Sobre a composição do Conselho de Ética Pública –CONSET, previsto no Decreto MG nº 46.644, de 6 de novembro de 2014, assinale a alternativa incorreta.

De acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais, depois de dois anos de exercício, o funcionário poderá obter licença, sem vencimento ou remuneração, para tratar de interesses particulares. A esse respeito, assinale a alternativa incorreta.

Analise estas frases relativas a conceitos contidos na Lei Estadual n° 869/1952, que dispõe sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais.

1. __________ é um conjunto de carreiras, de cargos isolados e de funções gratificadas.
2. _________ é um conjunto de classes da mesma profissão, escalonadas segundo os padrões de vencimentos.
3. _________ é um agrupamento de cargos da mesma profissão e de igual padrão de vencimento
   
   Assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas anteriores.

Analise as seguintes afirmativas sobre atos de improbidade administrativa previstos na Lei Federal nº 8.429/1992.

1. Constitui ato de improbidade administrativa,que importa enriquecimento ilícito, receber vantagem econômica de qualquer natureza,direta ou indiretamente, para omitir ato de ofício,de providência ou de declaração a que esteja obrigado.
2. Constitui ato de improbidade administrativa, que causa prejuízo ao erário, permitir, facilitar ou concorrer para que terceiro se enriqueça ilicitamente.
3. Constitui ato de improbidade administrativa, que atenta contra os princípios da administração pública, agir negligentemente na celebração, fiscalização e análise das prestações de contas de parcerias firmadas pela administração pública com entidades privadas.

O Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Minas Gerais (Lei nº 869/1952) prevê que, pelo exercício irregular de suas atribuições, o funcionário responde civil, penal e administrativamente. Sobre essa matéria, assinale a alternativa incorreta.

Considerando as concepções sobre o trabalho, segundo Antunes (2011), assinale a alternativa incorreta.

Sobre a Teoria X e Teoria Y de Douglas McGregor, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F as falsas.

Considerando grupos e equipes para Robbins (2010),assinale a alternativa incorreta.

Analise as seguintes afirmativas concernentes à satisfação no trabalho, segundo Robbins (2010).

1. As duas abordagens mais comumente utilizadas para medir o conceito de satisfação com o trabalho são a classificação única global e a soma de pontuação.
2. A avaliação que um funcionário ou servidor faz sobre de sua satisfação ou insatisfação com o trabalho é resultado de uma complexa somatória de diferentes elementos.
3. A classificação única global é uma abordagem superior ao método de soma de pontuação, sendo indicada devido à sua variedade de resultados possíveis.

Sobre gestão por competência, é correto afirmar:

Relacione a COLUNA II com a COLUNA I, associando as dimensões das práticas sociais aos meios de controle,de acordo com Srour (2005).

COLUNA I

Econômica (utilidades)
Política (vontades)
Simbólica (consciências)

COLUNA II

Sobre a cultura organizacional, assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F as falsas.

Analise os seguintes itens.

1. Liderança situacional
2. A Teoria do Caminho-Meta
3. A Teoria contingencial de Fiedler
4. Escalas gráficas de mensuração

Analise as seguintes afirmativas sobre o tema competências e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

Sobre as composições políticas possíveis na tomada de decisões, segundo Srour (2005), assinale com V as afirmativas verdadeiras e com F as falsas.

Segundo Chiavenato (2006), a atuação socialmente responsável dos seus membros, as atividades de beneficência e os compromissos da organização com a sociedade em geral ou parte da sociedade com a qual está mais em contato se traduzem em

De acordo com Robbins, evidências indicam que 70% do aprendizado para o trabalho é constituído de treinamento não estruturado, não planejado e facilmente adaptável às situações e aos indivíduos. Esse treinamento nada mais é do que fazer os funcionários ajudarem uns aos outros. É correto afirmar que esse método de treinamento é conhecido como

No que tange à qualidade de vida no trabalho, assinale a alternativa correta.

Sobre a avaliação de desempenho, é incorreto afirmar:

Analise as seguintes afirmativas sobre o planejamento estratégico da gestão de pessoas.

1. Diversos autores destacam as vantagens de uma abordagem integrada de gestão de pessoas que utilize como base as informações geradas por meio de sistemáticas de avaliação de desempenho.
2. A verificação do alinhamento dos desempenhos individuais e grupais às estratégias da organização devem ser o ponto de partida para a derivação de parâmetros para a gestão de carreiras, o desenvolvimento, o planejamento de pessoas, os aumentos salariais, entre outros.
3. O planejamento estratégico da gestão de pessoas pode ser iniciado independentemente do planejamento institucional, devendo concentrar suas propostas em um prazo máximo de seis meses.