ITAI - INSTITUTO DE TECNOLOGIA APLICADA E INOVAÇÃO

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 001/2010

CADASTRO DE RESERVAS

O Instituto de Tecnologia Aplicada e Inovação, também designado pela sigla ITAI, pessoa jurídica de direito privado, sem fins econômicos, inscrito no CNPJ n.o 01.573.107/0001-91, com sede à av. Tancredo Neves, 6731, Parque Tecnológico Itaipu, CEP 85857-970, torna pública a realização do processo seletivo para formação do Cadastro de Reserva de Pessoal para o cargo de Analista de Sistemas.

1 DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

1.1 O meio oficial para divulgação do presente edital, aditivos, anexos, informações complementares, instruções, comunicados e resultados referentes a este processo seletivo será o endereço eletrônico www.itai.org.br.

1.2 O processo seletivo será executado pelo ITAI na cidade de Foz do Iguaçu - PR.

2 REQUISITOS DO CANDIDATO

2.1 FORMAÇÃO ACADÊMICA:

a) Cargo de Analista de Sistemas: Candidatos formados nos cursos de: Ciência da Computação, Sistemas de Informações ou cursos afins em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC.

Observação: Podem se inscrever para o presente Processo Seletivo os candidatos que vão graduar-se até Julho de 2010. O candidato que se classificar em todas as fases e for chamado para contratação antes de julho e que ainda não tiver completado a graduação continuará no cadastro e reservas do ITAI.

2.2 NUMERO DE VAGAS:

> Número de vagas: Duas (02) vagas

3 REQUISITOS DO CANDIDATO

3.1 Possuir conhecimentos em software nas linguagens Java, C/C++ e Banco de Dados;

3.2 Possuir conhecimentos em desenvolvimento de software para visualização e Comunicação de Dados;

3.3 Desejável experiência em trabalhos por projetos;

3.4 Desejável experiência na linguagem PHP e Java;

3.5 Desejável conhecimento nos SGBDs Mysql e Postgre;

3.6 Desejável conhecimento em GNU Linux;

3.7 Desejável facilidade para trabalhar em equipe.

3.8 Habilidade essênciais para o preenchimento da vaga: iniciativa, flexibilização, disciplina, persistência, comunicação, criatividade, organização, capacidade de liderança, fidelidade aos compromissos assumidos, capacidade para atuar em equipe, e resolução de conflitos.

4 DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS

4.1 Atuar em áreas de suporte técnico e análise;

4.2 Desenvolver Software para aplicação no Sistema de Supervisão e Controle;

4.3 Desenvolver sistemas WEB - Tecnologia PHP;

4.4 Desenvolver sistemas em Linux;

4.5 Implantar e desenvolver sistemas computacionais baseado em sofware livre.

5 DO PROVIMENTO DOS CARGOS A PARTIR DO CADASTRO RESERVA

5.1 Os candidatos que obtiverem as duas primeiras classificações serão encaminhados para cadastro de reservas do ITAI e conforme disponibibilidade do instituto serão convocados para compor o quadro de funcionários. A contratação ocorrerá através de contrato por prazo tempo DETERMINADO de 1 (um) ano, podendo ser renovado por mais 1 (um) ano.

5.2 A medida que for sendo necessário o provimento dos Cargos deste Processo Seletivo, os candidatos aprovados no Cadastro Reserva serão chamados, de acordo com a ordem de classificação no Cadastro de Reserva de Pessoal que melhor atenda às necessidades da vaga oferecida, conforme entendimento do ITAI. O Cadastro de Reserva terá validade de 1 (um) ano, podendo ser renovado por mais 1 (um) ano.

5.3 Antes de serem confirmados nos Cargos, os candidatos classificados e chamados para provimento das vagas deverão submeter-se a Avaliação Médica e Análise de Documentação conduzida pelo ITAI.

5.4 Os Exames Médicos Clínicos e Complementares (P.C.M.S.O. - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) informará se o candidato é APTO ou INAPTO para exercer o cargo/função.

5.5 O contrato somente será celebrado se o candidato atender, cumulativamente, no ato da contratação, aos seguintes requisitos:

a) Apresentar cópia do diploma ou declaração da Instituição de Ensino certificando a conclusão do Curso Universitário, constituindo documento indispensável;

b) Ter certificado de reservista ou de dispensa de incorporação, em caso de candidato do sexo masculino;

c) Ter aptidão física e mental para o exercício das atribuições do cargo;

d) Entregar toda a documentação e fornecer todas as informações necessárias para a celebração do contrato pela CLT - Consolidação das Leis do Trabalho;

e) Os candidatos de outras nacionalidades deverão estar com sua situação de permanência no território brasileiro devidamente regular, nos termos da Lei 6815/1980, que regula a situação jurídica de estrangeiros no Brasil (autorização de trabalho/vistos) e as Resoluções Administrativas e Regulamentos Normativos expedidos pelo Conselho de Imigração do Ministério do Trabalho, em vigor;

f) Em caso de candidatos com formação acadêmica no estrangeiro, deverão ainda, promover a revalidação do diploma estrangeiro, nos termos da Lei no 9394 de 20 de dezembro de 1996, regulamentada por resoluções do Conselho Nacional de Educação.

6 DO CONTRATO DE TRABALHO

6.1 Os candidatos classificados neste Processo Seletivo, chamados para integrar o Quadro de empregados do ITAI, considerados apto na avaliação médica, e que estiverem com a documentação de admissão em ordem será contratado por um período de um (01) ano, apartir da divulgação do resultado final do presente processo seletivo no site do ITAI, podendo ser prorrogável por até igual período, através de CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO.

6.2 Após o período máximo de dois (02) anos, atendendo satisfatoriamente aos requisitos do cargo, poderá ter seu contrato de trabalho modificado para a condição "POR TEMPO INDETERMINADO".

6.3 A relação de emprego será regida pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, pela Convenção Coletiva do Trabalho e Acordos firmados com o Sindicato da classe.

6.4 A jornada de trabalho será de 8 (oito) horas diárias e de 44 (quarenta e quatro) horas semanais.

7 BENEFÍCIOS E SALÁRIO:

· Salário R$ 1.616,05 nível 28 I, na tabela de cargos e salário do ITAI.

· Plano de Saúde: Unimed

· Vale Alimentação: R$ 241,00

· Seguro de Vida: Empresarial

8 DAS VEDAÇÕES À CONTRATAÇÃO

8.1 Não ser ex-empregado demitido por justa causa.

9 DA INSCRIÇÃO NO PROCESSO SELETIVO

9.1 A inscrição no presente Processo Seletivo implica no conhecimento e na tácita aceitação das condições estabelecidas neste Edital, das quais o candidato não poderá alegar desconhecimento.

9.2 Para se inscrever neste processo seletivo, o candidato deve preencher o currículo (ANEXO 2) e enviar para o e-mail rh@itai.org.br, no período de 28/01/2010 a 10/02/2010, (até as 23:59 horas, observando o horário oficial de Brasília/DF), recebendo, neste caso, e-mail de resposta que valerá como comprovante de inscrição.

9.3 O e-mail de resposta, que valerá como comprovante de inscrição, será respondido em um dia útil após o envio do e-mail de inscrição pelo candidato. Solicita-se ao candidato aguardar o prazo de resposta.

9.4 É de inteira responsabilidade do candidato as informações prestadas na ficha de inscrição e no currículo do candidato. O candidato que prestar qualquer declaração falsa, não preenchê-la de forma correta e completa ou não satisfazer a todas as condições enumeradas neste Edital, terá cancelada sua inscrição e serão anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificado nas provas e avaliações.

9.5 Na ficha de inscrição o candidato deve fornecer o número do documento de identidade que será utilizado por ele para identificar-se no dia da aplicação da prova de conhecimento técnico Teórico e Prático, o qual poderá ser:

a) Carteiras Expedidas pelos Ministérios Militares, pelas Secretarias;

b) Segurança Pública ou pelos Corpos de Bombeiros Militares;

c) Carteiras Expedidas pelos Órgãos Fiscalizadores do Exército;

d) Passaporte;

e) Certificado de Reservista;

f) Carteira de Trabalho;

g) Carteira Nacional de Habilitação (modelo novo, com foto);

h) Carteira Expedidas pelo Conselho de Classe.

9.6 Não serão aceitos como documentos de identidade: Certidão de Nascimento, Título de Eleitor, Carteira de Estudante, Carteiras Funcionais sem valor de identidade, nem documentos legais, não identificáveis e/ou danificados.

10 DO PROCESSO SELETIVO

10.1 É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização da prova e entrevista e o comparecimento nos horários determinados.

10.2 O candidato poderá receber via e-mail, comunicado informando local e horário de realização da prova e entrevista sendo de sua exclusiva responsabilidade a manutenção/atualização de seu correio eletrônico.

10.3 A Seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização das seguintes etapas classificatórias e sucessivas:

a) 1ª Etapa: Pontuação Curricular - com base nas informações constantes no Currículo (ANEXO 2), valor (30,0) pontos; a análise curricular será feita através do formulário de Avaliação Curricular (ANEXO 3).

b) 2ª Etapa: Prova de Conhecimento Técnico Teórico e Prático, valor (40,0) pontos;

c) 3ª Etapa: Entrevista Técnica e Comportamental, valor (30,0) pontos.

10.4 Havendo empate na última posição, será utilizada a maior nota curricular para desempate, posteriormente a maior nota na prova.

10.5 Todas as etapas são classificatórias e eliminatórias, o não comparecimento por parte do candidato na etapa 2 e 3 implica na desclassificação do mesmo no processo seletivo.

10.6 Serão classificados na Prova de Competência, os candidatos que obtiver pontuação geral na prova igual ou superior a 60%.

10.7 O ITAI, no uso de suas atribuições, poderá a qualquer momento reavaliar o critério de classificação na prova ou entrevista, e se julgar necessário, subtrair a pontuação geral na prova em até 10%, desde que essa pontuação não seja inferior a 50%.

10.8 A entrevista será realizada por uma banca composta por profissionais da área gestora, Recursos Humanos, diretoria e outros que o Instituto julgar necessário. O objetivo é levantar e checar maiores informações a respeito do participante, identificar a capacidade de comunicação e verificar a adequação do perfil do candidato ao cargo.

10.9 Todas as etapas são eliminatórias e classificatórias, portanto, o fato do candidato ter realizado a última Etapa - Entrevista, não é garantia de contratação.

10.10 Será classificado para contratação o candidato que obtiver a maior nota no somatório de todas as etapas no decorrer deste processo seletivo, sendo a última fase - Entrevista - a nota mínima deverá ser igual ou superior a 60%.

11 DA CONTRATAÇÃO

11.1 Os candidatos classificados de acordo com o subitem 10.3 convocados dentro do número de vagas do Cadastro de Reservas de Pessoal, obedecida a estrita ordem de classificação, serão convocados para contratação através do site oficial do Instituto apartir do resultado final do Processo Seletivo, ou ainda, por contato telefônico com o candidato classificado.

11.2 O não pronunciamento do candidato, em um prazo de 05 (cinco) dias úteis, após o restolhado final ou contato telefônico, permitirá ao ITAI excluí-lo do Processo Seletivo.

12 DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

12.1 A qualquer tempo poderá ser anulada a inscrição e a contratação do candidato, se verificada falsidade nas declarações ou quaisquer irregularidades nos documentos apresentados.

12.2 O candidato deverá manter atualizado seu endereço, telefone e e-mail no ITAI, durante o período de validade do Processo Seletivo. É da responsabilidade do candidato as conseqüências de eventual incorreções dessas informações.

12.3 É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de aditivos, informações complementares, instruções, comunicados e resultados referentes a este processo seletivo no endereço eletrônico www.itai.org.br.

12.4 Todas as informações relativas a este Processo Seletivo, após a publicação do resultado final, deverão ser obtidas no ITAI.

12.5 Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria do ITAI.

12.6 Informações complementares estarão disponíveis no site do ITAI: www.itai.org.br ou poderão ser solicitadas pelo telefone: (45) 3576-7113 com Luciane Knasel.

13 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DAS PROVAS

13.1 Cargo Analista de Sistemas

TEMA	ITENS
Sistema Operacional GNU/Linux	- Ambiente Shell - Estrutura de diretórios - Conceitos básicos sobre o Kernel - Conceito sobre módulos
Modelos de Desenvolvimento de Software	- Modelo MVC - JEE / EJB 3.0 - Cliente/Servidor - N-Camadas - Aplicações WEB
Engenharia de Software	- UML - Processos Unificados de desenvolvimento - Métricas - Design Patterns
Banco de Dados	- Conceitos - SQL - MySQL - Postgres
Linguagens	- Java - PHP - C/C++
Conceitos Genéricos	- Algoritmos e estruturas de dados

ANEXO 1

INSTITUTO DE TECNOLOGIA APLICADA E INOVAÇÃO

EDITAL 001/2010

CRONOGRAMA DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO

Vaga de Analista de Sistemas

Período	Etapa
28 de Janeiro à 10 de Fevereiro/2010	Divulgação e Inscrições
10 e 11 de Fevereiro/2010	Análise curricular
19 de Fevereiro/2010	Prova
24 de Fevereiro/2010	Entrevista
26 de Fevereiro/2010	Resultado

ANEXO 2

CURRÍCULO

DADOS PESSOAIS

Nome:	RG:
Estado Civil:	Data de Nascimento:
End:
Bairro:	Cidade:
Telefone residencial:	Celular:
E-mail:

PROCESSO SELETIVO

Processo Seletivo nº:

FORMAÇÃO ACADÊMICA

Instituição de Ensino:

Curso de graduação:

Data de início:

Ano de conclusão:

FORMAÇÃO COMPLEMENTAR

DIVULGAÇÃO DE ARTIGOS, APRESENTAÇÃO DE CURSOS E PALESTRAS E PROJETOS DE PESQUISA
Nome do artigo:
Meio de divulgação:	Ano de publicação:
Cursos e/ou palestras ministrados:
Evento de apresentação:	Ano de apresentação:
Descrição do projeto de pesquisa:
Situação:	Ano:

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

Empresa:
Cargo:	Responsabilidade:
Data de início:	Data de saída:
Principais atividades desenvolvidas:

CURSOS E CAPACITAÇÕES

Instituição:

Curso:

Carga horária:

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Informações adicionais como: objetivos profissionais, atividades voluntarias, ou dados que julgar significativos.

ANEXO 3

FORMULÁRIO PARA AVALIAÇÃO DO CURRÍCULO VITAE

Nome do Candidato:

Processo Seletivo nº:

TABELA DE PONTOS:

Regras de funcionamento

1) A maior titulação/experiência exclui as demais.

2) Atribui-se pontuação máxima à titulação coincidente com área do conhecimento ou matéria objeto do processo de seleção.

Valores

· Formação Acadêmica: 20%

· Produção Acadêmica: 20%

· Experiência profissional: 60%

1) FORMAÇÃO ACADÊMICA			PONTOS	QUANTIDADE	TOTAL DE PONTOS
FORMAÇÃO ACADÊMICA		Doutorado na área de contratação:	50
		Doutorado em áreas afins:	45
		Mestrado na área de contratação:	40
		Mestrado em áreas afins:	35
		Especialização na área de contratação:	30
		Especialização em áreas afins:	25
		Graduação na área de contratação:	20
		Graduação em áreas afins:	15
2) PRODUÇÃO ACADÊMICA			PONTOS	QUANTIDADE	TOTAL DE PONTOS
CURSOS		Curso com mais de 40 horas na área de atuação: (Máximo de 10 cursos).	10
		Curso com mais de 40 horas em áreas á fins: (Máximo de 10 cursos).	05
		Curso com mais de 15 horas na área de contratação: (Máximo de 10 cursos).	05
CURSOS		Curso com mais de 15 horas em áreas á fins: (Máximo de 10 cursos).	2,5
		Curso com oito ou mais horas na área de contração (Máximo de 10 cursos).	04
		Curso com oito ou mais horas em áreas á fins: (Máximo de 10 cursos).	02
ESTÁGIOS	Não obrigatório	Na área de contratação:	20
		Em áreas afins:	15
	Obrigatório	Na área de contratação:	10
		Em áreas afins:	05
PALESTRAS MINISTRADAS	10 ou mais palestras	Na área de contratação:	25
		Em áreas afins:	22,5
	8 palestras	Na área de contratação:	20
		Em áreas afins:	17,5
	6 palestras	Na área de contratação:	15
		Em áreas afins:	12,5
	4 palestras	Na área de contratação:	10
		Em áreas afins:	7,5
	Até 3 palestras	Na área de contratação:	5
		Em áreas afins:	2,5
CONFERÊNCIAS MINISTRADAS		Na área de contratação:	10
		Em áreas afins:	05
CURSOS MINISTRADOS	Mais de 08 horas (Máximo de 10 cursos)	Na área de contratação:	30
		Em áreas afins:	25
	De 08 horas (Até 10 cursos)	Na área de contratação:	20
		Em áreas afins:	15
	De 04 horas (Máximo de 10 cursos)	Na área de contratação:	10
		Em áreas afins:	05
ARTIGOS PUBLICADOS	Anais Congresso: (Máximo de 10 publicações)	Na área de contratação:	20
		Em áreas afins:	15
	Revista Estrangeira (Máximo de 10 publicações)	Na área de contratação:	20
		Em áreas afins:	15
	Site: (Até 10 publicações)	Na área de contratação:	10
		Em áreas afins:	05
PAINÉIS/POSTERS APRESENTADOS (Máximo de 10 painéis)		Na área de contratação:	02
		Em áreas afins:	01
LIVROS PUBLICADOS (Máximo de10 publicações)		Na área de contratação:	05
		Em áreas afins:	02
CAPÍTULOS DE LIVROS PUBLICADOS (Máximo de 10 capítulos)		Na área de contratação:	05
		Em áreas afins:	02
3. LINHAS DE PESQUISAS			PONTOS	QUANTIDADE	TOTAL DE PONTOS
PROJETOS DE PESQUISA		Projeto de pesquisa na condição de coordenador, área de contratação. (Máximo de 15 projetos de pesquisa).	20
		Projeto de pesquisa na condição de coordenador, em áreas a fins. (Máximo de 15 projetos de pesquisa).	10
PROJETOS DE PESQUISA		Projeto de pesquisa na condição integrante, área de contratação. (Máximo de 15 projetos de pesquisa).	10
		Projeto de pesquisa na condição integrante, área de contratação. (Até 15 projetos de pesquisa).	05
4.EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL			PONTOS	QUANTIDADE	TOTAL DE PONTOS
Acima de 10 anos de experiência comprovada em trabalhos por projetos.		Na área de contratação:	50
		Em áreas afins:	25
Até 10 anos de experiência de comprovada em trabalhos por projetos.		Na área de contratação:	40
		Em áreas afins:	20
Até 08 anos de experiência de comprovada em trabalhos por projetos.		Na área de contratação:	30
		Em áreas afins:	15
Até 05 anos de experiência de comprovada em trabalhos por projetos.		Na área de contratação:	20
		Em áreas afins:	10
Até 02 anos de experiência de comprovada em trabalhos por projetos.		Na área de contratação:	10
		Em áreas afins:	05
Menos de 01 ano de experiência comprovada em trabalhos por projetos.		Na área de contratação:	05
		Em áreas afins:	02
Acima de 10 anos de experiência comprovada em conhecimentos de software nas linguagens Java, C/C++, Banco de Dados, PHP e Java.		Na área de contratação:	50
		Em áreas afins:	25
Até 10 anos de experiência comprovada software nas linguagens Java, C/C++, Banco de Dados, PHP e Java.		Na área de contratação:	40
		Em áreas afins:	20
Até 08 anos de experiência comprovada em conhecimentos de software nas linguagens Java, C/C++, Banco de Dados, PHP e Java.		Na área de contratação:	30
		Em áreas afins:	15
Até 05 anos de experiência comprovada em conhecimentos de software nas linguagens Java, C/C++, Banco de Dados, PHP e Java.		Na área de contratação:	20
		Em áreas afins:	10
Até 02 anos de experiência comprovada em conhecimentos de software nas linguagens Java, C/C++, Banco de Dados, PHP e Java.		Na área de contratação:	10
		Em áreas afins:	05
Menos de 01 ano de experiência comprovada em conhecimentos de software nas linguagens Java, C/C++, Banco de Dados, PHP e Java.		Na área de contratação:	05
		Em áreas afins:	02
Acima de 10 anos de experiência comprovada em SGBDs Mysql e Postgre.		Na área de contratação:	50
		Em áreas afins:	40
Até 10 anos de experiência comprovada em SGBDs Mysql e Postgre.		Na área de contratação:	40
		Em áreas afins:	30
Até 08 anos de experiência comprovada em SGBDs Mysql e Postgre.		Na área de contratação:	30
		Em áreas afins:	20
Até 05 anos de experiência comprovada em SGBDs Mysql e Postgre.		Na área de contratação:	20
		Em áreas afins:	10
Até 02 anos de experiência comprovada em SGBDs Mysql e Postgre.		Na área de contratação:	10
		Em áreas afins:	05
Menos de 01 ano de experiência comprovada em SGBDs Mysql e Postgre.		Na área de contratação:	05
		Em áreas afins:	02
Acima de 10 de trabalho em equipe.		Na área de contratação:	50
		Em áreas afins:	25
Até 10 anos de trabalho em equipe.		Na área de contratação:	40
		Em áreas afins:	20
Até 08 anos de trabalho em equipe.		Na área de contratação:	30
		Em áreas afins:	15
Até 05 anos de trabalho em equipe.		Na área de contratação:	20
		Em áreas afins:	10
Até 02 anos de trabalho em equipe.		Na área de contratação:	10
		Em áreas afins:	05
Menos de 01 ano de trabalho em equipe.		Na área de contratação:	05
		Em áreas afins:	02
Acima de 10 de anos de experiência em GNU Linux.		Na área de contratação:	50
		Em áreas afins:	25
Até 10 de anos de experiência em GNU Linux		Na área de contratação:	40
		Em áreas afins:	20
Até 08 de anos de experiência em GNU Linux		Na área de contratação:	30
		Em áreas afins:	15
Até 05 de anos de experiência em GNU Linux		Na área de contratação:	20
		Em áreas afins:	10
Até 02 de anos de experiência em GNU Linux		Na área de contratação:	10
		Em áreas afins:	05
Menos de 01 de anos de experiência em GNU Linux.		Na área de contratação:	05
		Em áreas afins:	02
Acima de 10 anos de conhecimentos em desenv. de software para visualização e Comunicação de Dados.		Na área de contratação:	50
		Em áreas afins:	25
Até 10 anos de conhecimentos em desenv. de software para visualização e Comunicação de Dados.		Na área de contratação:	40
		Em áreas afins:	20
Até 08 anos de conhecimentos em desenv. de software para visualização e Comunicação de Dados.		Na área de contratação:	30
		Em áreas afins:	15
Até 05 anos de conhecimentos em desenv. de software para visualização e Comunicação de Dados.		Na área de contratação:	20
		Em áreas afins:	10
Até 02 anos de conhecimentos em desenv. de software para visualização e Comunicação de Dados.		Na área de contratação:	10
		Em áreas afins:	05
Menos de 01 ano de conhecimentos em desenv. de software para visualização e Comunicação de Dados.		Na área de contratação:	05
		Em áreas afins:	02

Foz do Iguaçu, ___ de fevereiro de 2010.

Avaliador ________________