Conhecer as técnicas de administração é fator essencial para um bom administrador. Assinale a alternativa correta que contenha as técnicas administrativas.

A administração que tem como propósito aumentar a eficiência operacional, mudando a forma de realizar a produção. Preocupando-se com a racionalização do trabalho. Foi um grande marco para o desenvolvimento da administração. Em 1776, ao publicar A riqueza das Nações, Adam Smith já fazia algumas referências à vantagem da divisão do trabalho, mas sem comprovação científica. Esta descrição refere-se a ênfase de uma teoria de administração. Assinale a alternativa correta sobre ela.

A Teoria X e a Teoria Y de Douglas McGregor estudam a administração baseada em concepções opostas sobre a natureza humana. A Teoria X, também chamada de tradicional, baseia-se em certas concepções e premissas que predominaram durante décadas no passado. A Teoria Y baseia-se em um conjunto de suposições da teoria da motivação humana. Levando em consideração os estudos de McGregor, analise os itens abaixo e identifique quais pertencem a cada uma das duas teorias:

Na primeira metade do século passado, os métodos, os processos de trabalho, os tempos e os movimentos de cada operário constituíam o conteúdo do estudo da administração em qual das seguintes abordagens teóricas?

Importação de energia, processamento, exportação de energia e entropia negativa são pressupostos básicos de qual perspectiva teórica das organizações?

O experimento da chamada Escola das Relações Humanas que revelou a importância do grupo sobre o desempenho individual, dando início aos estudos sistemáticos sobre organização informal, ficou conhecido como experimento de

A função da administração, definida por Fayol, relacionada à análise dos resultados obtidos com os padrões predeterminados, é denominada

Na visão de Max Weber, são consider adas característi cas da burocracia

Sobre os problemas do ambiente organizacional que contribuíram para os estudos da administração científica, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

A coluna da esquerda apresenta preceitos do tipo ideal de burocracia, segundo Weber, e a da direita, a característica de cada um. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.

São papéis do Administrador, segundo Mintzberg: I. Papéis Interpessoais (representação, liderança, ligação) II. Papéis Informacionais (monitoração, disseminação, porta-voz) III. Papéis Decisórios (empreendimento, resolução de conflitos, alocação de recursos, negociação) IV. Papéis Formais (planejar, organizar, dirigir, controlar) Assinale a alternativa correta:

Para a Teoria Clássica, órgãos de linha e de staff são:

Por comportamento social dos empregados, a Teoria das Relações Humanas quer dizer que:

Para Chiavenato (2011) tudo em Administração depende da situação e das circunstâncias. Tudo nela é relativo devido à complexidade das organizações. Dessa maneira, ao longo dos anos, várias teorias prosperaram na administração, onde procuram discernir o que é mais relevante. Conforme o autor, associe as principais teorias administrativas com seus respectivos enfoques, relacionando a Coluna 1 à Coluna 2. Coluna 1 1. Administração Científica. 2. Estruturalista. 3. Burocracia. 4. Comportamento Organizacional. Coluna 2 ( ) Integração dos objetivos organizacionais e individuais. ( ) Análise intraorganizacional e análise interorganizacional. ( ) Racionalidade organizacional. ( ) Racionalização do trabalho no nível operacional. A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:

A Teoria das Relações Humanas enfatiza:

A organização é um sistema aberto que apresenta as seguintes características: I. Importação (entradas) II. Transformação (processamento) III. Exportação (saídas) IV. Retroação Assinale a alternativa correta:

A perspectiva sistêmica trouxe uma nova maneira de ver as coisas. Não somente em termos de abrangência, mas principalmente quanto ao enfoque do todo e das partes. Qual a visão do homem na teoria sistêmica?

Quanto ao relacionamento homem x máquina, segundo Taylor, é correto afirmar:

A organização militar influenciou a Administração, contribuindo com alguns princípios que a teoria administrativa iria assimilar e incorporar posteriormente. Assinale a alternativa que apresenta princípios da organização militar que influenciaram a Administração:

Dentro da Teoria Geral da Administração, Chiavenato (2006) discorre sobre o conceito do Homo Economicus, o qual aponta que toda a pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. Em qual abordagem da Administração esse conceito se baseou?

Considere as informações sobre as teorias e abordagens da Administração.

Observe as seguintes atividades do processo administrativo, segundo teóricos clássicos e neoclássicos da administração:

Na administração, a Teoria da Burocracia utiliza conceitos de autoridade tratados por Max Weber, dentre eles, o conceito que está vinculado ao exercício da função e autoridade limitado pela regra. Esse tipo de burocracia é conhecido como

Com a evolução tecnológica, as organizações sofreram alterações com relação à gestão de seus recursos. Um modelo de administração que trouxe inovações e se tornou referência para empresas do mundo todo foi o modelo Toyota. É uma das características desse modelo a

Taylor, que não era administrador, revolucionou os processos tradicionais dos métodos de trabalho através da adoção e aplicação de métodos científicos em algumas empresas norte-americanas. Marque a alternativa que NÃO apresenta um método científico utilizado por Taylor:

Henry Ford é, talvez, o mais conhecido de todos os contemporâneos de Taylor. Seu trabalho ficou conhecido pela rapidez de fabricação, menor preço de venda e pela grande produção anual de carros. Os princípios adotados por Ford estão relacionados na alternativa:

Marque a alternativa que NÃO apresenta um aspecto defendido pela teoria clássica:

As afirmativas abaixo trazem colocações verdadeiras acerca do fayolismo e do taylorismo, EXCETO:

Leia as afirmações abaixo que tratam sobre a Teoria das Relações Humanas (TRH): I. A literatura sobre o moral dos empregados teve início com a Teoria das Relações Humanas. O moral é uma decorrência do estado motivacional de cada indivíduo. II. Para a TRH, o comportamento humano é motivado. III. Segundo a TRH, o comportamento do homem é motivado, exclusivamente, pela busca do dinheiro e das recompensas salariais e materiais do trabalho. IV. De acordo com a TRH, o comportamento dos grupos sociais é influenciado pelo estilo de supervisão e liderança. V. Para a TRH, a liderança é essencial em todas as funções da Administração e todo administrador deve saber liderar. VI. Segundo a TRH, que os subordinados devem receber dos superiores um fluxo contínuo de comunicação de forma a suprir-lhes as necessidades. Quantas afirmações são FALSAS?