No estado do Rio Grande do Sul, a Prefeitura de Campo Bom, por meio da Secretaria Municipal de Saúde, anuncia a realização de um novo Processo Seletivo, que tem por objetivo o preenchimento de 35 vagas destinadas à contratação de técnico em enfermagem, a fim de atuar na rede municipal de saúde.
Para concorrer a uma das oportunidades ofertadas, é necessário que o candidato possua escolaridade em nível médio completo, bem como curso de técnico em enfermagem e registro no respectivo conselho de classe. Ao ser contratado, o profissional deve exercer funções em jornadas de 36 a 40 horas semanais, referente a remuneração mensal no valor que alterna entre R$ 2.603,11 a R$ 2.848,61, acrescido de auxílio-alimentação de R$ 261,66, além de R$ 132,00 correspondente a insalubridade.
Dentre as funções a serem desempenhadas pelo profissional contratado, estão as seguintes atribuições: executar e supervisionar serviços de enfermagem a fim de possibilitar a proteção e recuperação da saúde pública; realizar diversas tarefas de enfermagem, como verificação de sinais vitais, monitorização e aplicação de respiradores artificiais, pressão, controle de pressão venosa e outros correlatos; prestar cuidados de conforto, movimentação ativa e passiva e de higiene pessoal, aplicação de diálise peritonial, gasoterapia, cateterismo, instilações, lavagens vesicais e outros tratamentos; e demais tarefas afins.
Procedimentos para participação
Os interessados em participar do Processo Seletivo, podem se inscrever no período de 28 de junho de 2021 a 4 de julho deste mesmo ano, por meio do preenchimento do formulário eletrônico.
Como forma de classificação, os candidatos serão avaliados mediante aplicação de prova teórica, nas datas previstas de 7 e 8 de julho de 2021, confirme a carga horária do cargo pleiteado, especificado no documento de seleção.
Vigência
De acordo com o edital de abertura, o contrato será firmado durante seis meses. Entretanto, o Processo Seletivo terá validade de um ano, ambos com possibilidade de prorrogação por igual período.
