ABDI - AGÊNCIA BRASILEIRA DE DESENVOLVIMENTO INDUSTRIAL

CRITÉRIOS DE SELEÇÃO

1. VAGAS OFERECIDAS

2. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

A) O presente Processo Seletivo por prazo determinado visa à contratação de técnico de nível superior para o preenchimento dos cargos acima, não assegurando ao candidato o direito a ingresso automático nesta Agência no cargo para o qual concorreu, ainda que classificado, mas tão somente a expectativa de vir a ser admitido, segundo a rigorosa ordem de classificação e a existência de vagas.

B) O pedido de inscrição será efetuado até o dia 04/09/2012, EXCLUSIVAMENTE MEDIANTE REMESSA POSTAL DE UM ÚNICO ENVELOPE, contendo:

- título da vaga oferecida no corpo do envelope;

- o Formulário de Inscrição, constante do Anexo I, devidamente preenchido;

- cópias de documentos comprovando que o candidato possui a "formação exigida' e complementar, quando houver, para o cargo a que se inscreve, ou seja: cópias de diplomas expedidos por instituições de ensino credenciadas e reconhecidas pelo Poder Público, na forma da lei.

- cópias de documentos comprovando que o candidato possui a "experiência profissional mínima exigida' para o cargo a que se inscreve, ou seja: cópias das anotações da Carteira de Trabalho e Previdência Social ou, dos contratos de trabalho, acompanhados, se for o caso, de atestados de capacidade técnica e/ou declarações emitidas pelo empregador ou contratante ou outros documentos emitidos por órgãos oficiais, tudo com vistas à comprovação do tempo mínimo exigido e das atividades profissionais efetivamente exercidas.

- cópias de documentos comprovando que o candidato possui o domínio ou conhecimentos da língua espanhola, ou seja: cópias de diplomas de cursos, atestados de capacidade técnica, declarações ou outros documentos, tudo com vistas à comprovação do requisito exigido.

C) Em hipótese alguma será aceito qualquer pedido de inscrição feito por outro meio que não o aqui estabelecido.

D) A remessa postal a que se refere o item anterior deverá, obrigatoriamente:

- ser feita sob a forma de Carta Registrada ou SEDEX, em qualquer caso com Aviso de Recebimento - AR.

- ser endereçada à ABDI - Agência Brasileira de desenvolvimento Industrial, e encaminhada para a SBN Qd. 01 Bl. B, 14º andar - Ed. CNC, Brasília - DF, CEP 70.041- 902, aos cuidados da Coordenação de Recursos Humanos - CORH.

E) Comprovantes de experiência e/ou escolaridade emitidos em outros idiomas que não o português devem ser traduzidos.

F) Ao candidato é permitido inscrever-se uma única vez, não sendo aceitos pedidos de inscrição retificadores ou complementares. Portanto, tomar-se-á como válido, unicamente, o conteúdo do primeiro envelope recebido a título de inscrição, não sendo considerados válidos quaisquer outros envelopes e documentos remetidos por um mesmo candidato durante o prazo hábil da inscrição.

G) Os pedidos de inscrição solicitados por meio de documentos incorretos, incompletos ou rasurados serão indeferidos. Por sua vez, a qualquer tempo, será excluído do Processo Seletivo o candidato cujo pedido de inscrição se tenha valido de documentos falsos ou inverídicos, ainda que tal fato venha a ser constatado posteriormente à inscrição.

H) Os candidatos classificados deverão obrigatoriamente apresentar as cópias dos documentos relativos à escolaridade e experiência autenticados ao fim do processo de seleção, sob pena de desclassificação.

I) Não serão aceitos candidatos que tenham tido contratos por prazo determinado de trabalho, firmados com a ABDI, encerrados a menos de 6 (seis) meses.

3. DESCRIÇÃO DAS ETAPAS

- 1ª Etapa - Comprovação de Pré-Requisitos (classificatória). Comprovação dos pré-requisitos estabelecidos no anúncio - Visando à verificação do perfil do candidato e sua adequação aos requisitos exigidos, esta etapa consistirá de pré-seleção. Os candidatos que não apresentarem condições compatíveis com as exigências mínimas estabelecidas serão eliminados.

- 2ª Etapa - Análise de experiência (classificatória). Os candidatos que comprovarem os pré-requisitos mínimos estabelecidos no item anterior serão pontuados através do seguinte quesito:

Obs: Os candidatos serão classificados mediante a maior pontuação alcançada por cargo Obs: Os candidatos serão classificados mediante a maior pontuação alcançada por cargo pretendido. Em havendo empate na pontuação, será considerado o melhor candidato aquele pretendido. Em havendo empate na pontuação, será considerado o melhor candidato aquele que possuir maior pontuação no tempo de experiência. Persistindo o empate, os melhores classificados serão convocados para a 3º etapa do processo:

3ª Etapa - Prova Oral (classificatória) - objetiva a confirmação do perfil, e qualificação técnica do concorrente ao cargo pretendido: A prova deverá seguir questionário padrão para todos os candidatos avaliados, cujo conteúdo será equivalente ao estabelecido como conhecimento específico na descrição do perfil solicitado. A prova será realizada por banca, composta por no mínimo 02 (dois) examinadores, que encaminharão o relatório de avaliação individual.

4. PERFIL SOLICITADO

CARGO I - ADI NS Especialista - Recursos Humanos

Formação: Superior completo na área de humanas com Pós Graduação em RH ou Gestão de Pessoas.

Principais Atividades:

1. Subsidiar a elaboração da proposta orçamentária relativa à área de recursos humanos;

2. Subsidiar o planejamento, acompanhar e executar as atividades relacionadas à área de recursos humanos;

3. Elaborar e atualizar os atos pertinentes à vida funcional dos empregados, o preparo da folha de pagamento de pessoal, à aplicação da legislação de pessoal, tanto em procedimentos administrativos quanto judiciais;

4. Elaborar notas técnicas com vistas a subsidiar tecnicamente a análise de propostas, solicitações, tanto de gestão de pessoas, quanto da administração de pessoal;

5. Subsidiar o controle e orientação do ingresso, da lotação, do afastamento e da movimentação dos empregados na Agência em consonância as diretrizes demandas pela Diretoria e Presidência;

6. Controlar, executar e acompanhar as atividades relativas à Avaliação Individual de Desempenho dos empregados da ABDI;

7. Controlar, executar e acompanhar as atividades relativas ao Programa de T&D;

8. Elaborar termos de referência com vistas a suportar as contrações necessárias à área;

9. Preparar e executar as ações necessárias ao pagamento de encargos relativos à concessão de direitos, vantagens e obrigações;

10. Organizar e manter sistema de informações gerenciais sobre as ações e os gastos com desenvolvimento de recursos humanos;

11. Participar do desenvolvimento de atividades voltadas a valorização dos empregados e da melhoria da qualidade de vida no trabalho;

12. Controlar, executar e acompanhar as atividades relativas à concessão de benefícios de empregados e Diretores;

13. Controlar, executar e acompanhar a elaboração das atividades relativas aos procedimentos de seleção de pessoal para a ABDI;

14. Controlar, executar e acompanhar o mapeamento de competências técnicas e comportamentais do quadro de carreira da ABDI.

Conhecimentos Técnicos:

Administração de pessoal:

1. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);

2. Legislação Previdenciária;

3. Legislação Tributária e Negociação trabalhista;

4. Administração de cargos, salários e benefícios;

5. Administração de contratos de terceirização de mão-de-obra;

6. Sistema informatizado para processamento de folha de pagamento de salários

7. Sistemas de remuneração;

8. Acordos Coletivos de trabalho.

Recursos Humanos:

9. Gestão orientada para resultados.

10. Planejamento estratégico de gestão de pessoas.

11. Recrutamento e seleção de pessoas.

12. Mapeamento e avaliação de competências.

13. Sistemas de Treinamento e desenvolvimento.

14. Avaliação de Desempenho.

15. Sistema de remuneração.

16. Gerência de projetos.

17. Gestão por competências.

Conhecimentos Específicos:

1. Regulamento de Licitações da ABDI;

2. Estatuto da ABDI;

3. Elaboração de projetos e pareceres técnicos

Duração: 1 (um) ano.

Local de Trabalho: Brasília-DF.

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