630 vagas para cargos de Professor abertas na Prefeitura de Ponta Grossa - PR

Segunda-feira, 8 de novembro de 2010 às 13h43
630 vagas para cargos de Professor abertas na Prefeitura de Ponta Grossa - PR

A Prefeitura de Ponta Grossa-PR (www.pontagrossa.pr.gov.br) e a Secretaria Municipal de Gestão de Recursos Humanos, através da Fundação de Apoio ao Desenvolvimento da Universidade Estadual de Londrina - FAUEL, estabelece e divulga as normas específicas para o Concurso Público destinado a selecionar candidatos para o provimento de vagas do Quadro Permanente do Plano de Empregos, Carreira e Remuneração do Magistério Público Municipal.

  • Serão disponibilizadas 630 vagas de nível Superior, com carga horária de 20 a 40h semanais e remuneração variada entre R$ 700,00 a R$ 1.400,00.
  • As inscrições deverão ser realizadas no período de 8 de novembro de 2010 até às 23h59 do dia 5 de dezembro de 2010, exclusivamente pela Internet, no endereço eletrônico www.fauel.org.br através de "link" específico para a inscrição, impressão da ficha de inscrição e do boleto destinado ao pagamento da taxa de inscrição.
  • O interessado que não tiver acesso à Internet, poderá efetuar sua inscrição na Agência do Trabalhador, localizada na Rua Penteado de Almeida nº 240 - Centro, no horário das 8h00 às 16h00.

O valor da taxa de inscrição é de R$ 70,00 para todos os empregos ofertados pela Prefeitura Municipal de Ponta Grossa-PR, devendo ser pago até a data do vencimento.

Para todos os empregos será aplicada prova objetiva para avaliação dos conhecimentos relativos ao conteúdo programático.

  • A Prova Objetiva será aplicada em data, locais e horários a serem divulgados no Edital de Homologação das Inscrições e no Cartão de Confirmação de Inscrição e Ensalamento dos candidatos, na cidade de Ponta Grossa, Estado do Paraná.

O concurso terá validade por dois anos, prorrogáveis pelo mesmo período, a critério da administração, período em que poderão ser convocados os demais candidatos classificados, obedecendo-se a ordem de classificação.

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