Em projetos sociais, a liderança comunitária desempenha um papel crucial na mobilização e engajamento dos moradores. O estilo de liderança democrática é frequentemente associado a resultados positivos no que tange à participação e ao fortalecimento do grupo. Sobre este estilo de liderança, registre V, para as afirmativas verdadeiras, e F, para as falsas: (__ )O líder democrático centraliza todas as decisões, impondo suas ideias ao grupo sem consultar os demais membros. (__ )Este estilo de liderança incentiva a participação de todos na tomada de decisões, valorizando as opiniões e contribuições do grupo. (__ )O líder que adota uma postura democrática atua como um facilitador do processo grupal, orientando as discussões e promovendo a colaboração. (__ )A comunicação sob uma liderança democrática tende a ser bidirecional, fluindo tanto do líder para o grupo quanto do grupo para o líder. Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo:

Um líder assumiu equipe de alto desempenho, mas percebeu conflitos na distribuição de tarefas. Assinale a alternativa que contém a prática que apoia uma liderança efetiva:

Em uma equipe de um órgão público, o gestor reúne os colaboradores, pede sugestões sobre como resolver um problema e decide a melhor ação considerando a opinião de todos. De acordo com os estilos de liderança de Kurt Lewin, o estilo adotado pelo gestor é o

Na liderança de uma equipe de projeto municipal, um gestor precisa de agilidade e de tomadas de decisão rápidas, dado o cronograma restrito para concluí-lo. Ele conta com uma equipe experiente, que requer apoio em determinadas etapas do projeto. A teoria mais adequada a essa situação é a liderança

Há autores que defendem ser possível combinar diversos graus de autocracia (ou liderança orientada para a tarefa) e de democracia (ou liderança orientada para as pessoas) na maneira de o líder atuar com seus liderados. Entre esses autores, encontram-se Blake e Mouton, que criaram o Grid gerencial. De acordo com essa ferramenta, o melhor estilo de lide­ rança é o que mais se aproxima da seguinte possibilidade:

A função administrativa de dirigir está relacionada à coordenação da ação dos membros da organização, envolvendo a orientação, motivação, comunicação e liderança dos indivíduos, buscando compatibilizar objetivos individuais e organizacionais. Em um contexto no qual um profissional adota uma abordagem autocrática, formal e diretiva ao lidar com uma equipe de trabalho inexperiente, imatura e desmotivada e assume uma postura democrática e de delegação ao interagir com outra equipe de trabalho mais experiente, madura e motivada, é CORRETO afirmar que está sendo exercida uma liderança:

Concentra-se nos seguidores, e o sucesso depende da escolha do estilo certo de liderança, combinado com o nível de prontidão, grau de disposição e capacidade para realizar determinada tarefa dos seguidores. Em relação aos conceitos sobre liderança, o texto refere-se à teoria

Em uma reunião interna, a equipe de almoxarifado enfrenta dificuldades, e para resolver isso a chefia solicita que um profissional assuma a função de liderança. Sobre essa situação, assinale a alternativa que apresenta o conceito CORRETO de liderança.

Dentre os diversos estilos de liderança existentes, destaca-se um que se caracteriza por uma abordagem flexível, perfeitamente ajustável às necessidades do contexto e ao nível de maturidade da equipe. Com base nas características fornecidas, é possível afirmar que a designação mais compatível com o estilo de liderança descrita acima é a:

Com base nos principais aspectos relacionados ao estilo de liderança Laissez-faire, que destacam características como a delegação de responsabilidades, autonomia concedida aos liderados e a interferência líder nos processos decisórios, assinale a alternativa que apresenta a abordagem correta sobre esse estilo de liderança.

A área de gestão de pessoas de um determinado órgão público busca novos líderes que tragam equilíbrio entre preocupação com as pessoas e com as tarefas. De acordo com a ferramenta denominada Grid Gerencial, lideranças com essas características são classificadas na posição

Com base nos conceitos de liderança transacional e transformacional, assinale a alternativa que apresenta a aplicação ideal dos modelos de liderança no contexto organizacional.

Com base no conceito de liderança, assinale a alternativa correta:

Ao analisar as diferenças entre um gestor e um líder, assinale a alternativa que se refere a uma das características de um líder.

Para Hersey e Blanchard, a maturidade do subordinado analisada em relação a uma tarefa específica define o comportamento do líder. Segundo os autores, o estilo de liderança que dá pouca atenção tanto à tarefa quanto ao relacionamento, ajustando-se a pessoas que tenham as condições ideais para assumir responsabilidades, é denominado

O fenômeno da liderança nas organizações é multidimensional e multifacetado, havendo diferenças entre as várias definições. Em determinada situação de trabalho, por exemplo, pode ocorrer de um líder constantemente pautar sua ação em elevar o seu moral, a motivação e o moral dos seus seguidores, em detrimento dos próprios interesses (seus e dos seguidores) para o bem da organização, dando atenção e aconselhamento individual, construindo uma resolução conjunta de problemas e tomada de decisão. O exemplo acima descreve uma liderança do tipo

Os estudos sobre como os líderes conduzem equipes possuem diversas abordagens de destaque, entre elas, está a Teoria dos Estilos de Liderança, que se refere ao padrão de comportamentos recorrentes exibidos pelo líder. No Estilo de Liderança Liberal,

O exercício da influência entre pessoas, por meio do qual um sujeito age no sentido de modificar ou provocar o comportamento de um outro, de maneira intencional, em função do relacionamento existente entre eles, denomina-se

Leia os conceitos a seguir e assinale a alternativa que foi elaborada erroneamente.

A liderança conferida pela organização por meio de um ato formal, vinculada às atividades de gestão é denominada como liderança:

A liderança conferida pela organização por meio de um ato formal, vinculada às atividades de gestão é deno- minada como liderança:

“Um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. (...) é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.” (CHIAVENATO, 2008). O trecho acima refere-se ao conceito de:

O bom exercício das atividades administrativas e o desempenho satisfatório da equipe estão intrinsecamente ligados a capacidade de liderança do gestor. Liderança da seguinte forma:

No que tange os estilos básicos de liderança – democrático e autocrático – relacione corretamente as colunas: (1) Democrático (2) Autocrático ( ) Liderança orientada para o planejamento e a organização. ( ) Liderança orientada para a produção, para a produtividade e ou eficiência. ( ) Liderança orientada para as relações humanas. ( ) Liderança orientada para a tarefa.

As abordagens teóricas sobre Liderança têm sido objeto de estudo ao longo dos anos no contexto das organizações. O papel do líder na mobilização dos esforços da equipe, na disseminação da cultura organizacional e no direcionamento das ações com vistas ao atingimento de objetivos e metas é um importante pilar no dia a dia de trabalho. Nesse sentido, é correto afirmar:

Ao realizar uma palestra acerca da liderança no ambiente de trabalho, Antônio apresentou uma lista contendo algumas habilidades comportamentais que um líder tende a apresentar, sendo: I. Capacidade de influenciar pessoas. II. Facilidade em comunicar ideias e informações. III. Elaboração de planilhas no Excel. Nesse cenário, são habilidades comportamentais aquelas descritas em:

Qual das seguintes ações é mais representativa de uma liderança eficaz em um ambiente de trabalho?

Qual estilo de liderança é caracterizado por um líder que toma todas as decisões sem consultar seus subordinados?

As teorias de liderança buscam compreender a relação do líder com seus liderados e observar de que maneira o líder orienta sua conduta e seu estilo de liderança. A teoria que enfatiza a análise da liderança a partir dos atributos natos que favorecem a ação do líder é a teoria

A liderança de equipes é uma tarefa complexa e desafiadora, assim, é correto afirmar, exceto: