O que é uma liderança estratégica?

A liderança pode ser exercida por indivíduos em posições de liderança formal, como gerentes ou executivos, ou por indivíduos sem títulos oficiais, mas que possuem as habilidades e características para liderar. Analise as afirmativas abaixo e dê valores de Verdadeiro (V) ou Falso (F), para os tipos de liderança.

No contexto da administração de recursos humanos, avalie as afirmações sobre os tipos de liderança:

Sobre a liderança no contexto da administração de recursos humanos, avalie as afirmações:

A liderança pode ser entendida como a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores. Para Douglas McGregor, a liderança não é um atributo da pessoa, do líder em si, mas uma combinação de quatro variáveis ou elementos. São eles:

Se considerarmos que a liderança é um processo interacional, é também possível afirmar que não há possibilidade de definir, com precisão, a pessoa que deverá ser líder de um grupo. Isso significa dizer que o líder deverá surgir durante o processo de interação dos participantes. De forma geral, a liderança pode ser do tipo: I. Autocrática: por meio da coerção, o líder concentra o poder. II. Democrática: o líder representa a decisão tomada pela maioria. III. Permissiva: há situações omissas de lideranças e cada um age conforme deseja. Quais estão corretas?

No campo da gestão de pessoas, o tema liderança vem sendo bastante abordado na atualidade. Nesse contexto, Bergue (2019) destaca algumas diferenças entre a abordagem do assunto nos contextos público e privado. Diante disso, analise as assertivas a seguir. I. Na administração pública não parece razoável diferenciar o líder do gestor, mas tomar a liderança como uma capacidade do gestor ou dirigente público. II. A multiplicidade de contextos que moldam a realidade da administração pública, reconhecida em sua complexidade e dinamismo, permite assumir uma mistura de práticas de liderança, por vezes cambiantes, em um mesmo cenário. III. Os referenciais que animam a dinâmica do pensamento em liderança no espaço das relações privadas podem inspirar e estimular a reflexão acerca de condutas e atitudes ultrapassadas no serviço público, mas não se pode pensar em identidade. Estão corretas as assertivas:

No contexto da liderança nas organizações, é comum a análise da Teoria Caminho − Meta ou Caminho − Objetivo, que elenca, entre os possíveis comportamentos do líder, o comportamento

Motivação e liderança são conceitos interligados e estudados na escola de relações humanas. Sobre liderança e o líder, analise as afirmativas abaixo:

Liderança no trabalho é um tema que deve ser tratado dentro das empresas. Sobre esse tema analise as afirmativas abaixo:

Considerando os 8 estilos de liderança do Competing Values Framework, como é classificado o líder que: possui orientação para a tarefa, foco no trabalho, alto nível de interesse, motivação e energia. Busca encorajar os subordinados a aceitar responsabilidades, alcançar metas e manter altos níveis de produtividade?

Em perspectiva contemporânea, entende-se o líder como fonte ativa e aberta de soluções para o coletivo social. Meneghetti (2003, p.9) afirma que o líder “é aquele que sabe servir, que sabe fazer funcionar a harmonia das relações entre os operadores do contexto empresarial ou outro, para que haja o máximo de produção específica ou resultado integral”. Esse líder, de acordo com Bowditch (2011), diferencia-se por diversas características. Sobre isso, analise as características abaixo e identifique as corretas: I- Coragem e extroversão, sem assumir riscos ou opor-se ao status quo. II- Identificação como um agente de mudança e visionários. III- Orientados por valores e com fé nas pessoas. IV- Sempre aprendendo com as experiências. V- Capazes de lidar com a complexidade, ambiguidade e incerteza. Assinale a resposta correta:

“Consiste na liderança que é moldada de acordo com a variação das situações apresentadas, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, conduzindo de forma efetiva seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancem os resultados esperados, de acordo com o contexto vivido” (MARQUES, 2019). O tipo de liderança acima citado é:

Assinale o comportamento que NÃO corresponde ao estilo de liderança transformacional.

Segundo Chiavenato (2012), a liderança “é definida como uma influência interpessoal exercida em dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos”. O autor aborda três estilos de liderança: autocrática, liberal e democrática. Assinale a alternativa correta acerca desses estilos.

Liderança diretiva e liderança orientada para a tarefa são sinônimos que referem-se a qual estilo de líder?

Robert Blake e Jane Mouton desenvolveram uma tipologia de comportamentos de liderança, chamada de grade gerencial, baseada em duas dimensões: preocupação com pessoas e preocupação com a produção. Segundo essa tipologia, um líder-tarefa é aquele

Analise as afirmações sobre Liderança e assinale a alternativa correta. I. Liderança é a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores humanos. II. Liderança é o uso da influência não coercitiva para dirigir as atividades dos membros de um grupo e levá-los à realização dos objetivos do grupo. Estão corretas as afirmativas:

Analise a afirmação a seguir e assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna. ________________________ envolvem alguma espécie de influência ou participação dos liderados no processo de decisão do líder ou de uso da autoridade por parte do dirigente.

A liderança orientada para pessoas compreende os comportamentos classificados dentro do modelo democrático de uso da autoridade. Sendo assim, assinale a alternativa que indica o que o líder orientado para pessoas tende a não apresentar.

Paul Hersey e Kenneth Blanchard desenvolveram o modelo da Liderança Situacional. Essa perspectiva situacional explica a liderança dentro de um contexto mais amplo e parte do princípio de que não existe um único estilo de liderança válido para toda e qualquer situação. O modelo de Liderança Situacional parte da premissa de que a liderança eficaz é uma função que envolve três variáveis: o estilo do líder, a maturidade do liderado e a situação encontrada. Sobre a Liderança Situacional, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmativas:

A liderança, quando bem exercida, é fundamental para as organizações e seus resultados. A respeito do tema liderança avalie as afirmativas a seguir e marque a resposta CORRETA na segunda parte da questão:

Assinale a alternativa correta sobre o papel da liderança, com base na teoria caminho-objetivo.

No modelo dos oito papéis desempenhados pelos líderes, desenvolvido por Quinn (Quinn et al., 2003), quais estão mais voltados para o controle?

Assinale a alternativa correta. O conceito da teoria situacional de liderança é descrito como:

Todo líder possui um estilo de liderança. O líder que se caracteriza por dar total liberdade aos funcionários para decidir e executar o trabalho da maneira como acharem correto é conhecido como

Nos estudos das bases motivacionais da liderança, alguns enfoques abordam a questão dos tipos de recompensas que o líder oferece. Para tanto, a classificação de liderança é dividida em transformadora e transacional. A característica do líder transacional é ser