O Município de Mirador, no Paraná, abriu um Concurso Público visando preencher vagas e formar cadastro de reserva para profissionais de nível fundamental, médio/técnico e superior.
Segundo o edital, as oportunidades são para os cargos de:
- Motorista (5 vagas AC, 1 vaga PcD, 1 vaga N)
- Operador de Máquinas Rodoviárias (1 vaga)
- Vigia (cadastro de reserva)
- Auxiliar administrativo (3 vagas AC, 1 vaga N)
- Auxiliar de Clínica Dentária (cadastro de reserva)
- Técnico em Higiene Dental (cadastro de reserva)
- Técnico em Eletrotécnica (1 vaga)
- Técnico em Enfermagem (cadastro de reserva)
- Farmacêutico (1 vaga)
- Fisioterapeuta (1 vaga)
- Médico Clínico Geral (1 vaga)
- Professor 20h (3 vagas AC, 1 vaga N)
- Professor 40h (3 vagas AC, 1 vaga PcD, 1 vaga N)
- Professor de Educação Física 20h (2 vagas)
A jornada semanal varia de 20 a 40 horas, conforme o cargo. Os salários iniciais vão de R$ 1.636,20 a R$ 15.159,36.
As inscrições devem ser feitas das 8h do dia 2 de setembro de 2026 até às 23h59 do dia 7 de outubro de 2026, no site www.fundacaofafipa.org.br. A taxa de inscrição é de R$ 100,00 para cargos de nível fundamental e médio, e de R$ 130,00 para cargos de nível superior. Os pedidos de isenção podem ser realizados de 2 a 6 de setembro de 2026, somente para quem se enquadra nas condições previstas em lei.
A seleção dos candidatos ocorrerá por meio de prova objetiva para todos os cargos. Haverá também prova discursiva para Auxiliar Administrativo, Professor (20h e 40h) e Professor de Educação Física. Está prevista prova prática para Motorista e Operador de Máquinas Rodoviárias, além de prova de títulos para cargos de nível superior. As provas objetivas e discursivas estão previstas para o dia 1º de novembro de 2026.
Os aprovados serão admitidos pelo regime estatutário.
O concurso terá validade de dois anos, a contar da data da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado uma única vez por igual período, a critério da Administração Pública Municipal.
Mais informações podem ser obtidas no edital completo.
