SERVIÇO PÚBLICO FEDERAL

CRECI - CONSELHO REGIONAL DOS CORRETORES DE IMÓVEIS - 2ª REGIÃO

ESTADO DE SÃO PAULO

EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO Nº 01/ 2007

ALTERADO PELA RETIFICAÇÃO I

CONCURSO PÚBLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS DE EMPREGO E FORMAÇÃO DE QUADRO RESERVA NO QUADRO DE PESSOAL DO CONSELHO REGIONAL DOS CORRETORES DE IMÓVEIS DO ESTADO DE SÃO PAULO - CRECI - 2ª REGIÃO

O CONSELHO REGIONAL DOS CORRETORES DE IMÓVEIS DA 2ª. REGIÃO - CRECI/SP, comunica que realizará na capital do Estado, em local, data e horário a serem oportunamente divulgados, Concurso Público para preenchimento de vagas de empregos no seu quadro de pessoal, conforme abaixo relacionado, através de processo de seleção, e reger-se-á pelas instruções contidas neste Edital.

FUNÇÃO	LOCAL DE TRABALHO	VAGAS	QUADRO RESERVA	SALÁRIO Após experiência	REQUISITOS
Atividades Jurídicas PSTE	São Paulo	04	12	P.45 R$ 1.946,10	Inscrição definitiva na OAB 1 ano de experiência
Agente de Fiscalização PFIS	São Paulo	06	34	P.42 R$ 1.730,08	Ensino Médio Completo Carta de motorista válida, com pelo menos 2 anos de habilitação e disponibilidade de horários para viagens
Agente de Fiscalização (Interior) PFIS	ABC Americana Jundiaí Litoral Norte Marília Piracicaba Pres. Prudente S. J. dos Campos São Carlos Bauru Ribeirão Preto Rio Claro Santos Osasco Itu Campinas Guarulhos S.J. do Rio Preto Araçatuba Franca Praia Grande Sorocaba	1 2 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1	5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5	P.42 R$ 1.730,08	Ensino Médio Completo Carta de motorista válida, com pelo menos 2 anos de habilitação e disponibilidade de horários para viagens
Analista Programador PSTE	São Paulo	1	5	S.56 R$ 2.995,94	Ensino Superior em Análise de Sistemas, Ciência da Computação ou Engenharia de Sistemas Experiência de 3 anos.
Assistente Administrativo PSAD	São Paulo	15	30	E. 24 R$ 854,01		Ensino médio completo
Assistente Administrativo (Interior) PSAD	ABC Americana Araçatuba Bauru Campinas Franca Guarulhos Itu Jundiaí Litoral Norte Marília Osasco Piracicaba Praia Grande Pres. Prudente Ribeirão Preto Rio Claro S. J. dos Campos S.J. Rio Preto Santos São Carlos Sorocaba	2 2 1 2 2 1 2 2 1 1 2 1 1 0 2 2 2 1 2 2 1 2	5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5	E.24 R$ 854,01		Ensino médio completo
Assistente para Audiovisual PSAD	São Paulo	5	20	E.34 R$ 1.264,14		Ensino médio completo (técnico) ou cursando Radio e TV, Audiovisual, Publicidade e Propaganda ou Jornalismo) 1 ano de experiência
Copeira PSAD	São Paulo	1	5	O.09 R$ 474,20		Ensino médio completo
Faxineira PSAD	São Paulo	1	5	O.09 R$ 474,20		Ensino médio completo
Motorista PSAD	São Paulo	2	8	E.18 R$ 674,94		Ensino médio completo CNH válida Experiência de 5 anos
Mensageiro PSAD	São Paulo	1	5	O.09 R$ 474,20		Ensino médio completo
Assistente de Informática PSAD	São Paulo	3	6	E.35 R$ 1.314,71		Ensino médio completo - Técnico na área de TI 2 anos de experiência
Administrador de Rede PSTE	São Paulo	1	5	S.56 R$ 2.995,94		Ensino Superior na área de TI com experiência mínima de 3 anos em Administração de Rede: Microsoft, Windows e Linux.
Técnico de manutenção de microcomputador PSAD	São Paulo	1	5	E.35 R$ 1.314,71		Ensino médio completo ou cursando superior em Informática ou Processamento de Dados. 2 anos de experiência

I. DAS VAGAS DE EMPREGO

1. O Concurso Público destina-se ao preenchimento das vagas aos empregos acima declinados, existentes e que vierem a existir dentro do prazo de sua validade.

2. As funções disponibilizadas, o número de vagas, o salário inicial e os pré-requisitos são os constantes da tabela supra e o sumário das funções é o constante do ANEXO 1.

3. Para todas as funções, com exceção das de motorista, copeira, mensageiro e faxineira, será efetuada prova objetiva de informática básica para usuários (Windows / Excel / Word / Internet e noções de Hardware).

4. O período de experiência probatória para o(s) candidato(s) selecionado(s) e contratado(s) será de 45 dias, prorrogáveis por mais 45 e os salários apresentados na tabela inicial informam o valor que será pago após o período de experiência. Durante esse período, à exceção das funções de mensageiro, copeira, faxineiro e motorista, os salários sofrerão redução de 1/3 (um terço).

6. O regime jurídico de contratação do pessoal selecionado será o da CLT, conforme artigo 28, da Lei 6.684/79, artigo 43, do Decreto N° 88.439/83 e o § 3°, do artigo 58, da Lei 9.639/98 e não envolve, em hipótese alguma, a estabilidade prevista no artigo 41, da Constituição Federal.

7. Os benefícios oferecidos aos candidatos após contratação são: ticket alimentação (R$ 14,00 - por dia trabalhado), vale-transporte, convênio médico e odontológico, com os devidos descontos.

8. A jornada de trabalho a ser cumprida será de 40 (quarenta) horas semanais.

9. Os contratados estarão sujeitos a escalas de trabalho, podendo coincidir com sábados, domingos e feriados.

10. Os candidatos deverão necessariamente residir na localidade de prestação de serviços, a partir de sua convocação e comprovar residência quando da contratação, sob pena de desclassificação.

11. Os candidatos ficam cientes de que, à exceção das funções de copeira e faxineira, as atividades serão desenvolvidas utilizando-se de trajes formais, homens utilizando-se paletó e gravata e mulheres trajes sociais, especialmente aqueles que terão contato diretamente com o público em atividades internas e externas.

II. DAS INSCRIÇÕES

1. São condições para inscrição ao processo de seleção:

a) ser brasileiro nato ou naturalizado;

b) estar em dia com as obrigações eleitorais;

c) estar em dia com as obrigações militares, se do sexo masculino;

d) ter idade mínima de 18 (dezoito) anos completos na data de encerramento das inscrições.

e) Para a função de Agente de Fiscalização, ter idade mínima de 21 (vinte e um) anos completos na data de encerramento das inscrições e, caso o candidato seja inscrito no CRECI, por ocasião de sua contratação deverá promover o cancelamento de sua inscrição.

f) No ato da inscrição o candidato fará a opção da localidade da prestação de serviços.

g) Declarar no requerimento de inscrição que possui os pré-requisitos exigidos para preenchimento da vaga de emprego pretendida e que conhece e aceita as regras constantes neste Edital;

2. As inscrições serão realizadas, através do site "www.lboconsultoria.com.br", no período de 17 de setembro de 2007 a 05 de outubro de 2007 e a confirmação (inscrições validadas) estará disponível a partir de cinco (05) dias úteis após o pagamento da taxa de participação.

3. A título de ressarcimento das despesas com a realização do processo de seleção, os candidatos para a função em que se exige o ensino superior deverão efetuar recolhimento de taxa de participação no valor de R$ 48.00 (quarenta e oito reais) e aqueles em que seja exigido o ensino médio, o valor de R$ 43.00 (quarenta e três reais), em favor da LBO Consultoria Organizacional, no Banco do Brasil, Agência 2896-7 (Gonzaga/Santos-SP), Conta nº 22.649-1. O candidato, ao confirmar a inscrição no site "lboconsultoria.com.br" deverá imprimir o boleto referente à taxa de participação e efetuar o respectivo pagamento até as 24 horas do dia 05 de outubro de 2007.

4. Em hipótese alguma haverá devolução da importância paga a título de taxa de participação ao Processo Seletivo.

5. Em hipótese alguma haverá dispensa ou isenção do pagamento da taxa de participação ao Processo Seletivo.

6. Não serão aceitas inscrições por via postal ou fora do prazo previsto neste Edital.

7. Será anulada a inscrição sobre a qual, em qualquer tempo, se verificar o não atendimento a quaisquer dos requisitos estabelecidos neste Edital.

8. Informações incorretas ou inverídicas prestadas por candidato, mesmo que constatadas posteriormente, implicam sua automática exclusão do Processo Seletivo, sem direito a ressarcimento da taxa por ele recolhida.

9. O deferimento da inscrição dar-se-á mediante o correto preenchimento da ficha de inscrição e a comprovação do pagamento da taxa de participação.

10. As solicitações de inscrição via Internet, cujos pagamentos forem efetuados após a data estabelecida, não serão aceitos. Portanto, os depósitos devem ser feitos até as 24hs00 do dia 05 de outubro de 2007.

11. As pessoas portadoras de deficiência, que pretendam fazer uso das prerrogativas que lhes são facultadas no inciso VIII, do artigo 37, da Constituição e no disposto na Lei Complementar n° 683/92, é assegurado o direito de inscrição para todas as vagas, desde que a deficiência de que são portadores seja compatível com as atribuições da função pretendida. Consideram-se pessoas portadoras de deficiência, aquelas que se enquadram nas categorias declinadas no artigo 4°, do Decreto Federal n° 3.298/99.

12. O órgão responsável pelo concurso terá assistência de equipe multiprofissional, com as atribuições previstas no Decreto 3.298/99.

13. A compatibilidade entre as atribuições da função e a deficiência do candidato, será avaliada no exame médico admissional e durante o contrato de experiência, pela citada equipe multiprofissional, na forma do disposto no parágrafo segundo, do artigo 43, do Decreto 3.298/99.

14. O percentual de vagas reservadas aos portadores de deficiência (10% do número de vagas oferecidas) será distribuído, sem exceção, para todas as funções a serem preenchidas mediante concurso público e deverá ser elevado até o primeiro número inteiro subseqüente, ainda que seja apenas um.

15. A publicação do resultado de aprovação e do final do concurso deverá ser feita em duas listas, uma geral contendo a pontuação de todos os candidatos, inclusive dos portadores de deficiência e uma outra especial, somente com a pontuação dos últimos, conforme disciplina o artigo 42, do Decreto 3.298/99.

16. Deverá ser observado no momento da contratação, a ordem de chamada dos candidatos das duas listas, iniciando-se com o primeiro candidato da lista geral, passando-se ao primeiro da lista especial e assim sucessivamente, até esgotar-se o percentual da reserva legal, quando então as vagas serão destinadas apenas aos candidatos da lista geral. Caso haja para a função apenas uma vaga, esta será preenchida pelo candidato que constar em primeiro lugar da lista geral. O candidato portador de deficiência aprovado e cuja classificação permita sua chamada na primeira convocação, mesmo sem a reserva, não deverá ser computado para a reserva a ser cumprida, passando-se ao próximo candidato aprovado da lista especial.

17. Após o preenchimento das vagas a que se refere o presente edital, no caso de surgimento de novas vagas no período de vigência do concurso, será observado o mesmo método para o quadro reserva.

18. O CRECI criará a equipe multiprofissional de que trata o artigo 43, do Decreto 3.298/99. A referida equipe deverá analisar, durante o contrato de experiência, a compatibilidade entre as atribuições da função e as deficiências do candidato. A equipe deverá também declarar as adaptações e instrumentos necessários (recursos de informática, adaptação arquitetônica, noções de língua de sinais, entre outros), para que o empregado portador de deficiência possa bem desempenhar suas funções.

19. O CRECI se compromete garantir à pessoa portadora de deficiência, durante o contrato de experiência, o apoio técnico de que trata o artigo 19, inciso VIII, do Decreto 3.298/99.

III. DO PROCESSO SELETIVO

1. A seleção pública constará de provas objetivas de caráter eliminatório e classificatório, compostas de questões de múltipla escolha, com 5 (cinco) alternativas possíveis, sendo que cada questão respondida corretamente valerá 1 (um) ponto, perfazendo o total de 10 (dez) pontos por matéria.

2. As provas abrangerão as seguintes matérias, constantes do Conteúdo Programático - ANEXO 2 :

· Para a função de Atividades Jurídicas :

Comunicação e expressão em língua portuguesa

Conhecimentos Gerais

Informática

Prova de Conhecimento Específico

Entrevista (para efeito classificatório)

· Para a função de Agente de Fiscalização :

Comunicação e expressão em língua portuguesa

Conhecimentos Gerais

Informática

Prova de Conhecimento Específico

Entrevista (para efeito classificatório)

· Para a função de Analista Programador

Comunicação e expressão em língua portuguesa

Conhecimentos Gerais

Informática

Prova de Conhecimento Específico

Entrevista (para efeito classificatório)

· Para a função de Assistente Administrativo :

Comunicação e expressão em língua portuguesa

Matemática

Conhecimentos Gerais

Informática

Entrevista (para efeito classificatório)

· Para a função de Assistente de Audiovisual:

Comunicação e expressão em língua portuguesa

Matemática

Conhecimentos Gerais

Prova de Conhecimento Específico

Informática

Entrevista (para efeito classificatório)

· Para a função de Copeira

Comunicação e expressão em língua portuguesa

Matemática

Conhecimentos Gerais

Entrevista (para efeito classificatório)

· Para a função de Faxineira

Comunicação e expressão em língua portuguesa

Matemática

Conhecimentos Gerais

Entrevista (para efeito classificatório)

· Para a função de Motorista

Comunicação e expressão em língua portuguesa

Matemática

Conhecimentos Gerais

Prova de Conhecimento Específico - ( Código Nacional de Trânsito )

Entrevista e Teste Prático (para efeito classificatório)

· Para a função de Mensageiro

Comunicação e expressão em língua portuguesa

Matemática

Conhecimentos Gerais

Entrevista (para efeito classificatório)

· Para a função de Assistente de Informática

Comunicação e expressão em língua portuguesa

Matemática

Conhecimentos Gerais

Prova de Conhecimento Específico

Informática

Entrevista (para efeito classificatório)

· Para a função de Administrador de Rede :

Comunicação e expressão em língua portuguesa

Matemática

Conhecimentos Gerais

Prova de Conhecimento Específico

Informática

Entrevista (para efeito classificatório)

· Para a função de Técnico de Manutenção de Microcomputador

Comunicação e expressão em língua portuguesa

Matemática

Conhecimentos Gerais

Prova de Conhecimento Específico

Informática

Entrevista (para efeito classificatório)

IV. DAS PROVAS

1. As provas de Comunicação e Expressão em Língua Portuguesa, Matemática, Conhecimentos Gerais, Informática e Conhecimento Específico, conterão, cada uma, 10 (dez) questões do tipo múltipla escolha com 5 (cinco) alternativas possíveis, sendo que cada questão respondida corretamente valerá 1 (um) ponto, perfazendo o total de 10 (dez) pontos por matéria.

2. A pontuação relativa a questões eventualmente anuladas será atribuída a todos os candidatos presentes à prova.

3. O candidato que obtiver nota zero em qualquer das matérias será eliminado automaticamente do Processo Seletivo.

4. Para todas as funções serão considerados aprovados, até o preenchimento total das vagas disponíveis e do quadro reserva, pela ordem de classificação, os candidatos primeiros colocados que obtiverem a maior somatória de pontos nas provas objetivas, desde que tenham alcançado o mínimo de 50% (cinqüenta por cento) da totalidade de pontos das provas objetivas.

4.1 Para a função de Atividades Jurídicas serão considerados aprovados os 16 (dezesseis) primeiros colocados.

4.2 Para a função de Agente de Fiscalização - Capital serão considerados aprovados os 40 (quarenta) primeiros colocados.

4.3 Para a função de Agente de Fiscalização - Interior serão considerados aprovados os 7 (sete) primeiros colocados, para a cidade de Americana, e os 6 (seis) primeiros colocados para as demais cidades relacionadas no quadro.

4.4 Para a função de Analista Programador serão considerados aprovados os 06 (seis) primeiros colocados

4.5 Para a função de Assistente Administrativo - Capital serão considerados aprovados os 45 (quarenta e cinco) primeiros colocados.

4.6 Para a função de Assistente Administrativo - Interior serão considerados aprovados os 7 (sete) primeiros colocados para as cidades de ABC, Americana, Bauru, Campinas, Guarulhos, Itu, Marilia, Presidente Prudente, Ribeirão Preto, Rio Claro, São José do Rio Preto, Santos e Sorocaba; os 6 (seis) primeiros colocados para as cidades de Araçatuba, Franca, Jundiaí, Litoral Norte, Osasco, Piracicaba, S. José dos Campos e São Carlos e os 5 (cinco) primeiros colocados para a cidade de Praia Grande.

4.7 Para a função de Assistente de Audiovisual serão considerados aprovados os 25 (vinte e cinco) primeiros colocados

4.8 Para a função de Copeira serão considerados aprovados os 06 (seis) primeiros colocados

4.9 Para a função de Faxineira serão considerados aprovados os 06 (seis) primeiros colocados

4.10 Para a função de Motorista serão considerados aprovados os 10 (dez) primeiros colocados

4.11 Para a função de Mensageiro serão considerados aprovados os 06 (seis) primeiros colocados

4.12 Para a função de Assistente de Informática serão considerados aprovados os 09 (nove) primeiros colocados.

4.13 Para a função de Administrador de Rede serão considerados aprovados os 06 (seis) primeiros colocados.

4.14 Para a função de Técnico de Manutenção de Microcomputador serão considerados aprovados os 06 (seis) primeiros colocados

5. No caso desistência de candidato aprovado, serão convocados os seguintes, pela ordem de classificação final, desde que tenham alcançado o mínimo de 50% (cinqüenta por cento) da totalidade de pontos das provas objetivas.

IV. DA PRESTAÇÃO DAS PROVAS

1. As provas serão realizadas na Capital do Estado, em datas, horários e locais a serem oportunamente divulgados e disponibilizadas nos sites "www.creci.org.br" e "www.lboconsultoria.com.br", além de serem afixadas na sede do Conselho. Não haverá convocação para provas através de correspondência, sendo de exclusiva responsabilidade de cada candidato, o acompanhamento da divulgação desses dados através dos sites informados.

2. Os candidatos deverão comparecer aos locais designados para as provas com antecedência mínima de 30 (trinta) minutos, munidos de:

a) comprovante de deposito bancário (taxa de participação);

b) documento legal de identidade, em original;

b.1) O documento de identidade apresentado deverá estar em perfeitas condições.

b.2) Não serão aceitos protocolos ou cópias de documentos, ainda que autenticados.

b.3) Carteiras funcionais não serão aceitas como documentos de identidade.

c) caneta esferográfica de tinta azul ou preta, lápis preto nº 2 e borracha macia.

3. Em nenhuma hipótese haverá segunda chamada, independente do motivo alegado.

4. Nenhum candidato poderá ausentar-se do local das provas sem o acompanhamento de um fiscal.

5. Nenhum candidato poderá retirar-se da sala de provas antes de transcorrido 50% (cinqüenta por cento) do tempo destinado ao conjunto de provas.

6. Antes do início das provas tipo objetiva (múltipla escolha), serão fornecidos o caderno de questões e a folha de respostas, os quais não poderão ser retirados em hipótese alguma da sala de provas.

7. Durante as provas não serão permitidas consultas de qualquer espécie nem a utilização de máquinas calculadoras ou equipamentos eletrônicos.

8. Ao terminar as provas, os candidatos passarão as respostas obtidas para a folha de respostas e a entregará ao fiscal coordenador, em conjunto com o caderno de questões.

9. Serão desprezadas do cômputo da pontuação as questões não respondidas, as rasuradas e as que contenham mais de uma resposta, mesmo que uma delas esteja correta.

10. Nenhuma marca deve ser feita fora dos campos reservados às respostas e do local destinado à assinatura do candidato na folha de respostas, sob pena de desclassificação do candidato.

11. Será automaticamente excluído do Processo Seletivo o candidato que:

a) apresentar-se após os 30 (trinta) minutos antecedentes de cada etapa de provas;

b) não apresentar documento de identidade na forma exigida por este Edital;

c) não comparecer a qualquer das provas, seja qual for o motivo alegado;

d) ausentar-se da sala de provas sem acompanhamento de um fiscal;

e) for surpreendido, durante a realização da prova, comunicando-se com outro candidato ou utilizando-se de consultas bibliográfica, anotações ou impressos ou, ainda, de máquinas calculadoras ou equipamentos eletrônicos;

f) não devolver a folha de respostas e/ou o caderno de respostas ao sair da sala de provas;

g) perturbar, por qualquer forma, a ordem dos trabalhos.

V. DA CLASSIFICAÇÃO FINAL

1. O Gabarito, o Resultado da Aprovação e o Resultado da Classificação Final serão expostos em local de acesso ao público, na sede do Conselho, bem como nos sites "www.creci.org.br" e "www.lboconsultoria.com.br".

a) O Gabarito será disponibilizado a partir de 3 (três) dias úteis após a data de realização das provas.

b) O resultado de aprovação será publicado a partir de 15 (quinze) dias úteis após a data de realização das provas.

2. Os candidatos serão classificados pela ordem decrescente do total de pontos obtidos na somatória das provas objetivas (item III DO PROCESSO SELETIVO), conforme disposto nos itens 4.1 até 4.14 e convocados para a entrevista.

3. A entrevista será de caráter apenas classificatório, podendo o candidato ter alterada a sua classificação por pontos na classificação final.

4. O critério a ser adotado para avaliação das entrevistas abrangerá os seguintes aspectos:

I. Relacionamento Interpessoal. (1,5 pontos)

II. Fluência verbal e apresentação pessoal. (1,5 pontos)

III. Conhecimento e experiência da área de atuação. (4 pontos)

IV. Administração de conflitos. (1,5 pontos)

V. Habilidade para negociação. (1,5 pontos)

VI. DO CRITÉRIO DE DESEMPATE

1. Em caso de igualdade de pontos na classificação definitiva, dar-se-á preferência sucessivamente, ao candidato que:

1.1 Atividades jurídicas

a) tiver computado maior pontuação na prova de conhecimento específico.

b) tiver computado maior pontuação na prova de comunicação e expressão em língua portuguesa.

b) tiver maior idade.

1.2 Agente de fiscalização

a) tiver computado maior pontuação na prova de conhecimento específico;

b) tiver computado maior pontuação na prova de comunicação e expressão em língua portuguesa

a) tiver maior idade.

1.3 Analista Programador

a) tiver computado maior pontuação na prova de conhecimento específico.

b) tiver computado maior pontuação na prova de comunicação e expressão em língua portuguesa

c) tiver maior idade.

1.4 Assistente administrativo

d) tiver computado maior pontuação na prova de informática.

e) tiver computado maior pontuação na prova de comunicação e expressão em língua portuguesa

f) tiver maior idade.

1.5 Assistente para audiovisual

c) tiver computado maior pontuação na prova de conhecimento específico;

d) tiver computado maior pontuação na prova de comunicação e expressão em língua portuguesa

c) tiver maior idade.

1.6 Copeira

a) tiver computado maior pontuação na prova de comunicação e expressão em língua portuguesa

b) tiver maior idade

1.7 Faxineira

a) tiver computado maior pontuação na prova de comunicação e expressão em língua portuguesa

b) tiver maior idade

1.8 Motorista

a) tiver computado maior pontuação na prova de conhecimento específico

b) tiver computado maior pontuação na prova de comunicação e expressão em língua portuguesa

c) tiver maior idade

1.9 Mensageiro

a) tiver computado maior pontuação na prova de comunicação e expressão em língua portuguesa

b) tiver maior idade

1.10 Assistente de Informática

a) tiver computado maior pontuação na prova de conhecimento específico.

b) tiver computado maior pontuação na prova de comunicação e expressão em língua portuguesa

c) tiver maior idade.

1.11 Administrador de Rede

a) tiver computado maior pontuação na prova de conhecimento específico.

b) tiver computado maior pontuação na prova de comunicação e expressão em língua portuguesa

c) tiver maior idade.

1.12 Técnico de Manutenção de Microcomputador

a) tiver computado maior pontuação na prova de conhecimento específico.

b) tiver computado maior pontuação na prova de comunicação e expressão em língua portuguesa

c) tiver maior idade.

VII. DOS RECURSOS

1. Será admitido recurso quanto ao gabarito das provas objetivas, ao resultado de aprovação e ao resultado final do Processo Seletivo, respectivamente:

a) Até 2 (dois) dias úteis da divulgação dos gabaritos.

b) Até 2 (dois) dias úteis da divulgação do resultado de Aprovação.

c) Até 2 (dois) dias úteis da divulgação do resultado de Classificação Final do Processo Seletivo.

2. Recursos protocolizados fora do prazo acima estabelecido serão desconsiderados.

3. Admitir-se-á um único recurso por candidato para cada evento acima referido.

4. Eventuais recursos deverão ser formalizados por escrito, dirigidos à Comissão de Seleção e Avaliação e protocolizados na sede do Conselho ou nas suas Delegacias Seccionais ou Sub-regionais.

5. Os resultados dos recursos serão informados aos interessados no prazo de 7 (sete) dias úteis da data da interposição.

6. Em caso de provimento de recurso, a classificação dos candidatos até então obtida poderá ser alterada.

VIII. DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO

1. O Processo Seletivo terá validade por 6 (seis) meses a contar da data de divulgação do resultado final do Concurso.

2. Candidatos aprovados, mas não contratados, poderão ser chamados pela ordem de classificação final, a ocupar vaga de emprego eventualmente disponibilizada, dentro do seu prazo de validade, podendo ser estendido por mais 6 (seis) meses, por determinação da Presidência do Conselho, a ser regularmente publicada no Diário Oficial da Unidade da Federação.

IX. DO EXAME MÉDICO

1. O exame médico pré-admissional terá caráter eliminatório e será realizado com base nas atividades inerentes à função a ser exercida pelo candidato, considerando-se as condições de saúde necessárias ao seu exercício pleno.

2. O exame médico será realizado sob as expensas do Conselho.

X. DA ADMISSÃO

1. A admissão será realizada obedecendo-se a todos os parâmetros legais pertinentes, mediante atendimento das exigências estabelecidas pelo Setor de Pessoal do Conselho.

2. Não será admitido o candidato convocado que não apresentar os documentos legalmente exigidos para a formalização da admissão.

2.1 Para os candidatos serão exigidos, além dos documentos legais, certidão negativa de protesto e certidões cíveis e criminais da Justiça Estadual e Federal.

2.2 A experiência profissional exigida deverá ser comprovada em carteira profissional, declaração da empresa contratante em papel timbrado com firma reconhecida do seu representante legal ou de órgão público, ou ainda, na hipótese de autônomo, prova de inscrição no ISSQN (Imposto Sobre Serviço de Qualquer Natureza) ou declaração de prestação de serviços pela empresa ou órgão público contratante, em papel timbrado com firma reconhecida de seu representante legal.

3. Não serão admitidos protocolos.

4. Os candidatos convocados deverão comparecer no dia e hora estabelecidos pelo Setor de Pessoal do Conselho, portando a documentação pertinente, sob pena de ser considerado desistente da vaga para a qual foi selecionado e convocado.

XI. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

1. A efetivação da inscrição implica declaração, pelo candidato, de conhecimento das instruções e na aceitação tácita das condições do Processo Seletivo, tais como se encontram estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes.

2. Caberá ao Presidente do Conselho a homologação do resultado deste processo seletivo.

3. A seleção de candidato neste Processo Seletivo não implicará obrigatoriedade de sua contratação.

4. Não haverá segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do candidato.

5. A contratação dar-se-á de acordo com a classificação final dos candidatos até o preenchimento das vagas existentes para a função.

6. Este Edital poderá sofrer alterações, até a data da realização das provas, mediante publicação no Diário Oficial da Unidade da Federação, publicação através das páginas da internet divulgadoras do concurso, e em local de acesso público na sede do Conselho e nas Delegacias Regionais.

7. O Conselho não emitirá declaração de aprovação no Processo Seletivo.

8. Os casos omissos ou duvidosos serão julgados pela Diretoria do Conselho.

Resumo do presente Edital foi publicado no Diário Oficial do Estado de São Paulo do dia ......., sessão ......., página.....

São Paulo, ....................................................................

Diretoria do Conselho Regional dos Corretores de Imóveis do Estado de São Paulo - CRECI - 2ª Região

EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO Nº 01/ 2007 - ANEXO 1

SUMÁRIO DAS FUNÇÕES

ATIVIDADES JURÍDICAS

Analise e acompanhamento de Apurações Administrativas (AA's), Processos Administrativos (PA's), Apurações Ético Disciplinares (AED's) e Processos Disciplinares (PD's).

Elaborar pareceres, ementas e acórdãos dos respectivos julgamentos.

Participar em sessões de julgamento de processos administrativos e disciplinares, orientando e acompanhando os Grupos de Trabalho (JUCON, CEFISP e outros).

Esclarecer dúvidas e questionamentos diversos, provenientes de pessoas inscritas ou não, sempre que a matéria suscitada for relacionada ao exercício da atividade profissional.

Demais atribuições peculiares à matéria jurídica envolvendo o exercício da profissão de corretor de imóveis.

AGENTE DE FISCALIZAÇÃO

Analisar processos disciplinares e administrativos.

Realizar visitas externas a Pessoas Jurídicas e Físicas.

Elaborar relatórios.

Realizar acompanhamento mensal do plano de metas.

Realizar atendimento pessoal a pessoas inscritas e visitantes.

Ter disponibilidade para viagens.

ANALISTA PROGRAMADOR

Participar da fase de desenvolvimento de requisitos e da programação, incluindo testes e implementação.

Conhecer modelagem de dados (UML) e participar ativamente da parametrização e documentação do sistema.

Conhecer tecnicamente todas as fases da atividade, e orientar na solução de problemas mais complexos.

Elaborar, coordenar, orientar atividades de desenvolvimento e manutenção de programas na codificação e realização de testes, na preparação da documentação e na produção de manuais de operação. Além disso, participar da implementação e da manutenção de novos sistemas.

ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

Realizar atividades de apoio administrativo, tais como: efetuar e atender ligações telefônicas, enviar e receber "fax", anotar recados e arquivar documentos em geral.

Realizar levantamentos de dados referentes a assuntos administrativos.

Conferir correspondências, memorandos, ofícios, relatórios e outros trabalhos administrativos.

Organizar atividades de protocolo, despacho de documentos e de volumes, garantindo o controle e encaminhamento.

Organizar arquivos de documentos.

Redigir documentos diversos.

Executar outras atividades correlatas.

ASSISTENTE PARA AUDIOVISUAL

Receber matérias de jornalistas, providenciando foto dos autores de arquivos selecionados para publicação, imprimindo e gravando para a diagramação e material publicitário.

Registrar fotograficamente a participação em eventos.

Realizar trabalhos de apoio de áudio e vídeo durante as reuniões.

Preparar material de apoio para elaboração e edição de material publicitário.

Arquivar arquivos, matérias, fotos e todo o material publicitário.

Realizar outras atividades correlatas.

MOTORISTA

Efetuar viagens intermunicipais e interestaduais.

Disponibilidade de horário.

Dirigir, conservar e controlar a manutenção do veículo sob sua responsabilidade.

Cumprir rigorosamente as regras estabelecidas pelo Conselho e pelo Código Nacional de Trânsito.

ASSISTENTE DE INFORMÁTICA

Interagir com as rotinas inerentes ao funcionamento do departamento de informática, inclusive efetuar correções nas configurações de acesso à rede dos computadores do setor.

Instalar e configurar impressoras.

Instalar novos periféricos.

Instalar drivers de dispositivos.

Operar aplicativos de escritório.

Dar apoio logístico aos usuários ou administradores do departamento.

Preencher formulários e memorandos.

Executar outras atividades correlatas.

ADMINISTRADOR DE REDE

Gerenciar a rede local bem como os recursos computacionais a ela conectados direta ou indiretamente, devendo estar familiarizado com os equipamentos e softwares com os quais trabalha.

Buscar alternativas técnicas e gerenciais.

Possuir facilidade de comunicação com seus usuários.

Funcionar como interface nas questões técnicas e administrativas da rede local.

Conhecer profundamente questões de segurança, firewals, antivírus e toda a estrutura que compreenda a manutenção da integridade dos dados armazenados no ambiente de TI.

Executar outras atividades correlatas

TÉCNICO DE MANUTENÇÃO DE MICROCOMPUTADOR

Planejar a manutenção de máquinas e sistemas.

Supervisionar processos de manutenção.

Manter equipamentos, máquinas e sistemas em condições plenas de funcionamento.

Elaborar procedimentos técnicos e administrativos.

Propor melhorias em máquinas e sistemas.

Aplicar técnicas de segurança e normas ambientais.

Prestar assessoria técnica em manutenção.

Realizar testes e ensaios.

Executar outras atividades correlatas.

MENSAGEIRO

Realizar atividades internas e externas.

Dar apoio administrativo, serviços de protocolo, e executar outras atividades correlatas à sua função.

FAXINEIRA

Executar serviços de manutenção e limpeza,

Manter a higiene dos ambientes e desenvolve outros serviços correlatos a essas atividades.

COPEIRA

Manter em perfeita higiene a copa e a cozinha além de todos os utensílios desse setor.

Manter e controlar o estoque dos mantimentos necessários (açúcar, café, chá, etc. )

Preparar e servir, quando solicitado, água, café, e outros.

EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO Nº 01/ 2007 - ANEXO 2

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - Nível Médio

(Para as funções de Faxineira, Copeira, Mensageiro e Motorista)

COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO EM LÍNGUA PORTUGUESA

Vocabulário. Ortografia. Sinônimos e antônimos. Noções de números (singular e plural) e de gênero (masculino e feminino). Concordância do verbo e do adjetivo com o substantivo. Pronomes pessoais, demonstrativos e possessivos. Frases (negativa, exclamativa, interrogativa e afirmativa). Interpretação de texto.

MATEMÁTICA

Números naturais (operações e propriedades). Expressões aritméticas. Números fracionários. Operações com frações. Razão e proporção. Sistema métrico. Regra de três simples e composta. Porcentagem. Juros simples. Máximo Divisor Comum e Mínimo Múltiplo Comum. Cálculo de áreas e volumes. Equações de 1° grau.

CONHECIMENTOS GERAIS

História do Brasil. Geografia do Brasil. Ciências Naturais. Meio Ambiente. Ciência e Tecnologia. Cultura Brasileira. Política. Artes. Atualidades.

PROVA DE CONHECIMENTO ESPECÍFICO PARA MOTORISTA

Conhecimento das regras estabelecidas pelo Código Nacional de Trânsito

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO - Nível superior e Ensino médio completo

(Para as funções de Atividades jurídicas, Agente de fiscalização, Analista programador, Assistente administrativo, Assistente para audiovisual, Assistente de informática, Administrador de rede e Técnico de manutenção de micro computador.)

COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO EM LÍNGUA PORTUGUESA

Ortografia. Divisão silábica. Acentuação gráfica. Sinais gráficos. Pontuação. Abreviaturas e siglas. Coletivos. Aumentativos e diminutivos. Graus do substantivo e do adjetivo. Palavras sinônimas, antônimas, parônimas e homônimas. Emprego de algumas palavras (porque / por que / porquê / por quê - senão / se não - há / a - mau / mal - afim / a fim ). Classificação das palavras - substantivo, artigo, adjetivo, numeral, pronome, verbo, advérbio, preposição, contração, conjunção e interjeição. Pronomes pessoais, demonstrativos e possessivos. Estrutura das palavras - elementos mórficos. Processo de formação das palavras: derivação, composição (justaposição e aglutinação), abreviação ou redução, parassíntese, onomatopéia e hibridismo. Locuções. Frase, oração e período. Vozes do verbo: Voz ativa, passiva e reflexiva. Termos da oração. Termos essenciais da oração: Sujeito e predicado. Termos acessórios da oração. Vocativo. Período composto - Coordenação, subordinação, orações reduzidas, orações intercaladas ou interferentes. Regência verbal e nominal. Sintaxe de concordância. Sintaxe de regência. Sintaxe de colocação. Emprego de algumas classes de palavras. Fonema. Sílaba. Acento tônico. Crase. Encontro vocálico. Encontro consonantal. Produção de sons da fala. Alfabeto fonológico. Ortoepia. Prosódia. O significado das palavras. Denotação e conotação. Figuras de linguagem Expressões idiomáticas. Vícios de linguagem. Funções da linguagem. Versificação. Estilo individual-estilo de época. Interpretação de texto. Literatura.

MATEMÁTICA

Conceito de número e algarismo. Números reais. Números complexos. Números ordinais. Números fracionários. Razão e Proporção. Regra de três simples e composta. Potenciação e radiciação. Operações com frações Equação de 1° grau e sistemas de equações de 1° grau. Expressões algébricas. Equações de 2° grau. Equações envolvendo frações algébricas. Relação entre grandezas. Sistema de medidas usuais. Média aritmética, simples e ponderada. Produtos notáveis. Porcentagem. Máximo Divisor Comum e Mínimo Múltiplo Comum. Progressões (aritméticas e geométricas). Juros simples e composto. Análise combinatória. Probabilidade Trigonometria. Funções trigonométricas. Resolução de triângulos. Poliedros. Geometria. Relação entre ponto, reta e circunferência. Ângulos. Lugar Geométrico. Polígonos. Sólidos geométricos. Cálculo de áreas e volumes. Raciocínio Lógico.

CONHECIMENTOS GERAIS

História Geral e do Brasil. Geografia Geral e do Brasil. Ciências Naturais. Meio Ambiente. Ciência e Tecnologia. Invenções e Descobertas. Cultura Brasileira. Política. Artes. Atualidades.

INFORMÁTICA

Conhecimentos básicos para usuários de Windows, Excel, Word, Internet e noções de Hardware.

PROVA DE CONHECIMENTO ESPECÍFICO PARA ATIVIDADES JURÍDICAS

DIREITO CONSTITUCIONAL

Constituição: conceito e conteúdo. Direitos e garantias individuais; habeas corpus, mandado de segurança, ação popular. Poder Legislativo. Poder Executivo. Poder Judiciário. União, Estados, Municípios, Distrito Federal.

DIREITO ADMINISTRATIVO

Administração direta e indireta. Autarquias. Poderes administrativos. Ato administrativo. Discricionariedade e vinculação. Abuso e desvio de poder. Ato administrativo. Controle Jurisdicional. Procedimento administrativo. Responsabilidade dos agentes púbicos. Processo administrativo disciplinar. Bens públicos. Responsabilidade pelos atos danosos praticados por agentes públicos. Improbidade administrativa.

DIREITO CIVIL

Das Pessoas naturais e jurídicas, domicílio. Dos bens. Dos fatos jurídicos: negócio jurídico, lícitos e ilícitos, prescrição e decadência. Obrigações: modalidades, transmissão, adimplemento e extinção, inadimplemento. Dos Contratos: espécies. Dos títulos de crédito. Da Responsabilidade Civil. Da Sociedade. Direito das coisas: posse, propriedade, usufruto, uso, habitação, penhor, hipoteca. Código de Defesa do Consumidor. Registros Públicos.

DIREITO IMOBILIÁRIO

Locação: Leis 8.009/90 e 8.245/91 e Circular SUSEP 001/1992. Condomínios e incorporações: Leis 4.591/64 e 10.931/04. Loteamentos: Decreto-lei 58/37 e Decreto 3.079/38. Parcelamento do solo urbano: Lei 6.766/79. Sistema Financeiro: Leis 4.380/64, 5.741/71, 8.004/90 e 8.692/93. Usucapião. Retificação de área. Registro imobiliário: Leis 6.015/73, 8.935/94 e 9.492/97.

DIREITO PROCESSUAL

Princípios constitucionais e gerais de processo civil. Poder Judiciário. Jurisdição. Competência. Sujeitos processuais. Ação e processo. Atos processuais. Formação, suspensão e extinção do processo. Procedimento. Petição inicial. Pedido. Resposta do réu. Revelia e seus efeitos. Instrução. Audiência. Sentença e coisa julgada. Recursos. Juizados Especiais Cíveis.

DIREITO DO TRABALHO

Relação de emprego e relação de trabalho.

DIREITO ESPECÍFICO

Lei nº 6530 de 12 de maio de 1978 e Decreto nº 81.871 de 29 de junho de 1.978

Código de Processo Disciplinar (Resolução COFECI 146/82) e Código de Ética Profissional (Resolução COFECI 326/92). Apuração Administrativa, Processo Administrativo, Apuração Ético-disciplinar e Processo Disciplinar.

PROVA DE CONHECIMENTO ESPECÍFICO PARA AGENTE DE FISCALIZAÇÃO

Do Manual de Legislação COFECI

Lei 6530/78

Decreto 81871/78

Resolução COFECI 146/82

Resoluções COFECI 326/92, 327/92 e 574/98 (Regimento do CRECI)

PROVA DE CONHECIMENTO ESPECÍFICO PARA ANALISTA PROGRAMADOR

SISTEMAS OPERACIONAIS

Conceitos de operação e configuração do MS Windows XP Professional e Windows 2003 Server.

APLICATIVOS

Office (Word, Excel, Power Point e Access).

MODELAGEM DE DADOS

Conhecimento intermediário em UML e em operação de softwares de modelagem (Visual Paradigm, IBM Rational Rose, Judy), bem como em leitura de diagramas de classe e de seqüência.

BANCO DE DADOS

SQL, Server 2005;

MySQL;

Linguagem SQLANSI;

Projeto de modelagem de banco, criação de bando de dados, tabelas, índices, chaves primárias, relacionamentos e implantação.

Comandos de pesquisa, inclusão, exclusão e alteração de registros de um Banco de Dados.

Engenharia Reversa para importação de bases de dados.

Definição e criação de triggers e stored procedures (procedimentos armazenados).

Criação de índices.

Comandos para criação de regras de validação.

Conhecimento e manutenção de views e funções.

LINGUAGEM DE PROGRAMAÇÃO

IDE do Visul Studio .NET.

Variáveis, convenções, declaração, tipos de dados, operadores.

Conceito de programação orientada ao objeto, Abstração / Encapsulamento / Classes / Objetos / Herança / Interface / Polimorfismo / Overload ( sobrecarga de método ) / Shared / Structures.

Tratamento de erros.

Windows Forms.

Leitura e gravação de arquivos XML.

Programação multi-tarefa.

ADO .NET

PROVA DE CONHECIMENTO ESPECÍFICO PARA ASSISTENTE DE INFORMÁTICA

SISTEMAS OPERACIONAIS

Conceitos básicos de operação e configuração do MS Windows XP Pro, Windows Server e Linux.

APLICATIVOS

Office (Word, Excel, Power Point e Access), Photoshop, Corel Draw.

HARWARE

Instalação e configuração de impressoras e periféricos.

PROVA DE CONHECIMENTO ESPECÍFICO PARA ADMINISTRADOR DE REDE

WINDOWS 2003 SERVER

Configurações de TCP/IP.

Criação e configuração de consoles (MMC).

Partição primária / entendida, montagem de volume com unidade simples.

Montagem de volume com unidade / caminho, definição de permissão de acesso à raiz da unidade NTFS.

Controle de cotas com atribuição de valores de cota padrão.

Configuração de controle de acesso a pastas por ACL (Access Control List).

Domínios (Configuração e manutenção ).

ACTIVE DIRECTORY (instalação e configuração).

ISA Server (instalação e configuração).

Rotinas de Backup incremental.

LINUX (RED HAT, DEBIAN E FEDORA)

Apache (instalação e manutenção).

Squid (instalação e manutenção)

Samba (instalação e manutenção)

DHCP (instalação e manutenção)

IPTABLES (instalação e manutenção)

Posfix (instalação e manutenção)

Shell Script (conhecimento intermediário)

Acesso via SSH.

Rotinas de Backup incremental.

HARDWARE

Conhecimentos avançados em roteadores e switches (instalação e configuração), unidades de Backup, no-break 's e demais equipamentos que interajam direta ou indiretamente com a estrutura da rede.

EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO Nº 01/ 2007 - ANEXO 3

ENTREVISTA DE CARÁTER CLASSIFICATÓRIO

1- RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Avaliar a maneira como o candidato se relaciona com a família, com amigos e no ambiente de trabalho.

2- FLUÊNCIA VERBAL E APRESENTACÃO PESSOAL

Avaliar a maneira como se expressa, erros de português e vocabulário utilizado. Quanto a apresentação deve ser avaliado se o candidato está vestido de modo coerente com o momento, se tem por hábito a extravagância de modismos.

3- CONHECIMENTO E EXPERIÊNCiA DA ÁREA DE ATUAÇÃO

Embora não seja exigida experiência anterior para alguns empregos, a vivência de áreas correlatas, ou da específica, deverá ser avaliada de maneira positiva.

4- ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS

Avaliar como o candidato convive com os problemas, como ele administra situações desfavoráveis, como o próprio desemprego, uma dispensa de serviço mal explicada entre outras.

5- HABILIDADE PARA NEGOCIAÇÃO

Esta pode estar aliada ao item 1 e ao item 3, ou ainda como resolver situações embaraçosas com amigos ou chefes no decorrer de sua vida.