A Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT) abriu processos seletivos simplificados para a formação de cadastro de reserva de professores substitutos.
Segundo os editais, as oportunidades são para os cargos de:
- Professor Substituto - Engenharia Civil/Construção Civil (cadastro de reserva)
- Professor Substituto - Comunicação/Relações Públicas e Propaganda; Comunicação/Comunicação Visual (cadastro de reserva)
- Professor Substituto - Ciência da Computação/Algoritmos e Sistemas Computacionais (cadastro de reserva)
- Professor Substituto - Educação Física Escolar (cadastro de reserva)
- Professor Substituto - Agronomia/Fitotecnia (cadastro de reserva)
- Professor Substituto - Engenharia Civil/Estruturas (cadastro de reserva)
- Professor Substituto - Enfermagem em Saúde do Adulto e do Idoso (cadastro de reserva)
- Professor Substituto - Ciências Biológicas e Ciências Agrárias/Microbiologia Agrícola (cadastro de reserva)
- Professor Substituto - Geografia (cadastro de reserva)
- Professor Substituto - Antropologia (cadastro de reserva)
- Professor Substituto - Topografia (cadastro de reserva)
- Professor Substituto - Engenharia Agrícola - Saneamento Rural (cadastro de reserva)
- Professor Substituto - Zootecnia/Bromatologia/Produção Animal (Monogástricos) (cadastro de reserva)
- Professor Substituto - Engenharia Florestal/Manejo Florestal/Patologia Florestal/Avaliação de Impactos Ambientais/Empreendedorismo e Inovação em Floresta (cadastro de reserva)
A jornada de trabalho será de até 40 horas semanais, com remuneração que varia de R$ 3.090,43 a R$ 8.058,29, conforme a titulação apresentada e a unidade de lotação. O valor pode ser para graduação, especialização, mestrado ou doutorado.
As inscrições devem ser realizadas de 15 a 17 de junho de 2026, das 7h30 às 17h30, exclusivamente pelo envio da documentação exigida em edital para os respectivos e-mails das unidades.
A seleção será feita por uma etapa única de análise curricular/prova de títulos, conforme os critérios estabelecidos nos editais.
Os contratos terão vigência de até 6 meses, com possibilidade de prorrogação conforme legislação vigente e necessidade administrativa.
O prazo de validade dos processos seletivos será de 12 meses, a contar da data de publicação da homologação final no Diário Oficial da União.
Mais informações podem ser obtidas nos editais completos.
Confira também o podcast desta notícia e fique por dentro dos detalhes.
