UTFPR lança novo Processo Seletivo para professor substituto em Londrina

Profissional contratado deverá lecionar na área/subárea de educação/libras, em carga horária semanal de 40 horas, e será beneficiado com salário mensal de R$ 5,8 mil
Segunda-feira, 23 de agosto de 2021 às 09h56
UTFPR lança novo Processo Seletivo para professor substituto em Londrina

No período de 1º a 27 de setembro de 2021, podem ser realizadas as inscrições do novo Processo Seletivo da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR) que tem como objetivo à contratação de professor substituto, na carreira de professor do magistério federal, para atuação no campus de Londrina.

A presente seleção busca preencher uma vaga ao docente na área/subárea de educação/libras, o qual, ao ser admitido, deverá ministrar aulas em carga horária semanal de 40 horas, com vencimento básico no valor de R$ 3.130,85, acrescido de retribuição por titulação, totalizando até R$ 5.831,21 ao mês. Logo, para concorrer, é necessário possuir graduação em pedagogia ou em licenciatura plena em qualquer área, com pós-graduação em nível de mestrado em educação ou áreas afins e certificação pelo Prolibras ou pela Feneis ou CAS-PR.

Para participar, os interessados devem efetuar as inscrições a partir das 8h do dia 1º de setembro de 2021 até às 23h do dia 27 do mesmo mês, exclusivamente pela internet, no site da UTFPR, mediante preenchimento do formulário de inscrição eletrônico e do pagamento da taxa de participação no valor de R$ 108,00. O candidato interessado em solicitar a isenção de pagamento de taxa deverá fazê-lo até o dia 13 de setembro de 2021.

Quanto à classificação, os participantes inscritos serão avaliados em uma etapa, caracterizada em Prova de Desempenho de Ensino (PDE), de caráter classificatório e eliminatório, que constará de uma aula perante a Banca Examinadora, com duração máxima de até 30 minutos, e arguição, com duração máxima de até dez minutos, prevista para ocorrer no dia 13 de novembro de 2021, de forma remota.

O presente Processo Seletivo terá validade pelo período de um ano, contado a partir da data de assinatura do primeiro contrato e poderá ser prorrogado por igual período, enquanto o prazo contratual será até o dia 24 de fevereiro de 2023, com possibilidade de ser prorrogado no interesse da Administração e nas hipóteses legais vigentes, desde que o prazo do contrato não exceda dois anos.

Jornalista: Sibeli Santos
Compartilhe: