Assinale a alternativa correta quanto à personalidade e ao relacionamento.

A assertividade é um comportamento cada vez mais valorizado no ambiente organizacional, onde são exigidas decisões objetivas e focadas em resultado. De acordo com Martins (2005), algumas atitudes são fundamentais à assertividade. Isso posto, associe a segunda coluna de acordo com a primeira, que relaciona a atitude com a ação: Primeira coluna: atitude 1. Adaptabilidade 2. Empatia 3. Sociabilidade Segunda coluna: ação (__ ) é adequar seu estilo de comunicação. (__ ) é a capacidade de se colocar no lugar do outro. (__ ) é se preocupar com o bem-estar do outro e com o seu próprio. Assinale a alternativa que apresenta a correta associação entre as colunas:

No contexto do comportamento organizacional, as variáveis dependentes e independentes são usadas para entender e prever como diferentes fatores influenciam o comportamento dos indivíduos e o desempenho das organizações. Sabendo-se disso, relacionar as colunas e assinalar a sequência correspondente.
(1) Variável dependente.
(2) Variável independente.
( ) Desempenho no trabalho.
( ) Treinamento e desenvolvimento.
( ) Ambiente de trabalho.
( ) Clima organizacional.

Analise as afirmativas abaixo acerca do Comportamento Organizacional.

Em relação aos comportamentos individuais e em grupo no ambiente de trabalho, qual das alternativas a seguir NÃO é um comportamento positivo e colaborativo?

Sobre o comportamento organizacional e seus temas adjacentes, é correto afirmar que:

Em relação ao comportamento organizacional, as variáveis intermediárias fundamentais para o bom andamento da empresa, são:

Em relação ao tema comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.

Dentro do campo do comportamento organizacional, existem variáveis dependentes básicas que são tradicionalmente estudadas por pesquisadores nesse campo de estudo. Uma delas enfatiza e estuda os motivos do não comparecimento do colaborador no trabalho. Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta o termo correto para essa definição.

Em relação às atitudes e à satisfação no trabalho, assinale a alternativa correta.

Em relação às atitudes e à satisfação no trabalho, assinale a alternativa correta.

Em relação às atitudes e à satisfação no trabalho, assinale a alternativa correta.

Nos estudos de Muchinski (1900 apud Zanelli, 2002) sobre a Psicologia Organizacional, eles apresentam a seguinte definição para um conceito: “estuda a formação, o funcionamento, o estilo, a liderança, o comprometimento com os objetivos da organização e os padrões de comunicação”. Quanto ao conceito a que se refere a definição acima, assinale a alternativa correta.

Acerca do comportamento organizacional, assinale a opção correta.

Temos o objetivo do estudo ou análise do comportamento organizacional em:

Analise as duas afirmativas abaixo e responda ao que se pede: Afirmativa I - O campo das relações humanas é bastante importante no mundo do trabalho, tendo em conta que, se não decorrerem com cordialidade, acabam por prejudicar a produtividade e a eficiência do trabalho. Afirmativa II - Essas relações humanas podem tanto ser positivas, gerando harmonia e satisfação , quanto ne- gativas, gerando c onflitos e impedindo que se progrida, especialmente quando isso ocorre no ambiente de tra- balho. Assinale a alternativa correta:

Entre os elementos do comportamento organizacional, está a “motivação”. De acordo com Soto (2002), a motivação é a pressão interna surgida de uma necessidade, também interna, que excitando (via eletroquímica) as estruturas nervosas, origina um estado energizador que impulsiona o organismo à atividade, iniciando, guiando e mantendo a conduta (manifestação das atitudes) até que alguma meta (objetivo, incentivo) seja conseguida ou a resposta seja bloqueada. Conforme classificação reconhecida como proposta por Maslow, complete o texto explicativo, sobre motivação e necessidades, com as expressões cabíveis: As necessidades __________ ____ referem-se à necessidade de proteção contra perigos reais ou imaginários. As necessidades _______________ referem-se às necessidades de associação que as pessoas possuem. As necessidades _______________ são as necessidades inatas, que exigem satisfação cíclica para garantir a sobrevivência do indivíduo. As necessidades ___________________ são as necessidades relacionadas com a maneira pela qual a pessoa se vê e se avalia. As necessidades ________________ são as necessidades de elevação do potencial e de desenvolvimento. Assinale a alternativa correta:

O comporta mento organizacional pode ser definido como o estudo dos indivíduos e grupos nas organizações. Dentre suas características, podemos citar: I- Utiliza métodos científicos. II- Baseia -se em conceitos fixos e imutáveis. III- Ajuda a lidar com as pessoas das organizações . IV- Recebe contribuições de outras ciências como sociologia, antropologia e psicologia. V- Adota uma abordagem estruturalista. Estão corretas as alternativas:

O conjunto formado por características pessoais, atreladas a postura adotada no ambiente de trabalho pode ser chamado de:

No cargo de auxiliar administrativo, João precisa, dentre outras tarefas, auxiliar o cargo de assistente e superiores de departamentos, setores e áreas administrativas na organização e na execução dos processos de trabalho. Assim sendo, tem contato com muitas pessoas no exercício de sua função, trabalhando em grupo e em equipe. Considerando a abordagem de Robbins, Judge e Sobral (2010), sobre o trabalho em grupo e o trabalho em equipe, assinale a alternativa INCORRETA.

De uma forma ampla, pode-se entender, segundo Robbins, Judge e Sobral (2010, p.73), que a satisfação no trabalho é um sentimento positivo resultante de uma avaliação de suas características. Segundo os autores, todos os fatores a seguir causam satisfação no trabalho, EXCETO:

O conflito é algo que ocorre com muita frequência nas organizações, independente do cargo ocupado. Segundo Dubrin (2003, p.170), “o conflito refere-se à oposição de pessoas ou forças que leva à elevação de alguma tensão.” Sobre o conflito, analise as frases a seguir.
1. Ocorre quando duas ou mais partes envolvidas observam metas, valores ou eventos mutuamente exclusivos.
2. Não ocorre em nível individual, uma vez que ninguém discorda de si mesmo.
3. Ocorre independente de como as pessoas definem, percebem ou estruturam uma situação na qual existe desacordo.
Está(ão) CORRETAS as afirmativas.

Uma das atribuições do cargo de Maria é efetuar e recepcionar ligações telefônicas, quando solicitada por departamentos, setores e áreas, conforme padrão estabelecido. Ela lida com pessoas que compartilham ou não dos mesmos valores que os seus, entretanto, tem um bom relacionamento com todos, independentemente disso. De acordo com Dubrin (2003), assinale a alternativa INCORRETA em relação aos valores.

César gerencia uma equipe na qual predomina o comportamento organizacional de cidadania. A satisfação de seus funcionários tem trazido benefícios para a empresa, tais como maior fidelidade dos clientes, maior produtividade e melhor desempenho na segurança. Uma consequência mais ampla da satisfação no trabalho, segundo Dubrin (2003), é que ela contribui para o comportamento organizacional de cidadania, ou a disposição de trabalhar para o bem da organização, mesmo sem a garantia de uma recompensa específica. São componentes importantes dos comportamentos organizacionais de cidadania, segundo Dubrin (2003), EXCETO:

O Comportamento Organizacional é um campo teórico multidisciplinar que se propõe analisar:

Algumas atitudes devem ser evitadas, principalmente no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que indique uma atitude que deve ser evitada: