O Tribunal de Justiça do Estado do Paraná (TJ - PR), por meio do Departamento de Gestão de Recursos Humanos anuncia a realização de um novo Processo Seletivo, que tem por objetivo a formação de cadastro reserva destinado à contratação de Estagiário, a fim de atuar no Gabinete do Juiz de Direito Substituto em 2º Grau.
Para concorrer a oportunidade ofertada, é necessário que o candidato possua idade mínima de 16 anos e esteja matriculado e com frequência efetiva no curso de pós-graduação em direito.
Ao ser contratado, o estagiário deve exercer funções em jornadas de 30 horas semanais, distribuídas em seis horas diárias, referente a bolsa auxílio mensal no valor de R$ 2.132,14, acrescido de R$ 11,00 correspondente ao auxílio-transporte por cada dia efetivamente estagiado.
Procedimentos para participação
Os interessados em participar do Processo Seletivo, podem se inscrever a partir das 8h de 20 de março de 2023 até as 19h do dia 24 deste mesmo mês e ano, por meio do preenchimento do formulário eletrônico, disponível no site do TJ - PR.
Como forma de classificação, os candidatos serão avaliados mediante aplicação de prova, realizada de forma remota no qual estará disponível para acesso a partir das 14h da data prevista 27 de março de 2023 até as 15h30 do mesmo dia.
A prova terá duração máxima de uma hora e 30 minutos e consistirá em questões que envolvem as áreas de Código de Ética e Conduta do Poder Judiciário; Direito Constitucional: Direitos e Garantias Fundamentais, Princípios Constitucionais e Ações Constitucionais; Direito Processual Civil: Princípios, Tutelas, Processo de Conhecimento, Recursos e Lei do Mandado de Segurança (Lei n. 12.016/2009); Direito Tributário: Lei de Execuções Fiscais (Lei n. 6.830/80), Crédito Tributário e Lançamento, Suspensão e Extinção do Crédito Tributário.
Além da etapa anterior, os candidatos que obtiverem pontuação igual ou superior a 60% (sessenta por cento) de aproveitamento total da prova escrita, serão submetidos à fase de entrevista, com base nos critérios especificados no documento de seleção.
Vigência
De acordo com o edital de abertura, o contrato será firmado durante dois anos. No entanto, o Processo Seletivo terá validade de três meses, contados a partir da publicação da classificação final, com possibilidade de prorrogação por igual período.
