FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU - BRASIL

PROCESSO FPTI -BR 0039/2009

EDITAL Nº 018/2009

A FUNDAÇÃO PARQUE TECNOLÓGICO ITAIPU - BRASIL torna público que serão recebidas as inscrições para o Processo Seletivo nº. 10/2009 sob contratação em regime CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) com o Contrato por Tempo Determinado com vigência até novembro de 2010, conforme convênio 4500006035 para preenchimento do cargo de Analista de Sistemas e atuar no Centro de Estudos Avançados em Segurança de Barragens, conforme regras estabelecidas neste Edital.

1. LOCAL DE TRABALHO, NÚMERO DE VAGA, CARGA HORARIA, HORÁRIO DE TRABALHO E REMUNERAÇÃO:

1.1 O local para exercício das atividades será na sede da Fundação Parque Tecnológico Itaipu - Brasil, localizada na cidade de Foz do Iguaçu, na Av. Tancredo Neves, 6731, PTI.

1.2. A vaga será preenchida, a critério da FPTI-BR, levando-se em conta a descrição dos perfis dos candidatos, consideradas as etapas classificatórias do Processo Seletivo Simplificado, cujas datas poderão ser alteradas no decorrer do processo.

1.3 A quantidade de vaga será de 01 (uma), contratação imediata.

1.4 A carga horária será de 44 h/semanais. O horário de trabalho será de Segunda a Sexta - das 08h00 às 12h00 e 14h00 às 18h00 e Sábado das 08h00 às 12h00;

1.5 A Remuneração será:

· Salário Base - R$ 2.135,15;

· Vale Alimentação - R$ 241,00;

· Plano Odontológico;

· Plano de Saúde;

· Vale Transporte;

· Seguro de Vida.

2. REQUISITOS PARA PARTICIPAÇÃO:

· Graduação na área de computação e/ou Informática;

· Desejável pós-graduação na área de Computação e/ou Informática;

· Conhecimentos de inglês técnico;

· Conhecimentos genéricos: Algoritmos, Estruturas de Dados, Software Livre, Linux básico, Windows Server;

· Conhecimento das Linguagens: Java e PHP;

· Orientação a Objetos: Conceitos, RUP (Rational Unified Process);

· Conhecimentos de UML, para padrões de documentação dos sistemas;

· Engenharia de Software: Ciclos de vida de sistemas, Métricas;

· Modelos de Implementação: Cliente / Servidor, WEB, Web Services, N-Camadas;

· Banco de Dados (PostgreSQL): Conceitos, SQL, Modelos de dados, MER, Importação, Administração, Integração, Migração;

· Especificação e gerência de requisitos;

· Desejável conhecimentos: Planejamento, Controles, Sistemas de Qualidade, Resolução de Conflitos;

· Especificação e Gerência de requisitos;

· Desejável Gestão de Projetos: Conceitos de Gerenciamento de Integração, Escopo, Tempo, Custo, Qualidade, Recursos Humanos, Comunicações, Risco e Aquisições;

· Desejável conceitos na área de Gestão do Conhecimento.

· Habilidades: capacidade de comunicação e de troca de informações entre membros da equipe, fidelidade em seus compromissos,assimilação e aprendizado, iniciativa, liderança, capacidade para assumir riscos, capacidade de articulação, persistência, compreensão de problemas complexos, capacidade de planejar e conduzir os trabalhos.

3. DESCRIÇÃO DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS:

· Participar da especificação de projetos de sistemas de informação, auxiliando no levantamento de dados, recursos, integrar soluções de software livre e código aberto, análise de alternativas, definição do escopo e natureza da solução a ser implementada;

· Gerenciar projetos de desenvolvimento de sistemas de informação;

· Desenvolver os sistemas de informações de acordo com os projetos de especificação de sistemas de informação, com enfase em banco de dados relacional;

· Monitorar e manter consistente as bases de dados dos sistemas gerenciadores de bancos de dados utilizados pelos sistemas desenvolvidos, contratados e adquiridos;

· Documentar as necessidades de modificação do usuário e realizar a customização dos sistemas desenvolvidos;

· Documentar e realizar testes dos sistemas de informação desenvolvidos ou adquiridos de terceiros;

· Realizar correção de erros detectados nos testes documentados dos projetos de sistemas de informação desenvolvidos internamente;

· Entrar em contato com empresas terceirizadas para a correção dos erros apresentada no documento de testes realizado no sistema de informação contratado/comprado;

· Manter comunicação com os usuários para levantamento de dados;

· Acompanhar o desenvolvimento de projetos de sistemas, analisar e integrar bases de dados de sistemas diversos, encontradas nos diversos programas e projetos em desenvolvimento pelo CEASB;

· Preparação do escopo de projetos, desenvolvendo a arquitetura conceitual e funcional;

· Elaborar e montar toda a documentação técnica necessária;

· Especificar requisitos e condições para a contratação de aplicativos e serviços de desenvolvimento;

· Gerenciar os usuários na utilização dos sistemas desenvolvidos;

· Realizar a modelagem e implementação de uma base de dados centralizada contendo dados de diferentes sistemas computacionais e tecnologias de banco de dados;

· Participar de reuniões com especialistas de diferentes áreas de conhecimento;

· Gerar novos conhecimentos;

· Apoiar e acrescentar lógica aos dados, com o objetivo de torná-los compreensíveis;

· Tornar acessível grandes quantidades de informação corporativa, compartilhando e buscando as melhores práticas e tecnologias;

· Gerenciar tomadas de decisões.

4. INSCRIÇÕES:

4.1 Para se inscrever no processo seletivo, os candidatos deverão preencher a ficha de inscrição que encontra-se no site: www.pti.org.br, no link Processo Seletivo, item PROCESSO SELETIVO 10/2009. A inscrição deverá ser enviada para o e-mail: curriculo@pti.org.br

4.2 É de inteira responsabilidade do candidato as informações prestadas na Ficha de Inscrição. O candidato que prestar qualquer declaração falsa, não preenchê-la de forma correta e completa ou não satisfazer a todas as condições enumeradas anteriormente, terá cancelada sua inscrição e serão anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que classificado nas provas, exames e avaliações.

4.3 A inscrição no Processo Seletivo implica pleno conhecimento e aceitação das condições estabelecidas neste Edital, das quais o candidato não poderá alegar desconhecimento ou discordância.

4.4 Período de inscrições: 11 a 22 de março de 2009

4.5 O local e horário de realização das provas e entrevista será divulgado, em data oportuna, no site do PTI: www.pti.org.br. É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização das provas e o comparecimento no horário determinado.

5. SELEÇÃO:

5.1 Seleção dos candidatos ocorrerá mediante a realização das seguintes etapas eliminatórias e classificatórias:

- 1ª Etapa: Análise Curricular

- 2ª Etapa: Prova de Competência / Titulação - 3ª Etapa: Avaliação Psicológica

- 4ª Etapa: Entrevista

5.2. 1ª Etapa: Na Análise Curricular o candidato deverá apresentar comprovação dos requisitos (conforme item 2) detalhando as atividades desenvolvidas. O currículo será analisado por uma banca examinadora composta por profissionais da área de Recursos Humanos da Fundação PTI. Será considerado habilitado para a realização da segunda etapa o candidato que preencher os requisitos solicitados.

5.3 A prova de Competência consiste em um exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicação de provas que poderá contemplar questões objetivas, discursivas ou mista, conforme Conteúdo Programático a seguir:

5.4. 3ª Etapa: A Avaliação Psicológica conceitua-se como sendo processo técnico, que utiliza de métodos, técnicas e instrumentos que permitem identificar fatores psicológicos cognitivos e/ou de personalidade do candidato, objetivando o prognóstico da qualidade do desempenho das atividades relativas à função a ser desenvolvida. O resultado da Avaliação Psicológica será expresso pela seguinte forma:

a) Apto (a): significa que o candidato apresentou perfil psicológico pessoal compatível com o perfil psicológico profissional, descrito no presente Edital. Os candidatos considerados apto (a) na avaliação psicológica serão classificados para participar da "4ª Etapa: Entrevista";

b) Inapto (a): significa que o candidato não apresentou perfil psicológico pessoal compatível com o perfil psicológico profissional, descrito no presente Edital. O candidato considerado inapto (a) ao cargo na avaliação psicológica estará automaticamente eliminado do presente processo seletivo.

5.5. 4ª Etapa A Entrevista será realizada por uma banca composta por profissionais da área gestora, Recursos Humanos e outras que a Fundação PTI julgar necessárias. O objetivo é levantar e checar maiores informações a respeito do participante, identificar a capacidade de comunicação e adequação do candidato ao cargo.

5.6 O não comparecimento em qualquer uma das etapas, qualquer que seja o motivo, caracterizará desistência do candidato e resultará na sua eliminação do Processo Seletivo.

6. DAS NORMAS E DOS PROCEDIMENTOS RELATIVOS À CONTINUIDADE DO PROCESSO SELETIVO

6.1 É de responsabilidade exclusiva do candidato a identificação correta de seu local de realização das provas e o comparecimento no horário determinado.

6.2 Para realização da prova, os candidatos deverão providenciar caneta esferográfica de tinta preta ou azul, lápis ou lapiseira e borracha, além de apresentar documento oficial de identidade.

6.3 São documentos oficiais de identidade: Carteiras e/ou Cédulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurança, pelas Forças Armadas, pela Polícia Militar, pelo Ministério das Relações Exteriores; Cédulas de Identidade fornecidas por Ordens ou Conselhos de Classe que por Lei Federal tenham validade como documento de identidade (como, por exemplo, as do CREA e da OAB); Carteira de Trabalho e Previdência Social, bem como Carteira Nacional de Habilitação para dirigir veículo (com fotografia), na forma da Lei nº 9.053/97.

6.4. Os documentos para ingresso na sala de prova, referidos nos itens 6.2 e 6.3, devem estar válidos e em perfeitas condições físicas, de modo a permitir, com clareza, a identificação do candidato.

7. DA CONTRATAÇÃO

7.1 O candidato classificado no Processo Seletivo será convocado, através do site www.pti.org.br e contato telefônico e este deverá apresentar todas a documentação que comprove os requisitos, do item 3 e os exigidos pela área de Recursos Humanos da Fundação PTI.

7.2 O candidato convocado deverá realizar Exame Médico, em data a ser estabelecida e conforme a necessidade e a conveniência da Fundação PTI.

7.3 O não atendimento ao disposto no item anterior ou a reprovação no exame médico acarretará a perda do direito à vaga.

7.4 O Exame Médico informará se o candidato é APTO ou INAPTO para exercer o cargo/função, em conformidade com a Norma Regulamentadora n.º 7-PCMSO, do Ministério do Trabalho e Emprego.

7.5 O candidato que não atender à convocação no prazo fixado, ou que deixar de apresentar a documentação exigida, terá a sua contratação preterida.

8. DISPOSIÇÕES FINAIS:

8.1. O processo seletivo será conduzido pela área de Recursos Humanos da Fundação PTI.

8.2. A Fundação PTI poderá, a qualquer momento, divulgar normas complementares ao presente Edital, cancelamentos e avisos oficiais, alterações de cronograma, todos estes publicados e divulgados, sendo de competência do candidato o acompanhamento da divulgação de tais publicações no site www.pti.org.br.

8.3. Os casos omissos serão resolvidos pela FPTI-BR.

8.4. Eventuais esclarecimentos quanto a qualquer Etapa do Processo Seletivo deverá se dar antes da próxima etapa a ser realizada.

8.5. É competente o Foro da Comarca de Foz do Iguaçu/PR, para dirimir quaisquer dúvidas oriundas do presente Edital, renunciando as partes a qualquer outro que tenham ou venham a ter, por mais privilegiado que seja.

Foz do Iguaçu, 11 de março de 2009