Com duas vagas disponíveis, a Universidade Federal do Paraná (UFPR) torna públicas, por meio do Diário Oficial da União, as inscrições do novo Processo Seletivo que tem como objetivo à contratação de professores substitutos da carreira de magistério superior.

A oportunidade ofertada é destinada ao Setor de Ciências Biológicas do Departamento de Prevenção e Reabilitação em Fisioterapia, aos docentes na área de fisioterapia, na matéria específica de fisioterapia musculoesquelética, fisioterapia neurofuncional, avaliação fisioterapêutica, habilidades fisioterapêuticas, recursos terapêuticos complementares, supervisão de estágio, projetos de aprendizagem e residência multiprofissional.

Quando admitidos, os profissionais deverão desempenhar atividades em regime de trabalho semanal de 40 horas, com remuneração mensal que alterna de R$ 3.130,85 a R$ 5.831,21, acrescido de auxílio-alimentação no valor de R$ 458,00. Logo, para concorrer, é necessário possuir graduação em fisioterapia com título mínimo de mestre nas seguintes áreas de conhecimento: ciências biológicas, ou engenharias, ou ciências da saúde, ou ciências sociais e aplicadas, ou ciências humanas, ou multidisciplinar, e com tema da dissertação e/ou, obtidos na forma da lei.

Para participar da seleção, os interessados devem preencher e assinar o requerimento de inscrição específico, disponível no site da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da UFPR, no período de 6 a 19 de abril de 2021 e encaminhá-lo via internet, acompanhado do comprovante de pagamento da taxa de inscrição no valor de R$ 45,00, do currículo com os respectivos comprovantes, de documento de identidade e titulação, para o endereço eletrônico: dpr.fisioterapia@ufpr.br, até às 12h. É importante destacar que será aceito pedido de isenção.

No que diz respeito à classificação dos participantes inscritos, serão realizadas duas etapas compostas por análise de currículo e prova didática, sendo esta última realizada de forma remota síncrona.

Este Processo Seletivo terá validade de 12 meses, a partir da data de assinatura do primeiro contrato, e poderá ser prorrogado por igual período. O período de vigência do contrato não poderá exceder a 24 meses, sendo este prazo estabelecido na portaria de contratação e no ato da assinatura do contrato, dependendo da disponibilidade orçamentária e da disponibilidade da vaga, e estará, ainda, vinculado ao prazo de validade do teste seletivo.