A Emater Rio planeja realizar um novo concurso público em 2026 e, para isso, iniciou uma atualização estratégica da política de gestão de pessoas.

De acordo com a empresa, os instrumentos normativos estão defasados, o Plano de Cargos e Salários (PCS) precisa de reestruturação e o Regimento Interno requer revisão.

O modelo atual de Gratificação por Desempenho de Atividades (GDA) também apresenta fragilidades técnicas e operacionais, o que compromete a transparência e a meritocracia.

Conforme termo de referência interno, será contratada consultoria especializada em gestão de pessoas para conduzir esse processo de atualização.

Principais entregas previstas da consultoria

• Reestruturação do Plano de Cargos e Salários (PCS);
• Atualização do Regimento Interno;
• Revisão da Gratificação por Desempenho de Atividades (GDA);
• Planejamento e coordenação do concurso público; e
• Condução humanizada de processos de aposentadoria.

O contrato da consultoria terá duração de 12 meses.

Etapas previstas para o concurso público