A Universidade Federal do Paraná (UFPR), por meio do Diário Oficial da União, torna públicas as inscrições do novo Processo Seletivo que tem como objetivo à admissão de professor substituto da carreira de magistério superior.

Será preenchida uma vaga no setor de Ciências Agrárias do Departamento de Medicina Veterinária, ao docente na área de conhecimento de medicina veterinária, na matéria específica de tecnologia dos produtos de origem animal, o qual, ao ser contratado, deverá desempenhar atividades em regime de trabalho semanal de 40 horas, com remuneração mensal que alterna de R$ 3.130,85 a R$ 5.831,21, acrescido de auxílio-alimentação no valor de R$ 458,00.

Logo, para concorrer, é necessário possuir graduação em medicina veterinária, com mestrado em medicina veterinária ou ciências veterinárias ou saúde animal, saúde pública veterinária e segurança alimentar ou ciência animal ou medicina veterinária preventiva ou ciência e tecnologia de alimentos ou medicina veterinária (higiene veterinária e processamento tecnológico de produtos de origem animal) ou sanidade animal ou mestrado profissional em gestão e inovação na indústria animal ou mestrado profissional em higiene, inspeção e tecnologia de alimentos de origem animal, obtidos na forma da lei.

Para participar, os interessados devem preencher e assinar o requerimento de inscrição específico, disponível no site da Pró-reitoria de Gestão de Pessoas da UFPR, no período de 6 a 12 de maio de 2021, até às 23h59, e encaminhá-lo via internet, acompanhado do comprovante de pagamento da taxa de participação no valor de R$ 45,00, do currículo com os respectivos comprovantes, de documento de identidade e titulação, para o endereço eletrônico do Departamento de Medicina Veterinária: dmv@ufpr.br. É importante destacar que será aceito pedido de isenção na seleção.

A classificação dos participantes inscritos consistirá em duas etapas compostas por análise de currículo e prova didática, sendo esta última realizada de forma remota síncrona.

O presente Processo Seletivo terá validade de 12 meses, a partir da data de assinatura do primeiro contrato e poderá ser prorrogado por igual período, enquanto o período de vigência do contrato não poderá exceder a 24 meses, sendo este prazo estabelecido na portaria de contratação e no ato da assinatura do contrato, dependendo da disponibilidade orçamentária e da disponibilidade da vaga, e estará, ainda, vinculado ao prazo de validade do teste seletivo.