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Questão 31 de 89 Q3008733 Q28 da prova
Pref. Guarani/MG • Fundação CEFETMINAS • 2019

É fundamental que o conhecimento tácito e o conhecimento explícito se relacionem em sinergia nas empresas e nos órgãos públicos.

Avalie as definições sobre a construção de conhecimento.

( ) Socialização: o conhecimento tácito é repassado por meio de experiências.
( ) Exteriorização: o conhecimento tácito é traduzido em conceitos explícitos, por meio da utilização de metáforas, analogias e símbolos.
( ) Combinação: o conhecimento explícito é construído reunindo conhecimentos explícitos provenientes de várias fontes.
( ) Internalização: é o final do ciclo, o conhecimento explícito, após ser internalizado, não passa novamente a ser um conhecimento tácito.

De acordo com as definições, a sequência correta é

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Questão 32 de 89 Q3014364 Q28 da prova
Câmara de Campina Grande/PB • CPCON • 2019

Em relação aos principais tipos de equipes, julgue os seguintes itens.

I- As equipes de resolução de problemas abrangem grupos de diferentes departamentos que se reúnem algumas horas por semana para discutir formas de melhorar a qualidade e eficiência do trabalho.
II- As equipes auto gerenciadas são caracterizadas por usarem a tecnologia da informática para reunir seus membros, fisicamente dispersos e permitir que eles atinjam um objetivo comum.
III- As equipes multifuncionais são compostas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa que se reúnem para cumprir uma tarefa.

Está CORRETO o que se afirma em

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Questão 33 de 89 Q3036850 Q28 da prova
SEHAC/RJ • DOM CINTRA • 2019

As empresas, de acordo com as normas, deverão manter Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, constituída por representantes da empresa e dos empregados. Os representantes dos empregados serão eleitos por escrutínio secreto, cujos membros eleitos terão mandato com duração de:

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Questão 34 de 89 Q3036851 Q29 da prova
SEHAC/RJ • DOM CINTRA • 2019

A contratação pelo serviço público pode ser realizada pelo Regime Estatutário e de igual modo pelo Regime Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Neste sentido, com relação a contratação pelo Regime Estatutário é CORRETO afirmar:

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Questão 35 de 89 Q3017138 Q30 da prova
UFSC • UFSC • 2019

Com base no texto a seguir e considerando a gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

Cléo trabalha em uma universidade federal e é responsável pelo setor de gestão de pessoas da instituição. Em recente entrevista ao setor de comunicação da universidade, Cléo destacou duas iniciativas recentes de sua gestão: a) a criação de uma escola de líderes com o objetivo de oportunizar aprendizagem ampla aos servidores, desenvolvendo seus conhecimentos, habilidades e atitudes; b) a implantação do feedback 360 graus.

I. A iniciativa “a” de Cléo pode ser relacionada à área de desenvolvimento de pessoas.
II. A iniciativa “b” de Cléo pode ser relacionada à área de avaliação de pessoas.
III. Ambas as iniciativas podem ser relacionadas às áreas de planejamento de pessoas.

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Questão 36 de 89 Q3036852 Q30 da prova
SEHAC/RJ • DOM CINTRA • 2019

As organizações devem ter preocupações com a saúde do trabalhador, seja atender requisitos legais ou questões sociais. Com relação aos exames médicos obrigatórios e realizados por conta do empregador, é CORRETO afirmar:

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Questão 37 de 89 Q3014366 Q30 da prova
Câmara de Campina Grande/PB • CPCON • 2019

Diversos fatores influenciam a percepção das pessoas no ambiente organizacional. Há momentos em que os indivíduos interpretam o que veem com base nos próprios interesses, experiências e atitudes, processo que pode ser denominado de _________________________. Outras vezes, pode ocorrer o julgamento de uma pessoa com base na percepção sobre o grupo ao qual ela pertence, processo conhecido por _________________________. Outra simplificação no julgamento de outras pessoas pode ser elaborada através de uma impressão geral de alguém, tomando-se como parâmetro uma única característica conhecida por _________________________.

Em sequência as palavras que completam CORRETAMENTE essas lacunas estão na alternativa:

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Questão 38 de 89 Q3038125 Q31 da prova
Pref. de Gramado/RS • FUNDATEC • 2019

Segundo Chiavenato (2010), o recrutamento interno aborda os atuais colaboradores da organização, e o recrutamento externo focaliza os candidatos que estão no mercado de recursos humanos. Sendo assim, analise as assertivas que seguem relacionadas às vantagens do processo de recrutamento externo, e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( )Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades.
( )Incentiva a interação da organização com o mercado de recursos humanos.
( )Mantém e conserva a cultura organizacional existente.
( )Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

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Questão 39 de 89 Q3042161 Q31 da prova
IFPB • IDECAN • 2019

A formulação de políticas funcionais em Recursos Humanos –RH objetiva tornar o processo de gestão de pessoas o mais claro possível. Os tipos de políticas que serão formuladas e as informações que devem estar contidas nelas são definições específicas de cada organização. Porém, a maioria das políticas funcionais de RH abrange seis processos, quais sejam,

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Questão 40 de 89 Q3038126 Q32 da prova
Pref. de Gramado/RS • FUNDATEC • 2019

Marras (2011) define que um dos principais problemas de um sistema de avaliação de desempenho são efeitos que, sob o ponto de vista psicológico, podem estar presentes no processo de duas maneiras distintas: conscientemente e inconscientemente. No âmbito das atitudes conscientes, um dos efeitos que é visto com mais frequência consiste na tendência que o avaliador imprime ao processo de avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa que o impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza, conhecido como efeito:

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Questão 41 de 89 Q3042163 Q33 da prova
IFPB • IDECAN • 2019

Utilizados para incluir pessoas em organizações, o processo de agregar novos funcionários, através do recrutamento e seleção de pessoal, pode ser denominado de processo de provisão ou de suprimento de pessoas. É uma forma de promover o alinhamento entre aquilo que a organização pretende e o que o candidato tem a oferecer. Trata-se do início de uma história das pessoas e, por isso, um dos principais objetivos do programa de integração é

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Questão 42 de 89 Q3011483 Q33 da prova
IFMS • IFMS • 2019

A melhor forma de demonstrar que o gestor está de olho no trabalho do seu funcionário, valorizando suas decisões, métodos, conhecimento técnico etc., é por meio do acompanhamento de perto das atividades realizadas. E uma das formas de demonstrar este acompanhamento é por meio da Avaliação de Desempenho do colaborador. Por meio dela é possível identificar diversos pontos que necessitam de melhoria dentro de uma organização. Diante do exposto, assinale a alternativa CORRETA sobre a avaliação de desempenho no âmbito da gestão de pessoas.

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Questão 43 de 89 Q3038127 Q33 da prova
Pref. de Gramado/RS • FUNDATEC • 2019

Marras (2011) indica que existem diversas maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou para o empregador. Aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais e que pode ser expresso em hora, dia, semana, mês e de outras formas denomina-se salário:

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Questão 44 de 89 Q3014370 Q34 da prova
Câmara de Campina Grande/PB • CPCON • 2019

De acordo com Chiavenato (2009) o recrutamento de pessoas pode ser definido como um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.Portanto, julgue as seguintes assertivas.

I- O recrutamento interno pode ser vantajoso para as empresas pela probabilidade de uma melhor seleção e custar financeiramente menos do que fazer recrutamento externo.
II- Uma das desvantagens do recrutamento interno é bloquear a entrada de novas ideias e manter a cultura organizacional.
III- Recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.

É CORRETO apenas o que se afirma em

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Questão 45 de 89 Q3041542 Q34 da prova
Pref. Quadra/SP • CONSULPAM • 2019

A Folha de pagamento possui três funções. Assinale a opção que descreve corretamente estas funções:

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Questão 46 de 89 Q3038128 Q34 da prova
Pref. de Gramado/RS • FUNDATEC • 2019

Chiavenato (2010) define que existem técnicas de desenvolvimento de habilidades pessoais no cargo e fora do cargo. Segundo o referido autor, um dos principais métodos de desenvolvimento de pessoas no cargo atual é um método no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido. Trata-se de uma técnica que permite diagnosticar um problema real e apresentar alternativas de solução, desenvolvendo habilidades de análise, comunicação e persuasão, que se denomina:

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Questão 47 de 89 Q3017200 Q35 da prova
UFSC • UFSC • 2019

Com relação aos processos básicos de gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

I. O recrutamento e a seleção fazem parte do processo de agregar pessoas.
II. Os benefícios e os incentivos fazem parte do processo de aplicar pessoas.
III. A gestão do conhecimento faz parte do processo de desenvolver pessoas.
IV. A avaliação de desempenho faz parte do processo de monitorar pessoas.

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Questão 48 de 89 Q3038129 Q35 da prova
Pref. de Gramado/RS • FUNDATEC • 2019

Segundo Marras (2011), na gestão da Administração de Recursos Humanos tático operacional, o processo seletivo girava em torno do lema “colocar a pessoa certa no lugar certo”. Na Administração Estratégica de Recursos Humanos, a preocupação deixa o nível micro do operacional para se voltar ao macro da organização, adotando um novo paradigma: “colocar a pessoa certa para a empresa certa”. Nesse contexto, de acordo com o referido autor, não há mais preocupação simplesmente com os limites do cargo, mas o parâmetro de avaliação é a comparação entre o indivíduo e a empresa. Busca-se, agora, a resposta às seguintes perguntas:

  1. O candidato serve para assumir o cargo?
  2. O candidato tem o perfil cultural próximo ao da companhia?
  3. Em que medida o sistema de valores do candidato aproxima-se ao da empresa?
Quais estão corretas?

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Questão 49 de 89 Q3006724 Q36 da prova
MRN • FUNDAÇÃO CEFET/BAHIA • 2019

Considerando as características das teorias situacionais de liderança, analise as assertivas e identifique com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) As teorias situacionais de liderança revelam que o padrão de liderança deve se ajustar a cada situação específica.
( ) Quanto mais rotineiras são as tarefas, maior controle do líder sobre a equipe, ou seja, a liderança é centralizada no chefe.
( ) A principal característica da liderança situacional é que sempre há liberdade total para as decisões grupais e mínima participação do líder.
( ) Na liderança situacional, a divisão das tarefas sempre fica a critério do grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho.

A alternativa que contém a sequência correta, de cima para baixo, é

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Questão 50 de 89 Q3014372 Q36 da prova
Câmara de Campina Grande/PB • CPCON • 2019

Frequentemente as organizações enfrentam problemas para tomar decisões durante a seleção quando envolvem um ou mais candidatos. De acordo com Chiavenato (2009) existem três modelos principais de classificação dos candidatos: colocação, seleção e classificação.

Dessa forma, assinale a alternativa CORRETA.

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Questão 51 de 89 Q3014373 Q37 da prova
Câmara de Campina Grande/PB • CPCON • 2019

Em relação ao treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue as seguintes assertivas.

I- O desenvolvimento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e busca melhorar as habilidades para o desempenho imediato do cargo.
II- O treinamento de pessoas geralmente focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que são requeridas.
III- No que diz respeito ao processo, a etapa de desenho compreende a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.

É CORRETO apenas o que se afirma em

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Questão 52 de 89 Q3038131 Q37 da prova
Pref. de Gramado/RS • FUNDATEC • 2019

Além dos elementos levados em conta nos vários modelos de planejamento de recursos humanos, existem inúmeros outros fatores intervenientes, como o absenteísmo, a rotatividade e a mudança nos requisitos da força de trabalho. Esses fatores intervenientes provocam fortes alterações no planejamento de gestão de pessoas (CHIAVENATO, 2010). Sendo assim, analise as seguintes assertivas relacionadas à rotatividade de pessoal:

  1. A rotatividade de pessoal (ou turnover) é o resultado da saída de alguns colaboradores e a entrada de outros para substituí-los no trabalho.
  2. A rotatividade refere-se ao fluxo de entradas e saídas de pessoas em uma organização, ou seja, às entradas para compensar as saídas de pessoas das organizações, que leva em conta apenas os desligamentos por demissões.
  3. Existem dois tipos de desligamentos: o desligamento por iniciativa dos colaboradores e o desligamento por iniciativa da organização (demissões).
Quais estão INCORRETAS?

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Questão 53 de 89 Q3014374 Q38 da prova
Câmara de Campina Grande/PB • CPCON • 2019

As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados. Em relação à remuneração, assinale a alternativa CORRETA:

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Questão 54 de 89 Q3015568 Q38 da prova
Câmara de Palmas/TO • UFT/COPESE • 2019

Em relação às competências gerenciais é INCORRETO afirmar que para:

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Questão 55 de 89 Q3042168 Q38 da prova
IFPB • IDECAN • 2019

O Ministério do Trabalho e Emprego disponibiliza, em seu site,a descrição de cargos utilizados pelo Código Brasileiro de Ocupações (CBO), visando orientar as organizações quanto às atribuições e responsabilidades, uniformizando as informações nacionais. A regra básica para descrever as atividades do cargo procura caracterizar:

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Questão 56 de 89 Q3011266 Q38 da prova
IFMS • IFMS • 2019

A ética constitui o conjunto de valores ou princípios morais que definem o que é certo ou errado para uma pessoa, grupo ou organização. Já a responsabilidade social significa o grau de obrigações que uma organização assume por meio de ações que protejam e melhorem o bem-estar da sociedade à medida que procura atingir seus próprios interesses. Sobre ética e responsabilidade social nas organizações, marque a alternativa CORRETA:

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Questão 57 de 89 Q3023352 Q38 da prova
UFF • UFF/COSEAC • 2019

O absenteísmo é qualquer falha em comparecer ou permanecer no trabalho no horário estabelecido, por qualquer razão. Em relação ao absenteísmo, avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afirmativas a seguir.

  1. As medidas de absenteísmo usam fórmulas, tais como o índice de faltas e sua comparação com as médias setoriais e os ajustes de sazonalidade.
  2. As análises de absenteísmo focam em números específicos, tais como amostras de tempo para determinar o tempo perdido associado ao gerenciamento de problemas.
  3. Dentre os custos do absenteísmo, destacam-se os relativos aos funcionários substitutos, aqueles associados ao gerenciamento dos problemas causados e os custos da redução da quantidade de trabalho.
As afirmativas I, II e III são, respectivamente:

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Questão 58 de 89 Q3052906 Q39 da prova
Pref. Baixo Guandu • GUALIMP • 2019

Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilita-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais. O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de etapas. Dentre as etapas descritas a seguir, assinale a que se associa à definição correta:

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Questão 59 de 89 Q3023353 Q39 da prova
UFF • UFF/COSEAC • 2019

A rotatividade de funcionários é muitas vezes medida pelo número de trabalhadores que deixam a empresa, mas deve também incluir a reposição dos funcionários que partiram. Com relação aos aspectos e características da rotatividade de funcionários em uma empresa é correto afirmar que:

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Questão 60 de 89 Q3071889 Q40 da prova
CRF/PR • QUADRIX • 2019

A avaliação de desempenho tornou‐se algo muito presente nas organizações. Toda empresa realiza algum tipo de avaliação de seu funcionário, seja formalmente ou informalmente. Com o aumento da oferta e a diminuição da demanda, muitas empresas enfrentam a concorrência no mercado. Com a elevação do nível de exigência dos consumidores, existe uma cobrança maior no desempenho de funcionários. Muitas organizações têm implementado sistemas de avaliação de desempenho bem desenhados e com técnicas de métricas para que se possa obter uma avaliação profunda, objetiva e global. Com base nessas informações, assinale a alternativa correta acerca das técnicas de avaliação de desempenho.

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