O Tribunal de Justiça do estado do Paraná (TJPR) abriu um novo Processo Seletivo para o preenchimento de vagas e/ou formação de cadastro de reserva de estágio não obrigatório remunerado, destinado a estudantes de nível superior de graduação em direito, na cidade de Capanema.
Poderá participar desse Processo Seletivo o estudante que, quando do chamamento para contratação, possua idade mínima de 16 (dezesseis) anos e esteja regularmente matriculado em direito, do primeiro ao sétimo termo, em instituições de ensino conveniadas com o Tribunal de Justiça do Estado do Paraná, ou devidamente inscritas no Ministério da Educação (MEC) ou Secretaria Estadual de Educação (SEED).
O estagiário terá carga horária de 25 horas semanais e receberá bolsa-auxílio de R$ 1.050,84, além de auxílio-transporte no valor de R$ 11,00 por dia efetivamente estagiado.
O período de estágio não excederá a dois anos, exceto quando se tratar de pessoa com deficiência (PcD).
Inscrição
As inscrições serão gratuitas e deverão ser efetuadas exclusivamente online, do dia 13 ao dia 27 de março de 2023. Para se inscrever o candidato deverá preencher e enviar o formulário de inscrição.
Seleção
O instrumento de seleção compreenderá duas fases. Na primeira, prevista para o dia 31 de março de 2023, das 13h30min às 15h30min, os candidatos passarão por uma prova online formada por dez questões objetivas avaliadas em um ponto cada sobre os temas: Código de Ética e Conduta do Poder Judiciário; Direito Constitucional; Direito Administrativo; Direito Penal; Direito Processual Penal; Direito Civil; Direito Processual Civil; Lei 9.099/95 (juizados especiais); Lei 12.153/09 (juizado especial da fazenda pública); Português; Informática básica; e Conhecimentos gerais.
Na segunda fase, os candidatos que obtiverem pontuação igual ou superior a 60% de aproveitamento total da prova escrita, observada a reserva de vagas, serão convocados para uma entrevista.
A classificação final do Processo Seletivo considerará a média aritmética das pontuações obtidas na prova escrita e na entrevista, dentre os candidatos que obtiverem pontuação igual ou superior a 60% de aproveitamento total em cada uma das etapas.
Esse Processo Seletivo terá validade de um ano, não prorrogável, a contar da publicação do Edital de Classificação Final.
