SECRETARIA EXECUTIVA DE RESSOCIALIZAÇÃO - SERES

PORTARIA CONJUNTA SAD/SERES N° 12, DE 27 DE FEVEREIRO DE 2012

O SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO e o SECRETÁRIO EXECUTIVO DE RESSOCIALIZAÇÃO, tendo em vista a autorização contida no Decreto n° 37.839, de 07 de fevereiro de 2012 de 2011 e Ofício SAD/CPP n° 148, de 18 de novembro de 2011, da Câmara de Política de Pessoal - CPP.

RESOLVEM:

I. Abrir Seleção Pública Simplificada para a contratação temporária de 32 (trinta e dois) profissionais, sendo 15 (quinze) Analistas de Monitoramento Eletrônico de Reeducandos, 03 (três) Analistas de Sistemas, 06 (seis) Técnicos de Suporte de Informática, 06 (seis) Engenheiros e 02 (dois) Arquitetos, previsto no Anexo Ido Edital, observados os termos da Lei n° 14.547 de 21 de dezembro de 2011.

II. Determinar que a seleção pública de que trata o item anterior será realizada para atender á situação de excepcional interesse público da Secretaria Executiva de Ressocialização - SERES, e terá validade de 12 (doze) meses, prorrogáveis por até igual período, a contar da homologação do resultado final, publicada no Diário Oficial do Estado de Pernambuco.

III. Instituir a Comissão Coordenadora do certame, responsável pela elaboração das normas, pelo acompanhamento da execução do processo seletivo, e pelo julgamento dos recursos, ficando, desde já, designados os seguintes membros, sob a presidência da primeira:

NOME	MATRICULA	INSTITUIÇÃO
Dayse Avany Feitoza Cavalcanti	19.752-1	IRH
Fábia Cristina Alves de Brito Machado	324.786-4	SERES
Rafaela Brasileiro Gurgel	275.402-9	SAD

IV. Estabelecer que á de responsabilidade da Comissão Executora, a ser designada pelo Secretário Executivo de Ressocialização, a criação de todos os instrumentos necessários para inscrição, avaliação curricular, recebimento dos recursos, elaboração e divulgação dos resultados, além de todos os comunicados que se fizerem necessários.

V. Estabelecer que a contratação temporária mencionada nesta Portaria Conjunta será por até 12 (doze) meses, prorrogáveis por até igual período, observadas as disposições contidas na Lei n° 14.547 de 21 de dezembro de 2011.

VI. Esta Portaria Conjunta entra em vigor na data de sua publicação.

VII. Revogam-se as disposições em contrário.

José Ricardo Wanderley Dantas de Oliveira Secretário de Administração

Romero José de Melo Ribeiro Secretário Executivo de Ressocialização

EDITAL

1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O processo seletivo simplificado de que trata esta Portaria Conjunta visa á contratação temporária de 32 (trinta e dois) profissionais, sendo 15 (quinze)Analistas de Monitoramento Eletrônico de Reeducandos, 03 (três)Analistas de Sistemas, 06 (seis) Técnicos de Suporte de Informática, 06 (seis) Engenheiros e 02 (dois) Arquitetos.

1.2 A seleção pública de que trata o subitem anterior será realizada em 01 (uma) única etapa, denominada Avaliação Curricular, de caráter classificatório e eliminatório.

1.3 Para os atos advindos da execução deste processo seletivo, para os quais á exigida ampla divulgação, será utilizado o endereço eletrônico: www.seres.pe.gov.br devendo o resultado final ser homologado através de Portaria Conjunta SAD/SERES, publicada no Diário Oficial do Estado.

2. DOS REQUISITOS PARA A CONTRATAÇÃO, ATRIBUIÇÕES, REMUNERAÇÃO, LOCAIS DE TRABALHO E JORNADA DE TRABALHO:

2.1. FUNÇÃO - ANALISTAS DE MONITORAMENTO ELETRÔNICO DE REEDUCANDO

REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO:

a) Diploma ou declaração de conclusão de curso de graduação em qualquer área, emitido por instituição oficialmente reconhecida/ autorizada pelo órgão competente.

b) Carteira do respectivo Conselho Regional e/ou declaração de inscrição, caso seja obrigatória para o exercício da profissão.

c) Comprovação de experiência mínima de 06 (seis) meses na respectiva profissão.

ATRIBUIÇÕES:

a) Executar atividades relacionadas com o monitoramento eletrônico de reeducados;

b) Realizar cadastramento de reeducados no sistema de monitoramento eletrônico;

c) Criar zonas de indusão e exclusão no sistema de monitoramento eletrônico de reeducando

d) Elaborar agenda dos reeducandos monitorados, em suas saídas autorizadas pelo Poder Judiciário;

e) Informar violações dos reeducandos ao Poder Judiciário;

f) Realizar análise e diagnóstico dos dados do monitoramento eletrônico dos reeducandos;

g) Elaborar relatórios de trabalhos relacionados com a especialidade;

h) Arquivar documentos em meio físico e digital;

i) Produzir informações estatísticas do monitoramento eletrônico dos reeducandos;

j) Elaborar ofícios e comunicações internas do monitoramento eletrônico dos reeducandos;

I) Realizar auditoria no sistema de monitoramento eletrônico dos reeducandos;

m) Assessorar Chefia imediata;

n)Desempenhar outras atividades correlatas do monitoramento eletrônico que forem solicitadas;

REMUNERAÇÃO: R$ 2.500,00 (dois mil quinhentos reais);

JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais.

VAGAS: 14 (quatorze) vagas gerais + 01 (uma) vaga para pessoa com deficiência = 15 (quinze) vagas totais

2.2 FUNÇÃO - ANALISTAS DE SISTEMAS

REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO:

a) Diploma ou declaração de condução de curso de graduação emitido por instituição oficialmente reconhecida/autorizada pelo órgão competente, nas áreas: Sistemas de informação, Sistemas da Computação, Ciência da Computação ou Engenharia da Computação, Engenharia de Software, Banco de Dados, Teleinformática.

b) Comprovação de experiência mínima de 06 (seis) meses na respectiva profissão.

ATRIBUIÇÕES:

a) Elaborar plano de trabalho, especificando prazos para a condução de etapas referente ao desenvolvimento de sistemas;

b) Obter informações para projetos de sistemas junto aos usuários;

c) Coordenar a implantação de sistemas;

d) Formalizar os procedimentos administrativos e operacionais, compreendendo a elaboração de normas de serviços, manuais de documentação de projetos e operação de sistemas;

e) Propor alteração de sistemas existentes ou em desenvolvimento;

f) Executar a manutenção em sistemas;

g) Executar auditoria em sistemas de processamento de dados;

h) Executar outras atividades correlatas. REMUNERAÇÃO: R$ 2.900,00 (dois mil e novecentos reais); JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais. VAGAS: 02 (duas) vagas gerais + 01 (uma) vaga para pessoa com deficiência = 03 (três) vagas totais.

2.3. FUNÇÃO - TÉCNICO DE SUPORTE DE INFORMÁTICA

REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO:

a) Certificado ou declaração de conclusão do curso emitido por instituição de ensino, nas áreas: em Redes de Computadores, Manutenção e Suporte em Informática, Sistemas de Computação, Telecomunicações, Sistemas de Transmissão;

b) Comprovação de experiência mínima de 06 (seis) meses na respectiva profissão.

ATRIBUIÇÕES:

a) Realizar atendimento aos usuários na instalação e manutenção de software, hardware, equipamentos de comunicação e redes de computadores;

b) Fornecer suporte na utilização das ferramentas adotadas pela SERES tais como: correio eletrônico, Internet/Intranet, dentre outras, observando a política da informação.

REMUNERAÇÃO: R$ 1.200,00 (mil e duzentos reais);

JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais.

VAGAS: 05 (cinco) vagas gerais + 01 (uma) vaga para pessoa com deficiência = 06 (seis) vagas totais

2.4. FUNÇÃO - ENGENHEIRO - Gestor de Obras - Engenheiro Civil com especialidade em acompanhamento de obras:

REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO:

Diploma ou Dedaração de conclusão de curso de engenharia civil emitida por instituição reconhecida pelo MEC; Carteira do respectivo Conselho Regional e/ou declaração de inscrição;

Comprovação de experiência mínima de 06 (seis) meses na função.

ATRIBUIÇÕES:

a) fiscalizar e executar controle de qualidade sistemático das obras, emitindo relatórios de avaliação periódica;

b) exercer atividades de campo que exijam a verificação física do empreendimento, se deslocando aos locais necessários, inclusive subindo em escadas e andaimes quando necessário.

c) elaborar medições e pareceres sobre obras e serviços executados;

d) assistir ás unidades sob a responsabilidade da SERES, em assuntos de construção de prédios;

e) controlar e analisar documentos de despesas das obras;

f) elaborar cronograma físico financeiro de obras;

g) elaborar orçamento de obras;

h) efetuar levantamento de quantitativos de serviços em campo e/ou através de projetos, para elaboração orçamentos;

i) elaborar e solicitar Termos Aditivos, quando for o caso, devidamente justificados, com análise de preços e cronograma;

j) efetuar critério de medição.

I) elaborar e analisar projetos de instalações prediais;

m) elaborar laudos e pareceres técnicos de vistoria de edificações e de áreas (terrenos);

n) analisar e interpretar estudos geotécnicos, topográficos e outros;

o) realizar trabalhos de caráter técnico na área de engenharia;

p) participar de equipes de trabalho multidisciplinares, inclusive envolvendo pessoal técnico especializado de outras unidades da SERES;

q) elaborar e analisar projetos de infra-estrutura urbana;

r) prestar assessoramento dentro das especialidades á Chefia imediata;

s) atestar faturas de obras sob sua supervisão;

t) realizar outras tarefas correlatas.

REMUNERAÇÃO: R$ 4.590,00 (quatro mil reais e quinhentos e noventa reais)

JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais.

VAGAS: 05 (cinco) vagas gerais + 01 (uma) vaga para pessoa com deficiência = 06 (seis) vagas totais.

2.5. - FUNÇÃO - ARQUITETO

REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO:

a) Diploma ou Dedaração de condução de Curso de Graduação em Arquitetura, emitido por instituição oficialmente reconhecida/ autorizada pelo órgão competente;

b) Inscrição e em condições regular no órgão de representação da categoria profissional: Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura - CREA;

c) Domínio do uso do programa AUTOCAD, no mínimo, na versão 2004, na elaboração de projetos de arquitetura;

d) Exercício profissional como Arquiteto, por no mínimo 06 (seis) meses.

ATRIBUIÇÃO:

a) elaborar e analisar estudos de concepção, planos urbanísticos e projetos de arquitetura, paisagismo e urbanismo;

b) participar de equipes de trabalho multidisdplinares, inclusive envolvendo pessoal técnico especializado de outras unidades da SERES;

c) prestar assessoramento dentro das especialidades á Chefia imediata;

d) elaborar relatórios de trabalhos relacionados com a especialidade;

e) atestar faturas de projetos sob sua supervisão;

f) desempenhar outras atividades correlatas.

REMUNERAÇÃO: R$ 4.590,00. (quatro mil reais e quinhentos e noventa reais)

JORNADA DE TRABALHO: 40 (quarenta) horas semanais.

VAGAS: 01 (uma) vaga geral + 01 (uma) vaga para pessoa com deficiência = 02 (duas) vagas totais

3. DAS VAGAS DESTINADAS AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

3.1. Do total de vagas ofertadas por cargo/função neste edital, o mínimo de 3% (três por cento) será reservado para pessoas com deficiência, em cumprimento ao que assegura o artigo 97, inciso VI, alínea "a°, da Constituição do Estado de Pernambuco, observando-se a compatibilidade da condição especial do candidato com as atividades inerentes ás atribuições do Cargo/função para o qual concorre.

3.2 Serão consideradas pessoas com deficiência as que se enquadrem nos critérios estabelecidos pelo Decreto n° 3.298 de 20.12.1999 e suas alterações, que regulamenta a Lei Federal n° 7.853 de 24/10/1989.

3.3 Os candidatos que desejarem concorrer ás vagas reservadas para pessoas com deficiência deverão, no ato de inscrição, declarar essa condição e especificar sua deficiência.

3.4 Os candidatos que se declararem pessoas com deficiência, participarão do certame em igualdade de condições com os demais candidatos, no que se refere ao conteúdo, local e horário das avaliações, critérios de aprovação e á nota mínima exigida, em conformidade ao que determina o artigo 41, inc. I a IV do Decreto n° 3.298/99 e suas alterações.

3.5 O candidato que não declarar no ato de inscrição ser pessoa com deficiência ficará impedido de concorrer ás vagas reservadas, porém disputará as de classificação geral.

3.6 A classificação e aprovação do candidato não garante a ocupação da vaga reservada ás pessoas com deficiência, devendo ainda, quando convocado, submeter-se á Perícia Médica que será promovida pelo Núcleo de Supervisão de Perícias Médicas e Segurança do Trabalho - NSPS, do Instituto de Recursos Humanos do Estado de Pernambuco - IRH, ou entidade por ele credenciada.

3.7 No dia e hora marcados para a realização da Perícia Médica, o candidato deve apresentar o laudo médico conforme Anexo V deste Edital, atestando o tipo, o grau ou o nível da deficiência, com expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doença - CID e indicando a causa provável da deficiência.

3.8 A Perícia Médica decidirá, motivadamente, sobre:

a) a qualificação do candidato enquanto pessoa com deficiência, observando obrigatoriamente os critérios estabelecidos pelo Decreto n° 3.298 de 20.12.1999; e,

b) a compatibilidade da deficiência constatada com o exercício das atividades inerentes á função ao qual concorre, tendo por referência a descrição das atribuições do cargo/função constante do Edital.

3.9 O candidato que após a Perícia Médica não for considerado pessoa com deficiência terá seu nome excluído da lista de classificados para as vagas reservadas. No entanto, permanecerá na lista de classificação para as vagas de concorrência geral.

3.10 O candidato cuja deficiência for julgada incompatível com o exercício das atividades do Cargo/função será desclassificado e excluído do certame.

3.11 Da decisão da Perícia Médica caberá recurso administrativo, no prazo de 03 (três) dias úteis, endereçado ao Núcleo de Supervisão de Perícias Médicas e Segurança do Trabalho - NSPS, do Instituto de Recursos Humanos do Estado de Pernambuco - IRH.

3.12 As vagas reservadas ás pessoas com deficiência que não forem preenchidas por falta de candidatos, por reprovação no certame ou por decisão da Perícia Médica, depois de transcorridos os prazos recursais, serão preenchidas pelos demais candidatos da concorrência geral observada á ordem de classificação.

3.13 Após a admissão, o candidato não poderá utilizar-se da deficiência que lhe garantiu a reserva de vaga no certame para justificar a concessão de licença ou aposentadoria por invalidez.

4. DAS INSCRIÇÕES

4.1 As inscrições poderão ser realizadas via SEDEX, com aviso de recebimento (AR), encaminhado á Secretária Executiva de Ressocialização, situada na Rua do Hospício, 751, Parque 13 de Maio, Boa Vista, Recife, PE, CEP 50.050-050, ou presencial no horário de 9:00h ás 16:00h.

4.2 Para se inscrever na seleção, o candidato deverá preencher o "FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO" constante do ANEXO II deste Edital, juntamente com o "CADERNO DE APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS", cuja capa deve seguir o modelo constante do ANEXO III, devidamente acompanhados de cópias dos documentos comprobatórios das informações prestadas e da documentação relacionados a seguir.

4.3 Na "CAPA DO CADERNO DE APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS", deverá ser especificado, em ordem seqüencial de apresentação, cada um dos documentos exigidos neste Edital, com indicação expressa da quantidade de folhas de cada documento e do total de folhas que compõem o caderno.

4.4 Juntamente com o "FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO" e o "CADERNO DE APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS", o interessado deverá enviar cópias dos seguintes documentos:

a) RG - Registro Geral de Identificação, com a data da expedição;

b) CPF;

c) Diploma ou Declaração de condução de curso superior, emitida por instituição reconhecida pelo MEC; caso esteja se candidatando para cardo de nível superior;

d) Certificado de qualquer dos seguintes cursos: Técnico em Redes de Computadores, Técnicos em Manutenção e Suporte em Informática, Técnico em Sistemas de Computação, Técnico em Telecomunicações, Técnico em Sistemas de Transmissão, caso esteja se candidatando para função de nível médio;

e) Carteira do Conselho Regional da categoria e/ou declaração de inscrição, caso seja obrigatória para o exercício da profissão;

f) Cópia da Carteira Profissional - CTPS (página da foto e da qualificação civil);

g) Comprovação de residência/domicílio com documento emitido em seu nome;

h) 02 (duas) fotos 3x4 recente;

i) Comprovação de experiência mínima de 06 (seis) meses comprovado através de declaração emitida por pessoa Jurídica de direito público ou privado e/ou Carteira Profissional de Trabalho da respectiva profissão;

j) Certificado ou declaração de conclusão curso de especialização, com carga horária mínima de 360 horas, emitido por Instituição reconhecida pelo MEC ou instituições afins;

4.5 É permitida a inscrição por procuração, mediante instrumento particular de procuração, com firma reconhecida do outorgante e cópia da identidade do procurador.

4.6 Serão considerados documentos de identidade:

Carteiras expedidas pelos Ministérios Militares, pelas Secretarias de Segurança Pública, pelos Institutos de Identificação e pelo Corpo de Bombeiros Militar e Polícias Militares, carteiras expedidas pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (ordens, conselhos, etc.), passaporte, certificado de reservista, carteiras funcionais do Ministério Público, carteiras funcionais expedidas por órgão público que, por lei federal, valham como identidade, carteira de trabalho, carteira nacional de habilitação (somente o modelo com foto). Para validação como documento de identidade, o documento deve se encontrar dentro do prazo de validade.

4.7 Será considerada válida a documentação postada até o último dia da inscrição descrito no ANEXO V.

4.8 Não será admitida a juntada de qualquer documento após a postagem através de SEDEX ou após a entrega no caso de inscrição presencial, também não será admitida inscrição por fax, correio eletrônico ou qualquer outro meio diverso daquele previsto neste edital.

4.9 A inscrição do candidato expressará sua integral adesão a todas as regras que disciplinam a presente seleção.

4.10 As informações prestadas no Formulário de Inscrição são de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a equipe executora do direito de excluir da seleção o candidato que não preencher o formulário de forma completa e correta e/ou fornecer dados comprovadamente inverídicos, sem prejuízo das sanções administrativas, civis e penais cabíveis.

4.11 Quando da realização de inscrição presencial, os documentos comprobatórios deverão ser entregues em envelope do tamanho aproximado de 22 cm por 30 cm, a ser lacrado, diretamente na sede da SERES no endereço, de acordo com ANEXO I, deste edital. A parte externa do envelope deverá conter os seguintes dados de identificação em letra de forma:

a) Seleção Pública Simplificada para a função que o candidato estará concorrendo, acrescido de, Recife - PE 2012; Nome:

4.12 Quando da inscrição presencial, o candidato deverá levar os originais, que após a conferência, realizada pelo profissional responsável, os devolverá.

4.13 Não será aceita a inscrição que não atender, rigorosamente, ao estabelecido neste Edital.

4.14 É vedada a inscrição condicional ou extemporânea.

5. DA AVALIAÇÃO CURRICULAR

5.1 A seleção será realizada em fase única, denominada Avaliação Curricular, de caráter classificatório e eliminatório.

5.2 O candidato será avaliado através das informações prestadas no Formulário de Inscrição, desde que devidamente comprovadas.

5.3 A Avaliação Curricular valerá 100 (cem) pontos, sendo eliminado o candidato que não comprovar os requisitos mínimos para a contratação e não atingir uma pontuação diferente de zero;

5.4 Avaliação Curricular se dará através da análise dos documentos comprobatórios das informações prestadas no ato da inscrição e constantes da Ficha de Inscrição, obedecendo-se rigorosamente a Tabela de Pontos, ANEXO IV deste Edital.

5.5 Na hipótese de ocorrer empate no resultado da Avaliação Curricular, serão adotados, sucessivamente, os seguintes critérios de desempate:

a) Maior tempo de experiência nas funções de suas respectivas áreas de formação;

b) Maior idade.

5.6 Fica assegurado, aos candidatos que tiverem idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos do art. 27, da Lei Federal n° 10.741/2003 (Estatuto do Idoso), a idade mais avançada como primeiro critério para desempate, sucedido dos outros previstos no subitem anterior.

5.7 Só serão pontuados os cursos e experiências profissionais que tiverem correlação com a formação do candidato.

5.8 Para a pontuação de que trata o subitem anterior, serão considerados até 03 (três) anos de experiência profissional.

5.9 Qualquer informação falsa ou não comprovada gera a eliminação do candidato no processo seletivo, sem prejuízo das sanções penais cabíveis.

5.10 Só serão aceitos Certificados e Diplomas emitidos por instituição reconhecida pela autoridade pública competente.

5.11 Os comprovantes de cursos realizados fora do Brasil devem ser traduzidos e reconhecidos pela autoridade competente ou por ela oficialmente delegada.

5.12 O tempo de experiência profissional deverá ser comprovado nas formas a seguir:

a) Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS ou

b) Certidão e ou declaração de tempo de serviço público, emitida pela unidade de recursos humanos da instituição em que trabalha ou trabalhou, no caso de servidor ou empregado público ou

c) Certidão e ou declaração da instituição para a qual trabalhou, acompanhada de tradução para a língua portuguesa, feita por tradutor juramentado, no caso de experiência profissional no exterior ou

d) Certidão e ou declaração, assinada pelo dirigente máximo da entidade á qual o candidato se vincula ou vinculou formalmente, no caso de experiência como contratado ou cooperativado ou

e) Demonstrativo de pagamento desde que conste a data de ingresso na função e na instituição.

5.13 A pontuação fracionada não sofrerá arredondamento, será utilizada apenas como critério de desempate.

5.14 As certidões e/ou declarações deverão ser emitidas em papel timbrado da instituição, datada e assinada pelo responsável pela sua emissão.

5.15 Não será admitido e computado o tempo de serviço prestado concomitantemente, para fim do atendimento da exigência de experiência profissional.

5.16 Estágios curriculares e ou extracurriculares e trabalhos voluntários não serão considerados para fins de comprovação de experiência profissional.

5.17 O registro e a declaração de experiência apresentada pelo candidato que não identificar claramente a correlação das atividades exercidas com a função pretendida, não será considerada para fins de pontuação.

5.18 A prova de inscrição no órgão de representação da categoria profissional dar-se-á mediante cópia da carteira expedida pelo órgão fiscalizador do exercício profissional.

5.19 Para a pontuação de cursos de capacitação e experiências profissionais, só serão pontuados com a devida correlação de atribuições com a função a qual o candidato se inscreveu.

5.20. Para fins de pontuação, não serão considerados seminários, congressos, jornadas, simpósios e outros equivalentes.

5.21 Os cursos de capacitação realizados no exterior devem ter seu teor traduzido por tradutor juramentado ou o comprovante de nacionalização do título junto ao órgão competente.

5.22 Só serão consideradas para fins de pontuação as experiências comprovadas após a colação de grau, em caso de função de nível superior.

6. DA CLASSIFICAÇÃO

6.1 Estarão classificados os candidatos que obtiverem pontuação diferente de zero na avaliação curricular.

6.2 O resultado será divulgado no endereço eletrônico www.seres.pe.gov.br e homologado no Diário Oficial do Estado de Pernambuco, na data prevista no Anexo V, sendo de exclusiva responsabilidade do candidato, acompanhar comunicados, convocações e o resultado final da seleção.

7. DOS RECURSOS

7.1 Cabe recurso contra a Avaliação Curricular, no prazo fixado no Anexo V deste Edital, para tanto o candidato deverá utilizar o modelo constante no Anexo VI.

7.2 Os recursos serão encaminhados via SEDEX, com aviso de recebimento (AR), encaminhado á Secretária Executiva de Ressocialização, situada na Rua do Hospício, 751, Parque 13 de Maio, Boa Vista, Recife, PE, CEP 50.050-050, no período constante no Anexo V, ou entregues pessoalmente no endereço acima no horário das 14 ás 16:30h.

7.3 Não serão analisados os recursos interpostos fora dos prazos estipulados neste edital.

7.4 Não serão apreciados os recursos interpostos contra avaliação, nota ou resultado de outro(s) candidato(s).

7.5 Não serão aceitos novos documentos quando da interposição dos recursos.

7.6 O candidato quando da apresentação do recurso deverá atender aos subitens abaixo:

a) Preencher o recurso com letra legível.

b) presentar argumentações claras e concisas.

8. DA CONTRATAÇÃO

8.1 São requisitos básicos para a contratação:

a) Ter sido aprovado neste Processo Seletivo;

b) Ser brasileiro nato ou naturalizado;

c) Cumpriras normas estabelecidas neste edital;

d) Não acumular cargos, empregos ou funções públicas, salvo os casos constitucionalmente admitidos;

e) Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino;

f) Estar em dia com as obrigações eleitorais;

g) Estar inscrito no órgão de representação da categoria profissional, bem como em condições de regularidade perante o mesmo, caso seja obrigatório para o exercício da profissão.

8.2 Os candidatos aprovados serão contratados por um prazo de 12 (doze) meses, podendo ser prorrogável por até igual período, observados, estritamente, o número de vagas, a ordem de classificação e a disponibilidade orçamentária e financeira da Secretaria Executiva de Ressocialização.

8.3 A convocação para as contratações se dart através de telegrama dirigido ao endereço constante na ficha de inscrição do candidato convocado, sendo ele o único responsável por correspondência não recebida, em virtude de inexatidão no endereço informado.

8.4 As contratações serão rescindidas, a qualquer tempo, quando conveniente ao interesse público; pelo término o prazo contratual; pelo desaparecimento da necessidade pública ou pela extinção ou conclusão do projeto que ensejou a referida contratação; verificada a ausência de idoneidade moral, assiduidade, disciplina, eficiência ou aptidão para o exercício da função.

9. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

9.1 O resultado final da seleção será divulgado no Diário Oficial do Estado e no endereço eletrônico www.seres.pe.gov.br sendo de exclusiva responsabilidade do candidato acompanhar comunicados, convocações e o resultado final da seleção.

9.2 A inscrição do candidato implicará na aceitação das normas do presente processo de seleção, contidas neste edital, e em outros instrumentos normativos e comunicados que vierem a surgir.

9.3 Todos os horários previstos neste edital correspondem ao horário oficial do Estado de Pernambuco.

9.4 Nenhum candidato poderá alegar o desconhecimento do presente edital ou de qualquer outra norma e comunicado posterior e regularmente divulgados, vinculados ao certame, ou utilizar-se de artifícios de forma a prejudicar o processo seletivo simplificado.

9.5 A aprovação do candidato e a classificação final na presente seleção gera apenas a expectativa de direito, cabendo á SERES decidir sobre a sua contratação, respeitados o número de vagas autorizadas, a ordem de classificação e ás necessidades do serviço.

9.6 O resultado final do processo seletivo simplificado será homologado, no Diário Oficial do Estado de Pernambuco, através de Portaria Conjunta SAD/SERES, na qual constará duas relações de candidatos classificados, em ordem crescente de classificação, contendo o nome do candidato e pontuação final, respectivamente, a primeira contendo, apenas, os candidatos classificados pessoas com deficiência, e, a segunda, contendo todos os classificados.

9.7 O candidato será responsável por todas as informações e declarações prestadas.

9.8 Se, a qualquer tempo, for identificada inexatidão nas informações, falsidade nas declarações ou quaisquer irregularidades nos documentos, o candidato será eliminado do processo seletivo, sem prejuízo das sanções penais cabíveis.

9.9 Administração Pública Estadual não assumirá despesas com deslocamento, hospedagem dos candidatos durante a seleção, ou por mudança de residência após a sua contratação.

9.10 Quando da convocação para assinatura do contrato, o candidato que fez sua inscrição via SEDEX, deverá trazer os documentos originais. Havendo divergência dos documentos e sendo comprovada falsidade de documentos, o candidato será automaticamente excluído do Processo Seletivo.

9.11 Os candidatos classificados nos termos desta seleção serão convocados por telegrama e terão o prazo de 05 (cinco) dias para assinatura do instrumento contratual. O não comparecimento no referido prazo importará em expressa desistência, sendo automaticamente excluído do processo seletivo simplificado e será imediatamente convocado outro candidato.

9.12 Não será fornecido ao candidato documento comprobatório de classificação ou aprovação no presente processo seletivo simplificado, valendo, para esse fim, a publicação no Diário Oficial do Estado de Pernambuco.

9.13 O candidato deverá manter atualizado seu endereço e telefone, se classificado, sendo de sua inteira responsabilidade os prejuízos decorrentes da não atualização deste.

9.14 O candidato classificado nos termos deste Edital prestará o serviço no local informado no Anexo I deste edital.

9.15 A rescisão do contrato por iniciativa do contratado deve ser comunicada, por escrito, à Administração contratante com antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias, para que não seja prejudicada a prestação do serviço. Neste caso, poderá ser convocado o próximo candidato da lista de classificados.

9.16 Após o encerramento das inscrições, não será permitido acostar documentos posteriores.

9.17 A SERES se reserva ao direito de remanejar os candidatos aprovados nesta seleção para outros setores da SERES, respeitando a formação profissional e a ordem de classificação dos candidatos.

9.18 Os casos omissos serão deliberados pela Comissão Coordenadora.

ANEXO I

LOCAIS DE TRABALHO

CARGO	LOTAÇÃO	ATENDIMENTO	QTD/ VAGAS	QTD/ VAGAS PARA DEFIC.
Analista de Monitoramento Eletrônico de Reeducandos	Secretaria Executiva de Ressocialização, no Centro de Monitoramento Eletrônico de Reeducandos - CEMER, localizado na Rua Gervásio Pires, n° 850, Santo Amaro, Recife-PE.	Na CEMER de demais Unidades Prisionais, caso seja necessário.	14	1
Analista de Sistemas	Secretaria Executiva de Ressocialização, na Gerência de Tecnologia da Informação - GTI, localizado na Rua do Hospício, n° 751, Santo Amaro, Recife-PE.	Sede SERES, Unidades Prisionais, Produção, Escola Penitenciária, Almoxarifado.	02	1
Técnico de Suporte de Informática	Secretaria Executiva de Ressocialização, na Gerência de Tecnologia da Informação - GTI, localizado na Rua do Hospício, n° 751, Santo Amaro, Recife-PE.	Unidades Administrativas e Prisionais da Região Metropolitana do Recife	02	1
	Gerência Regional Prisional 1 - GRP 1, localizado na Av. Dr. Pedro Jordão, n° 108, Bairro Maurício de Nassau, Caruaru-PE.	GRP1, Unidades Prisionais e Cadeias Públicas nos limites geográficos da GRP1.	01	-
	Gerência Regional Prisional 2 - GRP 2, localizado na rua Mario Melo n° 241, Bairro Centro, Arcoverde - PE.	GRP2, Unidades Prisionais e Cadeias Públicas nos limites geográficos da GRP2.	01	-
	Gerência Regional Prisional 3 - GRP 3, localizado na rua Pacífico da Luz n° 791, Bairro Centro, Petrolina - PE.	GRP2, Unidades Prisionais e Cadeias Públicas nos limites geográficos da GRP2	01	-
Engenheiro	Secretaria Executiva de Ressocialização, na Gerência de Arquitetura e Engenharia, localizado na Rua do Hospício, n° 751, Santo Amaro, Recife-PE.	Sede SERES, Unidades Prisionais, Produção, Escola Penitenciária, Almoxarifado	05	1
Arquiteto	Secretaria Executiva de Ressocialização, na Gerência de Arquitetura e Engenharia, localizado na Rua do Hospício, n° 751, Santo Amaro, Recife-PE.	Sede SERES, Unidades Prisionais, Produção, Escola Penitenciária, Almoxarifado	01	1

17. Área de Atuação

FUNÇÃO A CONCORRER

( ) Analista de Monitoramento Eletrônico de Reeducandos

( ) Analista de Sistemas

( ) Técnico de Suporte de Informática

( ) Engenheiro

( ) Arquiteto

18. Pessoa com deficiência: Visual ( ) Motor ( ) Física ( )

DECLARAÇÃO

Declaro que, ao efetivar minha inscrição para o processo de SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADA, realizado pela Secretaria Executiva de Ressocialização de Pernambuco, tomei conhecimento das normas deste Processo Seletivo o qual concordo plenamente.

Recife, _____ de _________________ de 2012.

_______________________
Assinatura

ANEXO III

CAPA DO CADERNO DE APRESENTAÇÃO DE DOCUMENTOS

Nº DE INSCRIÇÃO: __________________________

NOME: _____________________________________________________________________________

REQUERIMENTO

À Comissão, Na condição de candidato na Seleção Pública Simplificada da SERES, solicito análise da documentação anexa, apresentada na seguinte ordem:

Seqüência de apresentação	Especificação dos Documentos	Quantidade de Folhas
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
TOTAL DE FOLHAS QUE COMPÕEM O CADERNO

Declaro ter conhecimento de que a avaliação curricular será realizada mediante análise dos documentos acima descritos e apresentados em anexo.

Recife, ____de _________________de 2012.

_____________________________________ Assinatura

ANEXO IV

TABELA DE PONTUAÇÃO PARA POR CARGO

CARGO	Indicadores	Pontuação Unitária	Pontuação Máxima
Analista de Monitoramento Eletrônico de Reeducandos	Experiência profissional na função/especialidade nas suas respectivas áreas as quais tenham relação com as atribuições da função.	7,5 pontos por cada semestre de trabalho comprovado (3 anos)	45 pontos
	Cursos com carga horária mínima de 45 horas, nas suas respectivas áreas.	3 pontos por curso	15 pontos
	Certificado/Declaração de conclusão de curso lato sensu com carga horária mínima de 360 horas, nas suas respectivas áreas.	10 pontos por curso	20 pontos
	Certificado/Declaração de conclusão de curso stricto sensu com carga horária mínima de 360 horas, nas suas respectivas áreas.	10 pontos por curso	20 pontos
TOTAL			100 PONTOS
Analista de Sistemas	Certificação na linguagem Java (Java SE, Java EE, Java ME)	20 pontos	20 pontos
	Curso de Análise de Pontos de Função	15 pontos	15 pontos
	Curso intermediário ou avançado de SQL	15 pontos	15 pontos
	Experiência em Desenvolvimento de software na linguagem Java	05 pontos a cada ano de experiência, limitando-se a anos	15 pontos
	Experiência em Desenvolvimento de software através do framework livre Demoiselle	05 pontos a cada ano de experiência, limitando-se a 3 anos	15 pontos
	Experiência em Técnica de Análise de Pontos de Função	05 pontos a cada ano de experiência, limitando-se a 2 anos	10 pontos
	Experiência em Linguagem SQL	05 pontos a cada ano de experiência, limitando-se a 2 anos	10 pontos
TOTAL			100 PONTOS
Técnico de Suporte de Informática	Certificação LPI (Linux Professional Institute)	10 pontos	10 pontos
	Certificação ITIL V3	10 pontos	10 pontos
	Certificação Cisco CCNA (Cisco Certified Network Associate)	10 pontos	10 pontos
	Experiência em Instalação, configuração, administração e suporte de sistema operacional Windows e/ou Linux	05 por cada semestre de trabalho comprovado limitando-se a 2 anos	20 pontos
	Experiência em Administração de redes de computadores	05 por cada semestre de trabalho comprovado limitando-se a 2 anos	20 pontos
	Experiência em Operação ou Gerenciamento de serviços de TI: ITIL	05 pontos a cada ano de experiência, limitando-se a 2 anos	10 pontos
	Instalação, configuração, administração e suporte dos servidores http APACHE ou IBM HTTP Server	05 pontos a cada ano de experiência, limitando-se a 2 anos	10 pontos
	Instalação, configuração, administração e suporte do Tomcat	05pontos a cada ano de experiência, limitando-se a 2 anos	10 pontos
TOTAL			100 PONTOS
Engenheiro e Arquiteto	Experiência profissional comprovada na área a qual o candidato se inscreveu.	10 pontos para cada ano de experiência	50 pontos
	Curso de capacitação em áreas correlatas a função para qual o candidato se inscreveu de, no mínimo, 30 h/aula.	10 pontos por curso	30 pontos
	Cursos de especialização em área correlatas a função para a qual o candidato se inscreveu de, no mínimo, 180h/aula.	20 pontos	20 pontos
TOTAL			100 PONTOS

ANEXO V

CALENDÁRIO

EVENTO	DATA	LOCAL
Inscrição	01 a 14 de março de 2012.	Inscrição Presencial e ou via Sedex. Via SEDEX encaminhados para Gerência de Gestão de Pessoas da Sede da Secretária Executiva de Ressocialização, situada na Rua do Hospício, 751, Parque 13 de Maio, Boa Vista, Recife, PE, CEP 50.050-050, se presencial no mesmo endereço no horário de 8:30h ás 12:00h e de 14:00 ás 18:00.
Resultado preliminar da Avaliação Curricular	22 de março de 2012	www.seres.pe.gov.br
Recurso ao resultado da Avaliação Curricular	23,26 e 27 de março de 2012.	Recurso Presencial ou via Sedex. Via SEDEX encaminhados para Gerência de Gestão de Pessoas da Sede da Secretária Executiva de Ressocialização, situada na Rua do Hospício, 751, Parque 13 de Maio, Boa Vista, Recife, PE, CEP 50.050-050, se presencial no mesmo endereço no horário de 08 ás 12:00 e de 14:00 ás 18:00h.
Resultado do recurso da Avaliação Curricular e publicação do Resultado Final	02 de abril de 2012.	www.seres.pe.gov.br
Homologação do resultado final	04 de abril de 2012.	Diário Oficial do Estado

ANEXO VI

REQUERIMENTO PARA RECURSO

NOME ___________________________________________________ Nº INSCRIÇÃO ______________________

A Presidente da Comissão Coordenadora Como candidato ao Processo Seletivo para a função de _____________________________, solicito revisão da minha avaliação curricular, pelas seguintes razões:

_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________

Recife __ de ___________________ de 2012.

___________________
Assinatura

Atenção:

1 Preencher o recurso com letra legível.

2. Apresentar argumentações danas e concisas.

3. Preencher o recurso em 02 (duas) vias, das quais 01 (uma) será retida e outra permanecerá com o candidato, sendo atestada a entrega.

4. Não á permitido acostar nenhum documento ao recurso

ANEXO VII

LOCAIS E HORÁRIOS DAS INSCRIÇÕES PRESENCIAIS E DOS RECURSOS

GERES	Local	Horário
I	Sede da Secretária Executiva de Ressocialização, situada na Rua do Hospício, 751, Parque 13 de Maio, Boa Vista, Recife, PE, CEP 50.050-050.	09.00 ás 16.00

ANEXO VIII

Dr.(ª)_________________________________________CRM - PE: ___________

Especialidade: ______________________________, fundamentado no Texto da Lei 7.853 DE 24/10/1989, Artigo 2º, Parágrafo Único, em seu inciso III, alíneas b, que diz: O empenho do poder público quanto ao surgimento e a manutenção de empregos inclusive de tempo parcial, destinados a pessoas portadoras de deficiência que não tenham acesso aos empregos comuns. A qual foi normatizada pelo Decreto 3.298/99 e que foi alterado pelo Decreto 5.296/04 que diz no seu Artigo 4º: É considerada pessoa portadora de deficiência Física que se enquadra na seguinte categoria:

Inciso I - Deficiência Física: Alteração completa ou parcial de um ou mais segmento do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membro com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho de funções. (nova redação dada pelo Decreto Nº 5.296 de 02 de dezembro de 2004 - DOU de 03/12/2004)

Declaro que o(a) Sr(ª) _____________________________________ Identidade Nº _____________ inscrito(a) na Seleção Pública concorrendo a uma vaga de _________________________ como Portador(a) de Deficiente Física. Fundamentado no exame clínico que o(a) mesmo(a) apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e nos Decreto 3.298 alterado pelo Decreto 5.296, AFIRMO que: O(A) candidato(a) (É) (NÃO É) portador(a) de Deficiente Física, cujo CID 10 da Deficiente é ______. Em razão do(a) mesmo(a) apresentar o seguinte quadro deficitário motor: __________________________________________________

E que será necessário para acesso à sala onde será realizada a prova escrita _________________, e em razão da paralisia nos membros superiores, será necessidade __________________ para preencher o cartão de resposta da prova.

NOTA: O(A) candidato(a) inscrito(a) como Deficiente Físico(a) é obrigado(a) a além deste documento para a análise da comissão organizadora da seleção encaminhar em anexo exames atualizados que possa comprovar a Deficiente Física (laudo dos exames acompanhados da tela radiológica, escanometria, Tomografia Computadorizada, Ressonância Magnética, etc).

Recife, ____/___/____

Ratifico as informações acima.

Ass. c/ Carimbo do Médico Assistente

DECLARAÇÃO DE DEFICIÊNCIA

Dr.(ª)___________________________________________________CRM - PE: ___________ Especialidade: ______________________________, fundamentado no Texto da Lei 7.853 DE 24/10/1989, Artigo 2º, Parágrafo Único, em seu inciso III, alíneas b, que diz: O empenho do poder público quanto ao surgimento e a manutenção de empregos inclusive de tempo parcial, destinados a pessoas portadoras de deficiência que não tenham acesso aos empregos comuns. A qual foi normatizada pelo Decreto 3.298/99 alterado pelo Decreto 5.296/04 que diz no seu Artigo 4º: É considerada pessoa portadora de deficiência Auditiva a que se enquadra nas seguintes categorias:

Inciso II - Deficiência Auditiva: Perdas bilaterais, parciais ou totais, de quarenta e um decibéis(db) ou mais, aferida por audiograma nas

freqüências de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz.

a) de 25 a 40 db - surdez leve;

b) de 41 a 55 db - surdez moderada;

c) de 56 a 70 db - surdez acentuada;

d) de 71 a 90 db - surdez severa;

e) acima de 91 db - surdez profunda;

f) anacusia.

Declaro que o(a) Sr(ª) ___________________________________ Identidade Nº _____________ inscrito(a)na Seleção Pública concorrendo a uma vaga de _______________ como Portador(a) de Deficiência Auditiva. Fundamentado no exame clínico que o(a) mesmo(a) apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e no Decreto 3.298 alterado pelo Decreto 5.296, AFIRMO que: o(a) candidato(a) (É) (NÃO É) portador(a) de Deficiente Auditiva, cujo CID 10 da Deficiência é _________. Em razão do(a) mesmo(a) apresentar surdez bilateral em nível de acentuada a profunda ou anacusia, conforme demonstrado na audiometria tonal e vocal datada de ___/___/___ em anexo. E que (SERÁ) (NÃO SERÁ) necessário a presença de um(a) leitor(a) de libras na sala onde será realizada a prova escrita, em razão da necessidade comunicação do candidato para prestar os esclarecimentos necessário, uma vez que NÃO SERÁ permitido o uso de Prótese Auditiva durante a realização da Prova.

NOTA: O(A) candidato(a) inscrito(a) como Deficiente Auditivo(a) é obrigado(a) além deste documento para a análise da comissão organizadora da seleção encaminhar em anexo Audiometria atualizada e Audiometrias anteriores que por ventura possua, que possam comprovar a deficiência Auditiva Bilateral a partir de 56 db na freqüência de 500 Hz e sua evolução, se for o caso.

Recife, _____/____/_____

Ratifico as informações acima.

Ass. c/ Carimbo do Médico Assistente

DECLARAÇÃO DE DEFICIÊNCIA

Dr.(ª) _________________________________________CRM - PE: ___________ Especialidade: ______________________________, fundamentado no Texto da Lei 7.853 DE 24/10/1989, Artigo 2º, Parágrafo Único, em seu inciso III, alíneas b, que diz: O empenho do poder público quanto ao surgimento e a manutenção de empregos inclusive de tempo parcial, destinados a pessoas portadoras de deficiência que NÃO tenham acesso aos empregos comuns. A qual foi normatizada pelo Decreto 3.298/99 alterado pelo Decreto 5.296/04 que diz no seu Artigo 4º: É considerada pessoa portadora de deficiência Visual a que se enquadra nas seguintes categorias:

Inciso III - Deficiência Visual - Cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; os casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60 º; ou a ocorrência simultânea de quaisquer das condições anteriores. (nova redação dada pelo Decreto Nº 5.296/04) e pela Súmula STJ 377/09 para os portadores de visão monocular.

Declaro que o(a) Sr(ª) __________________________________ Identidade Nº _____________ inscrito(a) na Seleção Pública concorrendo a uma vaga de ________________________ como Portador(a) de Deficiência VISUAL. Fundamentado no exame clínico que o(a) mesmo(a) apresenta e com base no previsto nos termos da Lei e nos Decreto 3.298 alterado pelo Decreto 5.296, e pela Súmula STJ 377/09. AFIRMO que: o(a) candidato(a) (É) (NÃO É) portador(a) de Deficiência Visual, cujo CID 10 da Deficiente é __________. Em razão do(a) mesmo(a) apresentar Cegueira bilateral ou Visão Monocular as custas do Olho ____, conforme a acuidade visual C/S correção e na Campimetria Digital Bilateral datada de ____/____/___ anexa. E que (SERÁ) (NÃO SERÁ) necessário que a prova seja escrita em Braille ou com letra ampliada para corpo ______.

NOTA: O(A) candidato(a) inscrito(a) como Deficiente Visual é obrigado(a) encaminhar além deste documento para a análise da comissão organizadora da seleção anexar Campimetria Digital Bilateral atualizada e estudo da acuidade visual com e sem correção. Será considerado portador de Cegueira monocular "visão monocular" aquele que tenha acuidade visual igual ou inferior a 0,05 com a melhor correção, no olho afetado.

Recife, _____/____/_____

Ratifico as informações acima.

Ass. c/ Carimbo do Médico Assistente