SEBRAE - SERVIÇO DE APOIO ÀS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS

DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO

PROCESSO SELETIVO SEBRAE/ES Nº 03/2010

10/08/2010

O Serviço de Apoio às Micro e Pequenas Empresas do Estado do Espírito Santo - SEBRAE/ES assessorado pela Concepção Consultoria Técnica Especializada LTDA, empresa contratada através do Processo Licitatório n° 090/2009, torna pública a realização do 30 Processo Seletivo/10, destinado a selecionar candidato para provimento do espaço ocupacional (cargo) de Nível Superior (Analista Técnico I), que será regido pelas disposições deste Comunicado.

O profissional contratado deverá apresentar disponibilidade para atuar em qualquer uma das Unidades do SEBRAE/ES, localizadas no Estado do Espírito Santo. Contudo, sua transferência para outra localidade diferente da que se candidatou obedecerá ao lapso temporal de 02 (dois) anos e somente poderá ocorrer fora desse prazo, em caso de necessidade de serviços à outra localidade, desde que tenha fundamentação da área solicitante em consonância com a Unidade de Gestão de Pessoas.

1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES

1.1. O processo seletivo será realizado pela empresa Concepção Consultoria Técnica Especializada Ltda., contratada pelo SEBRAE/ES para este fim.

1.2. O processo seletivo destina-se a recrutar e selecionar candidato para provimento de espaço ocupacional (cargo) de nível superior, conforme descrito no item 2 deste Comunicado.

1.3. O candidato selecionado e contratado deverá trabalhar no SEBRAE/ES, conforme identificado no item 2.

1.4. O selecionado que vier a ser contratado assim o será sob o regime de contrato por tempo indeterminado, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Será realizada a contratação de experiência pelo prazo de até 90 (noventa) dias, de acordo com o artigo 44 3, alínea "c", da CLT.

1.5. O SEBRAE/ES oferece, além do salário, os seguintes benefícios fixos: Assistência Médico-Hospitalar sistema co-participativo, Plano de Previdência Privada Complementar, Vale-transporte, Seguro de Vida em Grupo, Auxílio Refeição/ Alimentação no valor de R$ 506,00 e Auxílio-Creche no valor de R$ 200,00.

1.6. A jornada de trabalho será de acordo com a legislação em vigor.

1.7. As datas prováveis de realização das etapas e divulgação de resultados encontram-se no item 12 deste comunicado.

2. VAGA

2.1. Cargo: Analista Técnico I - nº. de vaga: 1 ( uma) para Vitória

Salário: R$ 2.649,73

Escolaridade: Formação superior completa (graduação) em Administração de Empresas.

Experiência: mínima comprovada de 6 (seis) meses em administração de pessoal (folha de pagamento). Desejável experiência no sistema RM.

Atribuições:

- Atender às auditorias externas;

- Elaborar e encaminhar os relatórios trabalhistas/fiscais aos órgãos competentes;

- Representar o SEBRAE/ES, como preposto, nas rescisões de contrato e em ações judiciais ou em outros assuntos inerentes a esta competência, como negociações sindicais;

- Planejar e acompanhar a execução física e financeira das ações, projetos e programas de Gestão de Pessoas;

- Elaborar e acompanhar o orçamento da área, simulações e impacto financeiro;

- Administrar benefícios oferecidos aos empregados (plano de saúde, seguro de Vida, vale-alimentação, previdência privada, etc.), dentre outros;

- Elaborar projetos de melhoria ou ampliação dos benefícios;

- Atender à fiscalização MTB, receita federal entre outras;

- Elaborar estudos diversos para a realização de Acordo Coletivo de Trabalho;

- Efetuar cálculos de Folha de pagamento;

- Elaborar demonstrativos relacionados a questões sindicais, trabalhistas e judiciais;

- Realizar estudos, relativos a questões judiciais, trabalhistas e sindicais;

- Selecionar e organizar documentos solicitados, para inclusão em processos judiciais, trabalhistas e sindicais.

- Analisar as propostas de empresas de recrutamento e seleção;

- Acompanhar a realização de processos seletivos de contratados;

-Orientar gestores na identificação das necessidades, formas de contratação e perfil de pessoal;

- Preparar/definir instrumentos adequados para recrutamento de pessoal (anúncio, editais);

- Realizar entrevistas em processos seletivos;

- Fazer a gestão dos contratos firmados de prestação de serviços de acordo com as normas e regulamento do SEBRAE/ES;

- Elaborar plano de capacitação para o corpo funcional;

- Aplicar os instrumentos nos processos de avaliação de desempenho dos empregados;

- Coordenar a realização de programas de treinamentos;

- Orientar na aplicação de metodologia e instrumentos de monitoramento da cultura organizacional;

- Acompanhar situações de mudança de cultura organizacional;

- Desenvolver ações de qualidade de vida dos empregados;

- Elaborar instrumentos de apoio à decisão (Projetos, Notas Técnicas e Informativas, Termos de Referência e Análises Técnicas de Projetos) e analisar projetos;

- Disseminar informações por meio de palestras, seminários e outros meios, relativas às atividades/projetos da Unidade de Gestão de Pessoas.

Conhecimentos Específicos: folha de pagamento, cálculos e rotinas trabalhistas, encargos sociais, legislação trabalhista, previdenciária e tributária (IRRF/PIS), administração de benefícios (inclusive previdência privada); orçamento de despesas com pessoal; negociação sindical; PPRA e PCMSO; carreira, avaliação de desempenho; recrutamento e seleção; remuneração por competências; treinamento e desenvolvimento; gestão por competências; informática - como usuário - do pacote Office e internet; Língua Portuguesa (Morfologia, Fonética e Sintaxe).

3. REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO

3.1 Ter sido aprovado em todas as fases do processo seletivo.

3.2 Apresentar toda a documentação comprobatória relativa à escolaridade e experiência mínima exigida para o espaço ocupacional, a saber:

a) comprovação de escolaridade: diploma de conclusão de curso de graduação, reconhecido pelo Ministério da Educação - MEC;

b) comprovação da experiência profissional: Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e/ou Certidão de Tempo de Serviço, constando as atividades desempenhadas na Instituição, emitida por setor de pessoal do empregador, em papel timbrado, em que constem o nome da razão social e o CNPJ, bem como nome completo e cargo do responsável que assinará o documento e carimbo;

c) cópia da carteira do Conselho Profissional.

3.2.1 O candidato que deixar de apresentar qualquer um dos documentos exigidos estará automaticamente eliminado.

3.3 Apresentar toda a documentação solicitada pela Área de Pessoal do SEBRAE/ES, quando da sua convocação para admissão.

3.4 Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares.

3.5 Cumprir as determinações deste Comunicado.

4. DAS ETAPAS DA SELEÇÃO

O Processo Seletivo constará das seguintes fases, na ordem apresentada:

1ª fase: Análise curricular - de caráter eliminatório;

2ª fase: Prova de conhecimentos específicos - de caráter eliminatório e classificatório;

4.1 As fases do processo seletivo serão realizadas em Vitória/ES.

5. DAS INSCRIÇÕES

Para se inscrever o candidato deverá durante o período de 10 a 17 de agosto de 2010, acessar o site www.concepcaoconcursos.com.br, digitar corretamente os dados cadastrais, indicar cargo, formação acadêmica, descrever a experiência profissional e efetivar a inscrição.

6. DA ANÁLISE CURRICULAR

6.1 A análise curricular constará da verificação de atendimento ou não dos pré-requisitos do espaço ocupacional (cargo), relativo à escolaridade e experiência profissional exigidas, conforme descrito no item 2 deste Comunicado.

6.2 Os candidatos que atenderem aos pré-requisitos de escolaridade e experiência profissional estarão habilitados a participarem da 2a fase do Processo Seletivo - prova de conhecimentos específicos.

6.2.1. As informações registradas na ficha de inscrição, serão confirmadas mediante documentação comprobatória a ser apresentada pelo candidato habilitado/classificado no ato da convocação .

6.2.1.1 O candidato é responsável pela veracidade de todas as informações registradas no ato da inscrição.

6.3. Os candidatos que, por intermédio de seus registros e apresentação de documentação comprobatória, deixarem de atender um ou mais dos pré-requisitos de escolaridade e experiência profissional estarão eliminados, automaticamente, do Processo Seletivo.

6.4 O resultado da fase da análise curricular estará disponível no site da Concepção, endereço eletrônico www.concepcaoconcursos.com.br, a partir do dia 20 de agosto de 2010.

7. DA PROVA DE CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

7.1 Os candidatos habilitados na fase de análise curricular serão submetidos à avaliação de conhecimentos específicos, mediante aplicação de provas.

7.2 O conteúdo programático da prova de conhecimentos específicos está descrito no item 2 deste Comunicado, onde consta a expressão "Conhecimentos Específicos".

7.3 A prova de conhecimentos específicos constará de 20 (vinte) questões objetivas, com cinco alternativas de resposta e um estudo de caso, na forma a seguir:

Conhecimentos Específicos	Quantidade de questões	Peso	Total de Pontos
Língua Portuguesa (Morfologia, Fonética e Sintaxe)	2	2	04
Folha de pagamento, administração de benefícios, cálculos e rotinas trabalhistas	3	3	09
Legislação trabalhista, previdenciária e tributária (IRRF/PIS), encargos sociais, PPRA e PCMSO, negociação sindical	3	3	09
Orçamento de pessoal	2	0,5	01
Gestão por competências, remuneração por competências, carreira, avaliação de desempenho	3	2	06
Recrutamento e seleção	2	2	04
Treinamento e desenvolvimento	3	2	06
Informática	2	0,5	01
Questão Discursiva (Estudo de Caso)	1	60	60
Total	21		100

7.4 A questão discursiva será corrigida somente se o candidato acertar 50% da quantidade de questões objetivas (10 questões).

7.5 Na correção da questão discursiva será avaliado o conhecimento sobre o tema; estruturação lógica do texto; coerência entre a fundamentação e a conclusão; clareza e objetividade da exposição e gramática.

7.6 A prova de conhecimentos específicos terá o valor total de 100 (cem) pontos.

7.7 Para ser habilitado o candidato não poderá zerar questão de cada grupo de provas do conhecimento específico e obter um mínimo de 70 (setenta) pontos no geral.

7.8 As informações sobre local e horário de aplicação das provas estarão disponíveis no site da empresa Concepção, endereço eletrônico www.concepcaoconcursos.com.br, a partir do dia 26 de agosto de 2010.

7.9 A aplicação da prova de conhecimentos específicos será no dia 29 de agosto de 2010.

7.10 No dia da aplicação da prova de conhecimentos específicos, o candidato deverá comparecer ao local designado, com antecedência mínima de 1 (uma) hora, munido do original de um dos documentos relacionados no subitem 7.10. 3

7.10.1. No dia da aplicação da prova de conhecimentos específicos, o candidato deverá comparecer ao local designado, com antecedência mínima de 1 (uma) hora, portando documento original de identificação e caneta esferográfica de tinta preta ou azul.

7.10.2 O candidato somente terá acesso ao local da realização das provas mediante apresentação obrigatória do Documento Original de Identidade, que deverá estar em perfeitas condições, de forma a permitir, com clareza, a identificação do candidato. Como não ficará retido, será exigida a apresentação do original, não sendo aceitas cópias, ainda que autenticadas.

7.10.3 Serão considerados Documentos de Identidade um dos a seguir relacionados:

- Carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho e previdências social; carteira nacional de habilitação (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei no 9.50 3, de 2 3 de setembro de 1997).

7.11 A prova terá a duração máxima de 3 (três) horas.

7.12 Não será permitido ao candidato entrar e/ou permanecer no local de aplicação das provas, portando aparelhos eletrônicos (agenda eletrônica, bip, gravador, telefone celular, palmtop, etc.). O descumprimento desta instrução implicará na eliminação do candidato do processo seletivo.

7.13 O resultado desta fase será divulgado por meio de lista nominal, constando notas de classificação de todos os candidatos que obtiverem a nota igual ou superior descrita no subitem 7.7, e estará disponível no site da empresa Concepção a partir do dia 01 de setembro de 2010.

8. DA NOTA FINAL DO PROCESSO SELETIVO

8.1 A nota final no processo seletivo será a soma das notas obtidas na Prova de Conhecimentos Específicos.

8.2 Os candidatos serão ordenados de acordo com os valores decrescentes da nota final no processo seletivo.

9. DO RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO

9.1 O candidato selecionado será convocado obedecendo ao número de vaga oferecida, conforme item 2 deste Comunicado.

9.2 Os candidatos remanescentes comporão um banco de reserva, por ordem de classificação final, que poderão ser convocados em caso de:

a) desistência do (s) primeiro (s) colocado(s);

b) demissão do (s) primeiro (s) colocado (s);

c) abertura de vaga (s) no espaço ocupacional com o perfil exigido neste Comunicado, num prazo de até 2 (dois) anos, a contar do resultado final deste Processo Seletivo.

10. DOS RECURSOS

10.1 O prazo de interposição de recursos será de 2 (dois) dias úteis, contados a partir da data da divulgação de cada etapa do processo seletivo.

10.2 O recurso deverá ser formatado de acordo com o modelo oferecido no endereço eletrônico www.concepcaoconcursos.com.br, com a identificação do candidato no local indicado, sendo vedada qualquer outra informação nos demais campos que identifique o candidato.

10.3 O recurso deverá ser protocolado na sede do SEBRAE-ES, na Avenida Jerônimo Monteiro, 935, Bairro Centro, Vitória - ES até às 17:00h, respeitando o prazo informado no subitem 10.1.

10.4 O recurso deverá identificar o ponto que suscitou a dúvida, ser objetivo, fundamentado e tempestivo. Será indeferido preliminarmente o recurso que:

a) estiver incompleto;

b) não apresentar argumentação lógica e consistente;

c) for protocolado fora do prazo;

d) for encaminhado via fax, via postal, via Internet e ou correio eletrônico ou encaminhado para endereço diferente do estabelecido.

10.5 Se do exame de recursos resultar anulação de item de questão objetiva integrante de prova, a pontuação correspondente a esse item será atribuída a todos os candidatos, independentemente de não terem recorrido.

10.6 Se houver alteração do gabarito oficial, de item integrante da questão objetiva da prova, por força de recurso provido, essa alteração valerá para todos os candidatos, independentemente de não terem recorrido.

10.7 Todos os recursos serão analisados e as justificativas das alterações de gabarito da prova objetiva serão divulgadas no endereço eletrônico www.concepcaoconcursos.com.br quando da divulgação do gabarito definitivo.

10.8 Não serão aceitos recursos via fax, via correio eletrônico ou, ainda, fora do prazo.

10.9 Em nenhuma hipótese serão aceitos pedidos de revisão de recursos ou recurso de gabarito oficial definitivo.

10.10 Recursos cujo teor desrespeite a banca serão preliminarmente indeferidos.

10.11 As respostas aos recursos serão encaminhadas aos interessados, através do e-mail informado pelos candidatos na inscrição, no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas.

11. DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE

11.1 Em caso de empate terão preferência os candidatos que obtiverem, na ordem apresentada:

a) Maior nota na questão discursiva;

b) Maior pontuação na prova objetiva;

11.2. Em persistindo o empate terá preferência o candidato com maior idade.

12. DIVULGAÇÃO DAS FASES E RESULTADOS DO PROCESSO SELETIVO

12.1. Os resultados de todas as fases serão divulgadas pela Internet, no endereço www.concepcaoconcursos.com.br sendo de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os resultados e atos decorrentes deste comunicado e nas datas prováveis, conforme cronograma a seguir:

CRONOGRAMA

	ETAPAS/FASES/ATIVIDADES	DATA PROVÁVEL
1.	Período de inscrição (conforme item 5)	10 a 17 de agosto de 2010
2.	Resultado preliminar da fase de análise curricular	20/08/2010
3.	Prazo para entrega de recursos contra o resultado preliminar da fase de análise curricular	23 e 24/08/2010
4.	Resultado definitivo da fase de análise curricular e convocação para a avaliação de conhecimentos específicos	26/08/2010
5.	Aplicação das provas de conhecimentos específicos	29/08/2010
6.	Divulgação do gabarito da prova de conhecimentos específicos	30/08/2010
7.	Resultado preliminar da prova de conhecimentos específicos	01/09/2010
8.	Prazo para a entrega de recursos contra o resultado preliminar da prova conhecimentos específicos	02 e 03/09/2010
9.	Resultado final	08/09/2010

13. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

13.1 A participação do candidato implicará na aceitação das normas para o processo seletivo contidas neste Comunicado, no anúncio publicado no jornal e em outras a ser divulgado pela internet, endereço eletrônico www.concepcaoconcursos.com.br referente a este Processo Seletivo.

13.2 A participação dos candidatos neste processo seletivo não implica obrigatoriedade em sua admissão, cabendo ao SEBRAE/ES a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitá-los em número estritamente necessário, respeitada a ordem de classificação.

13.3 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos e comunicados referentes a este processo seletivo divulgados na Internet no endereço eletrônico www.concepcaoconcursos.com.br.

1 3.4 Não serão dadas, por telefone, informações a respeito de datas, locais e horário de realização das provas. O candidato deverá observar rigorosamente os comunicados a serem divulgados.

1 3.5 Não serão aplicadas provas em local, data ou horário diferente dos predeterminados nos comunicados disponibilizados no endereço eletrônico www.concepcaoconcursos.com.br.

1 3.6 Não haverá segunda chamada para a realização das provas de conhecimentos específicos.

1 3.7 No dia de realização das provas de conhecimentos específicos, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação destas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação.

1 3.8. Não será admitido ingresso de candidato no local de realização da prova de conhecimentos específicos após o horário fixado para o seu início.

1 3.9 Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas de conhecimentos específicos.

1 3.10 As informações prestadas no ato de inscrição, serão de inteira responsabilidade do candidato, respondendo este por qualquer falsidade.

1 3.11 A inexatidão das declarações, as irregularidades de documentos ou de outra natureza, ocorridas no decorrer do processo seletivo, mesmo que só verificada posteriormente, eliminará o candidato do processo seletivo, anulando-se todos os atos e efeitos decorrentes da sua inscrição.

1 3.12 Não poderão participar do processo seletivo ex-empregados do Sistema SEBRAE demitidos por justa causa e/ou desligados por ocasião de Programa de Desligamento Incentivado.

MODELO DO FORMULÁRIO DE INTERPOSIÇÃO DE RECURSOS
PROCESSO SELETIVO Nº 03/2010 - SEBRAE/ES

PARA PROCEDER A INTERPOSIÇÃO DE RECURSO O CANDIDATO DEVERÁ PREENCHER O PRESENTE FORMULÁRIO E SEGUIR AS ORIENTAÇÕES CONTIDAS NO ENDEREÇO ELETRÔNICO www.concepcaoconcursos.com.br, link "PROCESSO SELETIVO Nº 03/2010 - SEBRAE/ES".

NOME:

CPF:

OBJETO DO RECURSO:

FUNDAMENTAÇÃO:

SOLICITAÇÃO:

DATA / ASSINATURA