A Administração por Objetivos (APO) é uma importante ferramenta de planejamento, desenvolvida com o intuito de envolver todos os membros da organização na definição dos objetivos. Entretanto, algumas desvantagens ou dificuldades na aplicação da ferramenta limitaram sua difusão e continuidade de uso. Assinale a opção que pode ser apontada como uma das principais dificuldades no uso dessa ferramenta.

A técnica utilizada para o desenvolvimento da carreira de um funcionário, em uma perspectiva de longo prazo, quando um executivo mais experiente oferece assistência para o alcance de objetivo, é chamada de

A Educação Corporativa é uma prática empresarial que se baseia na disseminação e na manutenção do processo de aprendizagem, visando à promoção do desenvolvimento dos colaboradores deforma consonante com os objetivos da empresa.

Sobre o conceito de Educação Corporativa, assinale a afirmativa correta.

Treinamento é o conjunto de ações que auxilia os colaboradores a aprimorarem seu desempenho nos respectivos cargos. Dependendo do tipo de treinamento, uma das mudanças que ocorre no comportamento do colaborador decorre do desenvolvimento de habilidades, conceito que está relacionado

Um investidor, durante a preparação para o acerto de um acordo milionário com um parceiro, descobre que sua meia, utilizada em todas as negociações bem-sucedidas, estava rasgada. Ao perceber o ocorrido, entende aquilo como um sinal e liga, em seguida, para o cancelamento do acordo com seu parceiro. É correto afirmar que o investidor, ao tomar esta decisão, foi afetado

Considere que o CEO de um hospital na cidade de Fortaleza é responsável por tomar decisões de longo prazo, envolvendo distintas áreas da organização, que se relacionam com aspectos do ambiente externo, como, por exemplo, concorrentes diretos no setor. É correto afirmar que o CEO deve tomar decisões

Assinale a opção que apresenta um exemplo de utilização adequada da técnica conhecida como Benchmarking.

A tomada de decisão é um processo que gera grande responsabilidade para o gestor, visto que pode ser decisivo para o alcance dos objetivos da organização. Devido a isso, estudiosos da área de administração desenvolveram ferramentas que servem de auxílio para esse processo.

Assinale a opção que apresenta a ferramenta que facilita a tomada de decisão.

Os modelos de avaliação de desempenho, embora tenham grande utilidade na organização, possuem falhas que podem comprometer sua finalidade. Um exemplo desse tipo de falha está relacionado com o Efeito Horn, que ocorre quando o avaliador

O processo de mapeamento dos fluxos mais importantes dentro de uma organização, permitindo que a empresa conheça e compreenda suas vantagens competitivas está relacionado com o conceito de

Leia o trecho a seguir.

“O sucesso de uma organização depende da existência de incentivos condizentes com as contribuições exigidas”.
É correto afirmar que o trecho está diretamente relacionado ao conceito de

Um chefe de departamento, que comanda seus subordinados por meio do uso de ameaças e punições frequentes para alcançar seus objetivos organizacionais, exerce um poder do tipo

Um país, com necessidade urgente de aumentar os estoques dos bancos de sangue, institui uma remuneração para cada bolsa de sangue doada pelos cidadãos. Entretanto, em vez dessa nova política funcionar como um incentivo para o aumento de doações, ocorre justamente o contrário do planejado, e o número de doadores diminui ainda mais. A teoria que se mostra adequada para explicar o ocorrido na situação apresentada, é conhecida por

Uma empresa de tecnologia localizada no Ceará recebe destaque internacional por suas políticas de gestão de pessoas, tendo recebido diversos prêmios, como, por exemplo, a melhor empresa para se trabalhar no país. Uma de suas práticas comuns, é a de auxiliar seus colaboradores demitidos a se realocarem no mercado, prestando treinamentos e consultorias para que esses indivíduos consigam redefinir os rumos de sua carreira.
Assinale a opção que apresenta a denominação da prática adotada pela empresa.

A Secretaria de Saúde do Ceará estabeleceu que, para fins de padronização, todos os funcionários devem utilizar apenas camisas brancas e calças jeans.

O nível da cultura organizacional associado a essa medida é denominado

Conforme disposto na Constituição Federal é direito dos trabalhadores urbanos e rurais o décimo terceiro salário, que será baseado

Uma empresa conhecida por possuir uma cultura considerada forte, tem como característica

Considerando as concepções sobre o trabalho, segundo Antunes (2011), assinale a alternativa incorreta.

Sobre a Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F as falsas.

Considerando grupos e equipes para Robbins (2010),assinale a alternativa incorreta.

Analise as seguintes afirmativas concernentes à satisfação no trabalho, segundo Robbins (2010).

1. As duas abordagens mais comumente utilizadas para medir o conceito de satisfação com o trabalho são a classificação única global e a soma de pontuação.
2. A avaliação que um funcionário ou servidor faz sobre de sua satisfação ou insatisfação com o trabalho é resultado de uma complexa somatória de diferentes elementos.
3. A classificação única global é uma abordagem superior ao método de soma de pontuação, sendo indicada devido à sua variedade de resultados possíveis.

Sobre gestão por competência, é correto afirmar:

Relacione a COLUNA II com a COLUNA I, associando as dimensões das práticas sociais aos meios de controle,de acordo com Srour (2005).

COLUNA I

Econômica (utilidades)
Política (vontades)
Simbólica (consciências)

COLUNA II

Sobre a cultura organizacional, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F as falsas.

Analise os seguintes itens.

1. Liderança situacional
2. A Teoria do Caminho-Meta
3. A Teoria contingencial de Fiedler
4. Escalas gráficas de mensuração

Analise as seguintes afirmativas sobre o tema competências e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

Sobre as composições políticas possíveis na tomada de decisões, segundo Srour (2005), assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F as falsas.

Segundo Chiavenato (2006), a atuação socialmente responsável dos seus membros, as atividades de beneficência e os compromissos da organização com a sociedade em geral ou parte da sociedade com a qual está mais em contato se traduzem em

De acordo com Robbins, evidências indicam que 70% do aprendizado para o trabalho é constituído de treinamento não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às situações e aos indivíduos. Esse treinamento nada mais é do que fazer os funcionários ajudarem uns aos outros. É correto afirmar que esse método de treinamento é conhecido como

No que tange à qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta.