Uma empresa pública enfrenta queda de produtividade e investigou aspectos do comportamento organizacional. Ao analisar a dinâmica de trabalho, a equipe de consultoria notou que, embora haja metas definidas, a comunicação interna é deficiente. Assinale a alternativa que melhor descreve um enfoque de comportamento organizacional adequado para melhorar a situação:
A área de Recursos Humanos planeja um programa de desenvolvimento de competências interpessoais, incluindo gerenciamento de conflitos. Marque a iniciativa que fortalece essas habilidades:
Sobre a gestão por competências, leia as afirmativas abaixo: I. Identifica as habilidades essenciais para que cada cargo contribua aos objetivos organizacionais. II. Não influencia as políticas de treinamento, pois foca unicamente em recrutamento externo. III. Permite alinhar a estratégia empresarial às capacidades desenvolvidas pela força de trabalho. IV. Elimina a necessidade de avaliações de desempenho, já que descreve detalhadamente cada função. Estão CORRETAS as afirmativas:
Uma equipe de análise detectou lacunas no desempenho de servidores e propôs treinamento específico. Assinale a alternativa que contém o ponto fundamental para efetividade dessa ação de desenvolvimento:
Uma diretoria implementou gestão por competências para aprimorar a performance e a alocação de pessoal. Marque o aspecto que consolida essa abordagem:
O planejamento estratégico setorial exige estimativas de recursos financeiros para o próximo exercício. Nesse sentido, a prática que fortalece esse processo é:
Um gerente, após mapear níveis de satisfação dos servidores, decide investir em uma campanha interna de ética e valores. Assinale a alternativa que contém a finalidade dessa ação:
Considerando algumas ideias sobre gerenciamento de conflitos nas organizações, leia as afirmativas abaixo: I. Negociação, mediação e comunicação assertiva podem reduzir tensões. II. Desprezar sinais de conflito gera uma atmosfera de insegurança e desconfiança. III. Forças externas, como instabilidade política, podem intensificar atritos internos. IV. As equipes de alto desempenho não necessitam de gerenciamento de conflitos, pois a produtividade elimina divergências. Estão CORRETAS as afirmativas:
A coordenação de RH revisou suas estratégias, buscando maior integração com setores de finanças e operações. Marque o aspecto que justifica essa aproximação:
Uma empresa pública avalia a cultura organizacional para entender por que alguns valores oficiais não se refletem na prática. Identifique a ação que favorece a mudança cultural:
Um líder assumiu equipe de alto desempenho, mas percebeu conflitos na distribuição de tarefas. Assinale a alternativa que contém a prática que apoia uma liderança efetiva:
Considerando as afirmações sobre motivação e desempenho no contexto de gestão de pessoas, leia as afirmativas abaixo: I. A valorização das necessidades individuais pode influenciar a dedicação do colaborador. II. A imposição de metas irreais tende a estimular a criatividade e os resultados a longo prazo. III. A oferta de feedback sistemático contribui para corrigir lacunas de desempenho. IV. A remuneração variável é inútil em ambientes públicos, pois não influencia o esforço de servidores. Estão CORRETAS as afirmativas:
O setor de RH passou a utilizar estatística descritiva para analisar absenteísmo e rotatividade. Indique o objetivo dessa aplicação:
Sobre a avaliação de desempenho, leia as afirmativas abaixo: I. Pode embasar promoções, transferências e identificação de necessidades de treinamento. II. A falta de parâmetros claros torna o processo subjetivo e propenso a favorecimentos. III. Métodos 360° incluem visão de colegas, chefias e subordinados na avaliação de competências. IV. Programas de avaliação devem ignorar comportamentos e focar somente indicadores de produção. Estão CORRETAS as afirmativas:
Acerca das ideias relativas a treinamento e desenvolvimento de pessoal, leia as afirmativas abaixo: I. O levantamento de necessidades orienta a definição de conteúdos e metodologias, tornando o processo mais eficiente. II. A avaliação de eficácia não inclui a satisfação dos participantes, pois é exclusivamente financeira. III. A programação de cursos sem considerar a estratégia empresarial pode gerar desperdício de recursos. IV. A mensuração de retorno sobre investimento (ROI) contribui para justificar iniciativas de desenvolvimento. Estão CORRETAS as afirmativas:
A gerência de RH pretende atualizar o método de avaliação de desempenho para incentivar produtividade com justiça. Assinale a característica essencial dessa prática:
Em relação à administração de cargos e salários, leia as afirmativas abaixo: I. O planejamento salarial considera a coerência interna e a competitividade externa. II. Benefícios devem ser fixos e imutáveis, independentemente de mudanças legais ou demandas internas. III. Políticas de remuneração que incentivam desempenho podem aprimorar retenção de talentos. IV. A descrição de cargos detalhada não tem relevância para definição de faixas salariais. Estão CORRETAS as afirmativas:
A administração de pessoal no setor público observa normas relativas a servidores. Leia as afirmativas abaixo: I. Concurso público é forma constitucional de ingresso em cargo efetivo. II. Contratação temporária pode suprir demandas emergenciais, atendendo requisitos legais específicos. III. Estágio probatório dispensa qualquer avaliação de conduta, pois a nomeação já garante estabilidade. IV. Remoção e redistribuição são mecanismos para adequar lotação conforme as necessidades da Administração. Estão CORRETAS as afirmativas:
Sobre o regime jurídico dos servidores e sua disciplina, leia as afirmativas abaixo: I. O processo administrativo disciplinar investiga possíveis infrações funcionais, assegurando ampla defesa. II. Exoneração de servidor em estágio probatório requer comprovação de desempenho insatisfatório, respeitando formalidades. III. Aposentadoria é direito exclusivo de cargos comissionados, sem estender-se a servidores efetivos. IV. O regime próprio de previdência complementa o regime geral, oferecendo ao servidor alternativas de contribuição. Estão CORRETAS as afirmativas:
Uma organização de grande porte detectou que o clima interno era marcado por desconfianças e baixo nível de engajamento. A diretoria de RH propôs um programa de desenvolvimento de valores e ética, combinando palestras e ações práticas. Identifique a medida que incrementa a eficácia desse projeto:
Qual é a principal característica da felicidade, segundo o autor?
De acordo com o texto, o que permite a percepção da felicidade?
De acordo com o autor do texto, qual é a relação entre felicidade e relações humanas?
Qual é a principal questão que a humanidade busca responder, segundo o texto?
Infere-se do texto que a diferença entre ser famoso e ser importante é:
Qual é a função sintática do termo sublinhado na frase: "Felicidade é uma vibração intensa"?
Qual é a função sintática do termo "me" na frase: "Quando alguém me leva pra dentro"?
A única alternativa que NÃO traz uma oração coordenada sindética adversativa é:
Assinale a única alternativa em que há ERRO de pontuação:
Na frase: “Ainda não se sabe o porquê das ameaças feitas pelo presidente dos Estados Unidos ao mundo.”, qual é a classificação morfológica da palavra sublinhada?
Assinale a única alternativa que completa CORRETAMENTE e RESPECTIVAMENTE as frases abaixo, de acordo com o sentido de cada uma delas: I. O juiz __________ o réu. II. O réu __________ o seu comparsa. III. O policial __________ a arma do crime.
De acordo com o novo acordo ortográfico, qual das alternativas abaixo traz a palavra grafada CORRETAMENTE:
Resolver a expressão numérica: X/3 – Y/2 + Z/6 + 1/3. Considere: X = 4; Y = 5 e Z = 11
De duas cidades Recife e Campina Grande, que distam 201 km, partem, ao mesmo tempo dois veículos. O de Recife se dirige para Campina Grande, e o de Campina Grande se dirige para Recife; o primeiro com velocidade média de 70 km/h e o segundo com uma velocidade média 60 km/h. Após quanto tempo os dois se cruzarão:
Rodolfo verificou que o telhado de sua casa apresentava vazamentos, e que seria necessário trocar várias telhas. A área total coberta de telhado tem as dimensões 18 metros de largura por 11 metros de comprimento, e a área que apresenta vazamento é ¼ da área total do telhado. Providenciou a compra das telhas no armazém de materiais de construção, o vendedor informou que uma telha tem área de 1,5 metros quadrado (m²). Quantas telhas o Sr Rodolfo precisa comprar?
Em uma escola municipal, a gestão da escola está com um problema de abastecimento de água, e tem uma cisterna de água inferior, e uma caixa d’água superior, com capacidade de 5.000 litros (cisterna) e 1.000 litros (caixa d’água). A companhia de abastecimento de água do município informou que sem abastecimento de água por um período de quatro dias. Considerando que a cisterna e a caixa d’água estão completamente cheias com água, e que o consumo diário de água da escola é: 1- Banheiros ................. 950 litros 2- Cozinha .................... 320 litros 3- Limpeza ................... 450 litros 4. Bebedouro .............. 550 litros A escola ficará abastecida com água durante quantos dias?
O funcionário Pedro da empresa “Caminhos da Delicia” teve uma redução no salário de 30%, referente a retenção de pensão alimentícia. Considerando que o salário era de R$ 2.620. Quanto Pedro receberá no final do mês, em R$?
Estudos realizados em uma escola estadual, pela Nutricionista, em relação às alturas dos estudantes, foi feito uma amostragem com oito alunos, e as medições das alturas em metro foram: 1,60 ..... 1,64 .... 1,64 .... 1,68 .... 1,70 .... 1,72 .... 1,74 .... 1,76 Qual a média aritmética das alturas dos estudantes, em metro?
Valeria resolve aplicar R$ 22.000,00 em caderneta de poupança a juros simples, a uma taxa de 12% ao ano. Em quanto tempo Valeria terá o dobro do capital investido, em anos?
Rubens aplicou toda a sua reserva financeira de R$ 154.000,00, a uma taxa de juros composto a 1,75 % ao mês, durante dois meses, em uma instituição financeira. Quanto Rubens vai obter de montante no final desse período?


























