O Tribunal de Justiça do Estado do Paraná (TJ-PR), por meio do Departamento de Gestão de Recursos Humanos, torna público um novo Processo Seletivo, a fim de preencher vagas ou formar cadastro reserva de estágio, destinado a estudantes de nível superior de graduação em qualquer curso da área de Tecnologia da Informação.
Para concorrer à vaga o aluno deve ter no mínimo 16 anos de idade e estar matriculado com frequência efetiva em cursos, presenciais ou à distância, de instituições de ensino conveniadas com o Tribunal de Justiça do Estado do Paraná, ou devidamente inscritas no Ministério da Educação (MEC) ou na Secretaria Estadual de Educação (SEED) a partir do primeiro semestre do curso.
Ao ser contratado o estagiário terá uma carga horária de 25 horas semanais, sendo que a contratação terá o prazo máximo de dois. O salário é referente a uma bolsa auxilio mensal de R$ 1.050,84 junto do recebimento de auxílio transporte no valor de R$ 8,50. E também estará coberto por apólice de seguro contra acidentes pessoais, em caso de morte acidental, invalidez permanente total ou parcial por acidente e em caso de despesas médico-hospitalares, que porventura ocorram durante a realização do estágio.
Procedimentos para Participação
Os interessados devem realizar as inscrições do dia 2 a 6 de maio de 2022, de modo gratuito, por meio do preenchimento de formulário online, disponível na página do Processo Seletivo. As inscrições se encerram às 18h do último dia do período previsto.
Dentro do total de vagas ofertadas, há chances aos candidatos que se enquadram nos critérios estabelecidos no edital.
Os candidatos serão avaliados em duas fases, a primeira por meio de uma prova realizada na modalidade à distância, que ficará disponível no dia 10 de maio de 2022, das 12h às 18h. Já a segunda etapa consiste em entrevista com a autoridade solicitante, conforme Art. 14 do Decreto Judiciário nº 345/2019.
Serão considerados classificados os candidatos que obtiverem pontuação igual ou superior a 60% de aproveitamento em cada uma das etapas.
O Processo Seletivo terá validade de um ano, não prorrogável, a contar da publicação do Edital de Classificação Final.
