TJ - PR: Processo Seletivo oferta vaga de estágio na região Metropolitana de Curitiba

Seleção é destinada à contratação de estudante do curso de graduação em direito; confira
Quarta-feira, 22 de março de 2023
TJ - PR: Processo Seletivo oferta vaga de estágio na região Metropolitana de Curitiba

O Tribunal de Justiça do Estado do Paraná (TJ - PR), por meio do Departamento de Gestão de Recursos Humanos anuncia a realização de um novo Processo Seletivo, que tem por objetivo a formação de cadastro reserva destinado à contratação de estagiário, a fim de atuar na 2ª Subseção do Foro Regional de São Jose dos Pinhais da Comarca da Região Metropolitana de Curitiba.

Para concorrer a oportunidade ofertada, é necessário que o candidato possua idade mínima de 16 anos e esteja matriculado e com frequência efetiva a entre o quinto ao nono semestre do curso de graduação em direito.

Ao ser contratado, o estagiário deve exercer funções em jornadas de 25 horas semanais, distribuídas em cinco horas diárias, referente a bolsa auxilio mensal no valor de R$ 1.050,84, acrescido de R$ 11,00 correspondente ao auxílio-transporte por cada dia efetivamente estagiado.

Procedimentos para participação

Os interessados em participar do Processo Seletivo, podem se inscrever a partir das 12h de 21 de março de 2023 até o dia 31 deste mesmo mês e ano, por meio do preenchimento do formulário eletrônico, disponível no site do TJ - PR.

Como forma de classificação, os candidatos serão avaliados mediante aplicação de prova, realizada de forma remota na data prevista de 3 de abril de 2023, às 13h.

A prova terá duração máxima de duas horas e consistirá em cinco questões objetivas e uma questão discursiva, que envolvem as áreas de Código de Ética e Conduta do Poder Judiciário, Direito Penal, Direito Processual Penal, Direito Processual Civil, Direito Constitucional e Juizados Especiais.

Além da etapa anterior, os candidatos que obtiverem pontuação igual ou superior a 60% (sessenta por cento) de aproveitamento total da prova escrita, serão submetidos à fase de entrevista.

Vigência

De acordo com o edital de abertura, o contrato será firmado por até dois anos. No entanto, o Processo Seletivo terá validade durante um ano, contado a partir da publicação da classificação final, sem possibilidade de prorrogação.

Para qualquer edital, comece com o Material Básico para Concursos.

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