FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU - BRASIL

REGULAMENTO DO PROCESSO SELETIVO Nº 057/2009

A FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU - BRASIL comunica a realização de Processo Seletivo nº. 057/2009 sob contratação em regime CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) com o Contrato por Tempo Indeterminado, para preenchimento do cargo de Administrador, conforme regras estabelecidas neste regulamento.

Salientamos que este processo não é regido pela Lei 8666 de 21 de junho de 1993.

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

O Processo Seletivo será executado pela empresa ATIVA RH ASSESSORIA, constituído pelas informações a seguir.

1. LOCAL DE TRABALHO, NÚMERO DE VAGA, CARGA HORARIA, HORÁRIO DE TRABALHO E REMUNERAÇÃO:

1.1 O local para exercício das atividades será na sede da Fundação Parque Tecnológico Itaipu - Brasil, localizada na cidade de Foz do Iguaçu, na Av. Tancredo Neves, 6731, PTI.

1.2. A vaga será preenchida, a critério da FPTI-BR, levando-se em conta a descrição dos perfis dos candidatos, consideradas as etapas classificatórias do Processo Seletivo Simplificado realizado pela ATIVA RH ASSESSORIA, cujas datas poderão ser alteradas no decorrer do processo.

1.3 A quantidade de vaga será de 01 (uma) com contratação imediata.

1.4 A carga horária será de 44 h/semanais.

1.5 A Remuneração será:

· Salário Base - R$ 1.781,68;

· Vale Alimentação - R$ 300,00;

· Plano Odontológico Empresarial;

· Plano de Saúde Empresarial;

· Vale Transporte;

· Seguro de Vida Empresarial.

2. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO:

· 3º Grau completo em Administração;

· Registro no Órgão de Classe;

· Experiência nas atividades a serem desenvolvidas;

· Conhecimentos em gerenciamento de projetos;

· Desejável conhecimento básico sobre planos de negócios;

· Desejável experiência ligada a empreendedorismo ou relacionamento com micro ou pequenas empresas;

· Conhecimentos em informática em nível de usuário (processadores de texto, planilhas eletrônicas, gerenciador de apresentações e internet);

· Habilidades: negociação, capacidade de comunicação verbal, escrita e troca de informações com outros membros da equipe, habilidade de persuadir, assimilação e aprendizado, comprometimento e fidelidade, iniciativa, liderança, capacidade de articulação, persistência, estabelecimento de objetivos e capacidade de análise, motivação, ética, atuação otimista, criatividade e dedicação

3. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS:

· Participar no planejamento anual/pontual do Programa e na elaboração dos respectivos instrumentos de gestão (Carta de Programa, PAP, planos de trabalho, etc.);

· Manter atualizado e apoiar no controle da execução física, financeira (orçamento e faturamento) e econômica do Programa, apresentando Relatórios mensais (FFE) à gerência do Programa;

· Operacionalizar/apoiar a elaboração de projetos para captação de recursos de fomento;

· Participar da concepção e apoiar na gestão de Convênios com instituições parceiras;

· Participar do planejamento e da operacionalização das capacitações promovidas ou apoiadas pelo Programa;

· Participar da elaboração e acompanhamento dos editais de processos seletivos de empreendimentos e colaboradores para o PTI Empreendedorismo;

· Operacionalizar o processo de seleção/avaliação de empreendimentos candidatos a integrarem o Programa;

· Operacionalizar, em conjunto com as áreas afins da FPTI, a elaboração de Contratos/Termos de concessão de Bolsas a serem firmados com os empreendimentos/empreendedores selecionados, bem como acompanhá-los e administrá-los;

· Realizar, acompanhar e orientar os empreendedores quanto aos procedimentos administrativos/operacionais vigentes no PTI Empreendedorismo;

· Coletar, processar e manter organizados os dados dos empreendimentos ligados ao PTI Empreendedorismo, visando alimentar continuamente os indicadores quantitativos e qualitativos do Programa;

· Organizar a pauta, participar e redigir as atas das reuniões do Comitê Gestor do PTI Empreendedorismo;

· Participar da concepção e operacionalizar, em conjunto com as áreas afins da FPTI, a elaboração de documentos, normas e procedimentos relacionados ao PTI Empreendedorismo;

· Apoiar na organização e participar da promoção do PTI Empreendedorismo junto a seu público alvo, por meio de apresentações, reuniões ou participações em eventos, bem como orientar os interessados em integrar o Programa;

· Participar de articulações do PTI Empreendedorismo com seus stakeholder, bem como operacionalizar, em conjunto com as áreas afins da FPTI, a elaboração de convênios de cooperação;

· Elaborar, emitir, conferir e arquivar relatórios quantitativos e qualitativos correspondentes as atividades desenvolvidas no programa, para fins de indicadores, acompanhamento, e como subsídio para tomada de decisão da gestão do programa;

· Apoiar a Gerência do Programa na realização de atividades de nível tático/operacional, propondo eventuais melhorias.

4. INSCRIÇÕES:

4.1 Para se inscrever no processo seletivo, os candidatos deverão preencher a ficha de inscrição que encontra-se temporariamente no site: www.pti.org.br, no link Processo Seletivo, item PROCESSO SELETIVO 057/2009. A inscrição deverá ser enviada para o e-mail: ativarhfoz@gmail.com.

4.2 É de inteira responsabilidade do candidato as informações prestadas na Ficha de Inscrição. O candidato que prestar qualquer declaração falsa, não preenchê-la de forma correta e completa ou não satisfazer a todas as condições enumeradas anteriormente, terá cancelada sua inscrição e serão anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificado nas provas, exames e avaliações.

4.3 A inscrição no Processo Seletivo implica pleno conhecimento e aceitação das condições estabelecidas neste regulamento, das quais o candidato não poderá alegar desconhecimento ou discordância.

4.4 Período de inscrições: 07 a 17/12/2009.

5. SELEÇÃO:

5.1 Seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de avaliações de caráter eliminatório e classificatório, executadas pela empresa ATIVA RH ASSESSORIA:

· Análise Curricular;

· Prova de Competência;

· Avaliação Psicológica;

· Entrevista.

5.2 A Análise Curricular será realizada pelos profissionais da ATIVA RH ASSESSORIA. Esta análise tem por objetivo, analisar minunciosamente se o candidato preenche os requisitos (conforme o item 2). Portando o candidato deverá apresentar, comprovação dos requisitos (conforme item 2) detalhando as atividades desenvolvidas na Ficha de Inscrição.

A Ficha de Inscrição será analisada pelos profissionais da ATIVA RH ASSESSORIA, que considerará habilitado para a realização das avaliações o candidato que preencher os requisitos solicitados.

5.3 A prova de Competência consiste em um exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicação de provas que poderá contemplar questões objetivas, discursivas ou mista, conforme Conteúdo Programático em Anexo.

5.4 A Avaliação Psicológica conceitua-se como sendo processo técnico, que utiliza de métodos, técnicas e instrumentos que permitem identificar fatores psicológicos cognitivos e/ou de personalidade do candidato, objetivando o prognóstico da qualidade do desempenho das atividades relativas à função a ser desenvolvida.

a) Apto (a) : significa que o candidato apresentou perfil psicológico pessoal compatível com o perfil psicológico profissional, descrito no presente Edital. Os candidatos considerados apto (a) na avaliação psicológica serão classificados para participar da "4ª Etapa: Entrevista";

b) Inapto (a): significa que o candidato não apresentou perfil psicológico pessoal compatível com o perfil psicológico profissional, descrito no presente Edital. O candidato considerado inapto (a) ao cargo na avaliação psicológica estará automaticamente eliminado do presente processo seletivo.

5.5 A empresa ATIVA RH ASSESSORIA realizará as avaliações anteriormente mencionadas, conduzindo para a Entrevista Final na Fundação PTI, somente os candidatos considerados habilitados.

5.6 A Entrevista será realizada por uma banca composta por profissionais da área gestora, Recursos Humanos e outras que a Fundação PTI julgar necessárias. O objetivo é levantar e checar maiores informações a respeito do participante, identificar a capacidade de comunicação e adequação do candidato ao cargo.

5.7 Todas as avaliações são eliminatórias e classificatórias, portanto, o fato do candidado ter realizado a Entrevista Final, não é garantia de contratação.

5.8 O não comparecimento em qualquer uma das avaliações em que o candidato for convocado pela ATIVA RH ASSESSORIA, qualquer que seja o motivo, caracterizará desistência do candidato e resultará na sua eliminação do Processo Seletivo.

6. DOS LOCAIS DE REALIZAÇÃO DAS AVALIAÇÕES DE COMPETÊNCIA

6.1 O candidato deverá verificar o local e horário de realização das avaliações através da empresa ATIVA RH ASSESSORIA. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização das provas e o comparecimento no horário determinado.

6.2 Em hipótese alguma serão realizadas provas fora do local, cidade e horário determinado.

7. DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS RELATIVOS À CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO

7.1 Para realização da prova, os candidatos deverão providenciar caneta esferográfica de tinta preta ou azul, lápis ou lapiseira e borracha, além de apresentar documento oficial de identidade.

7.2 São documentos oficiais de identidade: Carteiras e/ou Cédulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurança, pelas Forças Armadas, pela Polícia Militar, pelo Ministério das Relações Exteriores; Cédulas de Identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classe que por Lei Federal tenham validade como documento de identidade (como, por exemplo, as do CREA e da OAB); Carteira de Trabalho e Previdência Social, bem como Carteira Nacional de Habilitação para dirigir veículo (com fotografia), na forma da Lei nº 9.053/97.

7.3. Os documentos para ingresso na sala de prova, referidos nos itens 7.2, devem estar válidos e em perfeitas condições físicas, de modo a permitir, com clareza, a identificação do candidato.

8. DA CONTRATAÇÃO

8.1 O candidato classificado no Processo Seletivo será convocado pela empresa ATIVA RH ASSESSORIA, através do contato telefônico e este deverá apresentar a documentação que comprove os requisitos, do item 2 e os exigidos pela área de Recursos Humanos da Fundação PTI.

8.2 O candidato convocado deverá realizar Exame Médico, em data a ser estabelecida e conforme a necessidade e a conveniência da Fundação PTI.

8.3 O não atendimento ao disposto no item 8.1 ou a reprovação no exame médico acarretará a perda do direito à vaga.

8.4 O Exame Médico informará se o candidato é APTO ou INAPTO para exercer o cargo/função, em conformidade com a Norma Regulamentadora n.º 7-PCMSO, do Ministério do Trabalho e Emprego.

8.5 O candidato que não atender à convocação no prazo fixado, ou que deixar de apresentar a documentação exigida, terá a sua contratação preterida.

9. DISPOSIÇÕES FINAIS:

9.1. O processo seletivo será conduzido pela empresa ATIVA RH ASSESSORIA.

9.2. A ATIVA RH ASSESSORIA poderá, a qualquer momento, divulgar avisos complementares ou oficiais ao presente Regulamento, bem como cancelamentos, alterações de cronograma, todos estes divulgados, sendo de competência do candidato o acompanhamento da divulgação de tais publicações junto a referida empresa.

9.3. Os casos omissos serão resolvidos pela ATIVA RH ASSESSORIA em conjunto com a FPTI-BR.

9.4. Eventuais esclarecimentos quanto a qualquer avaliação do Processo Seletivo deverá se dar antes da próxima etapa a ser realizada.

Foz do Iguaçu, 7 dezembro de 2009.

ANEXO A

CRONOGRAMA E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Previsão de Cronograma
Data	Descrição
07 A 17/12/2009	Período de Inscrições
17/12/2009	Relação dos candidatos classificados na Análise Curricular
19/12/2009	Aplicação da Prova de Competência
07/01/2010	Avaliação Psicológica
13/01/2010	Entrevista

Conteúdo Programático - Critério de acerto: 60%

1. Português

1.1 - Interpretação de Textos.

2. Raciocínio Lógico

2.1 - Problemas aritméticos;

2.2 - Sistema legal de medidas;

2.3 - Razões e proporções, divisão proporcional;

2.4 - Regras de três simples e composta, porcentagens.

3. Matemática Financeira

3.1 - Juros simples e composto;

3.2 - Taxa Nominal, Efetiva e Aparente;

3.3 - Amortização e Capitalização;

3.4 - Depreciação;

3.5 - Amortização de dívidas;

3.6 - Correção monetária;

3.7 - Métodos e técnicas de análise de investimento.

4. Informática

4.1 - Operação com arquivos em ambientes Linux e Mozilla Firefox;

4.2 - Editor de textos, planilha eletrônica, gerenciador de apresentação, formatação e impressão;

4.3 - Componentes dos microcomputadores e periférico.

5. Organização Sistemas e Métodos

5.1 - Conceito de Organização e Sistema;

5.2 - Análise Administrativa;

5.3 - Estruturas Organizacionais;

5.4 - Meios de formalização da Estrutura;

6. Empreendedorismo

6.1 - O espírito Empreendedor;

6.2 - Programas direcionados aos Empreendedores;

6.3 - A Gestão Tecnológica;

6.4 - A Inovação Tecnológica;

6.5 - A Pesquisa de Mercado;

6.6 - Inovação e criatividade;.

6.7 - Oportunidades de negócios;

6.8 - Preparação do plano de negócio.

7. Gestão de Projetos

7.1 - Metodologia de desenvolvimento de projetos;

7.2 - Fases e componentes de um projeto;

7.3 - Planejamento e controle de projetos;

7.4 - Programação temporal de projetos;

7.5 - Ferramentas computacionais de apoio ao projeto.

8. Planejamento Estratégico