É o sistema de crenças e valores que se desenvolvem dentro de uma organização ou dentro de uma subunidade e que guia e orienta o comportamento de seus membros.

A cultura é um aspecto presente nas organizações e afeta seu desempenho e funcionamento. Ela engloba os símbolos, valores e práticas que existem e foram desenvolvidos desde sua criação. Os três níveis da cultura organizacional popularmente estudados são:

É definida como um sistema de valores, compartilhado pelos membros que diferencia uma organização das demais. Esse sistema é, em última análise, um conjunto de características-chave que a organização valoriza. Falamos especificamente da:

A cultura expressa pelos valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros da organização, que confere, à organização, sua personalidade distinta, é classificada como:

Hofstede (1972) descreveu a cultura organizacional como um conjunto de variáveis que podem ser medidas e avaliadas e, nessa perspectiva, analisou algumas de suas características. Marque a alternativa que contempla essas características do estudo, tão presentes na realidade das empresas contemporâneas:

Segundo Santos e Ribeiro (2023, p. 54), a cultura organizacional despontou, na segunda metade do século 20, como um conceito-chave tanto no meio acadêmico como no empresarial. No que tange à definição/abordagem da cultura organizacional, assinale a alternativa incorreta :

As normas de conduta, juntamente com os valores, rituais, crenças e hábitos em uma organização, formam:

A cultura é uma maneira particular e peculiar de lidar com uma variedade de assuntos relacionados com a vida na organização, e apresenta três diferentes níveis ou estratos, entre eles, os artefatos, que constituem

Para que as organizações tenham sucesso, faz-se necessário que seus valores sejam exercidos e principalmente entendidos e compartilhados por todos os seus colaboradores. Nesse sentido, assinale o item que corresponde a esse conceito:

As opções a seguir apresentam características diversas de uma organização. Entre elas, a cultura organizacional construtiva é aquela em que

Sobre Cultura, foram feitas as seguintes afirmativas: I. É um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas. II. É a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas que é compartilhada por todos os membros da organização. III. É a somatória de crenças (ideias que as pessoas têm sobre a empresa e seu funcionamento), valores e técnicas acumuladas durante toda a existência da organização. IV. É um conjunto importante de atividades relacionadas à tomada de decisões. Assinale a alternativa correta:

A cultura organizacional tem sido alvo de interesse por parte de pesquisadores e profissionais em gestão. Uma das principais ideias defendidas por esses especialistas é que

Sobre Cultura Organizacional, assinale a alternativa INCORRETA:

Acerca da Cultura Organizacional, analise as assertivas abaixo: I.Refere-se aos valores e padrões de crenças aceitos e praticados em uma determinada organização. II.A primeira e principal influência sobre a cultura é o seu fundador. III.As crenças não afetam diretamente as estratégias e operações organizacionais. IV.A cultura modifica-se com o tempo, à medida que muda o ambiente. Quais estão corretas?

A cultura organizacional pode exercer diversas funções dentro de uma organização. A esse respeito, assinale a alternativa INCORRETA.