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Prova Técnico em Segurança do Trabalho - Pref. Paraty/RJ
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Questão 1 de 15 Q1544423 Q26 da prova

De acordo com a NR 23 - Toda organização deve adotar medidas de prevenção contra incêndios em conformidade com a legislação estadual e, quando aplicável, de forma complementar, com as normas técnicas oficiais. Quais medidas de prevenção contra incêndios devem ser providenciadas pela organização para todos os trabalhadores?

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Questão 2 de 15 Q1544425 Q27 da prova

Durante um passeio, João encontrou um amigo que havia sofrido um corte profundo na perna. Qual é a primeira ação que João deve tomar para prestar primeiros socorros ao amigo?

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Questão 3 de 15 Q1544427 Q28 da prova

De acordo com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA. Qual é a duração do mandato dos membros eleitos da CIPA e a regra sobre reeleição?

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Questão 4 de 15 Q1544429 Q29 da prova

De acordo com a NR 23, como devem ser equipadas as saídas de emergência em relação aos dispositivos de travamento?

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Questão 5 de 15 Q1544431 Q30 da prova

Os operadores de equipamentos de transporte motorizado deverão ser habilitados e só poderão dirigir se durante o horário de trabalho portarem um cartão de identificação, com o nome e fotografia, em lugar visível. De acordo com a NR 11, qual é o requisito para a revalidação do cartão de identificação?

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Questão 6 de 15 Q1544433 Q31 da prova

Em relação às normas de segurança em locais de trabalho, como devem ser as saídas em caso de emergência?

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Questão 7 de 15 Q1544434 Q32 da prova

Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta, em relação a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA. Cabe ao Presidente da CIPA:

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Questão 8 de 15 Q1544436 Q33 da prova

De acordo com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA. Analise os itens e informe se é verdadeiro (V) ou falso (F). ( ) É permitida a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. ( ) O término do contrato de trabalho por prazo determinado caracteriza dispensa arbitrária do empregado eleito para cargo de direção da CIPA. ( ) Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

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Questão 9 de 15 Q1544438 Q34 da prova

De acordo com a NR – 06, como é definida a figura do fabricante no contexto dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI)?

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Questão 10 de 15 Q1544440 Q35 da prova

Durante um almoço na casa da família do seu namorado, Aline presenciou um incidente onde sua sogra se engasgou com um pedaço de carne. Qual é o nome da manobra que deve ser realizada para ajudar uma pessoa que está engasgada?

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Questão 11 de 15 Q1544442 Q36 da prova

Analise os itens e assinale a alternativa correta sobre os EPI. I – Cabe ao fabricante e ao importador de EPI: fiscalizar a qualidade do EPI; II – Cabe ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho: comercializar ou colocar à venda somente o EPI portador de CA, emitido pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;

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Questão 12 de 15 Q1544444 Q37 da prova

De acordo com a NR – 06, o Equipamento de Proteção Individual (EPI), seja de fabricação nacional ou importado, só pode ser posto à venda ou utilizado com qual requisito?

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Questão 13 de 15 Q1544446 Q38 da prova

Sobre os Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC), qual das alternativas abaixo não é classificada como EPC?

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Questão 14 de 15 Q1544448 Q39 da prova

A NR-17 visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho. De acordo com as condições de conforto no ambiente de trabalho, é correto afirmar que:

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Questão 15 de 15 Q1544450 Q40 da prova

Analise os itens a seguir e assinale a alternativa correta de acordo com a NR-01. I - Cabe ao empregador: cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho; II - Cabe ao empregado: elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores; III - Cabe ao empregador: determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;

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