SÃO PAULO TURISMO S.A.

SELEÇÃO PÚBLICA SIMPLIFICADA PARA CONTRATAÇÃO POR PRAZO DETERMINADO

EDITAL Nº. 009/2010

A São Paulo Turismo S.A. torna pública a abertura de processo seletivo para interessados em participar da Seleção Pública Simplificada para atuar como ENGENHEIRO, pelo prazo determinado conforme a seguir, visando atender a urgência e inadiabilidade de atendimento de suprimento de pessoal, para a realização de eventos no período.

1 Instruções Especiais

1.1 A seleção pública simplificada destina-se ao preenchimento de vagas temporárias para os cargos abaixo:

ENGENHEIRO

Carga horária: 8 (oito) horas diárias

Remuneração: R$ 4.529,87 (quatro mil, quinhentos e vinte e nove reais, oitenta e sete centavos) por mês

Escolaridade: Superior Completo em Engenharia Civil com registro no CREA

Período: 15/09/2010 a 15/12/2010 - 2 vagas mais cadastro reserva

Conhecimentos Necessários:

- Interpretação de desenhos técnicos

- Gerenciamento de contratos

- Gestão de manutenção predial

- Informática (Pacote Office: Word, Excel, Power Point, Internet, AutoCad e MS-Project)

- Rotinas administrativas e operacionais da área de atuação

- Legislação e normas técnicas da área de atuação

- Aplicativos e sistemas informatizados da área de atuação

- Disponibilidade de trabalho fora do horário comercial, inclusive finais de semana e feriados. Provável uso de escala de trabalho.

Descrição de Cargo:

- Planejar, acompanhar e orientar diariamente os serviços de manutenção dos edifícios e equipamentos, com visita "in loco", logo após o término dos eventos no Polo (Sambódromo), Palácio das Convenções, Auditório Elis Regina e Pavilhão de Exposições.

- Prestar assistência técnica nas obras em andamento, visando a correta execução dos serviços.

- Examinar periodicamente todos os edifícios, inspecionando o estado de conservação dos mesmos.

- Elaborar projetos de manutenção hidráulica, construção civil, elétrica e telefonia.

- Elaborar orçamentos de obras e serviços, desenhos, "AS Built", plantas baixas, plantas isométricas, cálculo de concreto armado, etc.

- Elaborar e assinar documentos e laudos pertinentes a sua área de atuação.

- Controlar custos de consumo de água, elétrica e telefonia, analisando as contas mensais.

- Elaborar a programação de manutenção junto com a Gerência.

- Examinar e/ou vistoriar projetos e realizar os estudos necessários para execução direta e/ou contratada;

- Instruir processos técnicos e administrativos e desenvolver manuais relacionados a especificações de métodos e procedimentos;

- Analisar as condições que deverão funcionar os projetos, prepara planos de trabalho, atentando para a segurança, funcionabilidade e proteção dos equipamentos e maquinários etc.

- Elaborar e emitir relatórios gerenciais.

- Fornecer subsídios para análise e tomada de decisão.

- Participar em estudos de modificações de rotinas, normas, regulamentos e práticas de trabalho.

- Manter máquinas e equipamentos em condições de uso.

- Observar o uso de Equipamento de Proteção Individual - EPI, no exercício de suas funções.

- Executar outras atividades correlatas

1.2 O período de trabalho será o acima especificado para cada cargo, com possibilidade de ser prorrogado por uma única vez, observando o limite total de 12 (doze) meses de contratação.

1.3 Os selecionados serão convocados conforme necessidade e critérios da empresa, exclusivamente para o suprimento de pessoal nas datas de realização de eventos no período acima especificado.

1.4 As contratações serão sob Regime de Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) com as seguintes condições constantes neste Edital.

1.5 Benefícios:

- auxílio refeição no valor de R$ 22,00 (vinte e um reais) por dia trabalhado;

- vale transporte referente aos dias trabalhados.

2 Condições para participação no processo de seleção

2.1 Conhecer as condições estabelecidas neste Edital e certificar-se de que possui os requisitos exigidos do cargo de seu interesse;

2.2 Ser brasileiro, nato ou naturalizado, ou cidadão português, a quem foi deferida a igualdade, nas condições previstas na legislação vigente;

2.3 Ter idade mínima de 18 anos;

2.4 Estar em dia com as obrigações eleitorais e militares;

2.5 Estar em gozo dos seus direitos políticos;

2.6 Não possuir antecedentes criminais;

2.7 Não ter sido empregado da São Paulo Turismo nos últimos 6 (seis) meses e atender o que dispõe a Lei Municipal 10.793/89;

2.8 Possuir Carteira de Trabalho e Previdência Social, com baixa do último emprego;

2.9 Não ser servidor da Administração Direta ou Indireta, da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como empregados ou servidores de suas subsidiárias e controladas nos termos do art.37, inciso XVI da Constituição Federal.

2.10 A inscrição do candidato implicará na tátil e integral aceitação das condições estabelecidas no presente Edital.

3 Entrevista Técnica

Os interessados em participar do processo seletivo público devem comparecer na Sede Administrativa na Av. Olavo Fontoura, 1209 portão 35 , Santana - São Paulo S.P, nos dias 8, 9 e 10 de Setembro de 2010, das 10:00 às 15:00 horas, munidos de currículo para a realização da entrevista técnica.

O candidato deverá firmar declaração de veracidade das informações contidas no currículo, sob as penas da lei.

4 Critério de Avaliação

4.1 O processo seletivo dos candidatos consistirá em análise do Curriculum Vitae e entrevista com o Engº Sílvio Rodrigues Pinto Júnior ou quem ele designar.

4.2 Serão selecionados os candidatos que:

4.2.1 Na entrevista técnica, demonstrarem maior conhecimento técnico, experiência e aptidão para a realização das atividades básicas descritas neste edital, a serem desempenhadas durante os Eventos.

4.2.2 Possuírem toda a documentação solicitada no Edital.

4.3 A avaliação do tempo de serviço na função terá caráter classificatório e será pontuada na seguinte conformidade: 0,5 ponto por semestre, com data limite até 30/08/2010, que deverá ser comprovada através de registro em Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS ou declaração em papel timbrado com firma reconhecida ou Certidão de Tempo de Serviço expedida por órgão competente (original e cópia).

4.4 Não serão aceitos protocolos de documentos, devendo ser apresentados em cópias reprográficas autenticadas ou acompanhadas dos respectivos originais, para serem autenticadas pelo receptor.

4.5 Ocorrendo empate na classificação, serão utilizados os seguintes critérios, pela ordem, para desempate:

a) Maior idade;

b) Maior número de filhos menores de 18 anos;

c) Maior escolaridade.

5 Classificação

5.1 A Classificação dos candidatos será determinada pela avaliação na entrevista técnica e publicada dia 11/09/2010, no Diário Oficial da Cidade e estará disponível no site da São Paulo Turismo S.A. - www.spturis.com assunto "Seleção Pública Simplificada - Engenheiro".

5.2 Os candidatos que, no ato da inscrição, declararem ser portadores de deficiência, se classificados, figurarão na lista geral de classificação e também em listagem a parte, observando-se a respectiva ordem de classificação.

6.1 Eventuais recursos poderão ser interpostos até às 15h00min do dia 13/09/2010.

6.2 Somente serão apreciados os recursos interpostos dentro do prazo com indicação do nome do candidato e assinatura.

6.3 O recurso deverá ser protocolado junto a São Paulo Turismo S.A., na Gerência de Recursos Humanos, Av. Olavo Fontoura, 1.209 - Portão 35 - Parque Anhembi - CEP.: 02012-021 - São Paulo, SP.

6.4 Os recursos interpostos fora do respectivo prazo não serão aceitos, sendo considerada, para tanto, a data de sua protocolização no setor competente da São Paulo Turismo S.A.

6.5 O resultado oficial da Seleção Pública Simplificada, juntamente com a convocação dos candidatos classificados será devidamente publicado no Diário Oficial da Cidade de São Paulo no dia 14/09/2010, e estará disponível no site da São Paulo Turismo S.A. - www.spturis.com assunto "Seleção Pública Simplificada - Engenheiro".

7 Procedimentos da Contratação

7.1 Observada a ordem de classificação, os candidatos, serão convocados para exame médico, em número necessário ao preenchimento de vagas.

7.2 O candidato deverá gozar de boa saúde, atestada pelo exame médico realizado pela São Paulo Turismo S.A. O Candidato inabilitado no exame médico, não será contratado.

7.3 Os candidatos aprovados no exame médico, em número necessário ao preenchimento das vagas, deverão apresentar a documentação exigida neste Edital.

8 Documentos

8.1 Por ocasião da contratação, o candidato deverá apresentar a seguinte documentação:

- Carteira de Trabalho - CTPS, já com baixa do último emprego;

- Comprovação de Experiência;

- 02 fotos 3 X 4 coloridas (recentes e iguais);

- Cédula de Identidade (RG);

- Cadastro de Identificação do Contribuinte (CPF);

- Título Eleitoral;

- Último comprovante de votação (1° e 2° turnos);

- Inscrição no PIS/PASEP (ou pesquisa cadastral fornecida pela CEF ou Banco do Brasil);

- Certificado de quitação militar;

- Última Declaração de Imposto de Renda (ou uma declaração dos bens que possui atualmente);

- Certidão de Casamento;

- Certidão de Nascimento dos filhos dependentes (até 21 anos, ou 24 anos de universitários);

- Comprovante de endereço com CEP (em nome do admitido);

- Comprovante de Aposentadoria;

- Comprovante de Escolaridade;

- Atestado de Antecedentes Criminais.

8.2 - A ausência ou a apresentação incompleta/incorreta da documentação exigida implicará na não contratação.

9 Disposições Finais

9.1 O não comparecimento às convocações, qualquer que seja o motivo alegado, ou ainda a não apresentação de documentação exigida, excluirá o candidato do processo seletivo.

9.2 A validade desta Seleção Pública Simplificada é de 120 (cento e vinte) dias, contados da data da divulgação do seu resultado oficial.

9.3 A aprovação do candidato neste processo seletivo público não lhe dá direito à contratação, não estando a São Paulo Turismo obrigada a fazê-lo.

9.4 Os profissionais que vierem a ser contratados estarão sujeitos à restrição prevista no parágrafo 2º do artigo 3º da Lei 10.793/89.

9.5 A Empresa se reserva o direito de dispensar candidatos após convocação ou realização de exames médicos, ou entrega de documentos para admissão, em caso de necessidade de republicação da relação dos aprovados, determinada por resultado favorável a recurso.

9.6 A inexatidão das informações/documentações prestadas de qualquer tipo, por qualquer motivo alegado a qualquer tempo, excluirá o candidato do processo seletivo ou tornará nulo o contrato de trabalho se já contratado.