A Universidade Federal do Paraná (UFPR) anuncia a abertura de um Processo Seletivo, com o objetivo de preencher 28 vagas para o cargo de Professor Substituto da Carreira de Magistério Superior.

De acordo com o edital, as oportunidades são para atuar nas seguintes áreas: Artes, Comunicação e Design/Comunicação Social (1 vaga); Química Geral e Físico-Química (1 vaga); Engenharia Civil (1 vaga); Farmacologia e Análises Clínicas (1 vaga); Medicina, Medicina Geral de Família e Comunidade (1 vaga); Medicina, Psiquiatria (1 vaga); Fisioterapia/Prevenção e Reabilitação em Fisioterapia (2 vagas); Física (1 vaga); Informática (1 vaga); Ciência da Computação (1 vaga); Antropologia/Arqueologia (1 vaga); Polonês, Alemão e Letras Clássicas (1 vaga); Direito Internacional Público (1 vaga); Administração Geral e Aplicada/Marketing (1 vaga); Ciência e Gestão da Informação (1 vaga); Ciências Contábeis (1 vaga); Teoria e Fundamentos da Educação/Psicologia da Educação (1 vaga); Matemática (1 vaga); Ciências Sociais Aplicadas (1 vaga); Educação Física (1 vaga); Ensino de Computação (1 vaga); Engenharia de Aquicultura (1 vaga); Engenharias e Exatas (1 vaga); Zootecnia/Nutrição e Alimentação Animal (1 vaga); Construção Civil/Estruturas (1 vaga); Engenharia de Produção (2 vagas).

No quantitativo de vagas acima mencionado, encontram-se as reservadas para candidatos (AC, PCD, PP, PQ, PI) que se enquadrem nos itens especificados no edital de abertura.

Para participar da seleção, é necessário que o candidato tenha graduação em área correspondente à que pretende atuar, com a titulação mínima exigida.

Ao serem admitidos, os profissionais deverão cumprir jornadas de 20 a 40 horas semanais e receberão remunerações mensais de R$ 3.090,43 a R$ 8.058,29, acrescidas de auxílio-alimentação de R$ 500,00 a R$ 1.000,00.

Inscrição e seleção

Os interessados poderão se inscrever via internet, dentro dos períodos estabelecidos no edital, conforme a área em que pretende atuar.

O valor da taxa de inscrição é de R$ 61,80.

A seleção dos candidatos será feita por meio de análise de currículo e prova didática.

Vigência

O teste seletivo terá validade de 12 meses, a partir da data de assinatura do primeiro contrato, podendo ser prorrogado por igual período.

Mais detalhes podem ser encontrados no edital completo, disponível em anexo.

Um guia essencial para quem está começando: conheça o Material Básico para Concursos.

Informação também em áudio: clique e ouça o podcast.