FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU - BRASIL

A FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU - BRASIL comunica a realização do Processo Seletivo nº. 50/2009 sob contratação em regime CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) com o Contrato por Tempo Determinado, para preenchimento do cargo de Engenheiro, conforme regras estabelecidas neste regulamento.

Salientamos que este processo não é regido pela Lei 8666 de 21 de junho de 1993.

DISPOSIÇÕES PRELIMINARES:

O Processo Seletivo será executado pela empresa ATIVA RH ASSESSORIA, constituído pelas informações a seguir.

1. LOCAL DE TRABALHO, NÚMERO DE VAGA, CARGA HORÁRIA, HORÁRIO DE TRABALHO E REMUNERAÇÃO:

1.1 O local para exercício das atividades será na sede da Fundação Parque Tecnológico Itaipu - Brasil, localizada na cidade de Foz do Iguaçu, na Av. Tancredo Neves, 6731, PTI.

1.2. A vaga será preenchida, a critério da FPTI-BR, levando-se em conta a descrição dos perfis dos candidatos, consideradas as etapas classificatórias do Processo Seletivo Simplificado realizado pela ATIVA RH ASSESSORIA, cujas datas poderão ser alteradas no decorrer do processo.

1.3 A quantidade de vaga será de 01 (uma), contratação imediata.

1.4 A carga horária será de 44 h/semanais. O horário de trabalho será de Segunda a Sexta - das 08h00 às 12h00 e 14h00 às 18h00 e Sábado das 08h00 às 12h00;

1.5 A Remuneração será:

· Salário Base - R$ 4.219,78;

· Vale Alimentação - R$ 300,00;

· Plano Odontológico Empresarial;

· Plano de Saúde Empresarial;

· Vale Transporte;

· Seguro de Vida Empresarial.

2. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO:

· Graduação Completa na Área da Engenharia Ambiental, Agronomia ou Engenharia Florestal.

· Registro no respectivo órgão de classe;

· Desejável Mestrado;

· Experiência mínima de 06 meses nas atividades a serem desenvolvidas;

· Conhecimentos na Área de Gestão de Bacias Hidrográficas;

· Desejável conhecimento nas áreas de Energias Renováveis e de Cadastro Técnico Multifinalitário, além de Geoprocessamento, Modelagem Matemática Ambiental e Gerenciamento de Projetos.

· Habilidades: organização; boa comunicação oral e escrita; iniciativa; disciplina;

persistência; criatividade; capacidade de liderança; capacidade de assumir riscos; fidelidade aos compromissos assumidos; capacidade de atuar em equipes multidisciplinares; dinamismo; busca do aperfeiçoamento contínuo.

· Disponibilidade para residir em Foz do Iguaçu.

3. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS:

· Desenvolver, organizar, apoiar e acompanhar os projetos e contratos na área de atuação e de terceiros;

· Desenvolver ferramentas relacionadas ao planejamento e execução das atividades da área de atuação;

· Participar da elaboração e controle de manuais e documentos técnicos, conforme os padrões e metodologias usuais da área,

· Atuar junto a equipes de trabalho para o cumprimento de metas de projetos e contratos na área de atuação.

· Conduzir ações de gestão do conhecimento na área de atuação;

· Elaborar relatórios técnicos pertinentes as suas atividades;

· Elaborar especificações técnicas na área de atuação;

· Organizar e prover capacitações na área de atuação;

· Executar e acompanhar trabalhos técnicos em escritório e a campo.

· Executar outras tarefas de mesma natureza e nível de complexidade associadas ao ambiente organizacional.

4. INSCRIÇÕES:

4.1 Para se inscrever no processo seletivo, os candidatos deverão preencher a ficha de inscrição que encontra-se temporariamente no site: www.pti.org.br, no link Processo Seletivo, item PROCESSO SELETIVO 50/2009. A inscrição deverá ser enviada para o e-mail: ativarhfoz@gmail.com.

4.2 É de inteira responsabilidade do candidato as informações prestadas na Ficha de Inscrição. O candidato que prestar qualquer declaração falsa, não preenchê-la de forma correta e completa ou não satisfazer a todas as condições enumeradas anteriormente, terá cancelada sua inscrição e serão anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificado nas provas, exames e avaliações.

4.3 A inscrição no Processo Seletivo implica pleno conhecimento e aceitação das condições estabelecidas neste regulamento, das quais o candidato não poderá alegar desconhecimento ou discordância.

4.4 Período de inscrições: 07 a 16 de dezembro de 2009.

5. SELEÇÃO:

5.1 Seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização de avaliações de caráter eliminatório e classificatório, executadas pela empresa ATIVA RH ASSESSORIA:

· Análise Curricular

· Prova de Competência

· Avaliação Psicológica

· Entrevista

5.2 A Análise Curricular será realizada pelos profissionais da ATIVA RH ASSESSORIA. Esta análise tem por objetivo, analisar minunciosamente se o candidato preenche os requisitos (conforme o item 2). Portando o candidato deverá apresentar, comprovação dos requisitos (conforme item 2) detalhando as atividades desenvolvidas na Ficha de Inscrição.

A Ficha de Inscrição será analisada pelos profissionais da ATIVA RH ASSESSORIA, que considerará habilitado para a realização das avaliações o candidato que preencher os requisitos solicitados.

5.3 A prova de Competência consiste em um exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicação de provas que poderá contemplar questões objetivas, discursivas ou mista, conforme Conteúdo Programático em Anexo.

5.4 A Avaliação Psicológica conceitua-se como sendo processo técnico, que utiliza de métodos, técnicas e instrumentos que permitem identificar fatores psicológicos cognitivos e/ou de personalidade do candidato, objetivando o prognóstico da qualidade do desempenho das atividades relativas à função a ser desenvolvida.

5.5 A empresa ATIVA RH ASSESSORIA realizará as avaliações anteriormente mencionadas, conduzindo para a Entrevista Final na Fundação PTI, somente os candidatos considerados habilitados.

5.7 A Entrevista será realizada por uma banca composta por profissionais da área gestora, Recursos Humanos e outras que a Fundação PTI julgar necessárias. O objetivo é levantar e checar maiores informações a respeito do participante, identificar a capacidade de comunicação e adequação do candidato ao cargo.

5.8 Todas as avaliações são eliminatórias e classificatórias, portanto, o fato do candidato ter realizado a Entrevista Final, não é garantia de contratação.

5.9 O não comparecimento em qualquer uma das avaliações em que o candidato for convocado pela ATIVA RH ASSESSORIA, qualquer que seja o motivo, caracterizará desistência do candidato e resultará na sua eliminação do Processo Seletivo.

6. DOS LOCAIS DE REALIZAÇÃO DAS AVALIAÇÕES DE COMPETÊNCIA

6.1 Local: Rua João Rouver, 289- Centro - Escola UCB- Universidade Castelo Branco - Educação a Distância Graduação e Pós-Graduação. Sala 3. - Fone do local: 3027-2466.

Ponto de Referência: Rua entre a Biblioteca Municipal e o Prédio da antiga Prefeitura.

6.2 O candidato deverá verificar o local e horário de realização das avaliações através da empresa ATIVA RH ASSESSORIA. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização das provas e o comparecimento no horário determinado.

6.3 Em hipótese alguma serão realizadas provas fora do local, cidade e horário determinado.

7. DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS RELATIVOS À CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO

7.1 Para realização da prova, os candidatos deverão providenciar caneta esferográfica de tinta preta ou azul, lápis ou lapiseira e borracha, além de apresentar documento oficial de identidade.

7.2 São documentos oficiais de identidade: Carteiras e/ou Cédulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurança, pelas Forças Armadas, pela Polícia Militar, pelo Ministério das Relações Exteriores; Cédulas de Identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classe que por Lei Federal tenham validade como documento de identidade (como, por exemplo, as do CREA e da OAB); Carteira de Trabalho e Previdência Social, bem como Carteira Nacional de Habilitação para dirigir veículo (com fotografia), na forma da Lei nº 9.053/97.

7.3. Os documentos para ingresso na sala de prova, referidos nos itens 7.2, devem estar válidos e em perfeitas condições físicas, de modo a permitir, com clareza, a identificação do candidato.

8. DA CONTRATAÇÃO

8.1 O candidato classificado no Processo Seletivo será convocado pela empresa ATIVA RH ASSESSORIA, através do contato telefônico e este deverá apresentar a documentação que comprove os requisitos, do item 2 e os exigidos pela área de Recursos Humanos da Fundação PTI.

8.2 O candidato convocado deverá realizar Exame Médico, em data a ser estabelecida e conforme a necessidade e a conveniência da Fundação PTI.

8.3 O não atendimento ao disposto no item 8.1 ou a reprovação no exame médico acarretará a perda do direito à vaga.

8.4 O Exame Médico informará se o candidato é APTO ou INAPTO para exercer o cargo/função, em conformidade com a Norma Regulamentadora n.º 7-PCMSO, do Ministério do Trabalho e Emprego.

8.5 O candidato que não atender à convocação no prazo fixado, ou que deixar de apresentar a documentação exigida, terá a sua contratação preterida.

9. DISPOSIÇÕES FINAIS:

9.1. O processo seletivo será conduzido pela empresa ATIVA RH ASSESSORIA.

9.2. A ATIVA RH ASSESSORIA poderá, a qualquer momento, divulgar avisos complementares ou oficiais ao presente Regulamento, bem como cancelamentos, alterações de cronograma, todos estes divulgados, sendo de competência do candidato o acompanhamento da divulgação de tais publicações junto a referida empresa.

9.3. Os casos omissos serão resolvidos pela ATIVA RH ASSESSORIA em conjunto com a FPTI-BR.

9.4. Eventuais esclarecimentos quanto a qualquer avaliação do Processo Seletivo deverá se dar antes da próxima etapa a ser realizada.

Foz do Iguaçu, 07 dezembro de 2009.

ANEXO A
CRONOGRAMA E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO