CEITEC - Centro Nacional de Tec. Eletrônica Avançada S/A - RS

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Notícia: CEITEC - RS oferece 24 vagas para diversos cargos de Nível Médio e Superior

CEITEC - CENTRO NACIONAL DE TECNOLOGIA ELETRÔNICA AVANÇADA S.A.

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO Nº 13/2010

O Centro Nacional de Tecnologia Eletrônica Avançada S.A. - CEITEC através da Comissão de Processo Seletivo Simplificado, nomeada pela Portaria nº 08, de 15 de julho de 2009, torna pública a realização de Processo Seletivo Simplificado de Pessoal para a implantação da CEITEC S.A., conforme caput do art. 3º, no art. 6º, no inciso II do caput do art. 7o e nos arts. 9º e 12 da Lei nº 8.745, de 09 de dezembro de 1993, regulamentada pelo Decreto nº 4.748, de 16 de junho de 2003, observando também o que dispõe a Lei nº 9.849, de 26 de outubro de 1999.

1. DAS VAGAS

O candidato concorrerá a uma das 24 vagas, sendo nove (09) para Analistas, seis (06) para Operadores, seis (06) para Projetistas e três (03) gerenciais, para a realização das atribuições especificadas no Anexo I. A contratação dar-se-á pelo regime jurídico da Lei 8.745/93, destinada às contratações temporárias, por tempo determinado de vinte e quatro (24) meses para uma carga horária de 40h/semanais e em regime de dedicação exclusiva, como previsto na Lei no 11.759, de 31 de julho de 2008 de criação da empresa CEITEC S.A.

As vagas citadas acima terão as seguintes funções:

CÓD	CARGO	NÍVEL	VAGAS	REQUISITOS MÍNIMOS
ANG25	Analista Administrativo Financeiro	I	1	Curso superior em Ciências Contábeis ou administração
ANG26	Analista Jurídico	II	1	Curso superior em direito. Experiência efetiva em empresas públicas ou órgãos da administração direta. Experiência no trato de matéria relativa a licitações. Experiência em empresas públicas ou órgãos da administração direta no trato de matéria relativa a licitações. Experiência em concursos públicos.
ANG27	Analista de Logística	II	1	Curso superior em administração de empresas, economia, comércio exterior ou engenharias. Experiência profissional em gestão e planejamento de estoques. Experiência profissional em contratação de transportes no território nacional. Experiência profissional em gestão de contratos de serviços na Área de Logística. Experiência profissional em áreas de recebimento, conferência, armazenamento e expedição de materiais. Experiência profissional em gestão de indicadores de desempenho na área de logística. Experiência profissional em coordenação de equipes da área de logística. Experiência profissional em gestão de pessoas.
ANG28	Analista de Arquivo		1	Curso superior em Arquivologia. Experiência em empresa no arquivamento de documentos.
ANG29	Analista Administrativo Financeiro	II	1	Curso superior em Ciências Contábeis ou Administração. Experiência profissional na área financeira.
ENG36	Analista de Processo de Fabricação	III	1	Graduação em Engenharia, Física ou Química. Inglês fluente. Experiência em engenharia de processo de semicondutores. Experiência em rotina de sala limpa. Experiência em equipamentos de produção de circuitos integrados. Experiência em CEP (Controle estatístico de Processo). Experiência em receitas de processo para fabricação de circuitos integrados. Experiência em transferência de processos.
ENG37	Projetista Digital - Verificação	II	1	Graduação em Engenharia ou Computação. Inglês fluente. Experiência em projeto ou simulação e verificação de chip de média complexidade (mais que 200 mil portas lógicas) e em especificação de arquiteturas de circuitos integrados. Experiência em ferramentas de descrição de hardware comerciais.
ENG38	Projetista Digital - Design	II	1	Graduação em Engenharia ou Computação. Inglês fluente. Experiência em projeto ou simulação e verificação de chip de média complexidade (mais que 200 mil portas lógicas) e em especificação de arquiteturas de circuitos integrados. Experiência em ferramentas de descrição de hardware comerciais.
ENG39	Projetista Digital - DSP	II	1	Graduação em Engenharia ou Computação. Inglês fluente. Experiência em projeto ou simulação e verificação de chip de média complexidade (mais que 200 mil portas lógicas) e em especificação de arquiteturas de circuitos integrados. Experiência em ferramentas de descrição de hardware comerciais.
OPE01	Operador de Máquinas de Produção - Facilities	I	4	Ensino Médio. Conhecimentos específicos na operação de equipamentos de produção. Conhecimentos de sistemas de refrigeração, ar comprimido, vácuo, água quente, água de resfriamento. Conhecimento de sistemas semi-automáticos e automatizados e controle via supervisório.
OPE02	Operador de Máquinas de Produção - Facilities	II	2	Ensino médio. Conhecimentos específicos na operação de equipamentos de produção. Conhecimentos de sistemas de refrigeração, ar comprimido, vácuo, água quente, água de resfriamento, ar condicionado. Conhecimento de sistemas semiautomáticos e automatizados e controle via supervisório. Conhecimentos básicos de mecânica, elétrica, pneumática e instrumentação. Experiência em empresa de grande porte.
ENG40	Projetista Digital - Verificação	III	1	Graduação em Engenharia ou Computação e inglês fluente. Experiência em projeto ou simulação e verificação de semicondutores digitais e em projeto de chip completo de mais de um milhão de portas lógicas ou pelo menos quatro projetos de complexidade média. Experiência em especificação de arquiteturas de circuitos integrados e em gestão técnica de projeto.
ENG41	Projetista Digital - Design	III	1	Graduação em Engenharia ou Computação e inglês fluente. Experiência em projeto ou simulação e verificação de semicondutores digitais e em projeto de chip completo de mais de um milhão de portas lógicas ou pelo menos quatro projetos de complexidade média. Experiência em especificação de arquiteturas de circuitos integrados e em gestão técnica de projeto.
ENG42	Projetista Digital - DSP	III	1	Graduação em Engenharia ou Computação e inglês fluente. Experiência em projeto ou simulação e verificação de semicondutores digitais e em projeto de chip completo de mais de um milhão de portas lógicas ou pelo menos quatro projetos de complexidade média. Experiência em especificação de arquiteturas de circuitos integrados e em gestão técnica de projeto.
GER08	Gerente de Vendas de Microeletrônica Nacionais		1	Curso superior completo em ciências exatas voltados para a área de microeletrônica e Inglês fluente. Experiência em comercialização de produtos de microeletrônica no mercado brasileiro.
GER09	Gerente da Área Comercial		1	Curso superior completo em ciências exatas voltados para a área de microeletrônica. Inglês fluente. Experiência em vendas na área de semicondutores e em projeto de semicondutores. Experiência em vendas internacionais e em gestão de área comercial em empresa de tecnologia. Ter trabalhado na indústria de semicondutores e experiência na venda de um produto na área de semicondutores que gerou mais de 20 milhões de receita.
GER10	Gerente de Marketing de Produto		1	Curso superior completo em ciências exatas voltados para a área de microeletrônica e Inglês fluente. Curso de especialização em marketing. Experiência em coordenação de programas de marketing de produtos em empresa de grande porte na área de RFID, produtos de comunicação sem fio ou multimídia digital.
ANG30	Analista Comercial		3	Curso superior completo em ciências exatas voltados para a área de microeletrônica e inglês fluente. Experiência em área comercial de indústria de tecnologia e em Marketing e Vendas. Conhecimentos de semicondutores e microeletrônica.

2. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

2.1. O presente Processo Seletivo será executado pela CEITEC S.A. e coordenado pela Comissão de Processo Seletivo nomeada pela Diretoria da CEITEC S.A., a qual se constitui de uma banca composta por dois avaliadores técnicos e um membro com experiência em recursos humanos.

2.2. O Anexo I deste edital descreve as funções de cada cargo, bem como suas atribuições e remuneração.

2.3. O Anexo II deste edital descreve os critérios de avaliação curricular, bem como a pontuação máxima atribuída para cada critério.

2.4. O Anexo III deste edital descreve os critérios de avaliação das habilidades, bem como a pontuação máxima atribuída para cada critério.

2.5. Além da remuneração, a vaga oferece os seguintes benefícios: vale-transporte, 50% (cinquenta por cento) do seguro-saúde para o funcionário e seus dependentes, refeição no local, e auxílio-creche, quando for o caso. Para todos os fins e efeitos deste Edital entende-se como remuneração o valor total dos ganhos mensais do funcionário, incluídos eventuais adicionais que venham a ser fixados em perícia específica ou qualquer outra rubrica adicional.

2.6. Este processo terá validade de doze (12) meses, visto que a CEITEC S.A. tem um quadro grande a preencher para a sua implantação e a abertura de processo seletivo garante os princípios da igualdade, impessoalidade e moralidade, permitindo que o certame abranja mais candidatos a cada rodada.

3. DA INSCRIÇÃO

3.1. As inscrições serão realizadas de 7 a 21 de maio de 2010, na página web oficial da empresa CEITEC S.A. www.ceitec-sa.com com o preenchimento do Formulário de Inscrição na seção Processo Seletivo.

3.2. Não será cobrada taxa de inscrição para a participação no processo seletivo;

3.3. Poderão participar do processo seletivo pessoas que preencham os seguintes requisitos:

a) Comprovação de formação profissional, registro profissional nas categorias ou conselhos respectivos acaso existentes, na forma estabelecida neste Edital;

b) Estar em dia com as obrigações eleitorais;

c) Estar em dia com as obrigações do Serviço Militar, para os candidatos do sexo masculino;

d) Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos completos na data de contratação;

e) Ter aptidão física e mental para o exercício das atividades, devidamente comprovada por meio de exames a serem definidos pelo respectivo Órgão/Entidade contratante;

f) Não ter sido contratado nos últimos vinte e quatro meses nos termos da Lei nº 8.745/93 e alterações;

g) Não participar de gerência ou administração de empresa privada, sociedade civil, salvo a participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação do capital social, nem exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário, nos termos do inciso X, do art. 117, da Lei nº 8.112/90;

h) Cumprir as determinações deste edital.

3.4. Não estão previstas quaisquer inscrições de caráter condicional, bem como inscrições por meio de correspondência, sendo aceitas neste processo somente inscrições realizadas através do site da empresa anteriormente divulgado.

3.5. É permitido a um candidato cadastrar-se no site para até duas (2) vagas, sendo uma a vaga principal e a outra a segunda opção.

3.6. Como a análise curricular é a base para a classificação do candidato e define a homologação para a segunda etapa, preencha com cuidado, listando as experiências e conhecimentos de acordo com a lista de critérios requeridos no edital nos itens eliminatórios e classificatórios para o cargo ao qual está se candidatando;

3.7. Após a data e horário fixado como término do prazo para recebimento de inscrição, ou seja, 21 de maio às 23h59min não mais serão admitidas quaisquer outras inscrições, sob qualquer condição ou pretexto.

3.8. Efetuada a inscrição, não serão aceitos pedidos de alteração nos dados do candidato inscrito. Para a vaga principal o formulário pode ser alterado online até o fechamento das inscrições.

3.9. Ao efetivar a inscrição, o candidato aceita as normas contidas neste Edital e em outros complementares que poderão ser publicados.

3.10. A CEITEC S.A. não se responsabilizará por inscrição não recebida por motivos de ordem técnica dos computadores, falhas de comunicação, congestionamento de linhas de comunicação, bem como outros fatores de ordem técnica que impossibilitem a transferência de dados.

3.11. A comprovação dos dados inseridos no formulário será feita apenas no momento da homologação das vagas pelos candidatos selecionados.

3.12. Nenhum candidato poderá ser homologado para duas vagas, no caso da pontuação ser maior na lista de ambas, a inscrição será somente homologada para a primeira opção e o candidato estará excluído da lista da segunda opção.

3.13. O candidato só será considerado para homologação na segunda opção caso não tenha atingido o número de pontos suficientes para ser homologado na vaga principal.

4. DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

4.1. Em cumprimento ao disposto no inciso VIII do artigo 37 da Constituição da República Federativa do Brasil, na Lei nº 7.853, de 24 de outubro de 1989, e no Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro 1999, alterado pelo Decreto nº 5.296, de 02 de dezembro de 2004, ficam reservados 5% (cinco por cento) do total das vagas deste Edital aos candidatos portadores de necessidades especiais.

4.2. Para concorrer a uma das vagas, o candidato deverá, no ato da inscrição, declarar-se portador de deficiência.

4.3. Somente serão consideradas como pessoas portadoras de deficiência aquelas que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4º do Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto nº 5.296, de 02 de dezembro de 2004.

4.4. As vagas reservadas a portadores de necessidades especiais, discriminadas no item 2.7 deste Edital, que não forem providas por falta de candidatos, reprovação no Processo Seletivo Simplificado, contraindicação na perícia médica ou por outro motivo, serão preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a ordem geral de classificação.

5. DO PROCESSO SELETIVO

5.1. O Processo Seletivo Simplificado visa à seleção de profissionais de nível médio e superior, observado o quantitativo de contratações estabelecido neste edital.

5.2. Para cada área específica uma banca de avaliadores ad hoc pode ser convidada a participar das entrevistas.

5.3. O processo será constituído de duas etapas:

Primeira Etapa (ELIMINATÓRIA):

a) Análise Curricular/Prova de Títulos - Análise de Currículo/Prova de Títulos consiste na análise da experiência profissional e dos cursos de formação do candidato de caráter eliminatório para os requisitos mínimos e qualificatórios de acordo com os critérios do Anexo II. O número máximo de pontos que pode ser obtido é o total listado na tabela do Anexo II para o cargo. O número de candidatos classificados nessa etapa será aquele definido nos itens 5.3 e 5.4 deste Edital.

Segunda Etapa: (CLASSIFICATÓRIA)

a) Análise Curricular/Prova de Títulos - A Análise Curricular/Prova de Títulos consiste na análise da experiência profissional e dos cursos de formação do candidato valendo 30 % da nota final, ou seja, 30 pontos.

b) Avaliação Técnica - Objetiva mensurar os conhecimentos necessários para o exercício do cargo a partir dos critérios definidos no Anexo II e valendo 25% (vinte e cinco) da nota final, ou seja, no máximo, 25 pontos. Esta etapa compreenderá questões técnicas.

c) Prova Técnica Escrita - Sobre conhecimentos necessários para o exercício do cargo a partir dos critérios definidos no Anexo II e valendo 25% (vinte e cinco por cento) da nota final, ou seja, no máximo, 25 pontos.

d) Entrevista para Avaliação de Habilidades - Entrevista para avaliação das habilidades requeridas de caráter classificatório e realizada por profissional qualificado, conforme listado por cargo no anexo III e valendo 20% da nota, ou seja, no máximo, 20 pontos;

5.4. Será excluído do processo seletivo, por ato da diretoria da CEITEC S.A o candidato que:

a) Fizer, em qualquer documento ou durante a entrevista, declaração falsa;

b) Agir com incorreção ou descortesia, para com qualquer membro da Comissão encarregada do processo seletivo;

c) For responsável por falsa identificação pessoal;

d) Utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa do processo seletivo;

5.5. A impossibilidade de comprovação dos dados do currículo implica na perda da vaga (veja mais detalhes no item 5. Dos Critérios de Avaliação);

5.6. O candidato que for convocado para a segunda etapa deverá comparecer ao local designado para as Entrevistas, com 15 minutos de antecedência, munido de documento de identificação com foto;

5.7. Será excluído do processo seletivo o candidato que não comparecer na Entrevista Seletiva, além das demais hipóteses previstas neste Edital:

5.7.1. Apresentar-se após o horário estabelecido na convocação para a entrevista seletiva, não se admitindo qualquer tolerância;

5.7.2. Desistir no decorrer da seleção;

5.7.3. Não apresentar um documento que o identifique;

5.7.4. Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos.

6. DOS CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO

Primeira Etapa:

6.1. Para a Análise Curricular/Prova de Títulos serão utilizados os critérios citados no anexo II por cargo específico;

6.1.1. Como comprovante de experiência profissional serão considerados:

6.1.1.1. Tempo de serviço com vínculo empregatício em empresas privadas ou em órgãos públicos, registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social no exercício do cargo e/ou declarações oficiais fornecidas pelos órgãos públicos ou empresa, contendo o cargo ocupado e o período em que esteve vinculado à instituição;

6.1.1.2. Tempo de serviço como profissional liberal autônomo: certidões ou atestados de órgãos públicos ou de empresas privadas. Também serão aceitos comprovantes de recolhimento junto ao INSS como autônomos, acompanhados de alvará e identidade profissional (registro de classe).

6.1.1.3. Para os cargos de ASSISTENTE será considerada experiência em estágios, desde que comprovado através de declaração fornecida pela empresa.

6.1.2. Como comprovante de conhecimento serão considerados:

6.1.2.1. Comprovante de participação em curso ou disciplina de graduação no caso dos assistentes e de pós- graduação para as outras vagas desde que a disciplina seja sobre a matéria requerida (acima de 12h);

6.1.2.2. Não será aceito comprovante de disciplina cursada na graduação, visto que a graduação já é considerada condição mínima para o exercício da vaga e desta forma, requisito obrigatório a todos os candidatos, excluindo-se o caso dos assistentes, para os quais tais disciplinas cursam pontos.

6.1.2.3. Apenas uma evidência para comprovação de conhecimento, ou seja, não será possível o acúmulo de pontos utilizando o curso e seus módulos/disciplinas em separado, sendo assim ou se computa os pontos de disciplinas como conhecimento ou se computa o curso apontado. A escolha de onde pontuar fica a critério do candidato que deverá indicá-la na sua defesa de pontos;

6.1.3. Como comprovante de proficiência em inglês será considerado um atestado ou diploma de escola regular e sabidamente destinada ao ensino de inglês, desde que devidamente identificado o grau de fluência do candidato, ou seja, básico, intermediário ou fluente ou classificação equivalente.

6.2. Candidatos com pontuação inferior a 30% (trinta por cento) do total dos pontos previstos na primeira etapa (vide Anexo II) e/ou com pontuação inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos previstos na segunda etapa estarão automaticamente desclassificados.

6.3. Dentre os candidatos com pontuação superior a 30% (trinta por cento) do total de pontos para o cargo para a qual se candidatou (vide Anexo II), serão homologados candidatos classificados em número igual ao dobro de vagas oferecidas;

6.4. Para as funções onde há apenas uma vaga, a Comissão reserva-se o direito de homologar um número maior de candidatos;

6.5. Caso haja empate na soma de pontos entre dois ou mais candidatos, a Comissão escolherá o vencedor adotando um dos seguintes critérios, em ordem de utilização:

6.5.1. o de maior idade prefere ao mais jovem;

6.5.2. o que tiver obtido mais pontos no requisito ao qual o edital confere o maior numero de pontos;

6.5.3. o candidato que apresentar maior nível de escolaridade;

6.5.4. sorteio realizado na presença dos interessados.

Segunda Etapa:

6.6. A nota final da segunda etapa será constituída de 100 pontos, sendo 30% (trinta por cento) dos pontos resultantes da Análise Curricular (sendo 100% (cem por cento) considerado o valor total listado no Anexo II), 25% (vinte e cinco por cento) do resultado da avaliação técnica, 25% (vinte e cinco por cento) do resultado da prova técnica escrita e 20% (vinte por cento) da Análise de Habilidades (sendo 100% (cem por cento) considerado o valor total listado no Anexo III).

6.7. Durante a Avaliação técnica, com duração de no máximo trinta (30) minutos, serão realizadas perguntas relacionadas com os conhecimentos nos itens listados no Anexo II para o cargo.

6.8. Durante a Avaliação técnica serão realizadas questões em inglês para validar o nível de compreensão do candidato, o que não exime a exigência da comprovação formal do inglês. Caso a avaliação da banca difira significantemente do nível apresentado pelo candidato, o impasse será resolvido por comissão especializada.

6.9. Durante a prova técnica escrita não será permitido o uso de materiais de consulta, calculadoras ou qualquer eletrônico. Somente será disponibilizada a folha da prova, caneta esferográfica.

6.10. A prova técnica escrita será realizada na sede da empresa no endereço mencionado no item 10.3 deste edital.

6.11. Todos os candidatos para a mesma vaga farão a mesma prova escrita, na mesma data, hora e local.

6.12. Durante a entrevista para identificação de habilidades serão elaboradas perguntas utilizando-se técnicas de recursos humanos e psicológicas necessárias ao cargo e listadas no Anexo III. Note que, para os mesmos critérios, serão utilizadas as mesmas técnicas para todos os candidatos.

6.13. Ocorrendo empate quanto ao número de pontos ponderados obtidos, o desempate beneficiará o candidato de idade mais elevada, na forma do disposto no parágrafo único do art. 27 da Lei nº 10.741, de 01 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso).

6.14. Persistindo o empate, o desempate beneficiará o candidato que obtiver maior número de pontos, sucessivamente, na Avaliação técnica e na análise curricular.

6.15. Em hipótese alguma haverá classificação de candidatos eliminados do processo seletivo simplificado.

7. DO RESULTADO

7.1. Todos os candidatos homologados serão informados por e-mail da homologação e serão convocados a comparecer para a segunda etapa.

7.2. Quando da convocação, os candidatos serão instruídos a enviar pelos Correios ou entregar na portaria da CEITEC S.A. (ATENÇÃO!!! Os documentos não serão considerados se enviados por e-mail) comprovação de todos os dados colocados no formulário on-line, constantes no Anexo II, dos Requisitos Mínimos constantes na tabela do item 1 deste Edital, acompanhados da defesa de pontos, cujo modelo será enviado por e-mail. A comprovação é feita com documentos, conforme definido no item 5.1 onde se relaciona o tipo de comprovante aceito. Note que a impossibilidade de comprovação documental exclui o candidato do processo seletivo.

7.3. Os candidatos não homologados não serão contatados e devem, neste caso, confirmar a sua não classificação verificando que o seu nome não consta na lista divulgada pela CEITEC S.A.., tendo em vista que a lista só conterá o nome dos candidatos homologados.

7.4. No prazo máximo de trinta (30) dias, após o término das inscrições, será divulgada a lista dos candidatos selecionados para cada vaga. A lista será publicada na página web da CEITEC S.A. e conterá o nome do candidato, seu documento identificador, e o cargo para o qual sua inscrição foi homologada.

8. DOS RECURSOS

8.1. Caberá recurso contra erros ou omissões na atribuição dos pontos ou na classificação dentro de 05 (cinco) dias úteis a contar da divulgação dos resultados, tanto para a primeira quanto para a segunda etapa.

8.2. O recurso deve ser dirigido à Comissão de Avaliação do Processo Seletivo e terá que ser protocolado na CEITEC S.A., situada à Estrada João de Oliveira Remião, 777, Bairro Lomba do Pinheiro, 91550-000 - Porto Alegre-RS, por carta registrada, sendo que a data da postagem deve estar dentro do prazo citado acima;

8.3. Será rejeitado liminarmente, o recurso que:

8.3.1. For protocolado fora do prazo;

8.3.2. Não estiver devidamente fundamentado;

8.3.3. Não contiver assinatura do recorrente e sua correta identificação;

8.3.4. For enviado por e-mail.

8.4. Não caberá qualquer recurso após prazo pré-estabelecido no item 7.1.

8.5. O resultado do recurso será publicado até 10 dias após o seu recebimento.

8.6. Em nenhuma hipótese será aceito pedido de revisão de recurso, tampouco recurso de recurso.

9. DA CONTRATAÇÃO

9.1. Os candidatos classificados dentro do número de vagas, obedecida à estrita ordem de classificação, serão convocados para contratação por correspondência direta, obrigando-se a declarar, por escrito, seu aceite ou sua recusa para o cargo.

9.2. O não pronunciamento do candidato, em um prazo de 05 (cinco) dias úteis, após o recebimento da correspondência, permitirá ao CEITEC S.A. excluí-lo do processo seletivo.

9.3. A previsão para admissão no cargo é a partir do dia 7 de junho de 2010, podendo ser feita requisição de excepcionalidade em caso de impossibilidade, o que será julgado e aceito ou não pela diretoria da CEITEC S.A. No caso de não aceitação e do não comparecimento no dia da posse, o candidato será desqualificado.

10. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

10.1. Todos os documentos deverão ser entregues em Xerox e tais cópias ficarão retidas na companhia pelo prazo mínimo de 5 (cinco) anos, quando serão então incineradas. Somente para estrangeiros os documentos poderão ser enviados por e-mail, para o endereço processo.seletivo@ceitec-sa.com.

10.2. O candidato deve remeter os documentos de participação e títulos constando na face dos envelopes a expressão "Processo Seletivo simplificado - Edital nº13/2010".

10.3. O candidato que, no formulário de inscrição ou em qualquer documento, prestar declaração falsa ou inexata, terá sua inscrição cancelada e anulados todos os atos dela decorrentes.

10.4. O local de trabalho será a sede da CEITEC S.A. situada à Estrada João de Oliveira Remião, 777, Bairro Lomba do Pinheiro em Porto Alegre, RS.

10.5. Os casos não previstos neste edital e relacionados ao processo seletivo serão resolvidos pela diretoria da CEITEC S.A. e publicados através de um FAQ (perguntas frequentes) no site da CEITEC S.A.

10.6. Quaisquer dúvidas sobre o processo seletivo deverão ser encaminhadas para o e-mail processo.seletivo@ceitec-sa.com.

ANEXO I - DESCRIÇÃO DAS VAGAS

CARGO	Nível	Atribuições	REMUNERAÇÃO (R$)
Analista Administrativo Financeiro	I	Assessoramento à Gerência Financeira. Operacionalização do processo de contas a pagar através dos sistemas utilizados pela empresa. Controles e prestação de contas.	R$ 3.180,00
Analista Jurídico	II	Responsável pelo apoio jurídico em todas as matérias de direito administrativo, especialmente no que concerne a orientação jurídica em editais de licitações para compras, contratos administrativos, preferencialmente no âmbito da administração pública federal, e na realização de processos seletivos e concursos. Profundo conhecimento e prática na legislação referente a serviços públicos e de análise e interpretação de normas de direito administrativo, especialmente no tocante a contratos.	R$ 10.450,00
Analista de Logística	II	Coordenar a área de Logística da empresa, sendo responsável pelo recebimento e expedição de mercadorias, gestão dos estoques diretos e indiretos, bem como pelo controle patrimonial dos bens móveis e imóveis da empresa.	R$ 7.280,00
Analista de Arquivo		Manter constantemente atualizado e de fácil recuperação o arquivo de todos os documentos que impliquem em direitos e obrigações para a empresa.	R$ 2.830,00
Analista Administrativo Financeiro	II	Reportando-se ao gerente da área, as principais atribuições serão: Desempenho de funções de Tesouraria: contas a pagar, receber, caixa e bancos e acompanhamento de fluxo de caixa. Desempenho de funções de controladoria financeira como acompanhamento da execução orçamentária, elaboração de relatórios gerenciais, fechamentos mensais e prestação de contas.	R$ 3.540,00
Analista de Processo de Fabricação	III	Acompanhar o sistema de facilidades que suporta o processo de fabricação, sendo responsável por tarefas de alta complexidade, análise de sistemas de distribuição de alta pureza, otimizações e controle da qualidade. Auxiliar no treinamento de técnicos.	R$ 10.170,00
Projetista Digital - Verificação	II	Especificação, desenvolvimento e modelagem e simulação de blocos digitais de média complexidade, bem como, realização de síntese lógica. Definir particionamento funcional de blocos digitais e suas documentações em conjunto com os projetistas de nível III e auxiliar os projetistas de nível I na execução de seu trabalho.	R$ 7150,00
Projetista Digital - Design	II	Especificação, desenvolvimento e modelagem e simulação de blocos digitais de média complexidade, bem como, realização de síntese lógica. Definir particionamento funcional de blocos digitais e suas documentações em conjunto com os projetistas de nível III e auxiliar os projetistas de nível I na execução de seu trabalho.	R$ 7150,00
Projetista Digital - DSP	II	Especificação, desenvolvimento e modelagem e simulação de blocos digitais de média complexidade, bem como, realização de síntese lógica. Definir particionamento funcional de blocos digitais e suas documentações em conjunto com os projetistas de nível III e auxiliar os projetistas de nível I na execução de seu trabalho.	R$ 7150,00
Operador de Máquinas de Produção - Facilities	I	Executar as atividades da área de facilities através da operação dos sistemas de geração e distribuição de refri geração industrial, água quente, ar comprimido, sistemas de vácuo, águas de resfriamento, gases de alto volume, sistema de ar condicionado, operação de controle supervisório, utilizando os conhecimentos técnicos operacionais específicos, visando atender a demanda e necessidades da fábrica. Limpeza e organização das áreas de facilities.	R$ 1800,00
Operador de Máquinas de Produção - Facilities	II	Executar as atividades da área de facilities através da operação dos sistemas de geração e distribuição de refrigeração industrial, água quente, ar comprimido, sistemas de vácuo, águas de resfriamento, gases de alto volume, sistema de ar condicionado, operação de controle supervisório, utilizando os conhecimentos técnicos operacionais específicos, visando atender a demanda e necessidades da fábrica. Executar a documentação e controle das operações realizadas. Executar as manutenções operacionais de rotina: troca de óleo, filtros, reapertos, etc, visando a máxima eficiência do setor de facilities.	R$ 2541,00
Projetista Digital - Verificação	III	Ser responsável pelo desenvolvimento de arquiteturas e algoritmos, entendendo a aplicação e fazendo interface com o marketing e outras áreas para questões técnicas de cunho técnico e corresponsável com o gerente por todas as documentações. Responsável técnico para auxiliar o gerente de projetos digitais nas tarefas técnicas (especificação, arquitetura, e outros documentos) bem como na supervisão de projetistas níveis I e II.	R$ 10.170,00
Projetista Digital - Design	III	Ser responsável pelo desenvolvimento de arquiteturas e algoritmos, entendendo a aplicação e fazendo interface com o marketing e outras áreas para questões técnicas de cunho técnico e corresponsável com o gerente por todas as documentações. Responsável técnico para auxiliar o gerente de projetos digitais nas tarefas técnicas (especificação, arquitetura, e outros documentos) bem como na supervisão de projetistas níveis I e II.	R$ 10.170,00
Projetista Digital - DSP	III	Ser responsável pelo desenvolvimento de arquiteturas e algoritmos, entendendo a aplicação e fazendo interface com o marketing e outras áreas para questões técnicas de cunho técnico e corresponsável com o gerente por todas as documentações. Responsável técnico para auxiliar o gerente de projetos digitais nas tarefas técnicas (especificação, arquitetura, e outros documentos) bem como na supervisão de projetistas níveis I e II.	R$ 10.170,00
Gerente de Vendas de Microeletrônica Nacionais	1	Responsável pela venda de produtos da CEITEC S.A. no mercado interno. Responsável pela definição de produtos junto a clientes e órgãos do governo, bem como participação em atividades de definição de normas relacionadas aos nossos produtos junto ao governo federal.	R$ 11.505,00
Gerente da Área Comercial	1	Coordenar todas as atividades de vendas de produtos na CEITEC S.A. Responsável por vendas globais e coordenação das vendas locais.	R$ 17.000,00
Gerente de Marketing de Produto Analista	1	Definir, coordenar e executar a estratégia de marketing dos produtos da CEITEC S.A.	R$ 17.000,00
Comercial		Participar do time de vendas da CEITEC S.A. Sob a coordenação do gerente da área comercial.	R$ 5.632,00

ANEXO II - CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO CURRICULAR

Cargo	Nível	Critérios de Avaliação'	Pontos
Analista Administrativo Financeiro	I	Experiência Profissional em contas a pagar e receber	35
		Experiência Profissional em Prestação de Contas	35
		Experiência Profissional em Licitações	25
		Experiência Profissional em Empresa de Grande porte (> 1000 funcionários) na área financeira	20
		Experiência Profissional em execução orçamentária	25
		Experiência Profissional em sistemas ERP	25
		Experiência Profissional na utilização do SIAFI - Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal	35
		Pós-graduação na área (lato-sensu) /MBA	20
		Conhecimento de Excel Intermediário	35
		Conhecimento em Word Intermediário	25
		Conhecimento em Inglês intermediário	20
		TOTAL	300
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Analista Jurídico	II	Ter atuado mais de 5 anos na área jurídica de órgão da administração pública, advogado atuante	50
		Ter exercido por mais de dois anos função administrativa de coordenação de equipe, Procurador Chefe, Chefe da Área Jurídica	50
		Ter atuado por mais de quatro anos como advogado em empresa ou ente associativo, assessoramento jurídico	50
		Ter ministrado aulas de direito administrativo em faculdade reconhecida pelo Ministério da Educação e Cultura	40
		Conhecer em profundidade aspectos práticos e acadêmicos ligados aos atos administrativos em geral	40
		Experiência profissional em Direito Processual Civil	30
		Inglês fluente	30
		Inglês intermediário	10
		Prática na operação das ferramentas Word e Excel	30
		Pós-graduação em Direito Administrativo ou Constitucional	30
		Ter ministrado por período superior a três anos treinamento ou curso na área de direito público	50
		TOTAL	410
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Analista de Logística	II	Experiência profissional na elaboração de procedimentos de bens patrimoniais	20
		Experiência profissional na execução de inventário patrimonial	10
		Experiência profissional em controle de patrimônio	20
		Experiência profissional de leilão de bem patrimonial	5
		Conhecimento da Lei Federal Nº 8.666/93 (com suas atualizações)	10
		Conhecimento do Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal (SIAFI)	5
		Experiência profissional em empresa de grande porte (> 1000 funcionários) na área de logística	10
		Experiência profissional fora do Brasil em outra área	5
		Experiência profissional em ferramentas de informática (editor de textos e planilha eletrônica)	5
		Experiência profissional em sistemas de ERP	10
		Conhecimento de ferramentas da qualidade	10
		Conhecimento de metodologias de avaliação de desempenho de fornecedores de insumos e serviços.	10
		Experiência profissional em empresa fora do Brasil na área de logística.	5
		Experiência profissional em logística internacional	5
		Experiência profissional em planejamento de matérias-primas para linha de produção de empresa de grande porte	25
		Experiência profissional em atividade de seguimento de compras (follow-up)	5
		Experiência profissional na elaboração de recebimento de materiais, expedição, armazenagem, inventário rotativo e periódico	20
		Pós-graduação na área de logística (lato-sensu)/MBA	10
		Inglês intermediário 1	5
		Inglês fluente 1	10
		TOTAL	200
1 Deverá ser marcado SIM apenas para o nível atual correspondente, devendo o outro nível ser marcado com NÃO
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Analista de Arquivo		Experiência Profissional em arquivo	30
		Experiência Profissional em empresas de grande porte (mais de 400 funcionários) na área de arquivo	50
		Experiência Profissional em empresas de médio porte (de 100 a 300 funcionários) na área de arquivo	40
		Conhecimento em Excel, Word e softwares de administração de arquivos	20
		Experiência em organização de livros e revistas	25
		Experiência internacional em empresa pública	15
		Conhecimento de ISO 9000	10
		Conhecimento de Direito	15
		Inglês intermediário 1	20
		Inglês fluente 1	40
		Ter trabalhado como arquivista em empresa de tecnologia	40
		Ter ou estar cursando Biblioteconomia ou curso técnico de arquivista	30
		TOTAL	315
1 Deverá ser marcado SIM apenas para o nível atual correspondente, devendo o outro nível ser marcado com NÃO
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Analista Administrativo Financeiro	II	Experiência profissional em rotinas de Tesouraria (caixa/bancos, contas a pagar e receber)	30
		Experiência profissional em análise e elaboração de relatórios financeiros gerenciais	30
		Experiência profissional em prestação de contas - fechamentos mensais	30
		Experiência profissional em execução orçamentária	25
		Experiência profissional em operações financeiras com fechamento de câmbio	20
		Experiência profissional em acompanhamento de auditorias externas	20
		Experiência profissional em sistemas ERP (SAP, ORACLE)	20
		Experiência profissional em empresa de grande porte (> 1000 funcionários) na área financeira	20
		Experiência profissional em licitações	15
		Experiência profissional na utilização do SIAFI - Sistema Integrado de Administração Financeira do Governo Federal	15
		Pós-graduação na área (lato-sensu)/MBA	25
		Conhecimento intermediário do pacote Office Standard (Excel, Word, Outlook e PowerPoint)	25
		Conhecimento em Inglês intermediário	25
		TOTAL	300
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Analista de Processo de Fabricação	III	Experiência Profissional em infraestrutura para suporte de fabricação de circuitos integrados	20
		Experiência Profissional em equipamentos de produção de água ultra pura para fabricação de circuitos integrados	20
		Experiência Profissional em processos e técnicas de produção de água ultra pura	20
		Experiência Profissional em sistemas de tratamento de efluentes em uma fábrica de produção de circuitos integrados	20
		Experiência Profissional em sistemas de distribuição de gases ultra puros de alto volume em uma fábrica de produção	20
		Experiência Profissional em desenvolvimento e análise de padrões e especificações de tubulações em circuitos integrados	20
		Experiência Profissional em tubulação de alta pureza de água DI, gases e químicos para fabricação de circuitos integrados	20
		Experiência Profissional em Controle Estatístico de Processo (CEP)	15
		Experiência Profissional em projeto de tubulações de alta pureza para fabricação de circuitos integrados	15
		Experiência Profissional em Empresa de Grande porte (> 1000 funcionários) na área de produção de circuitos integrados	10
		Experiência Profissional em métodos de melhoria de eficiência em infraestrutura da fábrica de circuitos integrados	10
		Experiência Profissional fora do Brasil na área de produção de circuitos integrados	10
		Conhecimentos em engenharia de confiabilidade	5
		Conhecimentos em técnica de relevância para a área	5
		Conhecimentos em outra técnica de relevância para a área	5
		Conhecimentos em mais uma técnica de relevância para a área	5
		Conhecimentos em mais uma técnica de relevância para a área	5
		TOTAL	225
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Projetista Digital - Verificação	II	Experiência profissional em empresa com mais de 200 funcionários na área de projeto de circuitos integrados	20
		Experiência profissional em empresa multinacional	15
		Experiência profissional em empresa fora do Brasil na área de projeto de circuitos integrados	15
		Experiência profissional em projeto digital para integração em ASIC, SOC ou FPGA	30
		Experiência profissional no projeto de pelo menos um dispositivo ASIC/SoC/ASSP ou FPGA que tenha sido comercializado	30
		Experiência profissional no projeto e/ou verificação de circuitos digitais para aplicações de RFID	10
		Experiência profissional em projeto e/ou verificação de circuitos digitais para aplicações sem fio (wireless)	10
		Experiência profissional em técnicas de verificação baseadas em transações (TLM)	20
		Experiência profissional na escrita e emprego de asserções	10
		Experiência profissional em verificação formal	5
		Experiência profissional no desenvolvimento e implementação de um plano de teste (testplan)	10
		Experiência profissional na verificação de circuitos mistos (analog/digital)	10
		Experiência profissional na utilização de ferramentas de simulação comerciais	20
		Experiência profissional no emprego de técnicas de projeto e linguagens orientadas a objetos (SystemC, SystemVerilog) para verificação	10
		Experiência profissional liderando grupos com pelo menos 3 projetistas	20
		Experiência profissional no desenvolvimento e autoria de patentes	5
		Mestrado	10
		Doutorado	10
		TOTAL	260
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Projetista Digital - Design	II	Experiência profissional em empresa com mais de 200 funcionários na área de projeto de circuitos integrados	20
		Experiência profissional em empresa multinacional	15
		Experiência profissional em empresa fora do Brasil na área de projeto de circuitos integrados	15
		Experiência profissional em projeto digital para integração em ASIC, SOC ou FPGA	30
		Experiência profissional no projeto de pelo menos um dispositivo ASIC/SoC/ASSP ou FPGA que tenha sido comercializado	30
		Experiência profissional no projeto e/ou verificação de circuitos digitais para aplicações de RFID	10
		Experiência profissional em projeto e/ou verificação de circuitos digitais para aplicações sem fio (wireless)	10
		Experiência profissional em técnicas de projeto digital para baixo consumo	20
		Experiência profissional na escrita de código RTL sintetizável	30
		Experiência Profissional na utilização de ferramentas comerciais para síntese lógica ou física	30
		Experiência profissional em P&R (place and routing) de projetos digitais	30
		Experiência profissional em projetos com tecnologia submicron (<90nm)	30
		Experiência profissional na utilização de ferramentas comerciais de P&R (backend)	20
		Experiência profissional em teste	50
		Experiência profissional em BIST	30
		Experiência profissional liderando grupos com pelo menos 3 projetistas	20
		Experiência profissional no desenvolvimento e autoria de patentes	5
		Mestrado	10
		Doutorado	10
		TOTAL	415
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Projetista Digital - DSP	II	Experiência profissional em empresa com mais de 200 funcionários na área de projeto de circuitos integrados	20
		Experiência profissional em empresa multinacional	15
		Experiência profissional em empresa fora do Brasil na área de projeto de circuitos integrados	15
		Experiência profissional em projeto digital para integração em ASIC, SOC ou FPGA	30
		Experiência profissional no projeto de pelo menos um dispositivo ASIC/SoC/ASSP ou FPGA que tenha sido comercializado	30
		Experiência profissional no projeto e/ou verificação de circuitos digitais para aplicações de RFID	10
		Experiência profissional em projeto e/ou verificação de circuitos digitais para aplicações sem fio (wireless)	10
		Experiência profissional no desenvolvimento de algoritmos para processamento digital de sinais	20
		Experiência profissional na utilização de Matlab para modelagem de algoritmos para processamento digital de sinais	20
		Conhecimento de teoria de processamento digital de sinais	20
		Experiência profissional na modelagem de algoritmos para aplicações de wireless	20
		Experiência profissional liderando grupos com pelo menos 3 projetistas	20
		Experiência profissional no desenvolvimento e autoria de patentes	5
		Mestrado	10
		Doutorado	10
		TOTAL	255
Cargo	Nível Critérios de Avaliação		Pontos
Operador de Máquinas de Produção - Facilities	I	Experiência profissional na operação e manutenção de caldeiras	20
		Experiência profissional na operação de sistemas de refrigeração industrial	20
		Experiência profissional na operação de facilities em empresas de grande porte	20
		Experiência profissional na operação de sistemas de geração de ar comprimido	15
		Experiência profissional na operação e controle de sistemas supervisórios.	15
		Experiência com equipamentos de produção automáticos e semiautomáticos	15
		Experiência com microinformática: Windows, Word, Excel, internet	10
		Conhecimentos de eletricidade e mecânica básica	10
		TOTAL	125
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Operador de Máquinas de Produção - Facilities	II	Experiência profissional na operação e manutenção de caldeiras	20
		Experiência profissional na operação de sistemas de refrigeração industrial.	20
		Experiência profissional na operação de facilities em empresas de grande porte	20
		Experiência profissional na operação de sistemas de geração de ar comprimido	15
		Experiência profissional na operação e controle de sistemas supervisórios	15
		Experiência com equipamentos de produção automáticos e semiautomáticos	15
		Experiência com microinformática: Windows, Word, Excel, internet	10
		Experiência com ferramentas da qualidade e Métodos de Análise e Soluções de Problemas (MASP)	15
		Experiência na operação em sistemas de distribuição de gases	10
		Conhecimentos de eletricidade, pneumática e mecânica	10
		Experiência com Manutenção Produtiva Total (TPM)	20
		TOTAL	170
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Projetista Digital - Verificação	III	Experiência profissional em empresa com mais de 200 funcionários na área de projeto de circuitos integrados	20
		Experiência profissional em empresa multinacional	15
		Experiência profissional em empresa fora do Brasil na área de projeto de circuitos integrados	15
		Experiência profissional em projeto digital para integração em ASIC, SOC ou FPGA	30
		Experiência profissional no projeto de pelo menos dois dispositivo ASIC/SoC/ASSP ou FPGA que tenha sido comercializado	30
		Experiência profissional no projeto e/ou verificação de circuitos digitais para aplicações de RFID	10
		Experiência profissional em projeto e/ou verificação de circuitos digitais para aplicações sem fio (wireless)	10
		Experiência profissional em técnicas de verificação baseadas em transações (TLM)	20
		Experiência profissional na escrita e emprego de asserções	10
		Experiência profissional em verificação formal	5
		Experiência profissional no desenvolvimento e implementação de um plano de teste (testplan)	10
		Experiência profissional na verificação de circuitos mistos (analog/digital)	10
		Experiência profissional na utilização de ferramentas de simulação comerciais	20
		Experiência profissional no emprego de técnicas de projeto e linguagens orientadas a objetos (SystemC, SystemVerilog) para verificação	10
		Experiência profissional liderando grupos com pelo menos 5 projetistas	20
		Experiência profissional no desenvolvimento e autoria de patentes	5
		Mestrado	10
		Doutorado	10
		TOTAL	260
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Projetista Digital - Design	III	Experiência profissional em empresa com mais de 200 funcionários na área de projeto de circuitos integrados	20
		Experiência profissional em empresa multinacional	15
		Experiência profissional em empresa fora do Brasil na área de projeto de circuitos integrados	15
		Experiência profissional em projeto digital para integração em ASIC, SOC ou FPGA	30
		Experiência profissional no projeto de pelo menos dois dispositivo ASIC/SoC/ASSP ou FPGA que tenha sido comercializado	30
		Experiência profissional no projeto e/ou verificação de circuitos digitais para aplicações de RFID	10
		Experiência profissional em projeto e/ou verificação de circuitos digitais para aplicações sem fio (wireless)	10
		Experiência profissional em técnicas de projeto digital para baixo consumo	20
		Experiência profissional na escrita de código RTL sintetizável	30
		Experiência Profissional na utilização de ferramentas comerciais para síntese lógica ou física	30
		Experiência profissional em P&R (place and routing) de projetos digitais	30
		Experiência profissional em projetos com tecnologia submicron (<90nm)	30
		Experiência profissional na utilização de ferramentas comerciais de P&R (backend)	20
		Experiência profissional em teste	50
		Experiência profissional em BIST	30
		Experiência profissional liderando grupos com pelo menos 5 projetistas	20
		Experiência profissional no desenvolvimento e autoria de patentes	5
		Mestrado	10
		Doutorado	10
		TOTAL	415
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Projetista Digital - DSP	III	Experiência profissional em empresa com mais de 200 funcionários na área de projeto de circuitos integrados	20
		Experiência profissional em empresa multinacional	15
		Experiência profissional em empresa fora do Brasil na área de projeto de circuitos integrados	15
		Experiência profissional em projeto digital para integração em ASIC, SOC or FPGA	30
		Experiência profissional no projeto de pelo menos dois dispositivo ASIC/SoC/ASSP ou FPGA que tenha sido comercializado	30
		Experiência profissional no projeto e/ou verificação de circuitos digitais para aplicações de RFID	10
		Experiência profissional em projeto e/ou verificação de circuitos digitais para aplicações sem fio (wireless)	10
		Experiência profissional no desenvolvimento de algoritmos para processamento digital de sinais	20
		Experiência profissional na utilização de Matlab para modelagem de algoritmos para processamento digital de sinais	20
		Conhecimento de teoria de processamento digital de sinais	20
		Experiência profissional na modelagem de algoritmos para aplicações de wireless	20
		Experiência profissional liderando grupos com pelo menos 5 projetistas	20
		Experiência profissional no desenvolvimento e autoria de patentes	5
		Mestrado	10
		Doutorado	10
		TOTAL	255
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Gerente de Vendas de Microeletrônica Nacionais		Experiência Profissional em gerenciamento de equipes de mais de 15 pessoas	30
		Experiência profissional em gerenciamento de equipes de mais de 10 pessoas	20
		Experiência Profissional em vendas de produtos eletrônicos	10
		Experiência Profissional em vendas de produtos semicondutores	20
		Experiência Profissional em Marketing de produto	10
		Experiência Profissional em engenharia de produto de microeletrônica	5
		Experiência Profissional em contatos com o Governo brasileiro	10
		Experiência profissional em vendas internacionais	20
		Experiência profissional em gerencia de equipe de vendas	20
		Experiência profissional em empresas de grande porte (mais de 1000 funcionários)	20
		Conhecimento de microeletrônica	10
		Conhecimento de administração publica	10
		MBA em Gestão de Projetos	10
		MBA em Marketing e Vendas	20
		Mestrado na área	5
		Doutorado na área	5
		TOTAL	225
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Gerente da Área Comercial		Experiência no gerenciamento de pessoas (equipe > 5 pessoas)	20
		Experiência no gerenciamento de pessoas (equipe > 10 pessoas)	10
		Experiência em coordenação programas para aumentar a satisfação dos clientes	15
		Experiência em negociação de contratos com clientes	15
		Experiência no desenvolvimento e interpretação semanal de scorecards	20
		Experiência em desenvolver relacionamento comercial com usuários chave e suportar o time de marketing de produto com o retorno dado pelo cliente para melhoramento dos produtos	15
		Experiência no calculo de projeção de perdas (profit-loss projections)	15
		Experiência e na preparação de dados de mercado e avaliação da competição com foco no futuro	20
		Experiência na condução de avaliações das contas estratégicas	20
		Experiência na venda dois produtos de microeletrônica de grande penetração no mercado	25
		Experiência como vendedor de produtos semicondutores	20
		Experiência com um produto lançado com sucesso na Europa em grande escala	20
		Experiência com um produto lançado com sucesso nos Estados Unidos em grande escala	20
		Experiência com um produto lançado com sucesso na Ásia em grande escala	20
		Experiência na preparação de lista de preços	15
		TOTAL	270
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação
Gerente de Marketing de Produto		Experiência em desenvolvimento de estratégias de preço de produtos	20
		Experiência em identificar e desenvolver estratégias de marketing	20
		Experiência em programas para aumentar a satisfação dos clientes	15
		Experiência na avaliação e melhoramento de estratégias de marketing	15
		Experiência na formulação e coordenação de atividades de marketing para promover produtos e serviços	20
		Experiência em calculo de ROI (retorno de investimento)	15
		Experiência no calculo de projeção de perdas (proft-loss projections)	15
		Experiência na avaliação dos aspectos financeiros do desenvolvimento de produtos	20
		Experiência com dois produtos de microeletrônica de grande penetração no mercado	25
		Experiência como marketing de produto de produtos semicondutores	20
		Experiência com um produto lançado com sucesso na Europa em grande escala	20
		Experiência com um produto lançado com sucesso nos Estados Unidos em grande escala	20
		Experiência com um produto lançado com sucesso na Ásia em grande escala	20
		Experiência na preparação de lista de preços	20
		Experiência trabalhando com a equipe de desenvolvimento de produtos na especificação de design, cor e encapsulamento.	20
		TOTAL	285
Cargo	Nível	Critérios de Avaliação	Pontos
Analista Comercial		Experiência em programas para aumentar a satisfação dos clientes	15
		Experiência em negociação de contratos com clientes	15
		Experiência no desenvolvimento e interpretação semanal de scorecards	20
		Experiência em desenvolver relacionamento comercial com usuários chave e suportar o time de marketing de produto com o retorno dado pelo cliente para melhoramento dos produtos	15
		Experiência no calculo de projeção de perdas (profit-loss projections)	15
		Experiência na preparação de dados de mercado e avaliação da competição com foco no futuro	20
		Experiência na condução de avaliações das contas estratégicas	20
		Experiência como vendedor de produtos semicondutores	20
		Experiência com um produto lançado com sucesso na Europa em grande escala	10
		Experiência com um produto lançado com sucesso nos Estados Unidos em grande escala	10
		Experiência com um produto lançado com sucesso na Ásia em grande escala	10
		Experiência na preparação de lista de preços	15
		MBA	10
		TOTAL	195

ANEXO III - CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DAS HABILIDADES

ANALISTA ADM/FIN	Produção	Max 15
	Qualidade	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Adaptação e melhoria contínua	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Comunicação	Max 15
	Análise da informação e sentido crítico	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	relacionamento interpessoal	Max 15
ANALISTA JURÍDICO	Produção	Max 15
	Qualidade	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Adaptação e melhoria contínua	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Comunicação	Max 15
	Análise da informação e sentido crítico	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	relacionamento interpessoal	Max 15
ANALISTA DE LOGÍSTICA	Produção	Max 15
	Qualidade	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Adaptação e melhoria contínua	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Comunicação	Max 15
	Análise da informação e sentido crítico	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	relacionamento interpessoal	Max 15
ANALISTA DE ARQUIVO	Produção	Max 15
	Qualidade	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Adaptação e melhoria contínua	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Comunicação	Max 15
	Análise da informação e sentido crítico	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	relacionamento interpessoal	Max 15
ANALISTA ADM/FIN II	Produção	Max 15
	Qualidade	Max 15
	Orientação para resultados	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Adaptação e melhoria contínua	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Comunicação	Max 15
	Iniciativa e autonomia	Max 15
	Análise da informação e sentido crítico	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	Habilidade de identificar riscos	Max 15
	Dinamismo	Max 15
ANALISTA DE PROCESSO DE FABRICAÇÃO	Produção	Max 15
	Qualidade	Max 15
	Orientação para resultados	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Adaptação e melhoria contínua	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Comunicação	Max 15
	Iniciativa e autonomia	Max 15
	Análise da informação e sentido crítico	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	Habilidade de identificar riscos	Max 15
	Dinamismo	Max 15
PROJETISTA DIGITAL / VERIFICAÇÃO	Produção	Max 15
	Orientação para resultados	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	Habilidade de identificar riscos	Max 15
PROJETISTA DIGITAL / DESIGN	Produção	Max 15
	Orientação para resultados	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	Habilidade de identificar riscos	Max 15
PROJETISTA DIGITAL/ DSP	Produção	Max 15
	Orientação para resultados	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	Habilidade de identificar riscos	Max 15
OPERADOR DE MÁQUINAS I	Produção	Max 15
	Qualidade	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Adaptação e melhoria contínua	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Comunicação	Max 15
	Análise da informação e sentido crítico	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	relacionamento interpessoal	Max 15
	Habilidade de identificar riscos	Max 15
OPERADOR DE MÁQUINAS II	Produção	Max 15
	Qualidade	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Adaptação e melhoria contínua	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Comunicação	Max 15
	Análise da informação e sentido crítico	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	relacionamento interpessoal	Max 15
	Habilidade de identificar riscos	Max 15
PROJETISTA DIGITAL/ VERIFICAÇÃO	Produção	Max 15
	Orientação para resultados	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	Habilidade de identificar riscos	Max 15
PROJETISTA DIGITAL / DESIGN	Produção	Max 15
	Orientação para resultados	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	Habilidade de identificar riscos	Max 15
PROJETISTA DIGITAL / DSP	Produção	Max 15
	Orientação para resultados	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	Habilidade de identificar riscos	Max 15
GERENTE DE VENDAS DE MICROELETRÔNICA	Qualidade	Max 15
	Orientação para resultados	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	liderança	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Compreensão de situações	Max 15
	Comunicação	Max 15
	Iniciativa e autonomia	Max 15
	Análise da informação e sentido crítico	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	negociação	Max 15
	Habilidade de identificar riscos	Max 15
GERENTE DA ÁREA COMERCIAL	Qualidade	Max 15
	Orientação para resultados	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	liderança	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Compreensão de situações	Max 15
	Comunicação	Max 15
	Iniciativa e autonomia	Max 15
	Análise da informação e sentido crítico	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	negociação	Max 15
	Habilidade de identificar riscos	Max 15
GERENTE DE MARKETING DE PRODUTO	Qualidade	Max 15
	Orientação para resultados	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	liderança	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Compreensão de situações	Max 15
	Comunicação	Max 15
	Iniciativa e autonomia	Max 15
	Análise da informação e sentido crítico	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	negociação	Max 15
	Habilidade de identificar riscos	Max 15
ANALISTA COMERCIAL	Produção	Max 15
	Qualidade	Max 15
	Organização e método de trabalho	Max 15
	Adaptação e melhoria contínua	Max 15
	Trabalho de equipe e cooperação	Max 15
	Responsabilidade e compromisso com o serviço	Max 15
	Comunicação	Max 15
	Análise da informação e sentido crítico	Max 15
	Tolerância à pressão e contrariedades	Max 15
	Atenção a detalhes	Max 15
	relacionamento interpessoal	Max 15