A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT), por intermédio da Diretoria Regional do Piauí, divulgou a prorrogação das inscrições do Processo Seletivo que visa contratar novos Estagiários.
O documento determina que os pedidos sejam solicitados até 23 de junho de 2015. Anteriormente esta seletiva já havia sido retificada, e todas as mudanças podem ser conferidas no arquivo disponível em nosso site.
Há vagas para as unidades de Teresina, Floriano e Picos, e podem participar universitários dos cursos de Administração (14); Direito (3); Tecnologia da Informação/ Informática/ Sistema de Informação/ Processamento de Dados/ Ciência da Computação (2); e Arquitetura (1).
Os interessados em concorrer devem certificar-se de que atendem aos requisitos exigidos para investidura no cargo, dentre eles, estar matriculado e com frequência efetiva em uma das Instituições de Ensino conveniadas com o órgão; e ter obtido média mínima de 6,0 ou conceito igual/ superior nas disciplinas cursadas no último semestre ou ano.
Os alunos aprovados irão trabalhar em jornadas semanais de 20 horas, distribuídas entre 4 horas diárias, com remuneração de R$ 489,95, além de auxílio transporte mensal de R$ 92,84, e vale alimentação/ refeição de R$ 197,11.
Também serão disponibilizados benefícios como Assistência Médica - exclusivamente nos ambulatórios internos dos Correios, onde haja esse serviço; Seguro Contra Acidentes Pessoais; Obtenção de Termo de Realização do Estágio; dentre outros.
Para concorrer, inscreva-se por meio do preenchimento de uma ficha disponível no site www.correios.com.br. Em seguida, é preciso enviar a ficha (devidamente preenchida e assinada, juntamente com os documentos solicitados, dentro do prazo já mencionado) ou entregá-la pessoalmente na Rua Álvaro Mendes, nº 1.680, Centro, Teresina - PI, de segunda a sexta-feira, das 7h30 às 11h e das 13h30 às 17h.
Nesta oportunidade todos os concorrentes serão avaliados por meio de duas etapas, compostas por Análise Curricular e de Documentos.
A validade do processo seletivo é de seis meses, no entanto, é possível que este período seja prorrogado, a critério da área de Gestão de Pessoas/ Recursos Humanos.
