Com relação à Cultura e Clima Organizacional, é correto afirmar, exceto:

A cultura organizacional é um fator fundamental que influencia o desempenho dos funcionários e o sucesso da organização. Qual das seguintes afirmações melhor descreve elementos essenciais da cultura organizacional?

A cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização. Tradicionalmente as organizações buscaram estabelecer uma cultura organizacional pautada em normas e práticas estabelecidas. Atualmente, muitas organizações vêm experimentando uma cultura caracterizada pelo questionamento do status quo e estímulo à criatividade, sendo, portanto, uma cultura de

A cultura organizacional apresenta uma série de elementos compartilhados por membros de determinada organização, dando a ela aspectos de unicidade que a diferenciam de outras organizações. Nessa lógica, especialistas do tema, para fins de análise, dividiram esses elementos da cultura organizacional em diferentes níveis, considerando, como do nível artefatos, os elementos

Corresponde à definição da missão, valores, propósito de uma organização e também das regras de conduta que devem ser seguidas pelos colaboradores. Essa premissa é um papel atribuído corretamente a(o):

A cultura organizacional possui um importante papel central no alinhamento estratégico da empresa, é também diversificada e complexa, refletindo as várias formas pelas quais a organização pode operar e interagir com seus funcionários e o mundo exterior. Dentre os quatro principais tipos de cultura organizacional, identifique um deles abaixo.

A cultura organizacional tem um papel fundamental na motivação dos seus colaboradores, pois implica o conjunto de comportamentos, crenças e valores de uma instituição. Ela apresenta, entre outras, a seguinte característica:

Os componentes mais visíveis e que representam o primeiro nível da cultura organizacional referem-se

A cultura é um aspecto presente nas organizações e afeta seu desempenho e funcionamento. Ela engloba os símbolos, valores e práticas que existem e foram desenvolvidos desde sua criação. Os três níveis da cultura organizacional popularmente estudados são:

É o sistema de crenças e valores que se desenvolvem dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros.

É definida como um sistema de valores, compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema é, em última análise, um conjunto de características-chave que a organização valoriza. Falamos especificamente da:

A cultura expressa pelos valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização, que confere, à organização, sua personalidade distinta, é classificada como:

Hofstede (1972) descreveu a cultura organizacional como um conjunto de variáveis que podem ser medidas e avaliadas e, nessa perspectiva, analisou algumas de suas características. Marque a alternativa que contempla essas características do estudo, tão presentes na realidade das empresas contemporâneas:

Segundo Santos e Ribeiro (2023, p. 54), a cultura organizacional despontou, na segunda metade do século 20, como um conceito-chave tanto no meio acadêmico como no empresarial. No que tange à definição/abordagem da cultura organizacional, assinale a alternativa incorreta :

As normas de conduta, juntamente com os valores, rituais, crenças e hábitos em uma organização, formam:

A cultura é uma maneira particular e peculiar de lidar com uma variedade de assuntos relacionados com a vida na organização, e apresenta três diferentes níveis ou estratos, entre eles, os artefatos, que constituem

Para que as organizações tenham sucesso, faz-se necessário que seus valores sejam exercidos e principalmente entendidos e compartilhados por todos os seus colaboradores. Nesse sentido, assinale o item que corresponde a esse conceito:

Acerca de cultura organizacional, avalie as afirmativas a seguir como Verdadeira (V) ou Falsa (F).
( ) Representa as normas formais e oficialmente escritas, que orientam o comportamento dos membros da organização na consecução de seus objetivos.
( ) É um padrão de assuntos básicos compartilhados, que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros.
( ) É o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos pela alta administração da organização, a partir de estudos realizados em organizações semelhantes.
( ) Apresenta três diferentes níveis de apresentação: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.
( ) Valores compartilhados representam as filosofias, estratégias e objetivos (justificações compartilhadas).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

Assinale a alternativa que contemplam as lacunas acima:

A análise da cultura organizacional é uma tarefa

As opções a seguir apresentam características diversas de uma organização. Entre elas, a cultura organizacional construtiva é aquela em que

Sobre Cultura, foram feitas as seguintes afirmativas: I. É um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas. II. É a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas que é compartilhada por todos os membros da organização. III. É a somatória de crenças (ideias que as pessoas têm sobre a empresa e seu funcionamento), valores e técnicas acumuladas durante toda a existência da organização. IV. É um conjunto importante de atividades relacionadas à tomada de decisões. Assinale a alternativa correta:

A cultura organizacional tem sido alvo de interesse por parte de pesquisadores e profissionais em gestão. Uma das principais ideias defendidas por esses especialistas é que

A respeito da cultura organizacional, assinale a alternativa INCORRETA:

Assinale a alternativa CORRETA:

Assinale a alternativa INCORRETA, considerando as três perspectivas de cultura organizacional apresentadas por Joanne Martin:

Considerando as afirmativas I, II e III de acordo com as contribuições de Edgard H. Schein sobre cultura organizacional, qual(is) está(ão) CORRETA(S)?:

Sobre Cultura Organizacional, assinale a alternativa INCORRETA:

Considere as afirmativas I, II, III e IV, a respeito de cultura e clima organizacional e assinale a alternativa que contém a(s) afirmativa(s) INCORRETA(S):

Alicerce da identidade conceitual de uma instituição, a cultura corporativa se manifesta, por exemplo, por meio de seus valores. Enquanto padrões sociais implementados pela empresa e aceitos pelos integrantes da organização, os valores