Sobre avaliação de desempenho, é INCORRETO afirmar:

Segundo Gil (2010), as pessoas constituem o mais importante ativo de que dispõem as organizações; portanto, devem ser recrutadas e selecionadas com a maior competência possível, já que as falhas nesse processo podem comprometer outras ações de gestão a serem desenvolvidas posteriormente.Considere as afirmações a seguir:

1. Com base na descrição da função, o selecionador define o perfil do indivíduo adequado para preenchê-la.
2. O recrutamento consiste em um processo que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Existem vários tipos de recrutamento e o profissional que realizar a seleção é que deverá definir o mais adequado.
3. Existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista a possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos – os métodos de seleção – permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado.
4. Os métodos de seleção incluem: análise de currículos, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, dinâmica de grupo e entrevista, sendo essa reconhecida como um dos mais úteis instrumentos que se dispõe para a seleção de pessoal.
5. A tomada de decisão em relação à contratação implica grande responsabilidade. Assim, algumas recomendações auxiliam nessa tarefa: é mais importante considerar as realizações do que as credenciais do candidato; candidatos fortes ameaçam gerentes fracos; candidatos super qualificados costumam sentir-se desmotivados no trabalho, dentre outras.

Leia as afirmativas a seguir:

1. O psicólogo é um profissional habilitado para realizar a solução de problemas de ajustamento.
2. A realização de sexo vaginal sem camisinha não é um fator derrisco para a transmissão do HIV.

Shine (2012) aponta que existem diversas formas para os profissionais de psicologia caírem em armadilhas éticas e técnicas. Por estarem tradicionalmente inseridos em um contexto clínico de atuação, se aventuram a produzir documentos escritos, na finalidade de “auxiliar” seus clientes em questões de outras naturezas.

Assinale a alternativa que apresenta estas armadilhas éticas e técnicas que afetam os profissionais, conforme Shine (2012).

Leia as afirmativas a seguir:

1. O psicólogo deve trabalhar visando promover a saúde e a qualidade de vida das pessoas e das coletividades.
2. No Brasil, a saúde é direito de todos e dever do Estado.

Sobre os estágios do estágio sensório-motor do desenvolvimento cognitivo de Piaget, considere

Leia as afirmativas a seguir:

1. Em homens jovens, a próstata possui o tamanho de uma ameixa, mas seu tamanho aumenta com o avançar da idade.
2. A dificuldade para acompanhar conversações ou pensamentos complexos é um dos possíveis sinais do Alzheimer.

No Brasil, a presença da psicologia nas instituições sociais ocorreu inicialmente no Século XIX, no interior da medicina e junto à psiquiatria. Como auxiliar à medicina, numa perspectiva patologizante, a psicologia era apenas secundária. Atualmente, a psicologia dispõe desconhecimentos para a atuação em equipes multidisciplinares, desenvolvendo ações coletivas com usuários, familiares, redes sociais e comunidades. Nesse contexto, é correto afirmar:

Segundo o Código de Ética do Psicólogo é Vedado ao profissional da Psicologia:

Constatada a prática de violência doméstica e familiar contra a mulher, nos termos da Lei 11340/06, o juiz poderá aplicar um conjunto de medidas protetivas de urgência que obrigam o Agressor. Das medidas elencadas abaixo, assinale aquela que NÃO corresponde ao disposto na referida lei:

No que se refere aos métodos de seleção, testes psicológicos e entrevista, de acordo com Gil (2010),analise as afirmativas a seguir, assinalando a alternativa que contemple somente as afirmativas incorretas.

1. A entrevista possibilita um contato direto com o candidato, bem como a identificação de sua capacitação para exercer o cargo que se deseja preencher. Pode ser utilizada de maneira exclusiva ou associada a outros procedimentos.
2. A entrevista apresenta diversas limitações: requer mais tempo para realização, é dispendiosa sob o ponto de vista financeiro e é muito afetada pela subjetividade do entrevistador.
3. A eficácia da entrevista em um processo seletivo está relacionada à competência técnica do entrevistador; então, se o entrevistador já possui experiência, não necessita planejá-la e nem submetê-la a controles e avaliação.
4. Os testes psicológicos são instrumentos muito úteis para identificar as aptidões dos candidatos,podem ser utilizados para avaliação do potencial intelectual, de suas habilidades específicas, bem como de seus traços de personalidade.
5. Muito embora não se negue a importância dos testes nos processos de seleção, seu valor vem sendo relativizado, pois esses recursos não contribuem para a tomada de decisão.

Uma organização está passando por um período de instabilidade econômica, o que tem afetado seus resultados e as relaçõesde trabalho e demandado reestruturações. Depois de algumas sondagens e reuniões para estruturar uma intervenção, definiu-se iniciar por uma pesquisa de clima organizacional. No entanto, ao abordar esse tema, os gestorestécnicos de recursos humanos se depararam com algumas dificuldades conceituais, quais sejam: o que diferencia e quala relação entre clima organizacional e clima psicológico, o que diferencia clima organizacional de cultura organizacional, qual a relação entre clima organizacional e satisfação no trabalho?

Sobre esses conceitos, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:

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Leia as afirmativas a seguir:

1. A vigilância à saúde propõe a redefinição das práticas sanitárias desassociada do princípio da integralidade.
2. A Estratégia Saúde da Família reduz a qualidade das ações da atenção básica.

Leia as afirmativas a seguir:

1. O compartilhamento de seringas entre diversos usuários não é um fator de risco para a transmissão do HIV.
2. A educação popular em saúde inibe a prevenção de doenças na população.

A testagem psicológica pode ser considerada um processo diferente da avaliação psicológica, pois a principal fonte de informação da testagem psicológica são:

Leia as afirmativas a seguir:

1. As alterações genéticas que causam o câncer podem ter várias causas. Em geral, elas estão associadas a fatores ambientais ou hereditários.
2. A realização de sexo anal sem camisinha não é um fator de risco para a transmissão do HIV.

Compreende-se que a psicopatologia é o estudo científico dos transtornos psicológicos. Nessa perspectiva, a disfunção psicológica refere-se a uma

Segundo o Código de Ética Profissional do Psicólogo, um dos deveres fundamentais do psicólogo é:

Gil (2010) refere que o ambiente dinâmico das organizações requer o desenvolvimento de ações voltadas à constante capacitação das pessoas, com vista a torná-las mais eficazes naquilo que fazem.Com frequência cada vez maior, as empresas vêm desenvolvendo programas de formação, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Sobre essa temática julgue os itens a seguir:

1. Treinamento abarca o conjunto de experiências de aprendizagem centradas na posição atual da organização. Trata-se, portanto de um processo educacional de curto-prazo e que envolve todas as ações que visam ampliar a capacidade das pessoas para desempenhar melhor as atividades relacionadas ao cargo que ocupam na empresa.
2. Desenvolvimento consiste no conjunto de experiências de aprendizagem não necessariamente relacionadas aos cargos que as pessoas ocupam atualmente, mas que proporcionam oportunidades para o crescimento e desenvolvimento profissional.
3. Quanto as falhas nos treinamentos podemos considerar: falta de comprometimento da alta direção com o investimento, falta de foco do investimento nas reais necessidades e problemas, o uso de tecnologia, falta de vínculo do investimento com o planejamento estratégico.
4. O projeto de treinamento abrange os seguintes conjuntos de dados: identificação, objetivos,justificativa, população alvo, conteúdo, carga horária, período de realização, local, instrutor, materiais equipamentos, custos e outros.
5. A avaliação do treinamento se constitui uma das etapas mais relevantes e é sempre realizada para analisar se o mesmo atingiu os objetivos propostos, embora não possibilite a estimativa de reações dos participantes.

Considerando as diretrizes estabelecidas pelo Conselho Nacional de Justiça, assinale a alternativa que NÃO corresponde aos princípios fundamenta isque regem a atuação de Conciliadores e Mediadores:

Leia as afirmativas a seguir:

1. Promover o autoconhecimento em nível individual e familiar é um dos objetivos da terapia familiar.
2. É na família que o mundo da criança adquire significado e ela começa a constituir-se como sujeito.

“Trata-se de um termo bastante conhecido e divulgado, que classicamente designa uma condição pela qual o analista percebe que o analisando demonstra, por meio dos inter-relacionamentos de sua vida cotidiana, a forma de como estão estruturadas as suas relações objetais internas” (Zimmerman, 2008).

Esta definição corresponde a um conceito importante na técnica psicanalítica, que é:

De acordo com a Resolução do CFP nº 007/2003, a avaliação psicológica é entendida como o processo técnico-científico de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito dos fenômenos psicológicos, que são resultantes da relação do indivíduo com a sociedade, utilizando-se, para tanto, de estratégias psicológicas – métodos, técnicas e instrumentos. Os princípios norteadores para a elaboração de documentos psicológicos compreendem: princípios das técnicas da linguagem escrita,princípios éticos, técnicos e científicos da profissão. Sendo assim, analise a(s) afirmativa(s) a seguir:

1. Quanto aos princípios técnicos da linguagem escrita, o documento deve apresentar uma redação bem estruturada e definida, expressando o que quer comunicar. Deve ter uma ordenação que possibilite a compreensão por quem o lê, o que é fornecido pela estrutura, composição de parágrafos ou frases, além da correção gramatical. O emprego de frases e termos deve ser compatível com as expressões próprias da linguagem profissional, garantindo a precisão da comunicação, evitando a diversidade de significações da linguagem popular, considerando a quem o documento será destinado.
2. Na elaboração de documentos, o psicólogo baseará suas informações na observância dos princípios e dispositivos do Código de Ética Profissional do Psicólogo. Enfatizamos aqui os cuidados em relação aos deveres do psicólogo nas suas relações com a pessoa atendida, ao sigilo profissional, às relações com a justiça e ao alcance das informações - identificando riscos e compromissos em relação à utilização das informações presentes nos documentos em sua dimensão de relações de poder.
3. O processo de avaliação psicológica deve considerar que os objetos desse procedimento (as questões de ordem psicológica) têm determinações históricas, sociais, econômicas e políticas, sendo as mesmas, elementos constitutivos no processo de subjetivação. O documento, portanto, deve considerar a natureza dinâmica, definitiva e cristalizada do seu objeto de estudo.
4. Os psicólogos, ao produzirem documentos escritos, devem se basear exclusivamente nos instrumentais técnicos (entrevistas, testes, observações, dinâmicas de grupo, escuta, intervenções verbais) que se configuram como métodos e técnicas psicológicas para a coleta de dados, estudos e interpretações de informações a respeito da pessoa ou grupo atendidos, bem como sobre outros materiais e documentos produzidos anteriormente e pertinentes à matéria em questão.
5. A linguagem nos documentos deve ser precisa, clara, inteligível e concisa, ou seja, deve-se restringir pontualmente às informações que se fizerem necessárias, recusando qualquer tipo de consideração que não tenha relação com a finalidade do documento específico.

O processo de desenvolver pessoas engloba o treinamento, o desenvolvimento de pessoas e o desenvolvimento organizacional. Sabe-se que esse processo implica conceder informação, propiciar aprendizagens, aquisição de conhecimentos e de comportamentos, com o objetivo de que as pessoas se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Na moderna gestão de pessoas, busca-se desenvolver esses processos com base no modelo de gestão por competências.Sobre esse modelo, é correto afirmar:

Leia as afirmativas a seguir:

1. Cadastrar as famílias em sua área de abrangência não é dever da equipe da Unidade de Saúde da Família.
2. À direção municipal do SUS compete executar serviços de alimentação e nutrição.

Leia as afirmativas a seguir:

1. O consumo de fibras é prejudicial à gestante, pois impede o funcionamento do seu intestino.
2. A dificuldade para dirigir automóvel e encontrar caminhos conhecidos é um dos possíveis sinais do Alzheimer.

Artigo 4º do Código de ética Profissional do Psicólogo trás que ao fixar a remuneração pelo seu trabalho, o psicólogo:

Sobre a Lei da Adoção, julgue as sentenças abaixo:

1. O adotando deve contar com, no máximo, 18 anos à data do pedido, salvo se já estiver sob aguarda ou tutela dos adotantes.
2. A adoção é medida excepcional e irrevogável, à qual se deve recorrer apenas quando esgotados os recursos de manutenção da criança ou adolescente na família natural ou extensa.
3. Em caso de conflito entre direitos e interesses do adotando e de outras pessoas, inclusive seus pais biológicos, devem prevalecer os direitos e interesses dos genitores.
4. A adoção atribui a condição de filho ao adotado, com os mesmos direitos e deveres, inclusive sucessórios, mantendo-se o vínculo com pais biológicos e parentes, ressaltando seus impedimentos matrimoniais.

Leia as afirmativas a seguir:

1. Através da mitose, uma célula tem o seu número de cromossomos reduzido pela metade.
2. É da competência do psicólogo a colaboração em assuntos psicológicos ligados a outras ciências.

O processo de feedback nas organizações está relacionado aos temas da comunicação, do relacionamento interpessoal e do trabalho em equipe. Sobre a comunicação e o feedback, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:

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