Prefeitura de Santa Terezinha de Itaipu - PR divulga Processo Seletivo com 52 vagas

Oportunidades são para profissionais de níveis fundamental, médio, técnico e superior; confira
Terça-feira, 22 de julho de 2025
Prefeitura de Santa Terezinha de Itaipu - PR divulga Processo Seletivo com 52 vagas

No estado do Paraná, a Prefeitura de Santa Terezinha de Itaipu anuncia a abertura de um Processo Seletivo, com o objetivo de preencher 52 vagas para profissionais de níveis fundamental, médio, técnico e superior.

De acordo com o edital, as oportunidades são para os seguintes cargos: Auxiliar de Serviços Gerais (5 vagas); Motorista (3 vagas); Atendente de Farmácia (2 vagas); Recepcionista (4 vagas); Técnico em Saúde Bucal (6 vagas); Técnico de Enfermagem (6 vagas); Assistente Social (2 vagas); Dentista (5 vagas); Enfermeiro (7 vagas); Farmacêutico (1 vaga); Fisioterapeuta (2 vagas); Fonoaudiólogo (2 vagas); Nutricionista (2 vagas); Psicólogo (3 vagas); Terapeuta Ocupacional (2 vagas).

Para participar da seleção, é necessário que o candidato comprove o nível de escolaridade exigido para a função em que pretende atuar e atenda a outros requisitos estabelecidos no edital.

Os profissionais admitidos deverão atuar em jornadas de 30 a 40 horas semanais e receberão remunerações mensais de R$ 1.542,55 a R$ 5.220,96.

Inscrição e Seleção

Os interessados podem se inscrever no período de 22 de julho de 2025 a 5 de agosto de 2025, das 8h às 12h e das 13h30 às 15h30, presencialmente, no Protocolo Geral da Prefeitura do Município de Santa Terezinha de Itaipu, situado à Rua João XXIII, nº 144, Centro. Não será cobrada taxa de inscrição.

A seleção dos candidatos será realizada por meio de prova de títulos, de acordo com os critérios de pontuação estabelecidos no edital.

Vigência

O prazo de validade do Processo Seletivo Simplificado será de 12 meses, a partir da data da publicação da homologação final do resultado, podendo ser prorrogado por igual período.

Mais detalhes podem ser encontrados no edital completo, disponível em anexo.

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