Provas para Download

Início › Provas › Analista de Gestão em Saúde - Gestão de Pessoas - FIOCRUZ
Prova Analista de Gestão em Saúde - Gestão de Pessoas - FIOCRUZ
Visualizar os arquivos PDF
Ver analista-de-gestao-em-saude-gestao-de-pessoas.pdf
PDF
analista-de-gestao-em-saude-gestao-de-pessoas.pdf
Ver gabarito.pdf
PDF
gabarito.pdf
Download dos arquivos PDF
Baixar analista-de-gestao-em-saude-gestao-de-pessoas.pdf
PDF
analista-de-gestao-em-saude-gestao-de-pessoas.pdf
Baixar gabarito.pdf
PDF
gabarito.pdf
Compartilhar os arquivos PDF
Compartilhar analista-de-gestao-em-saude-gestao-de-pessoas.pdf
PDF
analista-de-gestao-em-saude-gestao-de-pessoas.pdf
Compartilhar gabarito.pdf
PDF
gabarito.pdf
Compartilhe:
Voltar
Questões extraídas da Prova :: clique na alternativa correta
0
Acertos
0
Erros
0%
Nota
Limpar
Questão 1 de 25 Q1225660 Q2 da prova
A clássica concepção de Hely Lopes Meirelles entende a administração pública como: “Em sentido formal, é o con- junto de órgãos instituídos para a consecução dos objetivos do Governo; em sentido material é o conjunto das funções necessárias aos serviços públicos em geral. “ (Direito Ad- ministrativo Brasileiro)

Sobre a formação contemporânea do Estado brasileiro, NÃO é correto afi rmar que:

Reportar Erro
Questão 2 de 25 Q1225663 Q5 da prova
“O Sistema Único de Saúde (SUS) é um dos maiores e mais complexos sistemas de saúde pública do mundo, englobando desde o simples atendimento para avaliação da pressão arterial, na Atenção Primária, até o transplante de órgãos. O SUS garante acesso integral, universal e gra- tuito para toda a população do país.” (Ministério da Saúde - Sistema Único de Saúde)

Sobre os Conselhos de Saúde, nos âmbitos de atuação Na- cional, Estadual ou Municipal, é INCORRETO afi rmar que:

Reportar Erro
Questão 3 de 25 Q1225664 Q6 da prova
“Os princípios e diretrizes do Sistema Único de Saúde (SUS) constituem as bases para o funcionamento e orga- nização do sistema de saúde em nosso país, afi rmando direitos conquistados historicamente pelo povo brasileiro e o formato democrático, humanista e federalista que deve caracterizar sua materialização.” (MATTA, 2006)

Em relação aos princípios e diretrizes do SUS, avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afi rmativas a seguir:

Reportar Erro
Questão 4 de 25 Q1225668 Q10 da prova
A Lei de Acesso à Informação (Lei nº 12.527/2011) dispõe sobre os procedimentos a serem observados pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios, com o fi m de garantir o acesso a informações.

A classifi cação do sigilo de informações no âmbito da administração pública federal, no grau de secreto, é de competência de:

Reportar Erro
Questão 5 de 25 Q1225672 Q14 da prova
As tendências apontadas pelos dados da PNAD Contínua/IBGE, no período de 2012-2019, mostraram as desigualdades de gênero e raça no funcionalismo público federal, retratando de forma escancarada as desigualdades estruturais do país. Observe as afi rmativas a seguir sobre as estratégias de diversidade, inclusão e equidade:

Sobre as afi rmativas acima, pode-se dizer que:

Reportar Erro
Questão 6 de 25 Q1225673 Q15 da prova
A Lei de Licitações e Contratos Administrativos (nº 14.133, de 1º de abril de 2021), estabelece normas gerais de licitação e contratação para as Administrações Públicas diretas, autárquicas e fundacionais da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. Observe as afi rmativas a seguir sobre a Lei de Licitações e Contratos Administrativos (Lei nº 14.133, de 1º de abril de 2021):

Sobre as afi rmativas acima, pode-se afi rmar que:

Reportar Erro
Questão 7 de 25 Q1225680 Q22 da prova
Considere as regras de aposentadoria introduzidas a partir da publicação da Emenda Constitucional 103/2019 e avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afi rmativas a seguir:

As afi rmativas I, II, III e IV são respectivamente:

Reportar Erro
Questão 8 de 25 Q1225681 Q23 da prova
São motivos para a interrupção de férias previstos no estatuto do servidor público, EXCETO:

Sobre as afi rmativas acima, pode-se dizer que:

Reportar Erro
Questão 9 de 25 Q1225682 Q24 da prova
Em relação ao regime disciplinar previsto pela Lei no 8.112/90, é INCORRETO afi rmar que o servidor público tem como um de seus deveres:

Sobre as afi rmativas acima, pode-se dizer que:

Reportar Erro
Questão 10 de 25 Q1225683 Q25 da prova
Além do vencimento, poderão ser pagas vantagens ao servidor público regido pela Lei no 8.112/90, sob a forma de indenizações, gratifi cações ou adicionais. Das opções abaixo, aquela que apresenta apenas vantagens que se caracterizam como indenizações é:

Sobre as afi rmativas acima, pode-se dizer que:

Reportar Erro
Questão 11 de 25 Q1225684 Q26 da prova
O regime disciplinar dos servidores públicos estabelece penalidades para o caso de transgressão da Lei, dentre as quais três tipos são apresentados na Coluna I. Estabeleça a correta correspondência das penalidades aplicadas em relação às proibições da Coluna II.

A sequência correta, de cima para baixo, é:

Reportar Erro
Questão 12 de 25 Q1225685 Q27 da prova
Observe as afi rmativas a seguir, que versam sobre a transformação digital promovida pelo Governo Federal brasileiro.

Sobre as afi rmativas acima, pode-se dizer que:

Reportar Erro
Questão 13 de 25 Q1225686 Q28 da prova
São etapas do processo de automação de serviços públicos, EXCETO:

Sobre as afi rmativas acima, pode-se dizer que:

Reportar Erro
Questão 14 de 25 Q1225687 Q29 da prova
O Dimensionamento da Força de Trabalho (DFT) com- preende um instrumento de gestão de pessoas que visa estimar o quantitativo ideal de pessoas para realizar um conjunto de entregas com foco no resultado, considerando o contexto e as características da força de trabalho. Um dos indicadores gerados pela aplicação do DFT é o índice de adequação de pessoal (IAP), que corresponde ao percentual de força de trabalho que deve ser agregado à equipe para que ela chegue ao quantitativo ideal de pessoas. Observe o resultado da aplicação do DFT em dois setores de uma instituição pública:

Considerando o cenário apresentado nos itens I e II e que os dois setores possuam a mesma importância estratégica para a instituição, é correto afi rmar que:

Reportar Erro
Questão 15 de 25 Q1225688 Q30 da prova
De acordo com a Lei n° 11.355/2006, que instituiu o Pla- no de Cargos e Carreiras da Fiocruz, a promoção consiste na passagem do servidor do último padrão de uma Classe para o primeiro padrão da Classe imediatamente superior. Constituem pré-requisitos para a promoção de um servidor ocupante do Cargo de Analista de Gestão em Saúde da classe júnior, ser promovido para a classe 1, EXCETO:

Sobre as afi rmativas acima, pode-se dizer que:

Reportar Erro
Questão 16 de 25 Q1225689 Q31 da prova
Sobre a perspectiva estratégica de gestão de pessoas é INCORRETO afi rmar que:

Sobre as afi rmativas acima, pode-se dizer que:

Reportar Erro
Questão 17 de 25 Q1225690 Q32 da prova
Muitos são os desafi os para a inclusão das pessoas com defi ciência nos campos do trabalho e ensino. A perspectiva histórica-social evoluiu de um modelo médico, capacitista, para um modelo social, estabelecendo relações entre os fatores constituintes pessoais e do ambiente, no qual a pessoa está inserida. Todo esse movimento histórico, de debates e participação social, contribuiu para a evolução do conceito de acessibilidade. Neste contexto, analise as proposições abaixo:

Sobre as afi rmativas acima, pode-se dizer que estão corretas, apenas:

Reportar Erro
Questão 18 de 25 Q1225691 Q33 da prova
“Nada sobre nós, sem nós” é o slogan defendido pelo Movimento Internacional sobre os Direitos da Pessoa com Defi ciência. Esta expressão pode ser identifi cada na Fiocruz, na sua política institucional de Acessibilidade e Inclusão das Pessoas com Defi ciência lançada em 2019, apoiada, entre outros, na LEI Nº 13.146/2015 - Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Defi ciência (BRASIL, 2015). Neste contexto, avalie se são verdadeiras (V) ou falsas (F) as afi rmativas a seguir:

De cima para baixo, a sequência correta é:

Reportar Erro
Questão 19 de 25 Q1225692 Q34 da prova
As Políticas de ações afi rmativas de gênero e raça reafi rmam o compromisso institucional de enfrentamento de todas as formas de violência contra negros, mulheres, pessoas LGBTQIA+, estrangeiros, pessoas com defi ciências, entre outros. O debate institucional instituiu diversos mecanismos para a qualidade das relações na direção de repudiar o assédio moral e sexual, tanto nas relações de trabalho como também nas relações de ensino. Neste contexto, é correto afi rmar sobre o assédio moral que:

Sobre as afi rmativas acima, pode-se dizer que:

Reportar Erro
Questão 20 de 25 Q1225693 Q35 da prova
O racismo não se limita a condutas entre sujeitos. A respeitо do racismo institucional e das violências presentes em tais práticas, analise as assertivas abaixo:

Sendo assim:

Reportar Erro
Questão 21 de 25 Q1225694 Q36 da prova
A avaliação de desempenho no serviço público federal é um instrumento importante para a promoção de car- reira e principalmente para efi ciência e entregas de bem público. Baseada no princípio da efi ciência, utiliza-se de modelos que visam aferir resultados a partir de métricas estabelecidas. Sobre a avaliação de desempenho, analise as assertivas abaixo:

Sendo assim, são corretas, apenas, as assertivas:

Reportar Erro
Questão 22 de 25 Q1225695 Q37 da prova
O Programa de Gestão e Desempenho (PGD) possibilita a realização do trabalho de forma presencial, remota ou hibrida. Sobre o PDG na Fiocruz, assinale a alternativa correta:

Sobre as afi rmativas acima, pode-se dizer que:

Reportar Erro
Questão 23 de 25 Q1225696 Q38 da prova
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas - PNDP de que trata o Decreto nº 9.991/2019, tem o objetivo de promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional. Conside- rando este dispositivo, é INCORRETO afi rmar que:

Sobre as afi rmativas acima, pode-se dizer que:

Reportar Erro
Questão 24 de 25 Q1225697 Q39 da prova
O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é elaborado anualmente através de um sistema informatizado (Portal SIPEC – módulo PDP), no qual servidores, chefi as, profi ssionais de gestão de pessoas e autoridade máxima da organização, de acordo com seus papeis e perfi s no sistema, preenchem informações-chave de levantamento e planejamento. Neste processo um dos elementos obrigatórios é a identifi cação do nível de esforço de apren- dizagem esperado para cada necessidade e sua respectiva ação de desenvolvimento associada, considerando a lacuna de desempenho identifi cada como motivo para a ação de- sejada. Neste contexto, sobre os níveis de aprendizagem propostos, correlacione as colunas:

A sequência correta, de cima para baixo, é:

Reportar Erro
Questão 25 de 25 Q1225698 Q40 da prova
Sobre o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) previsto na Política Nacional de Desenvolvimento de Pes- soas (Decreto nº 9.991/2019 alterado pelo Decreto nº 10.506/2020), assinale a afi rmativa INCORRETA:

Sobre as afi rmativas acima, pode-se dizer que:

Reportar Erro
0
Acertos
0
Erros
0%
Nota
Limpar

Acertos
Erros
Nota