções verbais

Análise Sintática

· Termo da oração; período.

· Orações Coordenadas

· Orações Subordinadas

MATEMÁTICA:

· Números diretamente e inversamente proporcionais

· Regra de três

· Equações, problemas e equações do 1°grau

· Sistemas e equações do 1°grau

· Equações do 2° grau

· Sistemas e equações do 2° grau

· Problemas do 2°grau

· Gráficos

· Porcentagem, juros simples, taxas

· Seqüências e progressões

· Sistema Métrico de medidas não decimais

· Ângulos

· Perímetros e áreas de figuras planas

· Superfície e volumes de sólidos

· Probabilidade

História

. A fase republicana

· O Brasil atual (1964 até hoje)

· Os governos militares (1964-1985)

· O governo de Castelo Branco (1964-1967)

· O governo de Costa e Silva (1967-1969)

· O governo de Figueiredo (1979-1985)

· O governo de José Sarney (1985-1990)

· O governo de Collor de Mello (1990-1992)

· O governo Itamar Franco (1992-1994)

· O governo Fernando Henrique Cardoso (1995-2002)

· O governo Luiz Inácio Lula da Silva

· Quadro atual do Brasil

· Situação econômica

· Situação social

· MERCOSUL

· Globalização

· Neoliberalismo

Geografia

· Brasil:

· Potência na América Latina

· O espaço Industrial

· O desenvolvimento Industrial Brasileiro

· A Integração Industrial

· Centros ou Capitais Regionais importantes

· O transporte no Brasil

· Recursos Minerais no Brasil

· Transporte e Energia no Brasil

· Agricultura Brasileira

· Desenvolvimento sustentável

· Questões ecológicas e Urbanas

· Brasil: espaço e sociedade

· Principais áreas de produção agrícola

· Pecuárias

· Trabalho

· Globalização/Neoliberalismo

· Blocos Econômicos

· Mercado financeiro internacional

Informática Básica

· Sistema Operacional Windows.

· Microsoft Office.

· Conceitos e tecnologias Relacionados à internet e a Correio eletrônico.

· Internet Explorer.

· Outlook Express.

CARGOS: Psicólogo / Assistente Social

Programa de Disciplinas: 3° Grau Completo (Superior)

LÍNGUA PORTUGUESA:

· Processo de aquisição da leitura e da escrita.

· Ortografia

· A constituição do leitor/autor.

· Formação do usuário da língua.

· Linguagem verbal (oral e escrita) e não-verbal (gestual, musical, plástica, cênica).

· Funções sociais da linguagem.

· Variação lingüística: variantes regionais, socioculturais e situacionais.

· Tipologia textual: textos pessoais (cartas, bilhetes), jornalísticos, literários (crônica, conto, romance, poesia).

· Estrutura e organização textual: coerência e coesão.

· Compreensão, interpretação e produção de texto.

· Fatos gramaticais: a palavra (classe, estrutura e processo de formação); a frase e sua estrutura; o período e sua estrutura (coordenação e subordinação);

· Acentuação;

· Pontuação.

· Elementos e relações de estrutura gramatical: fonologia, morfossintaxe, semântica.

· Figuras de linguagem.

CONHECIMENTOS GERAIS / ATUALIDADES

· Cultura e sociedade brasileira: música, literatura, artes, arquitetura, rádio, cinema, teatro, jornais, revistas e televisão.

· Meio ambiente e cidadania.

· Panorama da economia nacional.

· Posição geográfica e limites do Brasil, do Estado de São Paulo e da cidade de Americana.

· Aspectos geográfico local e regional.

· O cotidiano brasileiro.

· História da cidade de Americana.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

ASSISTENTE SOCIAL

· Metodologia do Serviço Social.

· Correntes Teórico-Metodológicas no Serviço Social.

· As práticas e estratégias da ação profissional do Serviço Social.

· Desenvolvimento de comunidade: a ação do serviço social junto às comunidades.

· Serviço Social na Educação.

· O papel do Serviço Social na Organização Escolar. Política e Planejamento Social.

· Política Social: perfil histórico das políticas sociais no Brasil. A assistência social no Brasil: perfil histórico.

· A Lei orgânica da Assistência Social e sua centralidade para a construção da política de assistência social.

· A assistência enquanto espaço de planejamento social.

· O Estatuto da Criança e do Adolescente.

· Administração em Serviço Social.

· A prática institucionalizada do assistente social nas organizações públicas.

· Ação profissional do Assistente Social junto ao gerenciamento de Recursos Humanos na instituição pública.

· Ética e Serviço Social: A Ética Social e a Ética Profissional.

· Diretrizes Norteadoras da Prática Profissional.

PSICÓLOGO

· Psicologia do desenvolvimento.

· Reforma psiquiátrica no Brasil.

· Avaliação psicológica: fundamentos da medida psicológica.

· Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação de resultados.

· Técnicas de entrevista.

· Psicopatologia geral.

· Doença Psicossomática.

· Psicologia social e psicologia sociohistórica.

· Psicologia institucional.Interdisciplinaridade e multidisciplinariedade em saúde.

· Psicoterapia breve.

· Teorias e técnicas psicológicas: psicanálise Gestalt Terapia, Behaviorismo, Reich.

· Clínica infantil: teoria e técnica.

· Clínica de adolescentes: teoria e técnica.

· Psicoterapia familiar: teoria e técnica.

· Psicoterapia de grupo.

· Código de Ética Profissional dos Psicólogos.

· A violência na infância, na adolescência e na família.

· A clínica da terceira idade.

· Saúde do trabalhador: conceitos e práticas.

. Ética e legislação profissional.

Bibliografia Básica:

Língua Portuguesa - Livro - Novíssima Gramática da Língua Portuguesa Autor: Domingos Paschoal Cegalla.

Matemática - Livro - Vivência e Construção - Matemática - 1ª, 2ª, 3ª, 4ª Séries Autor:Luiz Roberto Dante.

Matemática - Livro - Matemática para Todos - 6ª, 7ª e 8ª Séries Autor: Luiz Marcio Imenes e Marcelo Lellis.

Matemática - Matemática para o Ensino Médio: Volume Único Autor: Nelson Gentil e Carlos Alberto Marcondes.

História e Geografia - Livro do Estudante - Ensino Fundamental e Médio - MEC - INEP Autor: Zuleika de Felice Murrice.

Jornais de Grande circulação no Estado de São Paulo.

Site Oficial do Município de Americana - www.americana.sp.gov.br