A Universidade Federal do Paraná (UFPR) torna públicas, por meio do Diário Oficial da União, as inscrições de dois novos Processos Seletivos que, juntos, visam à contratação de professores substitutos da carreira de magistério superior.

No edital nº 79/2021 há oportunidade para o preenchimento de uma vaga no Setor de Ciências da Terra do Departamento de Geologia, ao docente na área de geologia geral e mapeamento sedimentar, na matéria específica de geologia geral e mapeamento sedimentar.

Já no edital nº 80/2021, será preenchida uma vaga no Setor de Palotina, no Departamento de Sociais e Humanas, ao docente na área de economia e desenvolvimento rural, na matéria específica de fundamentos de economia, economia ambiental, economia rural, gestão agroindustrial, sociedade e política, gestão rural e industrial.

Os profissionais, quando admitidos, deverão desempenhar atividades em regime de trabalho semanal de 40 horas, com remuneração mensal que alterna de R$ 3.130,85 a R$ 5.831,21, acrescido de auxílio-alimentação no valor de R$ 458,00.

Para participar da seleção nº 79/2021, os interessados devem preencher e assinar o requerimento de inscrição específico, disponível no site da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da UFPR, no período de 24 de março de 2021 até o dia 7 de abril do mesmo ano e encaminhá-lo via internet, acompanhado do comprovante de pagamento da taxa de inscrição no valor de R$ 45,00, do currículo vitae com os respectivos comprovantes, de documento de identidade e titulação, para o endereço eletrônico: dpgeologia@ufpr.br, até às 17h.

Os candidatos à seleção nº 80/2021, devem preencher e assinar o requerimento de inscrição específico também disponibilizado no site da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da UFPR, no período de 24 a 30 de março de 2021 e encaminhá-lo via internet, acompanhado do comprovante de pagamento da taxa de inscrição no valor de R$ 45,00, do currículo vitae com os respectivos comprovantes, de documento de identidade e titulação, ao endereço eletrônico: departamentos.palotina@ufpr.br. É importante destacar que serão aceitos pedidos de isenções nas duas seleções.

Quanto à classificação dos participantes inscritos, serão realizadas duas etapas compostas por análise de currículo e prova didática, sendo esta última realizada de forma remota síncrona.

Estes Processos Seletivos terão validade de 12 meses, a partir da data de assinatura do primeiro contrato, e poderão ser prorrogados por igual período. O período de vigência do contrato não poderá exceder a 24 meses, sendo este prazo estabelecido na portaria de contratação e no ato da assinatura do contrato, dependendo da disponibilidade orçamentária e da disponibilidade da vaga, e estará, ainda, vinculado ao prazo de validade do teste seletivo.